Работа менеджером: отзывы и зарплаты

никаих. бегите подальше ОТ ЭТОЙ компании Далее →

Можно только полностью согласиться со всеми отрицательными отзывами, потому что положительные отзывы написаны либо сотрудниками HR, либо другими сотрудниками для поднятия «рейтинга» этой ублюдочной «АйТи компании».. ой нет.. простИти технологичного стартапа. Теперь можно поподробнее: Точно нужно начать с «руководства» этой «удивительной компании», потому что «оффер» директору точно был сделан по принципу: кто большее быдло, беспринципная непорядочная конченная морально, манипулятор, и моральный ублюдок на рынке труда, тот нам абсолютно точно подходит. И не прогадали ни по одному из пунктов, однозначно. И вот уже 7 лет этот моральный садист и быдло пилит бюджеты компании и «топит её». В общем всеми силами своего ежедневного и многолетнего упорного «профессионального труда» ведет её ко дну и надо сказать делает это крайне эффективно, но честно, бездарно. Ему даже не хватает мозга делать это более изящно и витиевато что ли. Такой агрессии, ненависти, морального унижения, оскорблений к сотрудникам вы не увидите нигде. Эта компания точно побьет все рекорды и занимает почетное первое место в Москве. У лысого пузатого с отбитой башкой абсолютно «чудесное отношение» к сотрудникам — унижать, орать матом, увольнять одним днём с угрозами, унижениями, запугиваниями. Директор... Далее →

Компания как компания. Не лучше и не хуже. Никакая Далее →

Всем добрый день! Отработала в ТД «Евро-Дизайн» 2,5 месяца. При собеседовании уведомили, что свою базу я должна сама наработать. С этого будет процент с личных продаж 2.8% и 0.476% от вала (вот где градус жадности))). О'кей — я трудоголик. Наработаю. Хотя на тот момент не понимала, что такое вал. Ну не работала я с ним. Да и сфера у меня была, прямо скажем, очень далёкая от строительства, и там я себя чувствовала как рыба в воде. Очень понадеялась на сотрудника, а личное общение это личное (как узнать изнутри фирму и понять её особенности?), и где меня [О.] Т-н убедила: «Да, конечно, всё возможно наработать и вполне в краткие сроки». Приступили к обучению. Не спорю — первый месяц это был месяц именно обучения. Но я учусь, действительно, быстро. И тут [О.] на 2-й месяц обучения резко уходит на операцию. Ну бывает. Мы все люди. Две недели с операции проходят. И тут [О.] понесло — «мне надо отдохнуть, я не отдыхала, мне надо на учёбу, я буду дистанционно работать». То есть, за почти 1,5 месяца, [О.] была на работе 1 раз не более 2 часов (работа мечты, не правда ли?), второе её появление... Далее →

Нет Далее →

Все делается, чтобы менеджер не заработал и получал минимальную зарплату в 40 000 р. План ставится невыполнимым для расчета премии по самому низкому проценту. Если вздумаете уволиться — не увидите своего расчета, вас просто кинут. Компания принципиально не оформляет сотрудников официально и «кормит завтраками». Бегите с собеседования. Далее →

Коллектив Далее →

Ну… еще та контора во главе с лысеющим импотентом. Далее →

Своевременная заработная плата, официальное трудоустройство, ДМС после 6 месяцев работы Далее →

С чего бы начать… Чтобы получать более-менее нормальную зарплату, нужно брать постоянно подработки, которые, конечно, не оплачиваются в двойном размере, как пишут в вакансии. Пункты выдачи работают без перерывов, повезет, если на пункт, куда вы собираетесь устроиться, в смену будет работать 2 менеджера, иначе можно забыть элементарно о перерыве на обед, не говоря уже о отдыхе, будете не отходя от ресепшена весь день выдавать заказы и проводить возвраты. График с 9.30 до 21.30, вроде бы, неплохо, но если работать в одиночку, в 21.30 вы с работы не уйдете, ведь необходимо отправить отчеты и убраться на пункте, помыть полы (и да, здесь нет никаких уборщиц, убираться будете вы, за оплату в 200 рублей, очень смешные деньги, учитывая, что с них еще вычтется ндфл), так что можно уйти и в 22:30, или даже в 23:00. Стоит упомянуть, что программы, с которыми вам придется работать, будут постоянно ломаться, также как и оплаты по безналу, и вы будете постоянно выяснять, прошла ли оплата, и не придет ли клиенту отмена покупки (если такое произойдет, то платить будете вы). Как... Далее →

