Работа менеджером: отзывы и зарплаты в Краснодаре

Работала некоторое время в этой компании. Из плюсов: дружный коллектив, лояльное начальство, очень классные супервайзеры. Все помогут, подскажут. Из минусов: далеко от метро, не самая большая зарплата, и один большой и основной минус — это бизнес-тренер [Ю.]. Это просто Сатана в юбке! Очень озлобленная мадам. Занимается йогой и всем талдычит о ней. Но ей эта йога не помогает, потому что человек явно страдает психическим заболеванием. Она может спокойно говорить, а потом резко закричать и обматерить! А девочек из ОП не считает за людей! Она может наорать, угрожает увольнением! После общения с ней все выходят выжатые как лимон! Она не настраивает на работу, а наоборот дезориентирует. Потому что после неё нужно работать, общаться с клиентами. А какой сервис будет у менеджера, которого почти каждый день обливают помоями и угрожают увольнением и понижением зарплаты? Девочки боятся её, но я так поняла, что жаловаться им некому, на это внимания никто не обращает, не нравится — увольняйся. Так что если хотите быть униженными, услышать, какое вы «дерьмо», что с вами разговаривали только на матах, как на зоне, то Welcome! Вы все это получите! Далее →

Что же вы, есть и плюсы, из менеджеров остались только люди, которых на нормальную работу с их характерами не возьмут, творится там, конечно, хаос! Очень жаль, что не осталось хороших руководителей, которые всегда придут на помощь (менеджеры). ЗП маленькая, если вы сбрасываете клиента -100% премия, при том что находишься 10 часов в разговорах с клиентами, невозможно не сбрасывать! А тебя сразу хлопают и лишают ЗП! Не советую, ребята) хотите хорошую ЗП, то вам не сюда!. Далее →

Работать в Климат Системс — это потерять СВОЁ время! Да ещё чёрт М.М. может вам испортить трудовую. Попробуйте её забрать при увольнении, а когда получите, прочитаете в ней сюрприз. Честная выплата в первые пару месяцев, потом кидалово начнётся как у менеджеров, так и у рабочих. Типа ты то не доделал, % ещё не заработал. Климат Системс армянский [censored] М.М. любит стукачей, но даже они уходят. Хитрое и жадное существо — главный учредитель. Далее →

В три этапа собеседование я попала в данную «компанию». Руководитель психически неуравновешенный [И.]. И это не шутка и не преувеличение. Он будет орать по поводу слова «дерево» либо «стул»… Это вообще не важно, какой повод, лишь бы орать и гнобить… Все для того, чтобы вы были уверены в том, что ооочень плохо работаете. Вам будут обещать трудовой договор, но вы его не увидите, и на все вопросы по договору просто столкнетесь со стеной игнора. Вам расскажут про график 5/2 с 9 до 18, но так как работы наваливают [censored] тучу, придется работать до 19−20. И на все возмущения [И.] вам скажет, что вы медленно работаете и много прохлаждаетесь) Меня взяли на менеджера, но так как там оооочень «сложная» работа, нужно пока что побыть оператором, — сказал мне [И.] и еще одной девушке, которая пришла вместе со мной. (Кстати, как-то у меня выклю свет, и я выпала на три часа из работы. [И.] сказал, что в их компании эти часы необходимо отработать в выходной.) Потом, как мы освоили все тонкости этой «наисложнейшей» работы, меня перевели в менеджеры. За первых два дня я привела 7 клиентов (записала на замеры) и ушла на выходной. А эти КРЫСЫ меня... Далее →

На собеседовании с руководителями я чётко оговорил условия: по сумме интересующей з/п и премиальной части, а также наличию договора. Обещанного договора после успешной сдачи экзамена никто не увидел, обманули так же и при расчёте суммы выплат. Вместо нормального офиса на ул. Зиповской 5, директор [Р.] указал на единственный возможный вариант работы — хом-офис (из дома). Забавно позиционируя себя, как якобы крупную фирму с серьёзным оборотом для сотрудников тратится фирма на интернет и компьютер не стала, а предложила использовать свой компьютер, интернет и другой личный ресурс. Комиксы продолжались: и было удивительно узнать, что эти псевдо-бизнесмены не готовы обеспечить сотрудников ничем кроме IP-телефонии так их сисадмин предложил за плату в 1500 руб. установить дополнительно необходимый в работе софт. Комичные обещания по перспективам работы и зарплатным ожиданиям превратились в откровенный бред. Условия менялись на ходу: глупость и жадность явилась основным мотивационным центром в принятии решений моих работодателей. Так откровенно сырой стартап с посредственным входящим трафиком приобретал комичные формы. Вместо предполагаемого одного сотрудника решили взять 4-х (о чём я узнал значительно позже собеседования), не заботясь ни коим образом о том, что эти набранные работники будут обрабатывать и как зарабатывать... Далее →

[Е.] юрьевич толстая крыса, за полторы недели работы ничего не заплатил, просто попросил не выходить на работу, крайне не советую связываться с болтливым лживым персонажем из фильмов ужаса, деньги за приведенных клиентов тоже себе в карман забрал Далее →

Пригласили в компанию ООО «Валес» (Vales) ИНН: 2 312 274 018, сделано это было по всем правилам конспирации, а именно — отправили приглашение, но уже как от ООО «Промстрой» «ГарантСтрой». По собеседованию и трудоустройству вышла на меня кадровик Усольцева [Е.] с моб. 8 918 990 64 52. Далее после интервью была предложена стажировка, но уже не по той должности на которую приглашали и не в ту компанию, что позиционировали изначально, ибо на ресурсе «hh» они маскировались как ООО «Промстрой» ИНН 7 447 240 439 Краснодар ул. Зиповская 5 лит. Б, а рекрутировали в барыжную контору ООО Валес юр. адрес: краснодар сормовская УЛ, ДОМ 7, ЛИТЕР Г, ОФИС 19−2, (фактический адрес оказался на ул. Дзержинского, 157 г. Краснодар, т 8 861 241−08-80). «Прелести» фирмы вскрылись быстро — мутная контора перекупщиков 3-й очереди, впаривающих гражданам и юр.лицам всё подряд: от тапочек и ковриков до стройматериалов https://valles.ru/ Торгуют «с колёс» не имеют своего нормального склада, берутся за всё. Кадровик — [К], в беседе начала активно «грузить», рассказывая, что у них группа компаний с хорошей историей и заказами, но хитро умалчивала и не договаривая о многом важном: что «Валес» молодая неоперившаяся шаражка перекупщиков с серой... Далее →

неумение брать ответственность у руководителя, абсолютно наплевательское отношение к сотрудникам, текучка в организации постоянная, нет ни одного человека который проработал бы в компании более полугода. постоянное недовольство руководителя, который не ценит труд своих сотрудников, которые используются им, как расходный материал для получения денег, про которые он готов говорить постоянно, обещанная зарплата не платится. На собеседовании обещают золотые горы, по факту, когда получаешь ЗП, и удивляешься почему так мало? Получаешь ответ, что ты сам виноват в том, что так мало получил (по факту ты виноват только в том, что пошел сюда работать). Далее →