Работа менеджером: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге

[Д.] зачем пишете положительные отзывы от имени [Н.]? Не стыдно? У вас же не работает [Н.]. Даже когда я работала в компании, то оставалось 2 менеджера, а теперь и вовсе один терпила сидит, которого вы тоже кинете. Вы же за май еще сотрудникам не заплатили. Я, когда работала, постоянно задерживали зп. Ваш номинал [А.] никогда не выдавал зп вовремя и до сих пор должен денег. Соискатели — не ведитесь на вакансии этой конторки из 2-х человек. Вас обманут и кинут! Далее →

Какой-то неадекватный мне менеджер попался, злющий, вечно чем-то недоволен, отчего работать было с каждым днем все тяжелее и тяжелее. И по з.п. тоже могу сказать, что довольно мало. Далее →

Бессовестные люди, грязь и непорядочность в их головах порождают множество отрицательных последствий их деятельности в любой сфере. Не рекомендую с ними связываться. Кинут вас на деньги и глазом не моргнут. Во всем обвинят вас самих. Далее →

Как говорит руководство в этой компании, с этой работой справятся даже их дети, за киндеры… А вы не можете справиться аж за 10 тысяч рублей! В целом вся суть данной компании — это врать дальше, чем видеть. Сначала тебе рассказывают сказки о том, что все там гребут деньги лопатой, и через месяц, максимум два, у тебя все будет четко. Но по факту оклад 10 тысяч, и звонить по тем, кто уже просто ненавидит слово «адванс», так как все уже зозвонено до дыр. Но руководство обязательно скажет, что это не так, и вообще, что ты как плохой сотрудник не можешь найти темы для звонков и продать им, и тебя начинают поносить регулярно (так в компании принято). Что касается качества услуг, то они никакие, ведь нет никакого тех. отдела, как они сами говорят, есть спецы на удаленке, которые нанимаются для работы, и вся их задача — это красиво составить отчет, когда клиент начинает понимать, что платит ни за что. А твоя задача как менеджера — это успокоить его и врать, что все делается. Вот вам счёт… Клиенты с оплатой до 50 т.р. вообще не рассматриваются и делаться для них ничего не будет, разве... Далее →

Задержка заработной платы. Неадекватное руководство. Неорганизованная система обучения и адаптации нового сотрудника. Начнем с того, что трудоустройство в эту компанию изначально началось с эксцессов. Меня сначала записали на 1 день обучения, потом перезвонили и перенесли на неделю вперед, причины не объяснив. Зачем-то заставили приехать в учебный центр, когда обучение всё проводилось по зуму, но время тратить на дорогу всё равно приходилось. Первая неделя, называемая Курс Менеджера, прошла хорошо, затем меня перевели на 3 недели адаптации, приставили к руководителю-недотепе по имени [В.] [И.]. Начнем с того, что первую неделю нас поддерживал один тренер-менеджер со своими советами и правилами, а через неделю из отпуска вернулась другая тренер [С.] Пынзарь — та ещё штучка, которая улыбается тебе в лицо, а на деле за спиной выстраивает план, как тебя слить. На созвонах зачастую сидела в кафе и курила — уже совсем не вызывает доверия к её профессионализму. Мне был поставлен план, утверждая, что его выполнить очень просто. Но пообщавшись с другими сотрудниками, я поняла, что этот план не выполнял никто в первый месяц своей работы, но их всех взяли, меня же нет. 3 недели адаптации проходили очень странно, я не получала никакой помощи или поддержки... Далее →

Как говорит руководство в этой компании, с этой работой справятся даже их дети, за киндеры… А вы не можете справиться аж за 10 тысяч рублей! В целом вся суть данной компании — это врать дальше, чем видеть. Сначала тебе рассказывают сказки о том, что все там гребут деньги лопатой, и через месяц, максимум два, у тебя все будет четко, но по факту оклад 10 тысяч, и звонить по тем, кто уже просто ненавидит слово «адванс», так как все уже зозвонено до дыр. Но руководство обязательно скажет, что это не так, и вообще, что ты как плохой сотрудник не можешь найти темы для звонков и продать им, и тебя начинают поносить регулярно (так в компании принято). Что касается качества услуг, то они никакие, ведь нет никакого тех. отдела, как они сами говорят. Есть спецы на удаленке, которые нанимаются для работы, и вся их задача — это красиво составить отчет, когда клиент начинает понимать, что платит ни за что, а твоя задача как менеджера — это успокоить его и врать, что все делается, вот вам счет… Клиенты с оплатой до 50 т.р. вообще не рассматриваются, и делаться для них ничего не будет, разве... Далее →

В Казани филиал развалил горе-директор [М.], а потом уволился оттуда и ушёл разваливать Русский Свет. Далее →

Приходишь устраиваться на работу, говорят одно, проходит время месяц-два, все меняется, при чем тебе об этом не сообщают. И говорят, что говорили, это касается з.п. При устройстве никаких договоров, ничего, з.п. вообще не любят отдавать, хотят навесить все, что можно! Даже то, что происходило до тебя! Поэтому так часто меняются менеджеры! Не советую! Далее →

Уфф, с чего бы начать? Пожалуй, с бюрократии. Огромное количество начальников, которые утверждают и отправляют утверждать что-либо дальше. Ответственность на себя брать не хотят. Офис разваливается на глазах: из последнего: свалилась раковина в туалете на ногу человеку, постоянно ломаются доводчики, текут батареи, запираются двери, и ты не можешь выйти, перегорают лампочки, и ты будешь сидеть в приятном полумраке: все это оттого, что жадят денег на приходящего техника, жадят денег на ремонт, постоянная экономность зашкаливает, например, нет возможности выпросить себе новое кресло: у тебя ж есть: а ничего, что оно уже сломано тремя предыдущими поколениями менеджеров? Ничего — сиди, хорошо хоть есть где сидеть. Отдельная тема — компьютеры и принтеры: нет системного администратора — чтобы починить принтер, делаешь большое количество бюрократических движений, и то не факт, что эту задачу увидят в битриксе (которым, кстати, они очень гордятся), и ты получишь принтер (точнее, его починку), дай бог, недели через две. А новые сотрудники, которые приходят, а компьютера-то нет)) И надо заказывать для них ноутбук, пока его согласует все многочисленное начальство — ноута уже в продаже нет, и приходится по новой проходить всю эту бюрократическую ерунду. Или сотрудник уже слился)) А не дай бог,... Далее →