Работа программистом: отзывы и зарплаты
Ищете работу программистом? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа программистом для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у ПРОГРАММИСТ?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 120 000 руб.
Средняя зарплата 37 500 руб. в месяцЭто на 55% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают программистом? Статистика зарплат →
Работали ПРОГРАММИСТОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (153)
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиПриходил на собеседование в «Модуль» на должность программиста. Собеседующий обвинил меня в том, что я наркоман: «Когда последний раз употребляли наркотики? Как это вы не употребляете, вы же в Оренбургской области родились!» Объяснить логику своих домыслов данный персонаж отказался. Я никогда не употреблял наркотики и большего унижения, чем на данном собеседовании, я в жизни не испытывал. Далее →
-
✓ ПреимуществаНичего не могу сказать про товар. Возможно, что он хороший. Далее →✗ НедостаткиУстроился работать программистом. НР [Н.] тянул с договором, говорил, что подпишет чуть позже, никак не находит времени его оформить. А работа — горит. Работа сделана хорошо и качественно, несмотря на то, что в проекте были ошибки (некоторые успел подправить). Когда пришло время платить ЗП, кинули на деньги. [Н.] Вам будет вежливо и качественно вешать лапшу на уши до последнего (с молчаливого согласия главного программиста — [Д.]). Не поддавайтесь.. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп Далее →✗ НедостаткиПро деление зп на оклад и бонус тут прежде описывали, но мне как начинающему сотруднику было интереснее попробовать поработать в коллективе. 1. Наставник попался реальное хамло и быдло, как такова манера общения полностью отсутствует. Ныне работаю с индусами, и это небо и земля. 2. В первый день работы дали задачу, доступы не обьяснив, что за проект, не ознакомив хотя бы с базовыми принципами работы и тестирования. Кто-то скажет дебаг и меньше вопросов, но дело не дошло даже до среды разработки, наставник спустя пару часов требовал в ультимативном порядке решить таску. 3. Документация, они реально думают, что она у них хорошая. Фреймворк их полное отстой, и единственное, что у них показано на реальном примере, это телефонный справочник на 40 строк кода. 4. Полностью неинтересная работа, хотя поступал на программиста, дело имел с тем, что в конструкторе выбирал галочки и заполнял формочки, которые надо знать, как правильно заполнить и протестировать, привет документации. Если с другими тяготами, как контроль времени и зп, еще можно протерпеть, но в плане отношения и работы это наихудшее место, в итоге я очень рад, что долго здесь не задержался. Далее →
-
✓ ПреимуществаГлавное достоинство данной компании — сама программа Медворк. Только погрузившись в нее достаточно глубоко, понимаешь, какая колоссальная работа проделана! Работать было интересно, но чрезвычайно сложно (см. недостатки). Продуманная организация разработок. Система коллективной ответственности (4 уровня тестирования). 1000 рублей премии за то, что не куришь, бесплатный чай, кофе, сливки, конфеты. Зарплату не задерживали, бывали премии. Первые полгода новичкам платят «подъемные» — особая премия, которая поначалу делает зарплату даже немного похожей на конкурентную. Хороший коллектив, новичкам помогают, обучают, советуют. Более-менее адекватное руководство. Далее →✗ НедостаткиГлавный недостаток, как и главное достоинство — сама программа Медворк. Программа чрезвычайно сложная, но документации практически нет. Вся информация в головах разработчиков, откуда её ещё надо как-то извлечь, порой это самое сложное в работе. Несмотря на грамотную организацию тестирования и регламенты, приходится прилагать огромные усилия, чтобы проверяющие проверили твои задачи и ты уложился в срок. Кстати, о сроках — порой сроки тут абсолютно далеки от реальности. Мне дали задачу со сроком 8 часов. Сейчас 4 сотрудника на неё потратили уже около 80 часов, и она до сих пор не решена. Могут дать задачу прямо перед отпуском (в четверг вечером, а отпуск с понедельника) трудоёмкостью даже официально 16 часов (при этом у тебя ещё куча других задач), а потом спросить с тебя, почему не закрыл до отпуска все задачи? Впрочем, всё можно стерпеть, но зарплата абсолютно не соответствует обещаниям и рыночной стоимости программистов. Первые полгода платят «подъёмные», и с ними ещё более-менее (чуть ниже рынка), но потом перестают и всё. Либо ты пашешь сверхурочно, забивая на отдых, семью, хобби, вообще всё на свете, либо сосёшь лапу. При этом руководство постоянно подталкивает именно к сверхурочной работе. Прямо на собеседовании говорят, что сидеть... Далее →
