DHL: отзывы сотрудников в Москве

Девиз компании: персонал ничто-прибыль всё! От заграничного отношения нет ни капли, с момента прихода к власти в российском подразделении сапога, который проницает политику, что люди быдло и чёрные обезьяны, компания не тянет на лучшего работодателя. Графики строят сотрудникам против закона, люди работают до изнеможения. Белые воротнички со своими подчиненными общаются как с быдлом. Умри, но сделай и спасибо не жди. Один менеджер-фазан самовлюбленный, другой пацан из подворотни. Все ссут белую обезьяну, считая себя такими же, но по факту только выкрасились в белый цвет, но как были чёрными так и остались, даже курсы МВА вас не сделают белыми. Сплошное гномбление большинства сотрудников, набирают неопытный персонал, которым легко управлять, а это прямое доказательство, что вы фиговые руководители. Вы очкуете своей тени даже, неициативные руководители боящиеся взять на себя ответственность и боящиеся выйти из зоны комфорта. Вы устаревший менеджмент 90 и 00, набрались умных слов: эскалировать и делегировать, да сами этого не можете. Полная разруха по сравнению со старой властью, до восшествия на престол белой обезьяны. Истребили старослужащих на 90%, чтобы духам в уши ссать про рай на скотном дворе. Поймут лишь избраннные.работы прибавляется на 60%, условий на ноль, а те кто умело работает языком по небритой заднице у начальства и не вносят... Далее →

Минусы. Работаю в компании DHL express уже достаточное время, пришёл в компанию без особого опыта работы. На что хотел обратить внимание? За это время в компании произошли изменения в худшую сторону, которые невозможно было не заметить. Работаю консультантом на телефоне (обычный мальчик на побегушках), причём и достаточно бесправным, почему так — расскажу ниже. Во-первых, компании плевать на тебя, хотя это преподносится под соусом заботы о сотрудниках. Тебе промоют мозги про то, что здоровье и качество работы — самое важное для компании. Что вы получите на деле? В контакт центре есть показатели успешности принятия звонков, так вот эти показатели — то, на что вы должны молиться, чтобы они были хорошими. Если эти показатели (а именно количество принятых звонков, количество людей, не дождавшихся ответа и так далее) падают, а падают они стабильно раз в 3 дня, а иногда и каждый день — вы становитесь бесправным существом. Вы не сможете сходить в перерыв, вы не сможете сделать чаю, наконец вы не сможете сходить в туалет. И это может быть в течении часа, иногда даже двух. В какой-то ещё компании есть такое? Если да, вот вам в копилочку ещё и ДХЛ. В последнее время все чаще слышно фразы:... Далее →

02.10.19 беседовала с сотрудником отдела HR [К.] К. Все прошло в спокойной и доброжелательной атмосфере. Договорились, что получу ответ до 11.10.19. В силу того, что мне поступили другие предложения, я набрала 07.10.19. Менеджер [Ю.] сообщила, что [К.] болеет и вообще, возможно, вакансия закрыта, обещала уточнить и перезвонить в тот же день до 18:00. Звонка так и не поступило. Позвонила самостоятельно 11.10.19 — ответила [Ю.] Сообщила, что вакансия закрыта еще с понедельника (руководитель уже принял решение) и сказала в трубку: «А чего же Вы не позвонили сами?». Удивлена, ведь они просили не беспокоить и обещали позвонить сами. Жаль, потерянного времени. Далее →

Вложиться в программное обеспечение и не бояться доносить до высшего руководства реальную ситуацию в отделе, начать думать о сотрудниках, а не рапортовать для галочки. Далее →

Я работала в финансовом отделе в должности бухгалтера по начислению заработной платы с июля 2008 года. Проходила ежегодные аттестации с оценками «fully meets» и «exceeds». Выполняла свою работу без замечаний. Все изменилось в 2012 году, когда я стала донором. Моему руководителю Е.Спинке не понравилась необходимость предоставлять дни отдыха за сдачу крови. В конце 2012 года началась настоящая травля. Спинка отказалась принимать справки о днях отдыха, положенных донорам, потребовала написать объяснительные по поводу сдачи крови и заявила, что будет фиксировать все невыполнения ее заданий и увольнять меня по «статье». Спинка знала, что я собираюсь на праздники за границу и у меня куплены авиабилеты на вечер 29 декабря (последний рабочий день) — туда и 9 января — обратно. Присоединение к каникулам дополнительного дня (9 января) за счет отпуска было согласовано со Спинкой еще до начала конфликта. 28 декабря я заболела, но пришла 29 декабря, чтобы закончить дела, связанные с начислением и выплатой заработной платы, и не подводить коллег. Когда Спинка выложила дополнительные задания с требованием непременно выполнить их в этот же день (и опоздать на рейс), я объяснила, что больна и предъявила больничный. Тогда взбешенная Спинка нашла новое изящное продолжение травли: «Я передумала давать тебе отпуск, 9 января ты должна быть на рабочем месте». Каникулы были испорчены перспективой увольнения за прогул. К счастью, на отдыхе... Далее →