Работа продавцом: отзывы и зарплаты

На этой работе, если надорвать одно место, можно получать неплохую зп. Зависит, правда, от точки, руководства и коллектива, поэтому попасть в хороший салон — чудо. На этой работе я смогла заработать в среднем 70тыс и варикоз. Обучение хорошее. Если хотите попробовать себя в агрессивных продажах — велком Далее →

Ожидайте ненормированный график, неоплачиваемые переработки, махинации с финансами от руководства, салон будет вечно вам должен денег, и их не вернут. На вас будут пахать, унижать, ругать. Постоянные отчёты, вопли менеджеров, угрозы очень мешают работать. Экономят на доставке, а из-за ужасной логистики страдают продавцы, которые обязаны отработать возражения клиента, потратить нервы и силы на косяки фабрики и логистики. Экономят на канцтоварах, на воде, а уборке, из-за чего сотрудники на свои деньги убираются, покупают воду и т.д. Перерыва на обед нет. Официальный оклад 20 тыс, поэтому больничный — гроши, отпускные — и того меньше. К вам будут относиться как к рабам и внушать, что вы должны быть за это благодарны, хотя руководство не считает нужным нагнать трафик, чтобы были продажи, создать нормальные условия труда, создать адекватную пост-продажную поддержку. Все орут о какой-то з.п. без потолка, но по факту ставят планы до неба неадекватные, и продавцы дай боже получают 50 тыс. Выше — чудо, хотя по СПБ это з.п. ниже среднего. А, ну и да, вы обязаны всё рабочее время стоять на «красной линии» — у входа в салон и привлекать клиента по формату.. Далее →

Их нет! Далее →

г. Челябинск, Свердловский проспект, 14. Обман и с з/п, и с графиком! В объявлении указана з/п продавца от 27 т.р. На собеседовании в магазине уверяли, что меньше 27 т.р. з/п не бывает, даже больше …. Мне нужен график работы 2/2, о чем я сразу спросила. И получила утвердительный ответ! Да, у нас график 2/2, только раз в месяц придётся выйти на 3 дня. Хорошо, пусть так. На самом деле графика 2/2 нет вообще! Оказывается, график плавающий! И очень неудобный! То 3/2, то 2/1, то 1/1 … Раз в 3 недели, при поступлении нового товара, надо остаться работать после закрытия магазина до 2 ночи …. Собирать оставшийся товар и разбирать новый. Это после 3 рабочих смен … А другим продавцам утром на работу, весь день на ногах … А главное, обман с з/п! Обещанных 27 т.р. и в помине нет! 948 р. смена! Полнейший обман! Работы много, весь день на ногах, в смене 2 продавца, а должно быть минимум 3. Продавцам просто некогда ни с покупателями работать, ни выкладкой товара заниматься! Всю смену то одно фотографируй,... Далее →

Зарплата и аванс выплачиваются без задержек. Далее →

На двух работающих в смене приходится пятеро «начальников». Зарабатывают двое, а пятеро штрафуют этих двоих за: опоздание (1 мин — 10₽, правильно кто-то отмечал). Выйти из салона одному сотруднику нельзя (хотя сотрудников двое, второй находится на рабочем месте). Ежегодный отпуск состоит из двух частей по 2 нед, когда тебе хочется, не разрешают идти, нужно выбирать по времени. Телефон нельзя держать в руке во время работы, нельзя положить его на рабочее место — штраф. И в то же время пятеро «начальников» каждые пять минут приказывают отправить им фото витрины, рабочего места, товара и пр. Дверь между салоном и рабочим кабинетом постоянно должна быть закрыта, иначе штраф. Кто-нибудь объяснит мне, как положение двери влияет на продажи?! Лицемерие зашкаливает — начальство любит спекулировать на чувствах сотрудников (читай рабов), при помощи слова «команда» — добро пожаловать в команду!, мы — одна команда! А показатели продаж у каждого сотрудника — индивидуальные и отслеживаются ежесекундно сворой «начальников». Аппаратура и программное обеспечение всегда что-то не работает, зависает, тормозит и т. п. Крайним всегда по умолчанию остается тот, кто зарабатывает деньги на всю эту ораву, то есть продавец. Далее →

