Работа менеджером: отзывы и зарплаты

В начале мне позвонила HR [Э.], которая задала первый вопрос, какую зарплату я хочу. Затем начала мне зачем-то объяснять, что в Европе менеджер — это управленец, а там координатор. Ни о плюшках, ни об обязанностях мне никто не рассказал. Мы поговорили по скайпу 1.5 часа, затем мне дали тестовое задание. У меня ушло примерно 2 вечера, чтобы его сделать. Позже мне оставили 50+ комментариев и вопросов по нему. И после этого я понял, что у меня уже ушло больше двух недель, чтобы сдать это тестовое. Я ответил на комментарии и закрыл для себя вопрос. Мне прислали ещё ответы на комментарии с просьбой уточнить детали. Фактически прошёл месяц. Я забил на выполнение тестового, после чего мне зачем-то написала [Э.] с фразой «мы решили прекратить общение». В итоге эйчар не в адеквате, отдел локализации тоже не очень в адеквате. Почему кандидат должен тратить больше месяца на тестовое, неясно. При том, что условия мы обговорить как-то забыли. Эйчар также звонила моим коллегам, знакомым менеджерам, у всех остались негативные впечатления от разговора. Хамоватое, резкое поведение, очень наглое и очень самоуверенное. Почему тестовое задание нужно делать месяц и отвечать на ... Далее →

Очень много лжи, начиная с описания вакансии: заявленная заработная плата не соответствует действительности процентов на 40. То есть из заявленных 100, скорее всего, вам не удастся получить и 60. Очень грубо нарушают трудовой кодекс: сотрудников обязывают работать в выходные дни, быть на связи всегда, работать по 12–15 часов. Предварительно все сотрудники проходят недельное обучение даже не продукту, а как отчёты по каждому шагу составлять, чтобы в случае вашего ухода из компании нагнать новых дураков, которые базу вами сформированную будут изводить с новой силой. Не стесняются заставлять менеджеров навязывать покупателю кредит на покупку своих продуктов и, абсолютно серьёзно говорю, что ещё на этапе собеседования требуют работать в выходной (якобы один), называют это дежурством! Сначала говорят, что дежурство на 3–4 часа, но на деле это не так. Вся их бюрократическая система построена таким образом, что невозможно не ошибиться, а ошибочки ваши будут вам стоить денег, так как окладная часть вся вписана в показатели бюрократического характера. В общем, компания недостойная, условия труда предлагает рабские, бонусов от удалёнки никаких вы не увидите даже близко, работая в ней: напоминаю по 12–15... Далее →

Зебра [Б.] Не платят заработную плату сотрудникам с марта месяца, как закончился карантин. Комментарий: Прошу всех, кто еще думает идти заниматься или, не в коем случае, работать в данное заведение, не думайте, просто не идите. Я сама наступила на эти грабли и никак не могу получить свои заработанные деньги. Руководство просто не выдает зарплату, девушка-менеджер заблокировала мой телефон и номер телефонов всех, с кем я работала и кому тоже не заплатили. Надеюсь, трудовая инспекция разберется. Просто настолько обидно, что ты работаешь 12 часов на каблуках за копеечные деньги, и тебя блокируют, и просто не дают то, что ты заработал. Просто совет тем, кто думает, идти туда работать или нет. Не стоит, друзья. Не отмоетесь потом от этого негатива. Трудовая инспекция, хелп, откликнитесь уже на этот клуб. Столько негативных отзывов, что о клубе, что о руководстве и их незаконных деяниях. Дата оказания услуги: январь 2020 — март 2020. Описание специалиста: М.-менеджер. Далее →

Улучшить, думаю, не чего нельзя. Мою жену можно сказать прямо подставили.26.12.20. В 7 утра позвонил менеджер и сказали, что выходить на смену не нужно. В 9:30 позвонил еще раз менеджер и спросили, почему вы не на работе? Моя жена ответила: «Вы сами позвонили с утра и сказали, что выходить не надо». В ответ менеджер сказал, что вы были обязаны перезвонить и уточнить эту информацию (хотя менеджер назвал имя моей жены и адрес подработки). Далее сказали: «Вы уволены». К сожалению, это не первый случай со стороны менеджеров. Мое мнение: в Гиганте бардак, кто хочет работать постоянно, туда устраиваться не рекомендую. Далее →

