Работа менеджером: отзывы и зарплаты

Пришла на собеседование, встретила менеджера [А.]. Выглядит отвратительно, разговаривает невнятно, жует слова, задаёт типичные вопросы с интернета, вообще нет понимания в продажах. Все собеседования сидела переписывалась в телефоне, словно я один там сидела. Даже ждать не стала их ответа, не хочу уже после такого идти туда.. Далее →

[А.] [П.] региональный менеджер по ЮФО не несет никакой ответственности за свои действия, сделан вывод, что компании наплевать на достоинство сотрудников! Принимают на работу сотрудников без какого-либо обучения, сразу с лету и ставят план продаж, от которого зависит премия. А потом платят небольшую зарплату с формулировкой «Вы не умеете продавать, потому не выполнен план». Работать некому, им очень трудно подобрать персонал. Что касается меня: приняли на работу с лету на должность менеджера, меня смущал такой скоротечный прием на работу, но компании нужно было срочно на кого передать дела по ведению деятельности точки. Гарантировали, что работа эта постоянная, что служба безопасности одобрила работу в компании, т.е. что прошла службу безопасности и поздравили с приемом на работу. Потребовали в тот же день отправить трудовую в офис в Москву. Я человек порядочный и исполнительный. Приняли, конечно, также без обучения, то есть все в процессе работы. Это еще понять и принять можно. НО: через четыре рабочих дня этот территориальный менеджер объявляет, что Вы не прошли службу безопасности и естественно никак не можем оставить Вас на работе. Без объяснения причин. И стала угрожать, что если вы не согласитесь на увольнение, да еще и по собственному желанию, то уволят как непрошедшего испытательный срок!... Далее →

Когда я им звонил, говорили одно. Приехал, совершенно другое. Офис пустой. Сидит девочка, которая сама говорит, что ничего не знает и не компетентна говорить про зарплату. Не верьте им, особенно менеджеру [А.]. Либо не компетентна, либо просто врёт по телефону. Далее →

Не советую на них работать! Обманывают на деньги, придумывают какие-то штрафы и т.д. А пашешь как лошадь! Менеджер Л. — хамка! Далее →

Использовал Компанию как временное пристанище. Пересидеть непогоду можно, но главное не увязнуть в болоте рутины и тоски. Задачи не интересные, выполняешь поручения и не знаешь, для чего они нужны. Начальству все равно на твое развитие, и ты плавно начинаешь тупеть. Далее →

«Тихая пристань» (установка памятников, надгробий). Начальник [Т.] [А.] [В.] (бизнес на пару с женой [Е.] [Г.] На собеседовании [А.] рассказывал о грандиозных планах на будущее, говорил, что для него важно чтоб сотрудники зарабатывали и предлагал з.п в 30 тыс в месяц. Я как раз искала работу с такой зарплатой, т.к снимаю квартиру, дочь ученица 11-го класса и плюс у нее проблемы со здоровьем уже на протяжении 7 лет. Каждый месяц лекарства покупаем. Он предупредил, что работа сезонная до ноября. Он вызывал доверие при общении. Устроилась на работу не официально. Первые 4 дня я изучала информацию по товару, что и как они делают, была под пристальным его внимание. Заметила с первого дня его недоверие, а так же бардак, который царил в работе. Цены на гранитные памятники были только на 1/3-ю часть. Остальные были без ценны, ценны на рамки, на таблички и на фото (стекло-керамику) в отдельности я не узнала вообще. Цены менялись чуть ли не каждый день, рождались они у него в голове. Я каждый день, через день, и каждую неделю пыталась у него узнать цены. И он сам ни чего не запоминал, что и как он мне сказал. И он не стеснялся при клиентах в грубой форме говорить,... Далее →

ЗП не платят, руководитель шизик вместе со своей Г. Используют студентов и людей, мало понимающих в работе менеджера. Говорят, ничего не запоминай, только скрипт. Через 2 месяца не нужен оказываешься. Конечно, не оформляют. Обещают золотые горы, на деле нищеброд, мелочный. Г. тоже работать не хочет, деньги любит. В уши ссать умеет, профессионально! Ей бы в метро, цыганка! Офис грязный, воняет всегда. Туалет там же, где и работаешь, не отходя от стола. Там же и ешь. Как свиньи. Клиентов, естественно, обманывают, на деньги максимально выжимая. Так мне их было жалко.. Далее →

Всё остальное, ахах. На самом деле, долго думал, куда отнести зарплату, ведь в свой первый месяц я заработал 40k просто посещая своё установленное расписание (стоит уточнить, что там где-то часов 20–30 — переработки), но как бы это 9 часов 5 дней в неделю и из-за нехватки рабочих рук (по крайней мере у нас, даже летом (хотя мы были близко к центру города)) ты бегаешь все эти 9 часов как пришибленный по станциям. Особенно во время наплыва. Условно, выходишь поставить картошку жариться, смотришь, какую тебе нужно нафасовать в первые 3–4 заказа, фасуешь, убегаешь делать напитки, разгрузил напитки, летишь обратно на сборку заказов и собираешь то, что выдала кухня. Выдашь. И не забывай поглядывать, не подошёл ли кто на кассу, ага, но это так, если на выдаче никого из работников нет. У нас во время всей этой московской движухи с короной приходили тучи доставок, так много, что мы, несчастные три человека на прилавке, просто не успевали их собирать и ещё при этом обслуживать гостей. Приходилось закрывать киоски и пробивать максимум по пять заказов от обычных посетителей. Один человек на кухне не справлялся :) Так и бегал. Причём, у нас менеджеры отпускали на обед... Далее →

На собеседовании менеджер сказал, что анкета рассматривается три рабочих дня! Потом вам позвонят и скажут ответ «да» — «нет», т. е. позвонят в любом случае! Сегодня шестой рабочий день, пошла вторая неделя… И «ни ответа, ни привета»! Звонка от них не было. Значит, правду кто-то писал, что звонят через неделю, если звонят вообще… Далее →

По порядку о всех нооо.. 1) офис находится в Ярославской области, что значительно затрудняет работу, поскольку оперативно быстро получить ответ или решить различные ситуации не получается. 2) сроки задержек заказов очень увеличились до 1-3 месяцев, причем о задержке менеджеры на точке узнают только в день х, когда звонит клиент и говорит, что мы мошенники, которые взяли деньги, а свои обязательства не выполняем (пункты 5.1−5.3 в договоре купли-продажи противоречащие), 3) несогласованность действий в офисе (обращаешься к одному сотруднику, он тебя посылает к другому (2-му), а 2-й посылает к 1-му) ..замкнутый круг ..мне это напоминает «одно окно». 4) не возможность ответить точно, что мы можем сделать, а что нет, не спросив об этом в техническую группу, т.к. раньше всё делали, а сейчас очень много ограничений. 5) несвоевременная выплата з.п. (!) 6) некомпетентность руководителя розничной сети (и.ф.), совершенно не слушает и не прислушивается к менеджерам салонов, которые знают, какие клиенты у них ходят и какие техники не сработают («работа по скриптам» и «приглашение с порога клиента» не работает, а отпугивает клиентов). 7... Далее →