DHL Express: Проблемы с управлением и отношением к сотрудникам

Девиз компании: персонал ничто — прибыль всё! От заграничного отношения нет ни капли. С момента прихода к власти в российском подразделении сапога, который проницает политику, что люди — быдло и чёрные обезьяны, компания не тянет на лучшего работодателя. Графики строят сотрудникам против закона, люди работают до изнеможения. Белые воротнички со своими подчинёнными общаются как с быдлом. Умри, но сделай, и спасибо не жди. Один менеджер — фазан, самовлюблённый, другой пацан из подворотни. Все ссут белую обезьяну, считая себя такими же, но по факту только выкрасились в белый цвет, но как были чёрными, так и остались, даже курсы МВА вас не сделают белыми. Сплошное гнобление большинства сотрудников, набирают неопытный персонал, которым легко управлять, а это прямое доказательство, что вы фиговые руководители. Вы очкуете своей тени даже, неинициативные руководители, боящиеся взять на себя ответственность и боящиеся выйти из зоны комфорта. Вы устаревший менеджмент 90 и 00, набрались умных слов: эскалировать и делегировать, да сами этого не можете. Полная разруха по сравнению со старой властью, до восшествия на престол белой обезьяны. Истребили старослужащих на 90%, чтобы духам в уши ссать про рай на скотном дворе. Поймут лишь избранные. Работы прибавляется на 60%, условий на ноль, а те, кто умело работает языком по небритой заднице у начальства и не вносят вклад в рабочий процесс, те в шоколаде. о.к.а., куда ты смотришь!