Работа начальником производства: отзывы и зарплаты

Работаю в данной компании не так давно, устроился в конце 2020 года, но за такой короткий промежуток времени я как будто поучаствовал в войне, революции, конце света, и так вышло, что как бы генеральный директор не старалась со своими слугами всё никак не получается добить меня вместе с моими коллегами по несчастью работягами с производства. Храбрый путь начался с того, что работодатель посчитала, что людям не нужны новогодние праздничные дни и разумеется для этого необходима какая-то речь для мотивации, но так как ген. директор стесняется участвовать при постановке ультиматума с такими словами как «Если кому-то что-то не устраивает, то тот будет благополучно отправлен за ворота». И перед тем как дать вам пинок под зад, кадры и бухгалтерия пожелает вам удачи в будущем году, но премию оставят себе ибо прощальные слова денег стоят. Не смотря на это, работяги согласились на поставленные условия так как такие месяцы как декабрь-январь такие себе для поиска работы. Отработав новогодние праздники с огнем в глазах и браво неся знамя, работяги как дети ждут премию как подарков. Стоит отдать должное работодателю нам дали посмотреть на премию, даже подержать в руках, но понеслась череда непонятных... Далее →

Пообщался с ребятами, фирма загибается. Сотрудники уходят из-за низких зарплат. Уволился начальник производства, проработавший в компании более 10 лет. Сменилась куча технологов. В должности технолога и начальника производства — печатники, уже не один месяц и постоянно меняются. Переработки не оплачивают. Нужны выходы в субботу. В январе в принудительном порядке за счет основного отпуска иди гуляй. Периодически требуют работать в праздники, но без доп оплаты. Есть система штрафов за брак, при этом требуют использовать в печати просроченные материалы и краски. Один новый автомат, с которым постоянно проблемы и один большого формата, древний и добитый. Кто хочет треша — может попробовать устроиться поработать. Далее →

1. Цех по сборке настоящий гадюшник. Официально не оформляют. 2 воды нет и умыться даже нечем. Туалета нет. Отопления нет. Освещение как в пещере. 3. Логистика отсутствует. 4. Обещанную зарплату делите на двое. 5 постоянно надо выходить в выходные работать и за это могут не заплатить. 6. Так называемый начальник производства Тёма ничего не может организовать. Вечно или с похмелья. Или обкуренный. Табель для него заполнить проблема. 7 Ввиду того что работники наркоманы и пьяницы постоянная текучка и качество продукции на нуле! 8. Требования руководства не соответствуют зарплате. Не советую здесь работать и что-то приобретать если не хотите тратить время и нервы! Далее →

На производстве все рабочие и руководители — так себе… Ни одного нормального мужика нет. Все бояться как огня лижут [censored] [И.] (исполнительному директору) и его не нормальному зятьку — [И.] [В.] который стал недавно начальником цеха и тоже совсем недавно понял с какой стороны подходить к компьютеру чтоб его включить хотя бы. [В.] имеет диплом о высшем образовании)) Весь коллектив подобран лично [В.] под себя, все молчат в тряпочку. Трубников А.В. начальник производства — очень тоже интересная личность, всегда врет и всех подставляет. Да куда не глянь там — одна гниль собралась. На производстве нет никакого порядка, одно самодурство, нет технологических процессов ни на одно изделие. Конструктора очень слабенькие, много недоработок. Самые приоритетные позиции — сборка-сварка и покраска деталей на дачу директора. План производства на втором месте. Да и планом это не назовешь, каждые 30 минут новые приоритеты — кидают с премией очень часто, никто не знает какой ее размер будет в этот раз. На больничный лучше не ходить — быстро найдут тебе замену и по выходу с больничного могут вообще уволить т.к. на твоем рабочем месте уже работают новые люди. Никому не советую там работать. Далее →

Начнем с задержки зарплаты в месяц, в некоторые периоды могут доходить иногда даже до 2 месяцев, отсюда и текучка кадров беспрерывная, но хозяин фирмы [А.] себя в этом виноватым не считает во всем виноваты бригадиры участков которые по его словам «не могут удержать людей» На фирме официально 5 дневная рабочая неделя, но праздничные дни и выходные для простых рабочих завода устанавливает не государство, а начальник производства, будьте готовы что вас могут заставить работать все субботы иногда и воскресенья и праздничные дни и еще потом выйти отработать за тот праздничный день что вы работали в субботу! Просто начальник производства Тухта себе таким образом баллы перед шефом набивает, на премию зарабатывает. С Тухтой спорить и что-то доказывать бесполезно, там броня слоем в метр, слышит только себя и никого больше, нередко срывается на истерики по любому пустяку и на ровном месте. Ночные смены на некоторых участках есть, но официально их нет и никто вам за них не доплатит положенные по конституции надбавки Далее →

Единственный адекватный и здравый человек в руководстве это начальник производства Колган [Н.] [С.] который непосредственно меня обучал. Грамотный специалист, очень благодарен ему за потраченное на меня время, я очень много нового узнал и это тоже ведь опыт. Жалко мне его, он там и за двух аппаратчиков и за Мастера, еще и свои обязанности нач.производства. Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-6177/2024 ~ М-3217/2024 Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: ua-161/14825/20 Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-4476/2019 ~ М-4698/2019 Далее →