Работа менеджером: отзывы и зарплаты в Москве

Оплата труда полностью процентная, это и плюс, и минус, но в данный момент минус, так как работодатель не обеспечивает достаточного количества входящих заявок для достаточного дохода (в лучшем случае 1 лид в смену), что дает в среднем 25 тыс. рублей. Решение этой ситуации руководство видит только в том, что менеджеры не дорабатывают. Не советую данную компанию никому, зря потратите время. Далее →

Расположение: напротив кладбища и крематория! Менеджеры сидят в составе 6−7 человек в предбанной комнатушке, куда приходят клиенты и водители. На менеджера возложены все обязанности, а также после оформления, а это через месяц в документах будет ваша фамилия, и вы будете материально ответственны за груз. Если решат всё-таки вас не брать, то на расчёт можете не рассчитывать. 1с — это просто чума, столько всего нужно сделать, чтобы оформить и отгрузить заказ, с ума сойдёте! На нормальный обед можете не рассчитывать, комнатушка на 2−3 максимум человека, а людей немало в магазине работает! График 5/2, но будьте готовы выходить в субботу и воскресенье по разу в месяц! Никому не советую сюда идти! Далее →

Офис в промзоне, хрен доберешься. Компания застряла в глубоких диких 2000-х годах. Унылый старый лысый руководитель, эйчар с грязной головой, который полсобеседования рассказывает о том, какой он классный и что, возможно, скоро у них будет скидка 5% на какой-нибудь фитнес-клуб. По вакансии не ориентируется. Зарплата от оговоренной по телефону ниже почти в 3 раза. Менеджерам предлагают платить 60 гросс (ребят, вы хоть hh откройте, посмотрите рынок). Менеджеры тоже как из нулевых, классические мальчики лет 40+, с животами, в голубых рубашках и стоптанных туфлях, работают видно суперрасслабленно — 10 минут постояли [censored] у кулера, 10 минут у кофемашины, 10 минут у принтера, а там и обед.. Далее →

Собрали человек 30 плюс-минус в конференц-зал… вышел юноша и сказал печальную новость, что возьмут не всех на позицию р.о.п. (супервайзер). Потом предложили прослушать тел. разговор менеджера и найти 10 ошибок. Наверное, это в тренде: посадить целый зал плечом к плечу и сказать — одному из вас будет приглашение… Наверное, сейчас так круто минимизировать ресурсы отдела персонала, да и давайте всех сразу посмотрим… Но как-то все это тошнотворно и мерзковато… Что-то случилось с этим поколением молодых управленцев… По всей видимости, уже безвозвратно… Далее →

Поскольку это поле было обязательным, напишу здесь небольшой перечень бизнес-процессов, которые должны выполняться менеджером, это не недостаток, это то, с чем придётся столкнуться непосредственно в работе Все недостатки связаны с непосредственной работой менеджера с заказчиком. Клиент часто будет хотеть невыполнимых условий, на которые руководство не может пойти. Все такие ситуации проходят согласование с вышестоящим руководством. Но даже у собственника бизнеса есть свой дедлайн на обработку таких запросов. Менеджер должен контролировать сделку на всех этапах: от заключения договора до отгрузки. Все эти процессы отлажены в отдельных, специально созданных программах, от менеджера требуется лишь внимательное заполнение, по правилу «7 раз отмерь и один раз отрежь». Далее →

Низкая и серая зп, которая разбита на 4 части, и её постоянно сильно задерживают. Некомпетентное руководство компании и управляющий состав ресторанов. Будьте готовы мыть полы, посуду, готовить, делать заготовки, стоять на кассе, носить поставку и мусор, даже если вы менеджер или управляющий. Постоянная нехватка сотрудников из-за бешеной текучки. Даже на собеседовании врут людям про условия труда, график и зарплату. Не соблюдается трудовой кодекс. Совсем не рекомендую к трудоустройству. Далее →

