Работа менеджером: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге

Их нет Далее →

Работали в одном из филиалов, знаем все изнутри! Зарплата по МРОТ, карьерного роста нет, премию не заработать, так как элементарно в праздничные дни вам просто сделают план чуть ли не на млн. Что касается руководителя [Е.] в должности руководителя, то он не тянет на занимаемую должность! Лично его результатов работы нет. Сидит в ОП Санкт-Петербург, раздает задачи от другого такого же руководителя подразделения, на вопросы лично никогда прямо логистам не ответит. Смешно все выглядит, он 2-х слов связать не может! По работе он тоже глупый… не понимаю, зачем его держат вообще, что он есть, что его нет! Портит все впечатление о компании. С потенциалом такой компании можно много чего добиться, а не на дно тянуть. Ещё [Е.] есть, пришел на руководитель направления, который в своей жизни никогда не закрыл ни одной заявки, сомневаюсь, что он вообще знает, как она выглядит. Оба товарища будут вас учить работе, которую никогда не видели и не знают всю структуру, собственно, почему [Е.] и уволили из предыдущей компании. Эдакая местная 2-КА великих руководителей, строящих из себя управляющих. Что касаемо ЗП, ждите, что вас кинут, если вы соберетесь увольняться, а могут вообще без доступа к 1С и АТИ кинуть задачу... Далее →

Неизвестны Далее →

В конторе абсолютно неадекватная система набора персонала. Я прошла 2 собеседования, решила кучу кейсов, прошла службу безопасности в полном объеме (бывшим работодателям устроили целый допрос!), чтобы меня, оказывается (!) наконец-то пригласили на «пробный день», чтобы там я расписала систему их работы на целый год (естественно, бесплатно), а они еще подумали, стоит ли меня брать, и посмотрели других кандидатов??? Вы вообще в своем уме?! Если вы на собеседовании не можете узнать компетенции сотрудников — у меня для вас плохие новости! Впридачу испытательный срок в 3 месяца, в который при любой оплошности вас могут уволить за несколько дней. Контора почти вся состоит из сотрудников, которых набрали месяц-два назад, и они катастрофически трясутся как раз за этот свой испытательный срок и боятся принимать решения. И, насколько я вижу по отзывам, я не одна была там такая. Даже не тратьте время на эту контору.. Далее →

В целом, работать на НГ Энерго можно. Всё полностью оплачивается, выписывают премии за закрытие заказов в срок. Далее →

Но бывают периоды переработок, когда приходится задерживаться или выходить в свой выходной. Но в любом случае тяжело выходить на работу на основное производство и отрабатывать ещё и переработку — хорошо, если полдня, бывает и полный рабочий день. К сожалению, у нас далеко не все приходящие на работу в цеха на завод это понимают и вливаются в процесс. Далее →

Я работала в Рестомаркете до сентября 2022 года, потом по работе мужа переехали в Казань. Нас никогда не задерживали после работы, всегда и я и другие сотрудники уходили вовремя) Выплаты были вовремя, в полном объеме. По коллективу я скучаю, все ребята доброжелательные, с позитивным юмором и уважением друг к другу. От работы в рестомаркете у меня остались только приятные воспоминания и положительная характеристика для новой работы) Далее →

Не могу сказать, что были какие-то недостатки. Далее →

Частично адекватный коллектив. Близость к метро. Далее →

Хотите делать всё сразу и огребать со всех сторон — вам сюда! Обучения здесь нет от слова совсем. ЗП чёрная, трудоустройство неофициальное. Гасятся от налоговой как могут, их регулярно пытаются прижать по двум ООО. Менеджер И. сварливая дамочка, орущая матом, продающая в убыток компании и сваливающая вину и ответственность на всех с себя. Генеральному директору вообще на всё пофиг, сбегает от всех вопросов, его жена, коммерческий директор О., изворотливая как уж на сковородке. Офис убитый, куча спутанных проводов, драный в клочья линолеум, отвратительно грязные туалеты. На производстве сплошные граждане ближнего зарубежья, не понимающие ни слова. Постоянно ломаются станки, денег нет, куча долгов, постоянно не могут вовремя изготовить заказы и постоянно лебезишь и слушаешь от клиентов за это. В общем, контора Рога и Копыта.. Далее →

