Работа менеджером: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге
Ищете работу менеджером в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа менеджером в Санкт-Петербурге для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Санкт-Петербурге
💲 Какая зарплата у МЕНЕДЖЕР в Санкт-Петербурге?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 150 000 руб.
Средняя зарплата 42 500 руб. в месяцЭто на 49% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают менеджером? Статистика зарплат →
Работали МЕНЕДЖЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (455)
-
✓ ПреимуществаПоработал тут недолго, но уже успел сложиться хороший взгляд на компанию. Что сразу бросилось в глаза — это отличная организация работы. Все процессы отлажены, работать комфортно. Офис — просто класс, современный, удобный, техника вся есть. Руководство — адекватное, всегда можно подойти с вопросом, помогут, подскажут. Плюс, периодически проходят классные корпоративы, весело и интересно. Ну и еще один плюс — офис прямо возле метро, добираться удобно, что тоже важно. В общем, пока всё нравится! Далее →✗ НедостаткиДовольно маленькая кухня, людей в компании много, а мест для посадки мало. Далее →💬1 комментарий
-
«Бизнес Бюро» — как меня учили обманывать людей. Отзыв изнутри. Если этот отзыв поможет хотя бы одному человеку не попасться в ловушку этих мастерски завуалированных мошенников — значит, я написал его не зря. Меня приняли на работу в компанию «Бизнес Бюро» на позицию менеджера. Уже в первые дни я был в шоке от того, насколько филигранно здесь разводят людей. Долго я там не продержался — чтобы спокойно работать в такой системе и осознанно участвовать в обмане доверчивых клиентов, нужно полностью отказаться от совести. На первый взгляд кажется, что компания занимается продажей готового бизнеса. Но настоящая цель — вовсе не продажа бизнеса. Основная задача — «впарить» вам так называемый маркетплейс на Озоне, с которого компания получает двойную комиссию: и с клиента, и с владельца бизнеса. Но дело даже не в комиссии. Дело в том, что вы ничего не заработаете, кроме проблем и разочарования. Меня обучали, как при помощи психологических приемов, вранья и даже техник НЛП «затащить» клиента в офис и взять предоплату — 70 000 рублей. После подписания договора и перевода денег — как они любят выражаться — клиент на крючке! Дальше моя задача была — протянуть клиента весь срок действия контракта (12 месяцев) и в итоге подтолкнуть его к покупке через... Далее →
-
-
-
✓ Преимущества- Отличная корпоративная культура: здесь ценят teamwork и поддерживают инновации. — Возможности для карьерного роста: компании активно развивает сотрудников, предлагая тренинги и менторство. — Конкурентоспособная зарплата и бонусы: достойное вознаграждение за труд. Далее →✗ Недостаткиих нет. Далее →
-
Начальство — больные люди. Бегите. Далее →
-
✓ ПреимуществаНу возможное преимущество что есть дизайнеры которые рисуют расстановки с мебелью Во многих местах такой плюшки нет и нам самим нужно отрисовывать Далее →✗ НедостаткиЭто совок, это реально 90-е. Руководство — хамы, которые только вышли с зоны. Директриса в СПб совершает подлость по отношению ко всем сотрудникам, кто работает с ней. В глаза улыбается, а за глаза обсирает, сплетничает и придумывает интриги. У нее есть своя свита, которых она прикрывает и с которыми работает в схеме по «дополнительному» заработку. Обходите стороной эту компанию, даже если сильно прижимает, то не идите. По зарплате 100% обманут и дополнительно будут унижать как личность. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаСтоловка Корпоративы Далее →✗ НедостаткиЕсли планируете устраиваться в эту помоечную сеть, то лучше бегите. Есть гораздо достойнее. Кратко о тех, кто управляет этим дырявым корытом: Л. — бывшая неудачница, закупщица, не показывала результаты, когда работала простым менеджером. Стала директором из-за тупого стечения обстоятельств, явно не за результаты. Теперь должности она раздает направо и налево своим подружкам или тем, кто целует ее зад. Ком. диром работает хамская женщина, сидящая во втором декрете. Что такое коммерция, явно не представляет и далека от нее. Кстати, сама директорша тоже в вотчине отсидела в двух декретах и почти не работала. Далее. Директор по рознице. Полуумная фармацевт. Занимается эффективностью, но не знает, как сложить два плюс два. Тупая. Начальником электронной коммерции назначили бывшую мерчандайзера, которая раньше обучала продавцов. Тупая, наглая, толстая жаба, везде сует свой наглый нос, ничего не смысля при этом. Ни у кого из этих болванов нет финансового положительного результата, тратят деньги направо и налево, большие профессионалы — это дворники узбеки. Более-менее адекватные люди там региональные директора, они явно понимают происходящий дурдом, но сидят на местах, так как деньги капают. Ну еще зам. буран А., но ему явно [censored] на утонувший... Далее →
-
