ООО "Цопо": Проблемы с выплатами зарплаты
Никому не советую учиться здесь или работать. Руководство неадекватное. Зарплату платят так, как им удобно, и столько, сколько захотят. Ничего доказать не сможете, так как оформляют не всех и не сразу, и, конечно, по серой схеме, дабы налоги не платить. Обучение самостоятельное, и вам об этом тоже сразу не скажут. Прелесть самостоятельного обучения в том, что информация, которую вы изучаете по видео и сайту, отличается от той, что в прайсе организации, но вы узнаете об этом далеко не сразу, и [Д.] [К.] вам ежедневно будет выносить мозг, что вы делаете что-то не так, как нужно. Никто никого не держит, руководство вообще не заинтересовано в кадрах для филиалов. Менеджеры меняются каждые 2−3 месяца, так компания экономит деньги. Вы обрабатываете заявки и продаете курсы как обычный менеджер, но при увольнении получите только половину з/п. Некоторым не платят вообще. Так же заставляют оставлять левые отзывы, чтобы повысить рейтинг компании.
- 👉 Работа в ЦОПО в Москве (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в ЦОПО менеджером? →
- 🧑💼 Отзывы о работе менеджером в Москве (1266 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74508 отзывов) →
-
Некомпетентность руководства зашкаливает. Будут навешивать 100 500 задач за 20 000 белой. По факту больше 30к не платят там никому. Обещают много, но это все пустословство. Стоит туда идти только ради базы клиентов. Новичкам выдают доступ сразу и можно все скачать. Менеджеры открытым текстом посылают матами клиентов. Могут отказаться с вами работать, если им не понравится ваш голос. Далее →
-
✓ ПреимуществаОт метро недалеко Далее →✗ НедостаткиМой опыт общения с компанией оказался неоднозначным. Процесс отбора состоял из 3 этапов собеседований, затем меня пригласили на пробный день в офис. В общей сложности процесс занял около 2, 5 недель, однако итоговую обратную связь я так и не получила по сей день. На мой взгляд, требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемых условий. Оклад составляет 70 000 рублей, при этом цикл сделки в среднем занимает 2–4 месяца. Со слов HR, только после успешного прохождения ввода в должность могут передать сделки, которые находятся на этапе оплаты. Приглашая на пробный день, HR сообщил, что обучение пройдет до 16:40, так как в конце дня состоится финальное, пятое собеседование с генеральным директором. Однако в 17:00 генеральный директор попрощался с коллегами и ушёл домой, а собеседование так и не состоялось. При этом никто не предупредил об отмене встречи. Когда я сама уточнила у HR, когда состоится собеседование, мне лишь ответили, что генеральный директор занят. Считаю такой подход неуважительным по отношению к кандидату, который потратил своё время. Отдельно хочу отметить сам процесс собеседований. Вопросов было очень много, и они... Далее →💬1 комментарий