Устроился на работу в конце 2020 года. Отличный коллектив, всегда придут на помощь, включая все отделы, которых очень много. Часто проводятся корпоративы и внутренние праздники. Очень яркие воспоминания оставили новогодние корпоративы. Было море веселья, классных костюмов и приятных людей в неформальной обстановке. Зарплату дают без задержек и выплачивают премии, правда, чтобы получить премию для этого надо потрудиться. Приятно работать в компании прогрессивных, умных и позитивных людей. Получаешь очень много полезных навыков. А еще есть столовая, что редко бывает даже в крупных компаниях Далее →

Очень сложно припарковаться, рядом крупные промышленные предприятия. Далее →

комфортный офис Далее →

Никогда не писала отзывов о работодателе, но тут считаю своим долгом это сделать. До того, как устроиться в эту «прекрасную» организацию ООО ТД РВД, тоже читала негативные комментарии, но всё же решила рискнуть и проверить на личном опыте. Проверила. Люди писали правду. Подписываюсь под каждым словом. Может, кому-то поможет и мой печальный опыт принять правильное решение: идти или не идти работать в данную компанию. Ну, начну по порядку: на первый взгляд комфортный офис, большой склад, хорошие коллеги. И вроде бы можно работать и зарабатывать, но. Но если вы любители работать в условиях «гестапо», где шаг влево, шаг вправо — нет, не расстрел: единичка (1 — это штраф 500 руб.). Например: вы пошли на перерыв не в 15−00, а в 14−57. Вас будут прилюдно унижать на каждой планёрке. Не успели в CRM указать сайт организации — 1, и так можно долго перечислять. Вход и выход по карточкам. Прям как в Газпроме) только вот зарплата, увы, как в шарашкиной конторе). Любители штрафов за всё подряд: welcome! А планы! Замечательные планы, растущие с геометрической прогрессией вверх. И вроде бы неплохо. Только вот влажные мечты не соответствуют суровым реалиям. В действительности не хватает ни производственных мощностей,... Далее →

Хорошая компания, лояльное руководство, можно получить отличный опыт. Компания дает возможность развиваться. Классный коллектив. Далее →

Не нашел. Далее →

Главное преимущество компании — это лояльное отношение к сотрудникам, особенно если вы попадёте в отдел к понимающему руководителю. Нет строгой формы одежды, общение между сотрудниками преимущество неформальное. Лояльное отношение ко времени прихода и ухода. Никто не будет предъявлять претензии, если вы будете приходить или уходить чуть раньше или чуть позже официального графика. Важно только в сумме соблюдать 9-часовой рабочий день. Также лояльное отношение к пропускам по уважительной причине. Можно договориться с начальством, чтобы пропущенное время не вычеталось из зарплаты. В компании, более или менее, организуют обучение сотрудников. То есть, предварительно вас введут в курс дела, затем будут более или менее регулярные тренинги (их полезность отдельный вопрос). Для наиболее продуктивных сотрудников организуются тренинги в других городах. Взаимопомощь также присутствует. То есть, один на один с собой вы не останитесь. Проводятся также корпоративные мероприятия. Руководство так или иначе пытается создавать какую-то корпоративную культуру. Возможности для достаточного зароботка на уровне выше среднего есть и они не нулевые. Если соблюдать все требования и выполнять план, то можно выйти на 50−70 тыс. в месяц. Также возможен карьерный рост, хотя и не большой из-за особенностей менеджмента фирмы. В целом, из главных достоинств выделить... Далее →

Странности в компании начинаются сразу, с момента начала работы и, даже, предварительного обучения. Первые пять или шесть дней вы будете просто так проводить там время, которое вам никто не будет оплачивать, объясняя это тем, что вас же обучают, а значит, дают «бесценные» знания. Поэтому в первый месяц вы никаким образом не сможете получить полную сумму оклада. Далее, оклад каждый месяц будет уменьшаться, про что на собеседовании скажут вскользь. Как и про то, что оформление в этой конторе только «серое». Хотя даже «чёрное». Оформиться можно только по договору ГПХ, причём сам договор Вам дадут подписать только через недели 2−3, а до этого вы просто никто в компании, получается. На собеседовании вам, конечно, скажут, что после прохождения испытательного срока Вы сможете перейти на трудовой договор. Но реально, условия перехода созданы такие, чтобы этого никто не делал. При этом требования к сотрудникам, как будто они работают по ТК. Отдельно стоит отметить условия работы. В офисе в туалете никогда нет горячей воды и мыла. А периодически нет никакой воды. При этом начальство заставляет продолжать работать как ни в чем не бывало. Уборка помещений также... Далее →