Работа менеджером: отзывы и зарплаты
Ищете работу менеджером? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа менеджером для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у МЕНЕДЖЕР?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 180 000 руб.
Средняя зарплата 39 015 руб. в месяцЭто на 54% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают менеджером? Статистика зарплат →
Работали МЕНЕДЖЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (3475)
-
Нахожусь в шоковом состоянии от этой компании. Такой дичи у меня ещё не было. Компания опасна не только для соискателей, но и представляет социальную опасность, опасность для потребителей их продукции, пациентов.Откликнулась на вакансию «Менеджер в производственный отдел». Компания производит наборы реагентов для диагностики рака. В ответ руководитель производственного подразделения «ОнкоАтлас» [Е.Ж.] мне сразу предложил выполнить тестовое задание, сопроводив его пояснением: «Тест носит общий характер, чтобы посмотреть, как Вы рассуждаете».Суть теста:При производстве диагностического набора реагентов используется сырьё, которое может быть поставлено двумя поставщиками. Сырьё одного из поставщиков содержит случайную примесь, которая не позволяет провести входной контроль качества этого сырья, зато данный поставщик может поставить сырьё раньше. Сырьё второго поставщика примеси не содержит, его качество можно проверить анализами входного контроля, но поставка возможна немного позже по сравнению с первым поставщиком. Требуется предложить варианты организации производства в описанной ситуации.Согласно надлежащей производственной практике, всё сырьё должно проходить входной контроль, его качество должно соответствовать спецификации, только после подтверждения качества сырьё можно допускать до производства. В противном случае сырьё может оказаться некачественным, и если из такого сырья будет... Далее →
-
✓ Преимуществаудаленка и дмс Далее →✗ НедостаткиМиксит удаляет о себе плохие отзывы, в первую очередь на hh. Большая часть хороших отзывов написана из-под палки, но чаще это пишут начальники отделов, потому как не могут найти людей. В компании огромная текучка кадров, этому способствует система штрафов, а точнее страйки. Вас заставят подписать регламенты, в которых прописана система штрафов, иначе трудоустройства с вами не будет. Страйк ты можешь получить за что угодно. Одна из коллег столкнулась с харассментом. Другую выживали год из компании, устраивали встречи с директорами, на которых морально уничтожали. С премиями полный аут, тебе ее могут не выплатить даже если у тебя перевыполнение плана, просто потому что начальник так решил. Аргументируют обычно тем, что все и без тебя хорошо продается, твоей заслуги здесь нет. А если и дадут, то обычно это с задержкой на 2−3 месяца, это делается для того, чтобы найти за твоей спиной замену и вышвырнуть тебя за борт. Готовьтесь к крикам, унижениям и работе 24/7 даже в отпуске. Писать об этом HR бесполезно, они всегда на стороне руководства, и этим вы сделаете хуже только себе (проверено на собственном опыте). Владельцев компании интересует только прибыль, то что в компании огромные проблемы с коммуникацией, всем плевать. Далее →
-
✓ ПреимуществаВсе положительные отзывы оставляют те, кто «получил задание» хоть как-то перекрыть нигатив! Лучшее что вы можете сделать для себя — прочитать везде отзывы о компании, а точнее о операционном директоре. Ведь «рыба гниет с головы» и не устраиваться в компанию. Просто загуглите «отзывы о работе в Kinext» — на любом-абсолютно НА ЛЮБОМ портале вы найдете всю правду! обходите ИХ стороной! Услышите меня! Далее →✗ НедостаткиХочу поделиться ключевой проблемой, которая, по моему мнению, губит атмосферу и производительность в компании, — это стиль управления операционного директора Г. В. А. (Василий). Со стороны кажется, что это уверенный в себе лидер, но на практике это человек с глубокими психологическими проблемами, которые напрямую влияют на коллектив. Основная проблема — патологическая потребность в самоутверждении за счет других. Вот как это проявляется: 1. Публичные унижения. Он не делает замечаний тет-а-тет. Его излюбленный метод — указывать на ошибки сотрудника на общих собраниях, в общем чате, стараясь максимально принизить и высмеять человека. Создается впечатление, что он таким образом пытается доказать всей команде (а на самом деле: самому себе) свою значимость и «крутость». 2. Полная непереносимость критики. Самое удивительное — это его абсолютная неспособность воспринимать любую обратную связь в свой адрес. Стоит лишь мягко и профессионально указать на его «промах в бизнесе», как он демонстрирует детскую, инфантильную реакцию. Он не работает с замечанием, а обижается и переходит в контратаку. 