✓ ПреимуществаЧудесный коллектив менеджеров и преподавателей. Пожалуй, единственная причина, по которой хотелось выходить на работу. Еще приятный бонус — возможность бесплатно учить язык и заниматься к-поп танцами, но времени на это, к сожалению, не остается. Далее →✗ НедостаткиЕсли рассматриваете вакансию менеджера в языковую школу, лучше сразу отказываетесь от неё — это рабство, а не работа. Главный минус — руководители, в частности, директор Д. и учредители Л. с И. Д. не умеет общаться по-человечески, если ей что-то не нравится, она начинает орать (именно орать, а не повышать голос). Требует от менеджеров выполнения задач, которые в их обязанности не входят (хотя в вакансии чётко указано, что должен делать менеджер), а если их не выполнить, угрожает увольнением. Почему менеджер должен заниматься оформлением соцсетей и созданием контента для них, когда в компании есть смм-специалист? Или считать зарплату преподавателей, когда есть бухгалтерия? Это при условии, что работы действительно очень много, иногда сотрудники остаются после 12-часовой (!) смены, чтобы успеть выполнить основные рабочие задачи. За это, кстати, не доплачивают, а премии существуют только на словах. На собеседовании обещают одни условия, но по факту оказываются другие. Ниже уже писали про зарплату — это один из таких примеров. Д. относится к сотрудникам, как к расходному материалу, для неё уволить человека одним днём вполне себе норма. При этом она не знает специфику услуг своей же компании и не может даже самостоятельно разобраться с crm-системой и таблицами, в которых работают менеджеры.... Далее →
-
Из всех слов, что я тут писал (-а), принято решение все удалить и оставить только одноРуководство — ходячая помойка, не тратьте своё время.Эрудиции 0, креатива 0, планирования 0, отношение к персоналу 0 (только если вы не родственник).Суть проста — выжать денег любым способом. Далее →
-
✓ ПреимуществаОчень рада, что попала в Кадр за Кадром, так как для меня совпали буквально все мои пожелания к новому месту работы и даже на протяжении ИС я чувствую себя комфортно, сравнивая с предыдущим опытом работы. Есть возможность удаленной работы, доставили новую хорошую технику заранее, что для меня являлось важным показателем при выборе работодателя. Отзывчивый и вежливый коллектив, ставят понятные цели и направляют, если нужно. Компания находится в фазе активного роста, рада попасть в команду на этом этапе и вносить свой вклад в развитие. Однозначно готова рекомендовать амбициозным ребятам! Далее →✗ НедостаткиМинусов нет). Далее →
-
✓ ПреимуществаПроработала в компании несколько лет. Отсутствует система демотивации в виде бесконечных штрафов и вычетов из з/п. Лояльное и понимающие отношение к сотрудникам, возможность развития как вертикального, так и горизонтального (особенно ценно, так как по этому знаю мало компаний, в которых возможна смена сферы деятельности без потери предыдущих наработанных преимуществ). Далее →✗ НедостаткиПроблем никаких не возникало. Далее →
-
Директор Санкт-Петербурга Б.А. остановись. Возьми себя в руки. Займись делом, продавай мебель. Хватит писать со своими шакалами «левые отзывы» и на совещаниях внушать всем руководителям, что это пишут бывшие сотрудники. Настолько выйти из ума нужно еще постараться. Иди лечись к психиатру, пока не поздно. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботала в дэфо, отличная компания и коллектив, как и везде есть изъяны в некоторых руководителях, но мне повезло и попалась отличная команда и отличный руководитель. Дружелюбная атмосфера в офисе, всегда все на позитиве, можно получать хорошую зарплату, выросла до высококвалифицированного специалиста, к сожалению из-за переезда ушла из компании. Далее →✗ НедостаткиМогут отчитать, но если только ты сам виноват. Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания обеспечивает полную стабильность. Заработную плату платят вовремя, есть все соц.гарантии и возможность пройти обучение и построить карьеру. Хорошо оборудовано рабочее место, вся техника для работы есть. Мне повезло, лояльное руководство. Далее →✗ НедостаткиХотелось бы иметь оборудованную зону отдыха. Далее →
-
✓ ПреимуществаМолодой коллектив, приятная атмосфера в команде. Супер возможность ездить по России за счет компании. (Я переехала из Твери в Санкт-Петербург на счет компании) Все нравится! Планирую карьеру именно в Orso! Далее →✗ НедостаткиЯ полностью вовлечена в работу, это то, что нужно для меня. Далее →
-
✓ Преимущества1. Стабильные выплаты зарплаты, без задержек. 2. Гибкий график работы, подходит для студентов. 3. Отличный коллектив, приятная атмосфера. 4. Возможность карьерного роста в достаточно короткие сроки. 5. Трехразовое питание, разнообразная кухня. 6. Возможность заказывать позиции по меню со скидкой 50% 7. Вечерняя развозка после смены. 8. Обучение персонала и сопровождение на всем этапе стажировки. 9. Составление графика по 2 недели. Далее →✗ Недостатки1. Эмоциональная нагрузка в загруженные дни. 2. Физические нагрузки. Далее →

