Работа продавцом-консультантом: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге

Работала в Компании недолго, около 5 месяцев. Понравился коллектив и сама одежда которой надо торговать. Работа не для тех, кто пришел чай пить и сплетни обсуждать. Надо с каждым клиентом правильно работать. Сначало было сложно привыкнуть к нормам местным, но за пару недель все поятно стало. Понравилось, что если есть вопросы, тебе на них быстро отвечают. Ушла по здоровью, надо ложиться в больницу на долгий срок. Думаю вернуться, когда поправлюсь. А кто пишет что всё плохо — вам везде плохо, потому что работать не хотите, приходили такие и к нам в магазин на 2−3 дня. Постоят, ничего не делают, а потом недовольные уходят. Всем здоровья Далее →

Везде есть свои недостатки. А если хочешь достоинств, то всё зависит от тебя самой. Если есть язык, то договориться можно обо всем. Далее →

Можно попасть в хороший коллектив, познакомиться с интересными людьми, обрести новых друзей. Можно, если повезёт, устроиться в магазин рядом с домом. Зп без задержек. Далее →

Официальную часть ЗП переводят на карту (это около 19 тысяч), все остальное — в конверте. С этой частью ЗП начальство в лице Н., делает что хочет. Манипулирует, либо вы приезжаете в офис в свой выходной объяснять причину своего якобы опоздания (приход на работу в 08.51), либо конверт не получите. Либо вы приезжаете в свой выходной подписать требования о пожарной безопасности, либо останетесь без денег. Итд… В офисе занимаются только тем, что следят по камерам за сотрудниками. Намеренно выискивают недостатки, и потом штраф и моральное насилие, будете строчить объяснительные постоянно за все. [Н.] и её подругам нравится издеваться, они так само утверждаются, продавцы для них — «низшая раса», холопы, боящиеся потерять работу и вынужденные терпеть самодурство. Кайфует, когда лишает людей денег. Всегда встаёт на сторону чокнутых покупателей, однажды со смены уволила сотрудника за то, что тот отказался разменивать сумасшедшей тётке 5 тысяч в 9 утра (той на такси приспичило разменять), поливала грязью сотрудника с нетрадиционной ориентацией, есть запись, как она всех его коллег вызвала в офис и поучала, почему они не настучали начальству на парня… Позор. Полная деградация людей и компании в целом. В магазинах... Далее →

Белая зп, работа рядом с домом Далее →

Никамед пробивает дно! Увольнение предпенсионера, увольнение профессионалов. Давление, наглый обман, нарушение всех законов РФ. Стукачество, возведенное в ранг добродетелей. Салоны с дутыми показателями, мед. преды не ходящие на работу, торгующие своими БАДами, получающие свои стотысячные зарплаты за чеки в 1400 рублей, якобы назначенные врачами. Меня уволили без объяснения причин после почти 12 лет безупречной работы, подло воспользовавшись моим беспомощным состоянием (прошло меньше недели после смерти мамы). Если хотите, чтобы о вас вытерли ноги и в предпенсионном возрасте выкинули на улицу, то велком на работу в Ортеку! Далее →

Работаю в данной компании более 5 лет! По личному опыту скажу что компания отличная, так как всегда поддерживают людей которые стремятся к большему. Я одна из них . Здесь поощрения за вклад в развитие компании, приветствуются новые идеи, здесь не просто отмахиваются от вас когда вы что-то предлагаете, а выслушивают вас, даже если ваша идея вам кажется бредом. Условия очень хорошие: не нужно таскать тяжёлые коробки, мальчики делают это за вас! Не спать по ночам ожидая свою зарплату, выплаты здесь стабильны и никаких задержек, график 2/2, прежде чем поставить доп смену, сначала обговаривают это с вами, если вы против, никогда не поставят, если нужна доп смена вам, найдут возможность поставить вас в график. Не нужно задерживаться после окончания рабочей смены, все что нужно вы делаете в рабочее время. Проводятся бесплатные обучения для стажеров и действующих сотрудников, разные мотивационные схемы для персонала. Основная наша обязанность заниматься продажами общаясь с покупателями, тем самым поднимая себе зарплату. Все остальные обязанности на втором плане. Наше руководство переживает за каждого сотрудника и лояльно с понимание относится к проблемам каждого работника. Далее →

Для меня нет. Далее →

Из достоинств могу отметить, что зп полностью белая и приходила на моей памяти без задержек. Возможность влиять на свой заработок подработками (как правило оплачиваются больше чем смена в своём магазине). За исключением момента когда зп поделили на три части. Но молодцы, исправились. Если повезёт будете работать в своём районе и на своей станции метро. Также если повезёт — то будете работать в своём районе, на своей ст.метро и в хорошем коллективе. Здесь немало хороших и приятных ребят. Однако «волков в овечьей шкуре» преобладает. Повезло с управляющей и супервайзером. Далее →

