Работа менеджером: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге
Ищете работу менеджером в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа менеджером в Санкт-Петербурге для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Санкт-Петербурге
💲 Какая зарплата у МЕНЕДЖЕР в Санкт-Петербурге?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 150 000 руб.
Средняя зарплата 42 500 руб. в месяцЭто на 49% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают менеджером? Статистика зарплат →
Работали МЕНЕДЖЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (469)
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиВ компании потогонная система: отжимают менеджеров по продажам, а также и рабочих в небольшом цеху, где идёт сборка щитового оборудования. Преобразователи частоты, которые идут из КНР, очень низкого качества. Зарплаты платят «чёрные», «серые». Конечно, здесь много вопросов и для инспекции по труду, и для сотрудников МВД РФ. Это не компания, а чистейшей воды концлагерь. Дурят сотрудников по полной программе. Сама директор [К.] [В.] [А.] ведёт бизнес просто неприемлемыми методами, и все сотрудники для неё — это просто пешки в её игре. Самые серьёзные сделки сразу же замыкает на себя или на особо приближённых, к примеру — Сергеева А. Т. Тоже очень интересный товарищ. Все гребёт под себя, некому не даёт заработать вообще. Совет: не ходите работать в данную компанию. Лучше ищите место в другой компании или, если Вы гражданин Российской Федерации, лучше оформите статус безработного и спокойно ищите работу. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтличная подача материала! Был приятно удивлен качеству материала. [В.] оказался замечательным декламатором, мало того, что понятно передаётся информация, но и наполнение этого материала оказалось очень хорошим. Порадовало, что техподдержка работает на замечательном уровне, после прослушивания курса, хотел узнать подробности о других курсах и дополнениях — звонил в компанию, где мне всё подробно было разжевано. Далее →✗ НедостаткиНе могу тут чего-то написать конкретного, поскольку не заметил и не почувствовал существенных недостатков в материале. Далее →
-
✓ Преимуществарядом с метро Далее →✗ Недостатки3 из пяти учредителей — Исполнительный директор, коммерческий директор и руководитель отдела продаж выходца из компании Партнер. Несколько лет назад они убежали из Партнера — Инт, прихватив с собой клиентскую базу. Так начался их бизнес. До руководителей не доросли, сами остаются в роли менеджеров и продают своим клиентам, чтобы никому не платить процент. Коммерческий директор — самодур, каких мало. Любит, чтобы его уговаривали. Имеет своих любимчиков, менеджеров, которых перетянули из того же Партнера. Любимчикам можно всё — цены, отсрочки, слив товара, всё — главное, вовремя принести кофе в кабинет коммерческому. Исполнительный директор — все красиво рассказывает, что компания нового формата, что планов для сотрудников никогда не будет, и тут же вводит планы. Переобувается очень часто, если с ним о чем-то договорится, это не значит, что это будет на самом деле — внутренний [censored] подскажет, как сделать выгодно только для него. Руководитель отдела продаж — бывший военный, как скажет, так и будет: «справедливо?, ничего не знаю — караван идет, собаки лают.» Отмечу, что из тройки руководителей самый адекватный. итак, минусы: 1) серая зп (Оклад на карту, бонусы в конверте — и гарантий на их получении нет никаких) 2) мотивация... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе нахожу ни одной причины, чтобы оставаться здесь. Далее →✗ НедостаткиСкажу сразу, что зарплаты совсем не те, которые сначала пишут в вакансиях, а потом озвучивают на собеседовании. И отношение ко всем подчинённым разное. С менеджером разговаривают иначе, чем с поваром. Так вот. Слишком много сил тут потратила, чтобы оставаться тут ещё. ЗП не соответствует тому, какой объём работы делается. Да и переработки уже надоели. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиКомпания просто «ужаснейшая». Такое ощущение, что ты попал не в частную компанию, а в тюрьму строгого режима. По два совещания в день, постоянная накачка со стороны руководителей. Зарплата «серая» или «черная». У собственника компании большие амбиции, но по факту нет инструментов. Основная задача — поиск менеджеров с опытом и со связями, максимально быстрое получение от них контактов, важных проектов, а потом просто людей выкидывают без объяснения причин на улицу. Да, есть неплохая CRM-программа, которой хвалится собственник, и все достоинства на этом заканчиваются. Хватаются за любые проекты в области электроснабжения, переосвещения, НКУ (низковольтных комплектных устройств), систем видеонаблюдения. Но по факту нет специалистов и для расчета данных проектов нет исполнителей работ. Есть костяк рядом с собственником бизнеса [Б.] [С.] [Г.] из Петрозаводска (пример [С.] [Р.] и т.д.), но их компетенций и времени на все проекты не хватает, отсюда и несогласованность действий и «рвачество» на все проекты. А по факту — невыполнение своих обязательств перед клиентами и невыполнение своих обязательств перед сотрудниками. Совет тем, кто хочет идти в данную компанию: обходите стороной. Иначе получите такой психологический прессинг, которого многие не видели за всю свою жизнь. Этим бы всем деятелям открыть бы какую-нибудь секту с элементами НЛП и чаем из Гондураса, тогда бы... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаВыплаты каждую неделю. Руководство. Коллектив. Все самое главное. Далее →✗ НедостаткиХорошая работа! Прошёл стажировку, работаю в штате. Выплачивают вовремя, переработок мало, но есть. Коллектив супер! Молодые ребята. Командировки по всей стране, хорошая возможность себя показать. Далее →
-
Откликнулись сами на мое резюме, позвонили и пригласили на собеседование. Когда пришла в офис, с удивлением обнаружила, что таких как я еще 4 девушки. Удивилась, т.к. предприятие небольшое. Было групповое собеседование. Спустя пару дней мне позвонили и сказали, что готовы принять меня на работу. Далее последовало много странных моментов. Когда пришла в первый день на работу, первое, что смутило, просто огромное количество менеджеров. Вводный день у меня проводила [А.] крупная девушка с высоким самомнением. При разговоре постоянно путалась в том, что сама же говорила 5 минут назад. То 40 у неё зарплата, то вдруг 50… Обучаться надо самостоятельно, параллельно спрашивая других загруженных сотрудников, что и как надо делать, естественно, как правило, от тебя отмахиваются и, как минимум, раздраженно отвечают. Далее выяснилось, что никаких договоров, даже временных, со мной в ближайшее время заключать не собираются. Официальное оформление только после 3 месяцев работы. И теперь, внимание! Я вижу очередное групповое собеседование! Точно также состоящее из 5 человек… Решила уточнить, на какую вакансию проводится отбор, выяснилось, что еще ищут менеджеров, т.к. скоро в декабре начинается сезон. Ёжику... Далее →
-
-
Обходите стороной этот гадюшник на улице Камышовой, д. 31, к.2 ООО РИМА! Шанс получить свою зарплату минимальный! Все, кто там работает, официанты и даже бухгалтера, получают свою ЗП каждый отработанный день, так как никто не верит, что её потом можно будет забрать. Постоянно открыта вакансия менеджера ресторана и управляющего рестораном, но по факту люди отрабатывают там месяц, потом хозяин говорит, что это была стажировка и вроде как платить не за что! Хозяин ресторана Е.А. обманывает нанятых работников, также страдает паранойей: постоянно просматривает камеры и слушает, что про него говорят сотрудники. Постоянно под чем-то, поэтому может быть опасным для окружающих. Придумывает кучу причин, чтобы не платить! Бизнес ведёт нечестно! Далее →
-
✓ Преимуществавообще НЕТ! Далее →✗ Недостатки1. Оформление не сразу. До оформления «серая» зарплата, которую выплатят после оформления. Если вы не подошли работодателю, то «серую» зарплату за отработанные дни вам могут не выплатить. При мне молодого человека «кинули» на отработанные дни. Его отзыв есть на страницах интернета, он правдив. 2. Подписанный трудовой договор вы получите через 3 5 месяцев, при этом белая часть заработной платы вам будет поступать на карту с даты подписания трудового договора. 3. Объем и характер выполняемых работ не соответствуют должностной инструкции. 4. Заработная плата состоит из белой и «серой» частей. 5. Переработки оплачиваются в одинарном размере, «в серую». 6. За опоздание штрафуют из «серой» части зарплаты, несмотря на то, что законом не предусмотрен такой вид дисциплинарной ответственности. 7. Из «серой» зарплаты работодатель забирает себе 13% (подоходный налог). 8. На предприятии преобладает иностранный персонал и иногородние. 