-
✓ ПреимуществаУ нас в сервисном центре работают довольно опытные специалисты и настоящие мастера своего дела. Ведь помимо прочего от нас требуется в сжатые сроки не только диагностировать самые сложные компьютерные неисправности, но суметь ее быстро устранить. В нашем деле мало отлично знать аппаратную часть компьютеров и ноутбуков. Нужно еще неплохо разбираться в программном обеспечении, ведь без этого сложно будет осуществить правильную настройку компьютера. Работаю в основном в офисе, куда курьеры привозят сломанные компьютеры или приносят их сами клиенты. Зарплату платят у нас вовремя, но она напрямую зависит от выработки, поэтому приходится в буквальном смысле пахать. Далее →✗ НедостаткиВ общем-то нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаАэродинамика (Базэл Аэро) работал Ведущим программистом 1С. Хочется сказать, что это самое ужасное место работы, которые вы можете себе найти. Крайне тупые руководители. Отдел кадров набирает ОЧЕНЬ глупых руководителей на должности в ИТ отделе. Нет даже понимания, что программирование происходит на разных языках. Подход такой: «ТЫЖ программист, ВОТ И сделай ТО, ЧТО МЫ ТЕБЕ сказали». Те отдел кадров настолько тупые и дебилы, что не понимают базовые структуры в ИТ, они не понимают чем проект на 1С отличается от проекта на qlick, что существует множество языков программирования и каждый программист специализируется на каком-то одном направлении. Подход еще из 90х: «ВЫ же компьютерщики, вот и сделайте нам ВСЕ как мы хотим. А то мы вас уволим всех». Далее →✗ НедостаткиСтрашно некомпетентные сотрудники отдела кадров Аэродинамики (Базэл Аэро) в штабе. Жутко становится от их логики. Всех сотрудников ИТ отдела по одному заставили написать по собственному желанию, угрожая увольнением. Теперь пытаются набрать новых, которым тоже начнут угрожать. Т.к. по мнению отдела кадров, если вы компьютерщик, вы должны уметь все: и в 1С интегрировать проекты, и писать код, и в Qlik создать с нуля систему автоматизированной отчетности, и на SQL должны создать базу данных. И при этом вас еще будут [censored] и орать на вас, а вы должны терпеть все это, т.к. вы никто, а отдел кадров БОГИ. [censored] год написан везде, там грамотных специалистов ИТ почти не было никогда. Ставят задачи на проекты, при невыполнении проектов увольняют программистов (а именно заставляют писать по собственному желанию, угрожая уволить по статье, если не согласитесь писать по собственному желанию). В итоге уволили всех программистов, набрали новых, и проект тот самый (из-за которого уволили команду ИТ) уже три года висит и не сделан до сих пор. Там все для галочки. Отдел кадров крайне некомпетентные дамы, которые любят только лицемерить и высокомерно на всех смотреть. Со своими задачами, а именно с набором компетентных сотрудников, отдел кадров не справляется — набирают своих... Далее →
-
✓ ПреимуществаНабрался опыта. Далее →✗ НедостаткиНичего не заработал. Так получилось, что работал и думал, что это лучшая компания в мире, а оказалось, что владелец очень и очень жадный человек. На планерках прикидывался «колхозником», а в это время обворовывал программистов. Когда ушел к друзьям в компанию и зарплата стала в 3 раза больше, и раза в 2 я стал свободнее. Очень хорошо подумайте, когда идете сюда работать! Мозги промывают на планерках.. Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаМного работы по обслуживанию касс. Далее →✗ НедостаткиСерая зарплата, поэтому могут не доплатить в случае спора или увольнения, могут заставить написать по собственному, или будут платить оклад и следить за опозданиями и прочим. Развиваться в компании очень трудно, работа узконаправленная, работы не много и задачи типовые, на которые слишком много сотрудников. У руководства нет достаточной компетенции и поэтому следить за качеством работы и направлять некому, как и распределять задачи равномерно по всем. Наставников также не найти, так как ценящие себя кадры с опытом не идут к ним, в итоге каждый сам за себя. По итогу много хотят, мало дают, понимать и разбираться с рабочими ситуациями не способны. Моё резюме — трата времени. Ни опыта, ни денег здесь не получить. