MasterLab: Низкая зарплата и слишком сложные задачи
Главное достоинство данной компании — сама программа Медворк. Только погрузившись в нее достаточно глубоко, понимаешь, какая колоссальная работа проделана! Работать было интересно, но чрезвычайно сложно (см. недостатки).
Продуманная организация разработок. Система коллективной ответственности (4 уровня тестирования).
1000 рублей премии за то, что не куришь, бесплатный чай, кофе, сливки, конфеты.
Зарплату не задерживали, бывали премии.
Первые полгода новичкам платят «подъемные» — особая премия, которая поначалу делает зарплату даже немного похожей на конкурентную.
Хороший коллектив, новичкам помогают, обучают, советуют.
Более-менее адекватное руководство.
Недостатки:Главный недостаток, как и главное достоинство — сама программа Медворк. Программа чрезвычайно сложная, но документации практически нет. Вся информация в головах разработчиков, откуда её ещё надо как-то извлечь, порой это самое сложное в работе.
Несмотря на грамотную организацию тестирования и регламенты, приходится прилагать огромные усилия, чтобы проверяющие проверили твои задачи и ты уложился в срок. Кстати, о сроках — порой сроки тут абсолютно далеки от реальности. Мне дали задачу со сроком 8 часов. Сейчас 4 сотрудника на неё потратили уже около 80 часов, и она до сих пор не решена.
Могут дать задачу прямо перед отпуском (в четверг вечером, а отпуск с понедельника) трудоёмкостью даже официально 16 часов (при этом у тебя ещё куча других задач), а потом спросить с тебя, почему не закрыл до отпуска все задачи?
Впрочем, всё можно стерпеть, но зарплата абсолютно не соответствует обещаниям и рыночной стоимости программистов. Первые полгода платят «подъёмные», и с ними ещё более-менее (чуть ниже рынка), но потом перестают и всё. Либо ты пашешь сверхурочно, забивая на отдых, семью, хобби, вообще всё на свете, либо сосёшь лапу. При этом руководство постоянно подталкивает именно к сверхурочной работе. Прямо на собеседовании говорят, что сидеть с 9 до 6 не приветствуется.
Ещё при мне была (но потом, вроде бы, отменили) странная система, когда оплата за месяц строго по часам отработанного времени. Поскольку в январе половина дней — праздники и выходные, за январь вышла совсем уж смехотворная сумма!
В общем, полгода — оптимальный срок для работы в этой компании. А дальше лучше поищите что-то ещё..
- 👉 Работа в MASTERLAB в Москве (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в MASTERLAB программистом? →
- 🧑💻 Отзывы о работе программистом в Москве (70 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74922 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаВсе было в 2013−14 году, платили во время, иногда повышали зп, а потом снова оставляли, к новому году просили всех сотрудников остаться в офисе посидеть по есть тонны еды которой они закупили, был удивлён этим даже ген дира увидел, ген дир вроде бы адекватный муж, а вот клим. Ну ладно что из плюсов, только когда в поликлиниках самостоятельно работаешь, лучшее повышаешь свои навыки. Так как не сидишь в офисе с Климом. В тот момент платили за проезд и связь. Ну и на этом из плюсов всё. Далее →✗ НедостаткиГлавный недостаток компании — это К., почитав все комменты, солидарен с ними, даже возможно, есть здесь сотрудники, с которыми я работал, привет им, вы хорошие парни, правда, есть сомнение с К., вроде с ним постоянно корефанился, а заодно сливал (но это не точно) всех коллег. Одна пара, только К., более мерзотный руководитель и как человек такой же. Удивляюсь, как он до сих пор там всё еще работает, неужели А. на его беспредел закрывает глаза. Понятно, дело они налоги не хотят платить, в штате 15 человек числятся, возможно, сейчас чуть больше, ведь они являются микропредприятием, если верить поиску в гугле об этой компании. Что еще из минусов могу добавить? Про соцпакет и прочие блага тоже урезали, зато К. любил всех отправлять каждый раз, когда ему моча в голову ударит, в другие объекты, которым нужна была помощь. Также К. всех сотрудников просил устанавливать GPS-приложение на Гугл-аккаунте, чтобы отслеживать место сотрудника, ну это кошмар, это конкретное рабство. По поводу комментов о их темных делишках, как от налогов они уходят, не вдавался в подробности, радовало только, что платили деньги. Пришлось выдерживать всю блювотину К., в итоге ушел с коллегой, хотя,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