9. При сменном графике работы отсутствует реальная возможность отказаться от переработок. 10. Не действует месячная норма времени, установленная Постановлением Правительства. Норму времени на предприятии устанавливает работодатель. Для иностранного персонала норма 240 часов, но не более 310. 11... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, но на этом все. Далее →✗ НедостаткиПрезентуют себя как надежную, стабильную развивающуюся компанию. Состоит из множества ООО и ИП. Филиалы находятся в разных городах страны. На самом деле стабильность там существует только лишь для тех, кто трудоустроен по знакомству. Со всеми прочими прощаются с полуслова, просто объявив, что с завтрашнего дня вы здесь не работаете и пишите заявление по собственному желанию, хотя еще вчера ничто не предвещало. Могут выдумать любую причину. Полное несоблюдение трудового законодательства. Постоянная текучка кадров (по причине указанной выше).. Далее →
-
✓ ПреимуществаВполне себе неплохо подрабатывала сборщиком заказов сбермаркета, коллектив везде молодой и дружелюбный. Далее →✗ НедостаткиМало магазинов (ехать до ближайшего час) и мало смен. Смены могут внезапно отменить, не предупредив, узнаете, когда приедете на место, и вас пошлют обратно. Не оплатили по часам в сумме, больше смены. Получается 7, 5 часов бегала по магазину за спасибо, что очень обидно. Обсуждение этого вопроса с менеджерами на протяжении месяцев не дало результата, больше работать с ними не собираюсь. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленный формат работы. Далее →✗ НедостаткиЕсть старый костяк менеджеров, им отдаются важные клиенты. Потогонная система, менеджеров отжимают и выкидывают как ненужный материал. А всех наработанных клиентов забирает коммерческий директор и пара менеджеров. Заработать здесь вам не дадут. Но самое главное — нет аттестаций ни «Россетей», по «Газпрому», «Роснефти» и т.д. Компания работает только по «Ростелекому». Была бы аттестация, можно было бы продвинуть продукцию «Минсккабеля». Но, увы. Хотя цены на продукцию очень достойные. Вообщем, не рекомендую никому устраиваться и тратить время на данную компанию. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив идеальный, практически все начальство замечательное, вплоть до директора ресторана. Еда вкусная, три раза в день, иногда даже повара могли сделать что-то лично для тебя, когда сильно попросишь)) Далее →✗ Недостатки- Низкая зарплата (работала по 12 часов, в итоге получила копейки), — примерно 110 рублей в час + чаевые 300 рублей, в то время как работы было ровно столько же, сколько и у офисных сотрудников, только заказы не приносили - Часто несправедливость со стороны руководства (косячит один — получает другой) - Если один менеджер замечательный, то второй — трэш полный. Из-за того, что в молодом возрасте стала менеджером, она сильно выпендривалась, это видели все, это бесило всех. На всех орала. Не знаю, как сейчас, но надеюсь, что она либо изменилась, либо уволилась, ибо таким людям в руководящей должности не место. - Таракашки - В целом грязные диваны и зал - Мало места на стаффе . Далее →
-
✓ Преимуществастафф карта, кофе на работе по 10−20р Далее →✗ Недостатки1. Узбеки на кухне — крик души. Подбор персонала на кухню вслепую. По-русски почти не говорят, всегда на мате и агрессии. Вымотанные нервы, психозы и истерики вам гарантированы. Кухня должна готовить еду — 3 раза за смену. НО, завтрак некому, обед некогда, ужин если будет свободное время. Меню следующее: каждый день одно и то же — оранжевый суп из масла и капусты без мяса (оно в тарелках у поваров), рис с курицей и маслом (проблемы с желудком гарантированы) или макароны с сосисками (качество помойное). Повара могут руками залезать в блюда, которые потом едят люди. Для персонала еда готовится — только директору, менеджерам И шефам, остальные сидите голодные. 2. График и з.п. — это просто песня. Хочешь з.п. от 50к? Конечно! Вот только нужно работать по 12−13 часов 5−6 дней в неделю без передышек, без спокойного обеда и перекура. Тогда да. И не дай Бог, ты заболел или у тебя форс-мажорная ситуация — тебя сожрут с [censored]. Переработки не оплачиваются (а их может быть 3−7 часов за месяц, а то и больше). Получить точную свою з.п. невозможно, всегда какие-то штрафы и удержания (и О! Даже сам директор не в состоянии ответить, за что менеджеры удерживают твою... