BekkerDoors: Проблемы с доставкой и установкой дверей
Хороший коллектив менеджеров, все отзывчивые.
Недостатки:При трудоустройстве нет вообще никакого оформления. Когда решила уволиться, договорились со старшим менеджером, что отработаю до конца недели, до 7.08.21 включительно отработала, но расчет за август так и не получила. На собеседовании сказали, что штрафов нет, а на самом деле есть, хоть и незначительные (за несоблюдение структуры скрипта). Обучения и введения в должность нет, дают для изучения папку, в которой нет никакой существенной информации. Доступы к рабочим чатам и нужным программам тоже забывают дать, просила девочек-менеджеров, чтобы помогли. Менеджера по обучению нет, вместо этого разговоры прослушивает HR, которая, к сожалению, абсолютно ничего не смыслит ни в продажах, ни в тех частях, ни в ассортименте (Она и сама этого не отрицает, просто мило улыбается). А специалист по обучению просто необходим в компании, т.к. в большей степени менеджер должен сам пересогласовывать модели дверей, подбирать аналоги, производить расчет и дожимать клиентов. И человек, который прослушивает звонки, должен давать обратную связь менеджерам, указывать на ошибки и помогать их исправлять, а не просто ставить плюсики в колонку штрафов. В компании BekkerDoors есть только 1 такой сотрудник, который все это умеет делать и помогает другим, т.к. понимает, что больше помочь некому. [А.] спасибо тебе большое за помощь и поддержку.
Суть работы состоит в том, чтобы по телефону записать клиента на замер дверей, далее после выезда к нему замерщика ход развития такой: если клиент сразу заключил договор на покупку и установку дверей, нужно молиться, чтобы полотна и комплектующие оказались в наличии, что бывает крайне редко. Обычно в наличии нет (хотя клиентам обещаем срок 5−7 дней под ключ и на сайте указано, что все есть в наличии) — звоним клиентам и просим подождать недельку-две или подобрать аналогичные двери из наличия, что тоже проблематично — в наличии там крайне мало ассортимента. Далее клиент ждет поставку дверей, с доставкой тоже определенные проблемы — часто привозят брак или неполную комплектацию, и клиенты ждут еще несколько дней, далее после доставки с ними согласовывают установку… Это еще несколько дней, потому что с установкой вообще проблема, т.к. брак или недостающую комплектацию обнаруживают уже когда монтажник приезжает на установку, или на установку 5-ти дверей приезжает 1 монтажник, говорит, что он не справится и просто уезжает, в общем, много всяких заморочек. Вот и получается, что под ключ не 5−7 дней, а 2−3 недели. И все это время недовольные клиенты обрывают телефон, в отделе рекламации работает 1 сотрудник, который скорее всего не справляется с таким потоком жалоб, и трубку берут менеджеры, а иногда и не берут, потому что уже не знают, что сказать несчастному клиенту, который уже 2 недели ждет свои двери и опять к нему на установку никто не приехал.
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (1677 отзывов) →
- 🧑💼 Отзывы о работе менеджером в Санкт-Петербурге (449 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (37674 отзыва) →
-
Я потерял больше 30 тысяч рублей и, что еще более ценно, время. Вдобавок к этому, мое доверие к людям было подорвано. Это человек, который, к сожалению, является настоящим профессионалом своего дела, но только в области обмана и манипуляций. Он обещал сделать приворот и вернуть мою жену, а в итоге просто развел меня на деньги. Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаБезусловно красивый магазин, качественный товар, молодой коллектив, на первый взгляд все позитивно и демократично. Есть электронный кадровый документооборот, отлично работает отдел подбора и отдел, который выполняет технические заявки магазина. Далее →✗ НедостаткиИмея 20-летний стаж в HR, я согласилась пойти на должность Менеджера по персоналу, потому что работа была рядом с домом и обещали гибкий график. По факту отработала месяц. В первые дни стояла за кассой магазина, т.к. не было рабочего места, потом стол с ПК поставили в серверной! Где недостаточно света и кислорода, постоянный шум от сервера и заряжающихся раций. Гибкий график означал, что все вечера до 20-22 ч я проводила на работе, был только один день в неделю с 9 до 19 ч. В мой выходной вызвали на обучение в офис и отправили на тренинг для продавцов, где все строили башню из бумаги в группах… Каменный век, короче ((Этот день не оплатили. В компании не знают, что такое адаптация, есть формальные листы для новеньких, но руководство не даёт даже поговорить с людьми нормально, получить обратную связь. За 15 минут общения с новичком нас прервали 3 раза, что надо выходить в зал. Вводный курс только онлайн для галочки, никто не хочет ничего объяснять. Как HR, я в шоке от отношения к персоналу, кидают молодых девчонок, как дрова в печку ((Гоняют, неуважительно относятся, не обучают, поэтому за месяц ушло... Далее →