Охх. Надеюсь, мне хватит написать, что можно было бы улучшить. Да, практически всё! Я в данной компании проработала на двух должностях — младший продавец и старший продавец. Ну что ж, погнали. Начнём с коммуникации между сотрудниками. Это относится не только к штату магазина, но и к управляющему (-ей) и супервайзеру. Как я уже выше написала, иногда встречается хороший коллектив. 1−2 магазина по моим скромным наблюдениям из района, в котором вы будете работать. Если не повезёт, как мне, то будете работать за двоих, а то и за троих, потому что у менеджера «другие обязанности». Под другими обязанностями подразумевается — сидеть за компом и расставлять иногда ценники. В то время когда я работала старшей, мне не стыдно было взять в руки тряпку и швабру, если мой сотрудник (-ца) была в запаре в зале. Вам будут снашивать мозги аттестацией (доплатила к основной зп около 1000, не более), убираются тут только так называемые «младшие» продавцы. У старших продавцов и менеджеров корона с головы упадёт, если возьмут в руки швабру :) Почему я об этом пишу с такой язвительностью? Потому что есть доплата за уборку. Хоть и не большая, но она есть. 2200 на штат. Ну хоть что-то. Только мне не совсем понятно, почему, если убираются «младшие», получают надбавку весь штат,... Далее →

Работа в «Ведьмином счастье» для меня была первым опытом трудоустройства. Собеседование проходило в магазине с директором. Место выглядит аккуратно, чисто,приятно пахнет благовониями. На собеседовании задавали вопросы по теме эзотерики, чтобы удостовериться в том, что мне подходит вакансия в этом магазине. Директор балы строга, но справедлива, объяснила все нюансы работы чётко и информативно. В коллективе были в основном стажеры, но все всегда друг другу помогали, все были дружелюбны. В сложные моменты директор старалась нам объяснить все как можно подробнее, была отзывчива. В принципе было неплохо, ушла из-за учёбы, а так бы ещё осталась. Далее →

всё четко. Далее →

Коллектив именно продавцов очень хороший Далее →

Их очень много. Во-первых, отношение начальства: им просто наплевать на тебя, управляющие в целом забивают на своих работников, а только требуют и требуют, и им плевать, выходной у тебя или нет, постоянные какие-то требования. Размер оплаты не соответствует проделанной работе, график был 5/2 или 6/1, в месяц получалось 40к-43к, пишут и при трудоустройстве говорят, 12-часовой рабочий день, но по факту получается больше, приходить нужно как минимум на 20 минут раньше, и закрываться ровно и уходить тоже не получится. Во-вторых, инвентаризация! Когда пришел работать, ничего не знал, ничего никто не говорил, что деньги с тебя будут списывать просто по желанию управляющей, которая может приехать и сказать ревизору, чтобы он всю рыбу, которая есть (не важно, испорченная она или свежая), списал на продавца. Не говорю за всех управляющих, но которая была у меня, просто навсего — крыса! Которой дали немного «власти», и она себя чувствует выше всех. Ну и в-третьих, если вы захотите уволиться, денег вам в целом заплатят, ну максимум 1/3 от заработанных вами, валя всё на инвентаризацию, которую, кстати, могут провести без вашего присутствия, набить свои карманы и сумки, а всю недостачу списать на вас! Итог такой: если вы не хотите мотать... Далее →

Единственное, что нормальный коллектив попался именно из продавцов. Много где хорошие коллективы, не зацикливаетесь на этом критерии. Посмотрите недостатки и это не обман, а реальная история. Далее →

Ужасная компания. Платят копейки. Продавец-консультант. Планы нужно не просто выполнять, а перевыполнять на стадии стажировки. Я устроился на стажировку, мало того что там было 7 человек на крохотный магазин. В основном там работали ребята, у которых большой стаж в этой компании. Я вообще не понимаю, почему они до сих пор там работают, с такой зарплатой можно просто умереть от голода, если снимаешь свое жилье. Но тем, кто сверху на тебя абсолютно наплевать, они ещё и ноги об тебя всегда рады вытереть. В общем говоря, работая продавцом, ты кусок shit***, так считает, и так относится начальство. Штрафы за каждое неправильное движение, а если ты телефон б/у принял и не заметил хоть малейший недостаток в зависимости от модели смартфона, платишь разницу со своего кошелька. Я поработал 2 месяца и уже был пример: как парень принял смартфон в трейд-ин, там было мизерное остаточное изображение, там с большим трудом можно было бы его заметить сразу, но в сервисе нашли и выставили штраф в размере 13 000 руб. Я заработал 22 000 тыс., из них я получил 18 000 тыс. Из семи человек самая большая зарплата была 32 000 тыс. рублей. У самого типового продавца, который очень хорош в своём деле. И самое главное,... Далее →

Не нашла Далее →

Продавец-консультант во Вкусвилл — это раб. Это универсал от, А до Я: от грузчика, РТЗ, кассира, уборщика и т. д. Появиться надобно на место к 6−30, уже вся территория завалена коробками с товаром. Набегу, переодевшись, начинаешь «метать бисер». Как спрут, ты должен какими-то неведомыми силами делать одновременно кучу дел, при этом имея две ноги и две руки. График мой, как и ещё у двоих продавцов, был 4 дня через 2 по 16 ч. кассиров нет. Продавец везде, и на кассе тоже. Как уже сказала, к 6−30 прибываешь и в 23−15 уползаешь, и так 4 дня подряд. Не спасает даже близкое расположение к дому, ноги гудят так, что не знаешь, куда их деть. Так же надрываешь бедную спину. Коллектив приезжий, это для них работа, так как им некуда деваться и есть за что убиваться. Они всё в ипотеке, кредитах, это потолок для них. Ради лишнего рубля готовы они там жить, ради этого идут в рабство, отказываются от того, чтобы в коллективе был набран нужный штат. Например, в магазине должно быть 2 старших продавца, два кассира, или если большой магазин, то четыре сменных кассира, два... Далее →