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЕсли вы женщина, работаете в области контента, копирайтинга, СММ, контекстной и таргетированной рекламы, и при этом считаете, что харрасмент, эмоциональный абьюз и токсичная атмосфера — это ваше, не сомневайтесь, вам сюда. Отделом контента заправляет [С.] Д. Во-первых, данный персонаж программист, в прошлом — таксист. Ничего не имею против этих профессий, но, по-моему, они мало что смыслит в контенте и копирайтинге. Во-вторых, данный персонаж использует рабочее место, чтобы найти себе женщину. Большой любитель намеков в стиле «тут такие узкие двери, это для того, чтобы быть поближе». Большой любитель незаметно, как ему кажется, пообжимать сотрудницу, якобы показывая ей что-то в компе. Большой любитель в отсутствии большого начальства в офисе порассуждать на интимные темы типа [censored] секса или садо-мазо. Кстати, о садо-мазо — периодически бьет по рукам сотрудниц, когда, опять же, якобы что-то там показывает в компе. Еще ему нравится в беседе с сотрудницами так похлопывать линейкой по столу со скабрезной волейбольной и сальными глазками. Ротация кадров мгновенная, остается в офисе та, которая лояльно относится к такому «флирту». Помимо этого устраивает эмоциональный абьюз, отпуская комментарии на тему профессионализма и умственных способностей женщин. И это при том, что,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ Далее →✗ НедостаткиЕсть человек, который у них отвечает за сайт, ищет людей в интернете на аутсорс и кидает, некомпетентный человек в данном вопросе от слова никак. Боюсь, у него даже проблемы с головой, так что не беритесь работать с данным человеком, себе дороже. Потеряете время, деньги, а точно, ещё он угрожает после того, как вас кинет, что если вы напишите отзыв, он подаст заяву за клевету. Далее →
-
✓ ПреимуществаГоворят по татарски с кассирами из деревень. Обслуживание касс без выходных. Далее →✗ НедостаткиТрата времени и риск разочароваться в профессии. Для новых сотрудников нет наставников и мотивации к обучению, всего 3% к белому окладу за сертификат, и обучение только в нерабочее, личное время. Нет внятного делегирования задач и контроля, могут поэтому выставлять «крайним» и не анализировать ход работ, так как нет понимания и компетенции. Иногда в вечернее время проводят ликбез, но скорее чтобы «было», а не для практического понимания. ЗП серая, в случае конфликта могут не заплатить, что должны, номинальный и фактический директор разные люди. Очень жаль потраченного времени, приходится корректировать подход и навыки после них. Далее →
-
-
✓ Преимуществаберут программистов без опыта дешёвые снеки в автомате белое оформление и стабильные выплаты хороший коллектив коллег (не руководителей) Далее →✗ НедостаткиРаботал там программистом несколько лет назад в качестве первой работы. Во-первых, зарплата там намного ниже рынка, и я говорю не про первую работу, а даже про тамошних гуру, которые получали там 120к, хотя могли получить 200 в других конторах. Постоянные переработки — это норма жизни, особенно перед мажорными релизами. Отделу разработки обещают отгулы за все дни, когда они работали в выходные, но потом дают всего 2−3 отгула вместо положенных 10. Ужасная текучка. 90% сотрудников уходят из компании через несколько месяцев. Остальные становятся сектантами, на которых и держится вся разработка. Притом даже такого сектанта, как Т. и Ко., могут обматерить на общем собрании при всех коллегах (видел лично). При этом лично я не испытывал тех ужасов, которые описывают тут другие, я сразу сказал, что не буду работать в сб-вс, и меня после этого никто не увольнял и не гнобил, но я знаю, что с тех пор, как я ушел, все стало намного хуже в человеческом плане. При устройстве без опыта помните, что из вас будут стараться максимально выжать все соки, зная, что вы, скорее всего, уйдете в скором времени. Поэтому не давайте... Далее →
-
Даже не знаю, кого они надеются найти с таким отношением, видимо, тюфяков, которые прогибаются под хамство. На вопросы о своей фирме начинают злиться, видимо, есть что скрывать. Везде с программистов пылинки сдувают, а тут мне прямым текстом пришлось сказать, что я тоже на понтах умею разговаривать, фриланс и не тому научил. Даже собеседование проходить не стала. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиБудучи недосвідченим розробником, я пішов на компанію [М.] 2Event. Com. Я не знав, що це шарашка, банда, гамноконтора. Я не знав, що тільки прийду, весь бруд їхніх гамно проектів ляже на мене. Бо я був молодим і добрим. Отож містер шеф мав кілька невдалих проектів. Дивина, чому? А тому що проекти [censored] недосвідчені розробники по знайомствах. Але мова не про проекти, які є чистим гамном. Мова піде про те, як тутешні працівники з ходу звалюють все на вас. Ви ще толком не залили зміни, а тестуєте локально, як на вас вже вішають відповідальність за роки гамнокоду, написаних їхніми знайомими. Всякими Юрчиками, Ігорчиками і т.п. Дівчатка в спідничках зразу допомагають вигороджувати їхніх хлопчиків знайомих. Зразу все валять на вас і розказують це своїм знайомим в інших канторах. Ти ще не прийшов, а всі тебе знають по іншим канторах. Пофіг, що код гамно і писали його наче з синдромом дауна. До тебе починають скалити зуби, але при шефу всміхатись. Тобі починають хамити і казати, що ти молодий і щойно прийшов, тому мовчи, бо ми тобі встроїмо. І це ще не все. [К.] ти хочеш звідти йти, шеф по секрету каже, що ти поганий розробник, хоча сам хоче, щоб ти залишився, бо ніхто не хоче сюди... Далее →