Коллектив, руководство (после его смены), обеденная зона. Далее →

Зарплатная составляющая! Серьезно, по договору окладная часть меньше МРОТ, часы работы и то не все оплачиваются, график работы нечеловеческий: 5/2 по 12 часов, где выходные никогда не выпадают на выходные — каких результатов вы ждёте от работников в таких условиях?! Конечно, спасибо, что нет штрафов, но «спасибо» за уменьшающие коэффициенты за незакрытые планы продаж доп. гарантий. Добавим в это уравнение ещё ежемесячную ревизию, которая никогда не сходит в 0, поскольку нет охраны в магазине и порой сотрудники не слишком добросовестны, и получаем те же 10 т.р. оклада, к которым прибавляется заветные 5 т.р. до МРОТ, которые у вас вычтут из следующей премии, и мы получим крепкий порочный круг, из которого никогда нельзя выбраться. В конце забыла отметить «здоровую» конкуренцию среди продавцов: кто первый «взял» покупателя (коих заходит не более 10-ка в день), того и тапки, так что нерасторопным, как я, там делать нечего. Подводя итоги: работа на любителя. Любителя продаж, потому что без феноменальных навыков продаж бытовой техники делать там совершенно нечего.. Далее →

Нет Далее →

Зарплата очень маленькая, обещали от 35 т., в итоге никто из сотрудников даже 30 т. не получает, и это за 13 рабочих часов с графиком 3/1. Кстати, график обещали 2/2. Продавец идет и за контролера, и за товароведа, за всех. Нет ценника на твоей зоне — акт — увольнение, не подошел к потенциальному покупателю, и это увидел СБ, тоже акт и увольнение. При этом еще нужно разносить товар и мыть полки, ты просто физически не успеваешь всё делать. Про СБ, кстати, отдельная история: шаг вправо, шаг влево — всё, он уже акт составляет. Лучше бы следил за контролерами, у которых из-под носа вечно товар выносят. Товар, который украли, списывают с продавцов, экспедитора и директора, а контролеру ничего, продолжает пинать х. Товар, у которого истек срок годности, тоже списывают с твоей зарплаты и отправляют на склад. Мы подозревали, что его переклеивали и отправляли обратно в магазин. И нет бы оставить продавцов в покое, может, кто-то и хотел бы спокойно работать, если бы его никто не трогал. А так с одной стороны — покупатели-истерички, для которых вечно виноват продавец, будто мы устанавливаем те цены или продаём брак. Так ещё вечные проверки и похвалы от них за выполнение планов и т.п. Не ждите, вы всегда... Далее →

Достоинство только 2, это подборка магазина рядом с домом и вовремя зп Далее →

Начнём с недостатков! Их очень много 1. Работа практически без выходных: пятница, суббота — для сотрудников. 2. Подработка оплачивается по минимуму, хотя при этом ты выполняешь такую же работу, как и основной сотрудник, но зп в 2 раза меньше. 3. Каждую неделю, в понедельник и вторник, пересчёт магазина: ты приходишь рано утром, а вечером, ни с чем, идёшь домой. 4. Есть ТУ — территориальный менеджер. Который приезжает раз в неделю проконтролировать вашу работу, и есть ещё ТМ — территориальный менеджер, который, как сыщик, приезжает в магазин и ищет твои косяки по уборке. Чтобы вы понимали, магазин вы должны мыть каждый день, посидеть на работе не получится, обеда нет, перерыва нет, сел покушать — и началось: поставки, покупатели, кучу чатов, в которых надо принимать участие, ну и, конечно же, эта нескончаемая уборка. Зимой вы чистите снег возле магазина, осенью — грязь, ну и так далее. Причём это абсолютно бесплатно. Я проработала в этой компании 7 месяцев, и это просто жесть, а не работа. Каждую неделю в магазинах постоянные минусы, которые вычитают из зп каждый месяц: тайные покупатели, даже продавцы, отработавшие 3 года, не проходят тайников, а это минус 2000 с зп. Скажу вам... Далее →

