Работа менеджером: отзывы и зарплаты в Курске

Прежде всего, если вы не стали здесь менеджером за 3−4 года (4 года максимум), дальше работать на PwC нет никакого смысла. Чтобы им стать, нужно быть лицемерным, высокомерным, сказочным пи..болом (это очень важный компонент). Очень важно крайне поверхностно разбираться в предметной области и качественно уметь перекладывать вину на коллег, стучать руководству, здесь также нужно хорошо уметь фантазировать и уметь преувеличивать и приукрашивать. Очень важно хорошо понимать, что такое двойные стандарты и как это работает. Если всё, что написано выше, не про вас, у вас практически нет шансов стать менеджером и выше в этой организации. Если вы всё-таки такой же упёртый и отчасти упоротый, как я, и решили попытать счастья стать менеджером в этой организации, вот что вас ожидает: - Вы можете попрощаться с личной жизнью и вообще с жизнью, не связанной с работой, как минимум на период с середины Июля до конца Апреля (в РФ) и с конца Августа до конца Мая (если вы в Европах, Англиях и Штатах). - Если вы хотите стать менеджером, в дополнение к рецепту, описанному в первом абзаце, вам нужно быть готовым въ…бывать от заката до рассвета, быть всегда на связи, быть «открытым» (читай: соглашаться и коммититься... Далее →

Принимают на работу только по договору подряда, который оформляют только через месяц работы, договор составляют в одном экземпляре только для себя. Зарплату выплачивают не вовремя. Может задержать на месяц и более. Через некоторое время начинают намекать на тяжелое фин. положение и, следовательно, уменьшение зарплаты. Пожаловаться в инспекцию нельзя, т.к. договор подряда не входит в трудовой кодекс. Единственный выход — обращаться в суд, а это и время, и деньги. Далее →

Работал в сей конторе. Скажу так: В целом компания на двоечку. Коллектив менялся часто. Очень много «корпоратизма». Куча ненужных псевдотренингов и прочей книжной лажи. Корчат из себя мега корпорацию, но при этом снимают пару обдрипанных комнатенок в бизнес-центре. Генеральный директор (он же собственник) — С.[И.] — не человек, а машина! Постоянно живущий своим бизнесом и на проблемы людей ему по большому счету всё равно. Он считает корректным принуждение к рабочему процессу 24 на 7. Бизнес-процессы как таковые отсутствуют. Есть жалкие потуги, регламенты и т.д., но как правило работает это слабо. Постоянно штрафует за «нарушения трудовой дисциплины» в виде опозданий, даже небольших, но при этом устраивает планерки и совещания после 18:00, принуждая в «добровольном» порядке там присутствовать и слушать про «показатели бизнеса» и прочее переливание из пустого в порожнее. Никакого уважения к личному времени. Взращивает роботов! Считает, что его ценности в виде ценностей компании — гораздо важнее личных! Но вот только оплачивается это не совсем охотно. Белая зарплата 25К net, остальная часть рассчитывается как KPI. Вроде бы обещают оклад полтос, но после «вербовки» на собеседовании, когда только начинаешь работать, показывают мотивацию: Фикс — 30 000,... Далее →