Компания ужасная. Проработала 10 лет. С моей стороны нарушений не было. Работала добросовестно. Но в этой компании на это ни кто не смотрит. Сплошные штрафы. Трудовая инспекция и Роспотребнадзор просто необходимо подтолкнуть к проверкам. С тухлых точек менеджеры еженедельно привозят просроченный товар на хорошие точки, чтобы это реализовать. Переработка часов не оплачивается. Пользуются тем, что у них работают приезжие, которые как рабы. Злому врагу не пожелаешь работать в этой компании. Далее →

Начну с БЦ Золотое кольцо, в котором находится данная компания. Одно слово — УЖАС! Грязь везде, как будто этот бизнес-центр вовсе не бизнес-центр, а сплошная забегаловка в дальнем регионе. Грязь, вонь жуткая. Теперь о компании. Она очень юная, как и ее учредители. Текучка там неимоверная. У так называемого руководства, а это [Л.] [А.] [Я.] [А.], совершенно ничтожные знания в организаторской и руководящей деятельности. Ни тот, ни другой не способны адекватно донести простую и доступную информацию до любого сотрудника: что до сантехников, чистильщиков жиро-уловителей, вентиляции, канализации, то до и простых менеджеров. Компания абсолютно «черная» (выдача ЗП налом и без ведомости), оформления нет ни у кого. Если заглянете на сайт www.rusprofile.ru, то увидите, что там всего один сотрудник, и скорее всего это сам [Я.]. Зарплата для менеджеров мизерная, от 20 до 30 тыс. на испытательном сроке. Все три месяца у вас не будет никаких гарантий, да и потом тоже. Да и вряд ли вы там задержитесь при совершенно эксцентричном, неадекватном и бездарном руководителе. При первом посещении офиса можно сразу заметить безлюдность, ну от силы один-два человека. И тому есть объяснение — текучка кадров. Они растеряли всех из-за своей некомпетентности и неумения договариваться. Очень и очень не рекомендую эту компанию.... Далее →

Собеседование проводилось по позиции менеджера в морском отделе. Руководителей морского отдела не оказалось на месте. Собеседование проводил руководитель другого отдела. На собеседовании было много воды, обещаний. В процессе собеседования поступило предложение рассмотреть вакансию в отдел авиа. Поскольку у меня есть опыт работы и с морским, и с авиа транспортом, договорились, что мою кандидатуру рассмотрят на обе позиции. На том и расстались. Через неделю перезвонил начальник авиа отдела. Не интересовался моими деловыми и профессиональными качествами, более был заинтересован, как я буду добираться до работы и почему вдруг рассматриваю обе вакансии. А ничего, что вторую позицию вы мне предложили сами? Опыт работы есть и там, и там. Почему бы и нет? Осталось крайне неприятное впечатление. У сотрудников данной компании несерьезный подход к поиску персонала. Далее →

Во-первых, судя по тому, что зарплата до сих пор в компании на уровне 2016 года, то компания на каком-то дне, с которого не может всплыть. Решила внести свой вклад в эту мерзкую копилку. Если у вас есть возможность найти другое место, даже за эти же копейки, то лучше выбрать какой-то сетевой магазин или любое другое место! Я уверена, что ничего не поменялось. Во-первых, это персонал. Постоянные интриги, работает какое-то совсем необразованное быдло. Во-вторых, копейки за тяжелую работу. В-третьих, обещают одну зарплату, а потом какие-то штрафы. Нудно отсканировать много единиц и выполнить план, только никто вам на собеседовании не расскажет, что менеджеры дают зоны с большим количеством, которые можно отсканировать тем, с кем дружат или к кому проявляют интерес. И получается, что один сканирует много и зарплата большая. А другой сканирует недостаточно и зарплата копейки. Хотя как раз именно самые тяжелые зоны дают меньше количество единиц. Менеджерами всегда было какое-то колхозное быдло без образования, которое считало, что оно выше всех и наделено особой властью. Учитывая бесперспективность компании, отсутствие легальности, страховки, роста, то нормальный человек изначально не пойдет за эти копейки работать... Далее →