Работа продавцом: отзывы и зарплаты в Москве

Я человек, окончивший университет, не то чтобы высшее образование говорит само за себя, тем не менее, отработал почти год по специальности, но наступила пандемия, и меня сократили. Поиски новой работы не принесли результата, и из-за трудного финансового положения я решил на лето поработать в веломастерской. Я очень хорошо знаком с велотематикой, спицевал колеса, ставил рулевую, занимался написанием статей о велопоходах в своем блоге. Велосклад был на слуху, и я написал письмо компании в отдел кадров, на что мне ответили — приезжайте в мастерскую, заполните анкету, и мы с вами поговорим. Онлайн ничего не будем рассматривать. Я приехал, какая-то сопливая девочка с удивлением на меня посмотрела. Кинула мне анкету, после заполнения никто собеседование со мной не провел. Обещали позвонить через несколько дней, но мне никто так и не позвонил. Я перезвонил сам, после чего меня соединили с неадекватным мужиком, который даже не удосужился глянуть на моё резюме или анкету. Первое, что он спросил: «Тебе лет-то сколько?» Я -24. Мужик: «До 24 лет ничего не делал?» Я — «Учился в ВУзе, занимался разработкой ПО, все указано в резюме». Мужик: «Ну мы в основном студентов берем, а мастера у нас все давно работают. Если ты всю жизнь ничего не делал и решил, что умеешь ремонтировать... Далее →

Много из себя строят, начиная с «палки», которая отбирает на работу, и заканчивая управляющей. Они считают, что, давая зарплату в конверте и удерживая у себя трудовой, это официальное трудоустройство. Обучение плохое, зарплата черная, цены на продукцию завышены. Обсирают Валберис, что у них вся продукция — Корея, левая. Да вам Атами ещё очень далеко до Валберис, завидуйте молча. Продавцы все плохо одеты, это о многом говорит.)))) Далее →

1. Абсолютно совковая структура, все решения от закупки ластика до смены ассортимента принимает один человек. При этом он очень непостоянный в своих решениях. 2. В любой момент Вам скажут, что ситуация поменялась, и изменят условия работы задним числом. Мне, трем другим сотрудникам контрактного отдела несколько раз сокращали ЗП задним числом (т.е. за уже отработанный месяц). 3. Для продавцов в контрактном отделе могут обещать хорошую премию и даже платить ее первое время, пока не появятся серьезные проекты. Потом расчет и проверка себестоимости начнут занимать месяцы, и даже если Вы сможете убедить ШЕФА в правильности расчета — он скажет, что акты сдачи не все подписаны (до последней копейки), или есть еще риски в гарантийный период, а также исковая давность… И все это повод задержать выплату премии сначала на месяцы, а потом на годы… 4. Зарплата в конвертах, в трудовом договоре оклад 15 тр и никакой премии — Вы ничего не докажите. 5. Жадность ведет к бедности, а если хочешь быть успешным на контрактном рынке, нужно уметь делиться с людьми, которые делают основную работу. Ю.В. (шеф) этого уже не понимает — получаешь деньги чужие, а отдаешь из своих, а со своими... Далее →

Работа продавца, ты и бухгалтер, и уборщица, и нарезщик, и фотограф, и т. д. Часто покушать не было времени. Постоянные недостачи, откуда они берутся, одному Богу известно. Люди бегут. График невыносимый, здоровье летит очень быстро. Дурдом. На одного продавца начальников целая гвардия. Постоянные проверки с их стороны, плюс тайный покупатель. Не советую. Далее →

Компания супер юная и по рейтингу — ненадежная. Зарегистрирована летом 2020 года. На собеседовании вам этого не скажут. Могут сказать, что компания раньше занималась детской тематикой и т.д. и т.п. На волне пандемии они решили заняться модной темой, разовой одежкой для медицины. Цены на эту одежку у них не конкурентные, это точно, проверено. Изначально пытаются убедить, что кроме халатов, комбезов и бахил, у них в ассортименте есть еще маски и перчатки. Только это неправда. И маски, и перчатки они покупают. Ну это полбеды. Этим сейчас страдают львиная доля работодателей. На первые две недели они не оформляют. Экономят. Т.е. у вас нет никаких гарантий, что вы что-то получите. Они смело могут вас использовать, когда вы будете искать как проклятый холодным прозвоном. Никаких входящих нет, клиентской базы тоже нет. Если в запасе есть своя, то будьте готовы ее подарить, если через две недели, а то может и раньше, они вдруг захотят от вас избавиться. Команда продавцов только формируется. Руководитель тоже юный, всего 33 года и тоже свежий сотрудник. Он человек настроения. Если вы человек опытный, со своей стратегией, можете об этом забыть. Этот чел. будет навязывать вам свои методы... Далее →