3. Мелочность и мстительность. После любой такой ситуации он начинает придираться к мельчайшим недостаткам того, кто его «посмел задеть». Он будет искать любую возможность, чтобы потом публично «отыграться» и доказать, что вы не идеальны. Это... Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис Далее →✗ НедостаткиБыла сотрудником данной компании 2 года, уволили резко, в грубой форме, в присутствии З-го лица без объяснения причин. Также при увольнении мне не был выдан полный расчёт! Руководство компании систематически нарушает трудовое законодательство. Большинство сотрудников работает неофициально, трудовой договор не заключается, заработная плата выплачивается «в конверте». Увольнения происходят резко без объяснения причин. Компания практикует схему подмены трудового договора с штатными сотрудниками договором ГПХ, что является нарушением трудового законодательства, уклонением от уплаты налогов, исключает социальные гарантии и ответственность работодателя. На деле это выразилось в неофициальных выплатах, отсутствии полного расчёта при увольнении и последующем моём обращении в суд. Советую всем соискателям и потенциальным партнерам проявить крайнюю осторожность. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет преимуществ. За них выдают своевременную выплату зп (да, трудовой кодекс они не читали) и компенсацию обедов (много вы съедите на 200₽ в доставке в Санкт-Петербурге или Москве?). Далее →✗ НедостаткиОфициального оформления нет. Если все же удастся его добиться, оформлено все будет с нарушениями и по МРОТ. Отпуск тоже по МРОТ. Про больничный можете не вспоминать — заболели? Идите нах…Увольнение одним днем? Любим, умеем, практикуем! Вчера все было ок, а сегодня в тебе больше не нуждаются, потому что ты всего-то выполняешь свои обязанности, а не из кожи вон лезешь, чтобы обогатить начальство.Про начальство можно говорить долго и со вкусом. Во многом потому, что даже вкуса у них и нет. Еженедельно с кем-то судятся. Периодически их счета арестовывают, потому что не платят налоги и коммуналку. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет! Далее →✗ НедостаткиЛюди, обходите стороной эту «шарашкину контору»! Собственник псих, по нему психиатрическая клиника плачет. Начальник производства — алкашка, вместе с некой Татьяной, которая непонятно кто. Бухгалтер недалёкая, психопатка, привлекающая к себе внимание и очень создающая мнимый эффект грамотного специалиста. А уж Руководитель отдела продаж, некая Инна, это вообще безграмотная громкоголосая баба, ей бы помидорами на рынке с собственником торговать. А ещё есть персонаж один, менеджер Дмитрий, чистое «говно», не о чем совсем, а сторожит из себя бог весть что и всех на скандалы только провоцирует, всех толковых выживает. Если кто толковый, там не выдерживает, сбегают и деньги им не выплачивают, так как надо, чтобы собственник-псих выгнал в порыве своего приступа. Он вообще каждый месяц кого-нибудь да выгоняет. Не ходите в эту шарагу, берегите себя и свои нервы! Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаТочки находятся в пешей доступности от метро, можно бесплатно печатать себе и в дни низкой загруженности заниматься своими делами Далее →✗ НедостаткиИх так много, что и не перечислить. Для начала на собеседовании тебе говорят про з/п от 65 000, что, конечно же, неправда. Никакого трудового договора у большинства сотрудников не имеется. Устраиваешься менеджером в копировальный центр, а по сути работаешь еще и уборщиком, и продавцом канцелярии, и мастером по починке принтеров/компьютеров, да что тебе, конечно же, не доплачивают. На некоторых точках может быть очень душно, где-то точки в подвале без вентиляции и отопления, в каких-то точках уборная хуже, чем общественный туалет в парке, и я сейчас вообще не преувеличиваю. Что касается руководства — это тихий ужас. Молодой человек по имени А., который еще несколько лет назад сам был таким же студентом, как и его нынешние работники сейчас (в большинстве, иногда могут работать даже дети до 16 лет, полный рабочий день!). Человек абсолютно инфантильный, общаться не умеет, хотя иногда, конечно, пытается в какую-то вежливость или даже сочувствие, когда сотрудник сообщает ему о плохом самочувствии, например. Об обязанностях своих сотрудников, которые по его мнению должны делать абсолютно все, он помнит прекрасно, однако о своих забывает очень часто. Может задержать з/п, может спокойно скинуть сильно меньше обещанного, может написать поздно вечером... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленка, неплохой коллектив Далее →✗ НедостаткиИз-за системы выплаты части ЗП компанией Lofty и из-за того, что не вся зарплата присылается официально с расчетного счета компании или ИП, а теми методами, которыми вам будут предлагать в компании (получение наличными либо на карту (но спрашивайте, от кого и почему вам на карту поступают средства и есть ли у компании с тем, кто переводит деньги, связь)), получение бонусной части — мне прилетела блокировка по 161-ФЗ, и все мои банковские счета были полностью заблокированы. Не советую работать в компании, из-за которой вы можете быть в пожизненном блоке. (Все доказательства, что у меня это из-за Lofty, в т. ч. заверенные нотариусом, у меня есть.) Далее →
-
-
Ничего хорошего. Если хотите потратить время напрасно, это ваш выбор, обман руководства, невыполнение обязательств. Будьте бдительны.Не приходите в эту компанию, нет официального трудоустройства, оплата в конверте. Обращайтесь в трудовую инспекцию. Далее →
-
✓ ПреимуществаВсем добрый день! Прочитала отзывы о нашем заводе, и стало стыдно за людей, которые пишут такие отзывы. Все знают, что хорошие отзывы никто не пишет, так как нет в этом необходимости (или пишут редко), зато плохие отзывы пишут многие — те, кто не в ладах со своим эго и считает, что он самый правильный, а другие — нет.Меня зовут Ольга, я работаю на заводе 20 лет, и ни разу меня никто не обидел и не сказал плохого слова. А знаете, почему? Да потому что я добросовестно выполняю свои обязанности. И таких здесь много. Есть те, кто работает по 25 и 26 лет, а уж по 10–12 лет — таких и вовсе очень много. Эти люди работают в цехах, и там очень дружный коллектив! Я работаю в коммерческом отделе.Если бы это было плохое место, мы бы здесь не работали, поверьте мне. Тут кто-то критикует Баева, а я скажу так: Николай Витальевич — очень порядочный человек. И, как любой начальник производства, не любит лентяев и всяких хитрецов. Да их никто и нигде не терпит.Приходят тут работать некоторые, а сами и письмо написать не в состоянии, работу не любят и не планируют развиваться, и уходить добровольно не хотят. А когда их выгоняют, начинают писать всякие гадости про завод и коллектив.Друзья, никого не слушайте! Если есть желание работать — идите. Если нет —... Далее →✗ НедостаткиДля меня их нет Далее →
-
ООО «Форто Сервис» (клининг) и «Форто Инвест» (стройка) — это жемчужины в короне одного гениального собственника-управленца. Ранее компания скромно работала под вывеской «КлинКлининг», но, видимо, стало тесно в рамках одного каламбура.Об основателе и вдохновителе стоит сказать отдельно. Это человек, построивший свою бизнес-империю на прочном фундаменте — он с гордостью рассказывает, как «отжал» бизнес у собственной жены при разводе. Видимо, это его персональный MBA — курс по жёсткому поглощению активов.Образование? Зачем оно, когда есть врождённая гениальность, подкреплённая блестящим аттестатом зрелости! Недостаток знаний наш лидер компенсирует виртуозным владением набором «умных» слов, которые он вставляет так метко, что у коллектива просто скулы сводит от смеха. Местный фольклор пополняется новыми мемами после каждого его выступления.Он страстно желает выглядеть респектабельным бизнесменом и втереться в доверие к медийным лицам города. Но беда в том, что быдловатая сущность, патологическое хамство и дутая трусость пробиваются наружу с первых секунд общения. Его коронный номер — устроить разнос любому сотруднику, унизив и оскорбив его на потеху публике. Что за бизнес без здоровой атмосферы?Его креативность не знает границ, потому что простирается далеко за рамки Уголовного Кодекса.... Далее →
-
✓ ПреимуществаТрансфер, Коллеги, Питание, на выбор 3 буфета это достойно, но ценны конечно только для зп руководителей! Далее →✗ НедостаткиДевочки, опыт из спортзала Ви.ru Решила я ходить в зал на складе, хотя до этого занималась в хорошем домодедовском зале Vallena Fitness Фитнес-клуб. Он работает 24/7, вернулась туда!Я пришла купить этот абонемент за 500 рублей, на регистрации у них очень приятная девушка, все показала, рассказала, но вот тренер — это [censored] видно сразу, что холостяк, смотрел как на дичь. Я купила просто абонемент без помощи тренера!Первый раз он во время тренировки типа помогал, блины таскал непонятно зачем, я не просила воды, мне в бутылку наливал, я, конечно, охела!На второй тренировке я сняла наушники и сказала, что спасибо, но не надо трогать вещи и всё в таком духе! Он как-то видом не подал, но подкаты мне не нужны, я пришла спортом заниматься, а не парня искать.На четвёртой тренировке он узнал, на каком транспорте я езжу и просто приходил туда, постоял и ушёл к своему транспорту. Так было до седьмой тренировки. На восьмой он решился подойти и поговорить, но вот эти все странности не спроста, сказал «Кофе попьём, и там видно будет!».Парень Альфонс, сразу скажу, за кофе платила я! За его булку или что он там брал, я тоже охела, хорошо, что карту с собой взяла. Потом началось «хата своя не своя»,... Далее →