Нет Далее →

Всё от начала до конца. По телефону обещают одну зп с одной ставкой, а на деле другое. За месяц стажировки не получила даже 13к (обещанных), а разница с обычным продавцом всего в 1000₽, и за месяц работы продавцом тоже не вышла сумма по договору. Требований больше, чем можно представить. Спрос за каждую копейку с тебя. А излишки, которые появляются потом, идут директору в карман. Как и зп уборщицы, которой нет, и продавцы должны сами фигачить весь магазин. Ставят рамки временные на поставку, уборку полок и всего остального. Не доплачивают ни за что (ни за то, что пришёл на час раньше на поставку, ни за то, что задержался на работе), обедать отпускают максимум на 10 минут, ни о каком часе и речи не идёт. Когда заметила муть в зп, сразу пошла выяснять этот вопрос. И начались просто салки: позвони этому, напиши сама туда. Директор вообще ничего не делает. Уходит раньше, чем полагается. И когда сказала, что такое отношение не устраивает меня, спросили: «а что не так? Что не устраивает?» Уволилась и всем стажёрам посоветовала сделать то же самое. Далее →

Красивый магазин Зп выплачивают вовремя Далее →

Отношение к продавцам скотское! Руководство вообще конченное, начиная от владельцев сети, заканчивая супервайзером и администратором! Супервайзер то и дело, что топит магазины, при каждом малейшем недочете bежит звонить в офис и стучит в крысу! А в глаза ходит и улыбается, говорит, какие молодцы! На каждом собрании супервайзер втаптывает в грязь и подставляет администраторов, а они продолжают подлизывать ей! Основная работа супервайзера — это прийти на какой-либо из магазинов, полдня занимать комп, полдня сидеть на складе и бегать курить. Далее →

Не замечанно Далее →

Соглашаюсь абсолютно с предыдущим оратором, конечно, Золотая Русь скажет, что такого сотрудника нет, но как она объяснит владение этим человеком информацией о троице, которая возомнила себя всея Руси. В каком городе бы вы ни работали, они вас достанут и будут возвышаться и самоутверждаться за счёт вас (просто их обидели, когда они были также продавцами). Каждый год аттестация, на которой вы будете чувствовать себя [censored]. Сама аттестация и её «конкурсы» никак не покажут вас как продавца, но денежку у вас с з/п за это отберут. Вы для них никто, вы будете обязаны работать всегда, даже когда вы умираете. В данной организации остаются только те люди, которые умеют нализывать, и слово гордость им не знакомо.. Далее →

Пункт 1. ЗП вовремя. Здесь действительно нет никаких нареканий, стабильно в условленные дни приходила зарплата. Пункт 2. У данной компании действительно есть очень удобное приложение для обучения сотрудников Pandora Link. В нем есть своя система курсов и тестов, которые ты проходишь постепенно по мере работы. Есть курсы как для новичков, так и для опытных сотрудников, например обучения по новым коллекциям. Всё это у тебя в телефоне, не нужно ездить куда-то, чтоб проходить обучение. Пункт 3. Приятный коллектив. Данный пункт, наверное, мое везение. Мне очень повезло, что я попала в хороший коллектив, девочки были дружелюбными, добрыми. Пункт 4. официальное трудоустройство Далее →

Пункт 1. Самодурство начальства. Самый отвратительный пункт из всех. В Пандоре не существует понятий «трудовая этика» и «субординация». Вышестоящий говорит и творит все, что ему вздумается, без оглядки на последствия. Территориальный директор позволяет себе материться, обзывать продавцов, если в течение дня показатели и выручка низкие. А они всегда низкие. Большинство людей заходят посмотреть украшения, но когда видят неоправданно высокие цены на серебро (ужасного качества), то сразу уходят. Чья вина? Продавца. Покупатели вообще не заходят в магазин, и за два часа никто не зашел в магазин, чья вина? Продавца. Покупатель зашел и купил, но всего одно недорогое изделие? Плохо, виноват продавец, что не втюхал еще чего-нибудь вдогонку. За время моей работы сменился территориальный директор. До смены была директор [Д.] — лицемерная женщина, которая улыбается тебе сегодня, а завтра звонит на личный номер телефона во время смены и орет на тебя за показатели. Без унижения нижестоящих здесь нельзя сказать ничего, в ход идут оскорбления, мат, угрозы, запугивания. Например, [Д.] грозилась весь коллектив «выкинуть на улицу дворы мести» и заменить нас другими «квалифицированными специалистами, которые только и ждут возможности работать в Пандоре». Как показало время, с трудом находится... Далее →