MAXIMUM: Отвратительное отношение к новым сотрудникам

Дружный и молодой коллектив

Начнём с того, что трудоустройство в эту компанию изначально началось с эксцессов. Меня сначала записали на 1 день обучения, потом перезвонили и перенесли на неделю вперёд, причины не объяснив. Зачем-то заставили приехать в учебный центр, когда обучение всё проводилось по Зуму, но время тратить на дорогу всё равно приходилось.

Первая неделя, называемая Курс Менеджера, прошла хорошо, затем меня перевели на 3 недели адаптации и приставили к руководителю-недотёпе по имени [В.] [И.]. Начнём с того, что первую неделю нас поддерживал один тренер-менеджер со своими советами и правилами, а через неделю из отпуска вернулась другая тренер [С.] Пынзарь — та ещё штучка, которая улыбается тебе в лицо, а на деле за спиной выстраивает план, как тебя слить. На созвонах зачастую сидела в кафе и курила кальян — уже совсем не вызывает доверия к её профессионализму. Мне был поставлен план, утверждая, что его выполнить очень просто. Но пообщавшись с другими сотрудниками, я поняла, что этот план не выполнял никто в первый месяц своей работы, но их всех взяли, меня же нет.

3 недели адаптации проходили очень странно, я не получала никакой помощи или поддержки от руководителя, мне не давали обратную связь по моей работе, ничего не объясняли, даже рабочее место не выделили, не говоря уже о знакомстве с коллективом. Я старалась, общалась с другими ребятами и спрашивала совета у них. [В.] [И.] вообще был часто вне зоны досягаемости, даже когда я его просила о помощи, он отвечал только минут через 10, а вопросы были срочные. В последний мой рабочий день мне даже задержали зарплату и думаю, если бы я не спросила, что происходит и в норме ли такое в этой компании, мне бы её вообще не заплатили, так как приняли решение меня уволить. Мне очень жаль, что я потратила столько своего драгоценного времени на эту компанию, что у них такое гадкое отношение к новым сотрудникам. Обходите стороной максимум, а особенно если вас устроят в отдел ОСП к [И.] [В.] — просто отвратительный руководитель, которого совершенно не волнуют нужды новых сотрудников, хотя на минуточку у него в подчинении было 2 человека, остался 1, но даже с таким количеством он справиться не в состоянии. А [С.] Пынзарь даже не удосужилась ответить мне на прощальное сообщение, где я попросила её сказать, в чём всё-таки дело. [И.] прикрылся стандартными причинами увольнения, но я уверена, что я ему просто не понравилась. В общем, грустно, не устраивайтесь в эту компанию, если не хотите работать за гроши со скотским отношением от руководства..