Работаю в продажах 7 лет, но с такой жестью, как в компании «Теплосеть», столкнулся впервые. Столько всего хочется рассказать, что даже не знаю, с чего начать. Начну, пожалуй, с офиса, расположенного по адресу ул. Енисейская, д.1, пом. №225: это небольшая комната без офисных перегородок, с самой дешёвой мебелью и бюджетными ПК на ОС Linux. Из удобств — кулер с горячей и холодной водой, кофе и печенье сотрудники покупают за свой счёт. Для компании-производителя с миллиардными оборотами, которая позиционирует себя как лидер рынка, уже странно. Ну да ладно, едем дальше. Лютая текучка. Отношение к менеджерам как к расходному материалу. Хамство и неуважение со стороны руководства, мат на утренних скайп-планёрках — всё это норма. На собеседовании вам скажут про белый оклад 60 т.р. (может и меньше) + % с продаж (скорее всего, вам скажут про 3% с валовой прибыли). На деле это будет мотивационная программа, придуманная отделом маркетинга «Кнут и Пряник», по которой вы, продав, например, радиаторов на 100 000 получите премию 100 (СТО) рублей. СТО! Ржали с этого всем отделом. Вопрос — это пряник или кнут?! В общем, прозрачная система мотивации отсутствует. Под «белым» окладом понимается хитро составленный... Далее →

Боже мой, ну и натерпелся я там! Получил пробное задание — посмотреть договорной матч ФНЛ и найти все подозрительные действия судьи, а также проанализировать отсутствие игры в обороне ключевых футболистов и «травмы» на ровном месте. Обещали дать 500 рублей — заплатили 350. За эти деньги даже [censored] -таксист не увезет вас никуда в [censored]. Потом меня повысили до менеджера, сказали прозванивать клубы ПФЛ и третьей лиги и навязывать им нашу видеосъемку с квадрокоптера — в итоге я больше потратил денег на звонки, чем получал зарплату, лол. Перемещался на велосипеде по [censored], ибо на общественный транспорт и таджикское метро денег не было. В итоге уволился, но при увольнении у меня еще и украли мой телефон. Далее →

Очень смешно читать сладенькие отзывы текущих сотрудников, которых, видимо, принуждают писать такое за какую-то плюшку. А вот вам реальный отзыв человека, который отработал год (средний срок жизни менеджера) и ушел в лучшее место с нормальными условиями. Начнем со стажировки. Такая уж тактика у руководства компании — протестировать менеджера на выносливость. Если ты выдержишь 5 дней без сна, выполняя домашку, то ты им подходишь. Ведь недосыпать тебе придется все время. Далее тебя берут на ставку 20 тыс, где спустя несколько дней на тебя могут свалить проект, и крутись-вертись ты с ним как хочешь, загруз соответственно уже дичайший, при том, что ты в принципе ничего еще не понимаешь. При чем руководству даже не важна судьба проекта: ну отвалится один, придет другой. Ведь текучка здесь не только персонала, но и клиента. И средний срок жизни клиента — 3 месяца. Далее интереснее. Есть в компании такая должность, как стратег. И вроде дельная должность, и вроде бы как стратегии должны быть у проектов. Помимо того, как унижать тебя (менеджера) на планерках, он ничего не делает. Стратегия у агентства одна — работать по накатанной схеме. Обещать горы на брифе и пресейле, после окончания месяца говорить: таргет еще не запускали,... Далее →

Имела несчастье поверить менеджеру этой компании, которая предложила мне зарплату и место работы по моему желанию. В результате, выехав на финишную прямую, узнаю, что место работы совершенно другое, и зарплата не соответствует первоначальной, то есть гораздо ниже озвученных ранее цифр. На мои звонки и претензии никто так и не ответил. Обходите стороной СибМедЦентр. Далее →

Не верьте, что менеджеры получают не менее 40 000 р. Текучка страшная 11 часовой раб. день, перерыв максимум 30 мин. Нужно постоянно сидеть в салоне (дресс-код — белая рубашка), дубак очень сильный, в куртке холодно, как просидеть 11 часов в рубашечке и не заболеть? Входящего потока покупателей почти нет (заходят в основном так…, звонков минимум, Оплата — минималка, и ту задерживают, а проценты только за план — нужно продать 10 уазов в месяц, бред, да и уазов-то требуемой комплектации нет. Точно полный отстой. Еще оформляют всех в 3 разные организации (по своему усмотрению). Далее →

Это просто ужас, а не компания, сборище паразитов! Вначале обещают хорошую зарплату, потом под всякими предлогами задерживают подписание договора. Когда всё-таки подписывают, спустя неделю или больше, выясняется, что они могут тебе занизить зарплату, т.к. считают, что не все функции, прописанные в договоре, выполняются на 100%. Дольше всех работают льстецы, которые говорят, что всё сделано, даже когда конь не валялся. А потом при случае перекидывают ответственность на другого сотрудника. Далее →