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиИх много: филиал франчайзи «технологический институт» Спб: 1) неквалифицированные руководители групп (бывший менеджер В. Проработал 2 года в офисе на Невском, даёт полную свободу действий, ей всё равно, продажи будут или нет, по итогу спрашивает только результат, 2-я М. работала 6 месяцев менеджером на Петроградке и вдруг её пригласили в другой офис руководителем, осторожней с ней, девушка хитрая, есть её мнение, а мнение менеджера неверное, потому что у него нет опыта. Появился 3-й РГ [Д.] ранее работал 6 мес на Петроградке, продал 10 квартир в июне месяце. Его с хантит директор офиса техноложки, парень ещё не понимает, куда попал. Директор [Е.] К. — красивая, улыбчивая, добрая настолько, что переманивает успешных сотрудников с других офисов, конкретно с Петроградки. Персонаж интересный, ранее работала в Этажах, теперь купила франшизу. Своих менеджеров не уважает, только делает вид. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив менеджеров, все отзывчивые. Далее →✗ НедостаткиПри трудоустройстве нет вообще никакого оформления. Когда решила уволиться, договорились со старшим менеджером, что отработаю до конца недели, до 7.08.21 включительно отработала, но расчет за август так и не получила. На собеседовании сказали, что штрафов нет, а на самом деле есть, хоть и незначительные (за несоблюдение структуры скрипта). Обучения и введения в должность нет, дают для изучения папку, в которой нет никакой существенной информации. Доступы к рабочим чатам и нужным программам тоже забывают дать, просила девочек-менеджеров, чтобы помогли. Менеджера по обучению нет, вместо этого разговоры прослушивает HR, которая, к сожалению, абсолютно ничего не смыслит ни в продажах, ни в тех частях, ни в ассортименте (Она и сама этого не отрицает, просто мило улыбается). А специалист по обучению просто необходим в компании, т.к. в большей степени менеджер должен сам пересогласовывать модели дверей, подбирать аналоги, производить расчет и дожимать клиентов. И человек, который прослушивает звонки, должен давать обратную связь менеджерам, указывать на ошибки и помогать их исправлять, а не просто ставить плюсики в колонку штрафов. В компании BekkerDoors есть только 1 такой сотрудник, который все это умеет делать и помогает другим, т.к. понимает, что больше помочь некому. [А.] спасибо... Далее →
-
✓ ПреимуществаПо большей части хороший коллектив; Копейки платят время; Бесплатный кофе; Бесплатная еда приготовленная мойщицами Далее →✗ НедостаткиМогу с уверенностью заявить, что хуже места вы точно не найдете. За бесчеловечным отношением руководства и постоянными штрафами приходите работать сюда. Ночные смены — 13 часов на ногах (1 час перерыва на крошечной мойке), постоянно нужно быть в рабочем движении, нельзя присесть, если даже нет заказов и все сделано, потому что утром менеджер будет пересматривать камеры и штрафовать-штрафовать-штрафовать. Старшие менеджеры не скупятся на оскорбления. Могут прийти в запару, увидеть неубранный столик и оштрафовать на сумму, равную зарплате за смену. Это настоящий ад. Далее →
-
Начнем с мелочей и дойдем до более серьезных моментов. 1) Офис в СПб — это настоящий клоповник. Разваливающаяся 4-х комнатная захламленная квартира на первом этаже, в которой вы будете соседствовать еще с несколькими компаниями. Нет вообще никаких удобств: чай вы будете греть в микроволновке (благо, хотя бы она рабочая). Окна, стены, полы — ужас, ужас и еще раз ужас. Всем плевать, что приходится работать в таких условиях. 2) Вся работа состоит из попытки раскрутить клиента на бОльшее количество денег, руководство компании это даже не скрывает, внутри компании все об этом знают и менеджеров заставляют накручивать часы и увеличивать время работы разработчиков. Которых, к слову, нет. Раньше были разработчики в Краснодаре, но они все разбежались. По итогу компания работает на субподрядах с более дешевыми компаниями из стран СНГ. Итого вы платите за время менеджеров (менеджеры — все студенты, которые работают за копейки и не имеют вообще никакого опыта) и все. 3) Вы, наверное, думаете: откуда же у компании такие высокие рейтинги, не может такого быть, что компания-обманка забралась так высоко. Все просто: ребята спокойно подделывают документы и выдают популярные приложения за свои. Можете даже почитать про скандал где-то в ... Далее →
