Работа менеджером: отзывы сотрудников

Много лет проработала финансистом в Втб банке, приобретённым опытом осталась максимально довольна) Повышение было и не одно, с начальством повезло. За время работы успела взять ипотеку и кредит на первую машину под низкий процент. С командой сдружились настолько, что до сих пор ходим в гости на семейные праздники. С ними было интересно и очень комфортно работать бок о бок. К сожалению, потом на другой работе такие коллеги мне уже не попадались. Деньги платили рыночные, всегда во время, иногда радовали премиями за хорошую работу. Индексацию зп проводили ежегодно, без исключений, а это всегда приятно. Хочется также отметить сам офис, прекрасный, светлый, и очень удобный как по мне. Техника новая, быстрая. Рабочие проги можно освоить интуитивно совершенно спокойно. Ушла только потому, что нашла работу на удалёнке, а она мне тогда нужна была. Далее →

Все очень забюрокрачено, свободы действий никакой нет Далее →

Мало Далее →

Нет индексации зарплаты годами. Далее →

Работала менеджером в автошколе Лидер. Все устраивало. Руководство не «быдлит» (был опыт уже) з.п во время, место работы комфортное. Далее →

К счастью, недостатков нет. Очень рада опыту работы Далее →

Работа в Марвелоус-аква — это возможность воплощать идеи и делать уникальные аквариумы. Здесь ценят качество и творчество, и это чувствуется во всем. Руководство поддерживает нас в обучении, зарплата достойная, а коллектив — настоящие мастера своего дела! Далее →

Всё ок Далее →

Никаких, только на словах Далее →

Работал в офисе: на второй месяц стали задерживать зарплату, обещать, что вот-вот и все наладится. Оказалось, что так уже 6 лет работают, от того и текучка такая. Бухгалтерия меняется раз в 3 месяца полностью. Работал для опыта и так как были материальные запасы, убежал после того, как стали заставлять перерабатывать без оплат и говорить, что те, кто так не делает — не лояльный Далее →

Отличная биржа Yobit! Работаю с ней уже длительное время и остаюсь довольным. Средства поступают быстро, комиссия невелика, а выбор торговых пар поражает. Я использую Yobit не только для торговли, но и как обменник. Рекомендую всем, кто ищет надежное место для работы с криптовалютой. Далее →

поддержка не всегда отвечает как хотелось бы Далее →

Только одно, зарплата вовремя Далее →

Привычные вещи у обычных людей и на обычных работах тут не приветствуются, штраф могут выписать за то что взял телефон, за то что ешь не тогда когда захотел, в большинстве случаев отношение как самых важных «шишек», так и всех остальных, которые наверно взломали жизнь, к подчиненным ну просто равно как отношение пьяного конюха к лошади из соседнего стойла Далее →

нет Далее →

Набьёте базу — останетесь без неё. Рисковая контора. Переработки, неадекватность руководства. ЗП поднимается кладовщикам и новым менеджерам. Старые должны бегать, работать менеджером, закупщиком с 3-х заводов и логистом. Доплат никаких нет за совмещение, и кадры брать эти не намерены. Лишняя ЗП, считают. ЗП менеджера 40 т.р. Цикл производства у поставщиков 3 месяца. Всё остальное время менеджеры на подработках в такси. Премия задерживается на 3 месяца и плюс 15 дней. Мошенничество: типа эти дни на случай возврата продукции. Такого не могло быть. Много обещаний и вранья. Далее →

Ищут людей которые будут выполнять им работу за копейки, чтобы потом кинуть, мешают вести дела, подставляют на работе. ООО «Кронштадт» имеет собственные представительства в Германии (KRON-CIS GmbH, Гамбург), США (KRON Energy, Хьюстон) и Китае (KRON-Well, Шанхай), которые напрямую сотрудничают с ведущими мировыми производителями, гарантируя использование новейших технологий, высокое качество и наиболее полную комплектность поставляемых изделий и агрегатов. Прямые дилерские отношения дают нам возможность предлагать нашим клиентам наиболее выгодные и стабильные цены, а также осуществлять поставки в кратчайшие сроки в любую точку России и стран СНГ. Компания носит несколько названий и входит в группу компаний: ГК"КРОНДЕ ГРУПП» Далее →

В компании огромное множество минусов:  — описание вакансии не соответствует функционалу,  — зарплата не соответствует указанной в вакансии,  — структуры — никакой, сотрудники каждый раз устраивают батл за входящие запросы,  — инженерный уровень — отсутствует, исключительно купи/продай. Так сотрудники Нефтегазового департамента вообще занимаются кидаловом на деньги и разводом по служебным обязанностям персонала, который к ним устраивается, за это ответственны: руководитель Нефтегазового департамента [С.] [С.] [И.], руководитель проектов (ведущий специалист) [С.] [А.] [А.], а также сотрудники этого Нефтегазового отдела в лице: [П.] [А.] Юрьевны, [Б.] [А.] [В.]. Заявленные обязанности в вакансии не являются таковыми. Лень большинства сотрудников, никто не делает свою работу качественно. Абсолютная неспособность что-то изменить. У компании есть проблемы с выплатой зарплаты сотрудникам. В компании есть руководители, которые ОРУТ (кричат в буквальном смысле слова) и унижают своих сотрудников. Могут орать 4 часа подряд на неконструктивной основе. При устройстве на работу нужно обязательно проговаривать данный вопрос с кадрами, возможно, для вас это будет неприемлемо. Особо стоит отметить финансовый сектор, большего бардака в финансах вы не найдете нигде, финансовый директор [М.] [В.] Д. больше озабочена тем, как подчинить себе других. Давно... Далее →

нормальный офис, кофемашина, берут без какого-либо опыта работы Далее →

генеральный директор, полное отсутствие карьерного роста и перспективных проектов, хамство генерального директора, постоянный мониторинг сотрудников (камеры с прослушкой, копии абсолютно всех писем на имя директора в почте), перераспределение обязанностей отсутствующих сотрудников на сотрудников оставшихся, акцентирование внимание на мелких недочетах сотрудников и многое другое. Работал в Келеанз менеджером по продажам медицинского оборудования несколько месяцев. Первое, что я отметил, придя в коллектив — это полное несоответствие рассказов о компании на собеседовании с реальностью. Компании более 15 лет, но при этом в отделе продаж, куда я пришел работать ни одного, ни одного менеджера! Не говоря уже про руководителя отдела, как оказалось потом, они не задерживаются больше нескольких дней. За свой небольшой стаж работы в Келеанз я застал двух руководителей продаж, один проработал около недели, второй 3 дня. В остальное время планирование работы и обучение специфики продаж я осваивал самостоятельно как мог, спасибо коллегам, которым подсказывали мне многие моменты. Обучения в самой компании нет, если повезет, попадешь на какую-нибудь выставку или [censored] и пообщаешься с производителем. Но проблема внутри компании кроется далеко не в обучении, а в ужасной психологической обстановке. Генеральный директор помешана на контроле, с ней нужно согласовывать абсолютно все, начиная от заключения контракта... Далее →