-
Прошел собеседование, назначили стажировку.Спустя 3 дня, за день до начала отменили. Написали, что руководитель уехал и не сможет провести, позже свяжутся.Связались спустя две недели, назначили опять на понедельник. Спустя 3 дня, за день до начала написали, что у руководителя похороны и все опять отменяется.На вопрос, как так второй раз подряд, эйчар сказал, что первый раз не набралось нужное количество человек (то есть в сообщении просто врали, что руководителя нет).Обвинили в том, что, как я мог подумать, что мне опять врут и кинули в чс.в общем, организация процессов на нуле, ООО Рога и копыта, не тратьте свое время, несерьезные люди. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет ничего хорошего. Далее →✗ НедостаткиПригласили на собеседование в Ростове на Доватора. Местный руководитель, как говорится, — дурачок от бога! Что-то не членораздельное втирает, про планы, про амбиции… В общем, дураку надо было просто сказать, что: ищем дурачков для холодного обзвона и наработки клиентов! ЗП вообще непонятно как начисляется… Шарага, одним словом. Продают Китайщину, которой в регионе завались! Ещё одни нарисовались… Далее →
-
✓ ПреимуществаТаких нет Далее →✗ НедостаткиНевнятное руководство. Нет четко сформулированных задач, а поставленные содержат ошибки. Например, город поиска Астана, хотя услуг там оказать не могут физически.Набирают менеджеров продаж, а по факту холодные звонки с навязчивым предложением некачественных услуг.Денег за стажировку не платят, потом увольняют. Это уже повод обращения в комиссию по труду. Далее →
-
-
✓ Преимуществане існує Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую цю компанію навіть розглядати як роботодавця. Зі сторони все виглядає красиво — «стабільна компанія, розвиток, перспектива» — але все це лише слова.По факту:Організація роботи відсутня. Постійний хаос, ніхто не знає, хто за що відповідає. Планів море, результатів нуль. Головне — створювати видимість кипучої діяльності.Керівництво живе у своєму світі. Критика сприймається як зрада, ініціатива — як загроза. [censored] коли їм підтакують і «дивляться в очі з обожнюванням».Оплата праці — окрема історія. Постійні затримки, премії тільки «на папері», обіцяють багато, але в реальності отримуєш мінімум. Якщо зробив план — знайдуть причину, щоб не доплатити.Клієнтів ділять між «своїми» і «всім іншим». Можеш привести клієнта сам, відпрацювати угоду, а потім тобі просто скажуть: «Це вже не твій клієнт».Атмосфера токсична. Люди працюють зі страху втратити роботу, ніякої поваги, постійний тиск і «якщо не подобається — двері там».У підсумку — це не компанія, а театр абсурду з керівниками у головних ролях. Хто цінує себе, час і нерви — обходьте стороною. Далее →
-
Негативный опыт сотрудничества с Альфасити. Хотел бы поделиться своим неприятным опытом сотрудничества с компанией «Альфасити». Регулярно наблюдаю, как ваши вакансии висят на сайте HeadHunter круглый год, создавая иллюзию постоянного набора новых сотрудников. Однако реальность сильно отличается от объявлений. Проблемы с уровнем зарплат. Вы указываете завышенные цифры в описании вакансий, однако реальная оплата труда существенно ниже заявленной. Более того, значительная часть зарплаты выплачивается неофициально («черным налом»), что вызывает сомнения в легальности ваших действий и лишает сотрудников социальных гарантий. Организация подбора персонала. Процесс подбора сотрудников оставляет желать лучшего. После прохождения онлайн-собеседований кандидаты остаются без какой-либо обратной связи. Подобная практика демонстрирует отсутствие уважения к соискателям и нежелание улучшать внутренние процессы. Текучка кадров. Постоянный поток собеседований свидетельствует о высоких показателях текучести среди сотрудников. Если компания действительно заинтересована в привлечении высококвалифицированного персонала, ей следовало бы создать достойные условия труда и наладить стабильную систему оценки кандидатов. В заключение, хочу подчеркнуть, что такое отношение негативно сказывается на имидже компании и снижает доверие потенциальных сотрудников. Я настоятельно рекомендую пересмотреть существующие подходы и исправить указанные недостатки. Сейчас вы смотритесь на уровне дна, не видать... Далее →