Их нет. Далее →

Клуб на Московской. Пригласили на собеседование на должность менеджера, собеседование продлилось минуты три. Сказали, приходите завтра на неоплачиваемую стажировку. В чем заключалась стажировка? Вас садят не за компьютер, а на место клиентов в крошечном кабинете, все топчутся вам по ногам. Вам дают список бывших членов клуба и говорят: «звоните». Девочки в ОП — просто колхоз, такое быдло еще поискать надо. Общаются только матом, как они ненавидят свою жизнь и работу. Если вы вдруг соответствуете такому описанию, то, может, работа для вас. На мою просьбу о помощи одна из них просто отмахнулась, сказав, что занята, хотя она была свободна. Клуб тоже помойка. Мини-бассейн, наполненный пожилыми женщинами. Далее →

Зарплата без задержек. Средней нет, месяц на месяц разный. Бывало и несколько месяцев сто плюс, бывало и 50. В тонусе весь месяц. Начальство вполне адекватное, коллектив топ. Мощное обучение, тут 10 из 10. Такого ни в одной конторе не было. Оформление\отпуска все есть, все белое. Но для меня это не критерий. Главное чтоб платили вовремя. Далее →

Из минусов — тяжелая стажировка. Стажерам не дают заказы, поэтому тренироваться будете на древлянах. Но после этого ничего не страшно. Далее →

нет Далее →

Исключительно негативный опыт. В компании полная [censored] с кадрами, сотрудников не хватает, и поэтому вам придется вкалывать за троих: выполнять чужие обязанности и оставаться после работы. Начальство, вместо того чтобы решать проблемы, развлекается с аттестациями и экзаменами для сотрудников. Им плевать, что нет рабочего телефона и звонить клиентам надо с личного номера, но зато историю компании все сотрудники должны знать наизусть. Особенно хочу отметить менеджера по подбору персонала [Щ.] [А.]. Если вы не согласны терпеть весь этот бардак и уволитесь, она приложит максимум усилий, чтобы вы не смогли найти новую работу. Одним словом, не рекомендую: один раз свяжетесь — будете долго жалеть.. Далее →

- неплохие офисы  — возможность работать удаленно  — среди коллег встречаются интересные, адекватные и талантливые ребята Далее →

- Никакого онбординга. Вообще. Когда я приступила к работе, моя менеджер просто ушла в отпуск на 2 недели со словами: «Сама тут со всем разберись».  — Нет прозрачности в рабочих процессах между командами, несмотря на тысячи звонков в неделю. Вы можете начать делать «очень важный» проект, а через месяц окажется, что некоторые команды против него.  — Созвоны ради созвонов. Я тратила на зум 20, а иногда и 30 часов в неделю (из 40 рабочих часов). И нет, я работала не рекрутером и не сейлзом, а менеджером. Сделало ли это процессы эффективными? Помогало ли команде быстрее достичь каких-либо целей? Было ли это полезно для кого-то? Нет.  — Низкий уровень менеджмента. Мой менеджер [И.] [М.] часто позволяла себе быть очень эмоциональной на и на общих собраниях, и при личном общении. А в течение года она не могла дать мне никаких KPI, которыми я могла бы руководствоваться в своей работе, и была помешана на контроле, имея при этом явные психические расстройства. Я не знаю, куда смотрит СЕО, чтобы позволить таким людям занимать руководящие должности. Когда я поняла, что больше не могу работать в таких условиях (о чем я ей и сообщила) и начала искать новую работу, она... Далее →