-
Собеседовался на позицию программиста. Стаж 10+ лет. Вылез собеседующий, мальчик, начал задавать вопросы, которые просто сразу внесли ясность, с какими отшибленными придется работать. Задают академические вопросы, какие-то институтские термины и задачи, что называется, не из real life — совершенно идиотские алгоритмы, которые просто не решить на стрессовом интервью в реальном режиме, да и на практике такое просто не встречается. При этом сам собеседующий заявил, что предлагаемую на собеседовании задачу он «сейчас решить не может». Просто маразм.. Далее →
-
-
Такой вопрос — а почему ИТ-персонал бежит из компании? Нанимаете некомпетентных специалистов, или управлять людьми не умеете? Уважаемый И.Т. специальный, если ты читаешь этот отзыв, и тебе предложили работу в этой конторе, то подумай 1000 раз, прежде чем туда идти работать. При мне ушло 5 программистов, остается вопрос, почему они ушли? Далее →
-
Петербуржский офис интермедии появился на месте небольшой фирмы, которая занималась хостингом, кастомизацией и интеграторской деятельностью вокруг MS Office. Когда эту фирму купила интермедия, началось экстенсивное расширение. Старые сотрудники стали жертвами карьерного чуда, получив в тайтлах слова вроде Principal, Manager, Director, Vice President и т. п. Позже дополнительно усугубил ситуацию переход на методологию управления проектами, которую там называют SCRUM и которая выглядит как его выродившаяся, крайне формализованная форма. Кроме руководителя, к каждой команде прикреплен Product Manager, который старается пересказывать, что хочет женщина из США на грумингах и инишиал митингах; есть ретроспективы, демо, планнинги, спринт ревью, дейли, месячные ретроспективы, так что присутствие на митингах составляет львиную часть рабочего времени. В целом руководители не занимаются разработкой, не следят за кодовой базой, не принимают технических решений и обычно являются бывшими QA, поэтому такое разделение менеджеров на «техническую» (team leader → project manager → .) и продуктовую (product manager) части выглядит странным и может ввести в заблуждение. Качество работы программистов определяется с помощью специального сервиса, который считает количество строк кода в пулл реквестах и активность программистов в комментариях. Если не выполнять «строкоемких» задач,... Далее →
-
Компания самодуров с низкой компетенцией. Кинули на деньги. Я работал в крупной компании за хорошие деньги с белой зп. В.И. предложил очень хорошие условия и много всего наобещал. После того как я уволился, отработал на старой работе и пришел во В.И. через 3 недели. Договор сотрудничества не был готов. А начальник вместо работы решил устроить тестирование. Но не в области компетенций, а личностных отношений. Устроил ролевые игры, где я должен был заслужить его доверие… Так как он не мог пережить прошлые отношения с сотрудником, что предал его. Цирк уровня взрыв мозга. ИТ отдел, построенный на этике, а не логике. За отказ выкидывают без зазрения совести.. Далее →
-
Если вы думали, что крепостное право отменили много-много лет назад, то вы глубоко ошибаетесь. Попав в эту компанию, можно встретить все: от издевательства начальства до невыплаты денежных средств. Владеет данной компанией (из рассказов коллег) несколько женщин, но по бумагам генеральным директором является Д. [О.] Коротко о ней: если ранее вы не знали, что такое унижения, то эта женщина вам покажет мастер-класс. Обзывательства, постоянные интриги и расследования. В этой компании просто нет людей, которые не совершают ошибок, а если ошибок нет — то [О.] наверное переменное их найдёт и оштрафует. График и трудовые обязанности прописаны на коленке. То есть сегодня ты режешь рекламу на радио, а завтра можешь пойти работать в любое другое подразделение. Сегодня тебе заплатят зарплату и переработки, а завтра левое колено у [О.] зачешется и не будет оплаты. Расчетных листов можно и не увидеть в своей жизни никогда. А при увольнении вам скажут, что вы вовсе не работали и денег не будет. Трудоустройство официальное, но можно работать и неофициально. Устраивают на полставки, в обход налогов. Переработки (любимое) оплачиваются по стандартной ставке, а не в 1, 5 и 2-х кратном размере. Причём, рассчитывается зп тоже у кого-то на коленке. Обучение при приеме на работу 5 дней (не оплачивается). Потом испытательный... Далее →
