Работа менеджером: отзывы и зарплаты

Компания «СеверЛесГруп» производит и реализует пиломатериалы оптом и в розницу. При изготовлении продукции используется экологически чистое высококачественное сырье. Обработка выполняется на новейшем оборудовании с полным соблюдением всех действующих норм и стандартов. Контроль производства осуществляется на каждом этапе, поэтому продукцию отличает точная геометрия. Поверхности пиломатериалов соответствуют указанному сорту. Свою деятельность мы начали в 2008 году и с тех пор смогли заслужить доверие многих заказчиков. В ассортименте представлена различная продукция — строганная и обрезная доска, брус, вагонка и множество других видов пиломатериала. Обращаясь в компанию «СеверЛесГруп», клиенты застрахованы от любых неожиданностей и в одном месте получают весь спектр услуг. Выбирайте удобную схему расчетов, оформляйте заявку на доставку и получайте пиломатериал достойного качества в кратчайшие сроки!Химки ул. Рабочая, 2Ак12https://severlesgroup.ru+ 7 (495) 187−91−04 Далее →

очередь. Далее →

ооо «Энерготех» — российский разработчик и производитель высокотехнологичного силового оборудования. С 2015 года предприятие полного цикла в Таганроге выпускает надежные однофазные и трехфазные стабилизаторы напряжения для частных домов, промышленности и социальных объектов с официальной гарантией 5 лет. Разработка, производство и техническое сопровождение устройств силового и высоковольтного электрооборудования. Стабилизаторы напряжения. стабилизатор напряжениякупить стабилизатор напряжениястабилизатор напряжения энерготехстабилизатор напряжения для домаэлектронный стабилизатор напряжениястабилизатор напряжения однофазныйстабилизатор напряжения трехфазный+7−495−150−25−57, 8−928−758−83−68 (Мегафон), 8−985−511−22−00 (МТС) Ростовская область, г. Таганрог, ул. Чучева, д.49, пом.18−928−758−83−68 (Мегафон)8−985−511−22−00 (МТС)stab@energoteh.suПн-Пт с 9.00 по 18.00http://energoteh.su Далее →

Мало филиалов. Далее →

Очень приятный коллектив. Хороший офис, техника. Для колл-центра это действительно уровень, поскольку обычно рабочее оборудование оставляет желать лучшего. Есть все удобства для сотрудников — кухня, чай/кофе, вода, за этим всегда следят. Далее →

Есть ощущение, что руководство отдела продаж работает только с любимчиками. Они могут не делать вовремя задачи, они могут не выполнять работу по регламенту, этим сотрудникам ничего за это не будет. Руководитель наняла на должность менеджера какую-то свою знакомую, которая сразу стала одним из ведущих операторов, её хвалят, её ставят в пример, но при этом она делает разные ошибки — в обработке заявок, в информации и прочее. В какой-то момент обнаружил, что меня стали лишать выполненных задач, как будто моя работа пропадала. Я устроился не так давно, даже не закончил испытательный срок, работал после стажировки первую неделю — так ко мне пошёл град претензий в моей работе, потому что что-то не успевал, что-то делал иначе. Конечно моя скорость работы и мои знания не сравнятся со знаниями людей, которые работают год +. При этом полное обучение как таковое отсутствует. Дают почитать базу, сидишь рядом с опытным сотрудником. Потом смотришь заявки, слушаешь чужие разговоры. Начинаешь звонить по старым и кинутым заявкам других менеджеров. И все. Это весь процесс обучения. Нет какой-то базы знаний по некоторым вещам, по материалам, о которых нужно рассказывать клиенту. Далее →

Нет преимущества Далее →

Сделают тебя дебилом, лишь бы не заплатить обещанного. И не платят тот оклад и % от продаж, что был обещан на собеседовании. Далее →

Зарплату платят вовремя Далее →

Проработав в компании Менеджером длительный срок, могу сказать следующее: устроившись в компанию, тебе сразу дадут понять, что ты никто и звать тебя не как! Ты только звено конца цепи, которое всегда кому-то что-то должно. Из тебя будут выжимать все соки и штрафовать за все, вплоть до каждого потерянного клиента, невыполнение кипиай, невыполнение огромных планов, которые, хочу заметить, исчисляются в доходе, а не в реализации. А если ты выполнил план, то они найдут, до чего докопаться. Будь готов, что за тобой будут следить супервайзер, координатор и директор. Ты должен выполнять постоянные отчёты, и в выходные дни ты должен заполнять СРМ. И даже если ты думаешь, что заполнил его правильно, они скажут, что всё неверно и нужно делать всё по-другому! Для компании на первом месте головной филиал в Астане, а остальные филиалы считаются отбросами! Твои заработанные бонусы будут называться премией, не жди поощрений и похвалы даже при хороших результатах! Если думаешь, что тебя в скоро повысят, то нет — им проще найти человека извне, а ты так и будешь на своем месте. Если ты будешь спорить и объяснять правильные вещи топам, тебя сожрут, неважно, ты менеджер или директор. Нужно всем улыбаться и поддакивать топам! в этой компании... Далее →

их нет Далее →

Работала в этом ПВЗ. Ужасный, просто ужасный. Руководство ведёт себя по-хамски. Не выплачивают зарплату. Я, когда работала, у меня было идеально чисто и комфортно. Клиенты никогда не жаловались, всегда решала всё сама. На первый взгляд ведут себя нормально, а на самом деле очень неадекватные. Люди, которые думают, что на Валберисе можно сидеть и спокойно работать, — то здесь не так. Не советую. Лучше выбирать другой пункт. Работала на Сатпаева 4.. Далее →

На текущем месте условия труда существенно лучше, чем на предыдущем: прозрачная система начисления заработной платы (дважды в месяц, оплата по факту выработки), дружный коллектив и доступ к корпоративному обучению и курсам повышения квалификации. В отличие от прошлого опыта, здесь отсутствует практика занижения дохода при соблюдении kpi Далее →

Отсутствуют. Далее →

С виду кажется адекватной компанией, коллеги хорошие Далее →

Не платят зарплату в полном объеме. Требуют составлять отчеты на отчеты.. Далее →

Из достоинств компании — только исключительно ДМС и скидка в Инвентив ритейл групп. Далее →

Крайне не рекомендую верить московскому офису ЛАНИТ-Норд, так как по приходу на собеседование р.о.п. и ещё один начальник говорят «мы платим 15% в квартал ОТ заработка», а в итоге ты получаешь свой оклад 70 тысяч и надбавку по выполнению KPI (о котором тоже, кстати, не говорят новому менеджеру). И так, р.о.п. Москвы — это совершенно непрофессиональный в б2б человек, который просто создаёт вид бурной деятельности и не более. Договариваться эта компания не умеет. Я пришёл из Элком-Электро со своими клиентами, а в итоге я поругался со всеми, потому что мне говорили «мы сделаем всё», а в итоге мы просто должны вытягивать большие деньги в большую наценку для генерального директора и р.о.п. и так, проработав в 6 человек целый год, мы всей командой ушли в одночасье после получения премии за квартал, которую нам выплачивали 4 месяца, и от обещанных 15% мы получили дай бог 9%. В офисе зарабатывают только старички, которые сидят на собственных клиентах компании, таких как Ланит-Сибирь, Интеграция и так далее! Опытному менеджеру с рынка электротехники не советую терять время и лояльность своей АКБ в ЛАНИТ-Норд. Далее →