Работа методистом: отзывы и зарплаты в Москве

Коллеги правы и я с ними согласен. Это обычная коммерческая шарага из нескольких «методистов»! (хаха!), возможно, на кембриджские деньги, а там кто знает. Впечатление нет слов, чтобы описать адекватно увиденном и услышанному. Плохо-обученные методисты, получающие процент от проданных экзаменов — вот и всё представительство. Ни на один вопрос ответить не могут. [С.] произносят неправильно. Интонации нет. Почему их не проверяют? Кто там работает, вряд ли с лингвистическим образованием. Внешний вид очень ущербный, наверное, берут на работу по знакомству. Далее →

Учитывая ситуацию с ковидом и то что меньше людей хочет именно оплачивать пакеты занятий то это руководство не видит и все равно продолжает искать проблему в сотрудниках, а не в себе. Конечно легче поменять кровать нежели девушку выполняющую работу в борделе. Кто не понял то кровать это мы простые рабочие, а девушки это уже те обстоятельства которые нужно менять и кардинально пересматривать на некоторые вещи взгляды, а лучше ценовую политику. Согласен кто платит то будет платить, но увы когда методистов заставляют впаривать самое дорогое и заставляют покупать пакеты уже прям в чуть ли не принудительном порядке то люди будут уходить. Политика выжженной земли и тупой выкачки денег с людей считается качественным ведением бизнеса?) Господа хотите больше людей уменьшайте цены! Дальше за базовая это правда не большая и пусть здесь в ответе вы и увидите что от отдела зависит зп, но не ведитесь. С вас будут требовать норму качество и результаты и это неплохо но… Когда например методист проводит урок и не впарил пакет уроков для ученика то спрос идёт не только с методиста, но и телемаркктолога. А какая связь? Качество цен и подход к людям точнее к клиентам нужно поменять, а не только в кадрах которые уходят приходят. И текучка огромная. Не рекомендую если на постоянной основе! Для... Далее →

Отношение как к цифре. Выполняешь план продаж — работаешь. Не выполняешь — уволен через 2 недели. С руководителем как повезет, но в большинстве своем руководитель — это бескомпромиссный матерый продажник. Как раз таки из-за этого формируется отношение как к «цифре». Были моменты, когда руководители запрещали работать ребятам, с высокими показателями, дабы повысить себе, как руководителю, бонус. В итоге был риск остаться без зп обычным методистам. Много бюрократии как заполнение тестов, разборов записей и прочего. Работаешь не 4 часа в день, а около 5. Работа достаточно нервная, до конца месяца не знаешь, какая зарплата у тебя будет. Скаенг — это огромная оверпрайс корпоративная машина. В компании надо менять отношение к работе, сейчас все нацелено только на получение максимальной прибыли. Далее →