Платят мало, требований и теории много. За 3 месяца просят засунуть себе в голову кучу всякой хрени о товарах, регламентах, прочем бреде. Сотрудники приходят в компанию молодками, уходят из компании пенсионерками. Коллеги удаленно залезут в ваш мобильник с целью поковыряться в ваших личных данных, под вашим паролем и логином залезут на вашу страничку Госуслуг, там пособирают инфу о вас. Люди тут сидят на попе ровно по 7−14 лет, им скучно и хочется веселья за ваш счет. В продажи берут всех, потом моббят на испытательном, делая гадости. Коллега запросто в ваш стакан с чаем подливает [censored] для дезинфекции мебели. И плевать ему, что ты можешь «коньки отбросить»… Если от вас хотят избавиться, то разузнают ваш домашний адрес и будут портить ваши вещи: ударят тяжелым предметом по ветровому стеклу вашей машины, чтобы вы на эмоциях, со злобы накатали увольнительную. Требуют поставить Вотсап на личный телефон и переписываться с коллегами. Рабочий телефон не выдают, за мобильный интернет не платят. Несанкционированно отслеживают все ваши действия на вашем личном мобильнике. Далее →

Не знаю, как было раньше, но присоединюсь к посту ниже, что компания в лице нового директора М. не ценит сотрудников, которые действительно показывают хорошие результаты честным трудом! Работала я в ТЦ Атриум под руководством Б. Н., благодаря которой в коллективе царила ужасная атмосфера, сплетни, обсуждение каждого сотрудника без исключения! В лицо всегда улыбается, а стоит только выйти, тут же обсудит тебя с коллегой, и так по кругу; она, видимо, надеется на то, что сотрудники не настолько плотно общаются, и никто никогда не узнает, как она его поливает грязью! Что касается её работы, мне кажется, ей вообще не до неё; главная её тема — это [censored], шарики и вибратор, и постоянно секс, секс и ещё раз секс! Мне кажется, такие темы в работе вообще недопустимы! В магазине каждого вышедшего клиента, если он ничего не купил, то его обязательно назовут [censored]; это коронная фраза управляющей и её подружки старшего продавца, которую она также называет «тварью» за спиной и продолжает улыбаться! В общем, кто хочет найти для себя хорошую атмосферу в коллективе — это не сюда, во всяком случае, пока здесь работают такие люди! Интересно, что подумают владелицы бренда, если знали бы, как на самом деле ведётся работа; и это... Далее →

Если собираетесь устроиться в крокус групп, будьте готовы, что пилить вас будут по поводу и без. Начиная от внешнего вида, заканчивая звонками с просьбой сделать шаг вперёд, чтобы вас на камере видно было. «Серьёзная организация» — как они сами любят себя называть — шарашкина контора, состоящая из подружек, сидящих наверху. Если брать офис, сотрудники занимаются чем угодно, только не своей работой. В лицо никто никогда ничего не скажет, всё будет сделано «в крысу». Но как же они любят, когда перед ними скачут. Что касается зарплаты, план на месяц ставят так, чтобы свыше 100% закрыть не получилось. Зарплата соответственно меньше. Вещи в магазине висят далеко не по сезону, что существенно отражается на продажах и зарплате соответственно. Из вас будут делать идиотов, ни во что не ставить, всячески показывать своё превосходство. Если вы их не устраиваете, напрямую не скажут, будут создавать условия, чтобы вы сами написали заявление. График 2/2? Только на бумаге. Реальная картина 4/2, 3/1, иногда 6 дней подряд. Вакансии. Нам в магазин тупо полгода не могли найти ни продавца, ни администратора. Просили спрашивать, не нужна ли работа нашим знакомым, просили приводить людей. Из-за неполного... Далее →

- админский состав чаще всего неадекват (требуют дофига, сами ничего не делают или оставляют на тебя, но если ты не успел что-то сделать — тебе крышка, выбирают любимчиков, которым все сходит с рук, не реагируют на недовольство в коллективе  — Ты продавец, грузчик, охранник, уборщик. Компания не может выделить клининг. А еще раз в месяц ты будешь приезжать убираться бесплатно во всем магазине Про охрану вообще молчу — много воруют, а претензии к продавцу «что не усмотрел», особенно смешно, если ты девочка 150 ростом и у тебя очередь на кассе.  — Очень мало выделяют часов, из-за чего мало сотрудников на смене. Отсюда недовольные покупатели, что не проклеили ценники, не успели их обслужить и тп  — Не оплачивают задержки, но требуют идеального закрытия (на час-два можно задержаться) + не оплачивают принятие поставки (и та же девочка 150 ростом идет таскать коробки) Итог: компания слишком много требует от сотрудника, а платит гроши Не советую. Далее →

1. Система мотивации. Продавцы не мотивированы вообще ничем, кроме ставки. Что ты стоишь, что продаёшь — получишь одинаково. Планы не выполняются регулярно.2. Система лояльности клиентов. Как это влияет на продавцов? Следующим образом: клиент, получавший 20 лет в Ив Роше подарки, всегда приходит и просит эти подарки уже за просто так. Клиентура избалована и состоит из женщин 45+ и бабушек. Как правило, очень нервных и недовольных. Они считают, что Ив Роше им должен, и продавцы им всё должны. А если продавцы ничего им не дарят и не делают скидок, то они это всё себе забирают, нагло воруют. Уважаемые соискатели! Будьте готовы быть постоянной жертвой безденежных женщин в климаксе. Так будет всегда.3. Возможно, следовало бы улучшить систему продвижения по карьерной лестнице. Если это кому-то и нужно, то только не начальству. Продавцами здесь работают и по 10 лет. Я за год здесь умираю от скуки и от монотонности задач. На самом деле, сильно деградируешь здесь, чувствуешь, как расходуешь свои силы впустую. Далее →