Работа продавцом: отзывы и зарплаты

Официальное трудоустройство, зп без задержек Далее →

В начальниках сидит одно хамло и сплетники, которые мнят себя великими бизнесменами. К продавцам относятся как к рабам. Нет элементарного уважения к младшим сотрудникам. Труд здесь никто не ценит, нужно только подлизываться к высшему руководству, тогда вам и будет повышение. Увольняют всех без сожаления. Постоянно сокращают ставки продавцов, но их часы не раскидывают на остальных сотрудников. ЗП очень завышена на сайтах поиска работы. Далее →

Нет Далее →

Возможно, я кому-нибудь помогу в будущем не потратить время на эту ужасную компанию. Работала в Одессе, а именно в Ривьере, на собеседовании была управляющая по имени [Т.] [З.] — очень двуличный человек. Первые два мило улыбается и рассказывает, какая ты классная, но спустя неделю-две начинает задавать вопросы, на которые ты не можешь знать ответы, и требовать от тебя того, что ты точно не должна делать спустя одну неделю. А все это, собственно, для того, чтобы сломать тебя как личность. Существенный минус этой компании — это некомпетентное руководство именно на магазинах, из-за того что берут на должность достаточно молодых девушек в возрасте ±20 лет, которые просто не понимают, как работать. Они просто одевают «корону» и издеваются над людьми, это больше похоже на психологическое расстройство. Управляющим должен быть человек с образованием или хотя бы нормальной психикой, а не ненавистью к людям и биполярным расстройством. Что касаемо самой работы — за 8к грн вы не только продавец, а ещё мерчендайзер, уборщица, бухгалтер и многое другое. График не тот, что обещают, ибо ужасная текучка, и в неделе получается не 40, а все 80 часов. Позиционируют косметику как сугубо натуральную, но по факту очень химозный запах, от которого першит в горле,... Далее →

Достоинств нет. Далее →

Зарплата ниже, чем в объявлении. Часы постоянно урезают. Больше, чем положено, отработать не дают. Премии очень редко выплачивают, т. к. завышают план. Не зависит от того, где ты работаешь: продавец, пекарь или приёмщик. Людей сокращают. Один должен выполнять работу за пятерых, а зарплату получать за одного. Как пишут, подарки сотрудникам на праздники — ничего подобного. Дарят только на Новый год и то 100 рублёвые. Ни на свадьбу, ни на рождение ребёнка ничего. В других организациях все это платится.. Далее →

Белая зарплата, качественные продукты. Можно заработать хорошие деньги. Далее →

График, сотрудники в большинстве иностранцы, старшие продавцы воруют, очень много алкоголиков. У меня была старшая И.С. та вообще сплетница страшная, как и большинство из старших, вечно после выходных с перегаром. Пришла в компанию с хорошим настроем, но после услышанного про руководство, про Берестову, про менеджера. И после увиденного внутри коллектива пришлось уйти. Далее →

Пока нет Далее →

Почему и с чем связано, что продавцы работают 3/1, а когда 5/1 с 8.20 и до полуночи почти? Как добираться до дома в случае чего? Почему нет техничек? Полы моем сами, и как долго это будет продолжаться? Люди тоже не железные, а живые. Когда в одном магазине по штату 4 продавца, 4 кассира, а по факту три человека, плюс администратор помогает, где остальные??? Можно поинтересоваться, как долго это будет? Далее →

1. если выполнишь план, то зпл выше среднего по рынку  2. если сделаешь трафик — не останешься после работы доделывать (вы пробовали звонить юр.лицам после 17−00?!)  3. если сделаешь план по новым подпискам, умножат премию на 10%  4. есть тренеры и тренинги Итог: для людей, которые привыкли работать, а не просиживать штаны, есть возможность заработать. Повысите свой уровень как продавцы, взрастите навык спокойнее относится к отказам. Далее →

1. Малореальные планы, ещё хуже с перевыполнением, ведь чтобы получить хорошие деньги, надо сделать 130% 2. Приказами квотируются выплаты за ту или иную базу (ну т.е. если сидишь в одной базе, ценник издания для тебя будет из чего складываться премия один, а у твоего товарища может быть другой, стаж на это не влияет) 3. Трафик… 2ч 50 мин И плевать, что между звонками нужно выставлять счета, корректировать договора и многое делать 4. Руководство разное. У кого-то в отделе вкусняшки по понедельникам едят, а у кого-то стравливают против одного сотрудника, причем это идет от руководства 5. Есть понижающие премию коэффициенты 6. Обед 30 мин, перерывы по 10 мин 3 шт. 7. Карьерного роста нет, ты продавец 8. Работа НЕ для слабонервных, слабохарактерных, потратите кучу сил и нервов, если привыкли воспринимать всё близко к сердцу 9. Руководство имеет возможность списывать у вас оплаты и переносить их на отдел или отдавать другим сотрудникам. Вы об этом почти никогда не узнаете… (я такое поймала, когда мой заказ оказался на начальнице случайно). Это уменьшает ваш доход.... Далее →

Нет и никогда не будет Далее →

Постоянная задержка зарплаты (летом вообще могут месяц не платить и бывало, что и больше), серая зп, с которой штрафуют за любую мелочь, ставят в смену работать по одному человеку на выручку 40 тысяч и больше, а потом списывают большие суммы за инвентаризацию из твоей зарплаты. Работаешь по 12−13 часов, и за это время не можешь спокойно ни поесть, ни отдохнуть, ни в уборную выйти, потому что компания экономит на втором сотруднике. Это раз. И ещё в этот гадюшник никто уже не идёт работать. Те, кто пишет, что это прекрасная компания, врут и не краснеют. Поэмиум конфеты? Не смешите, пожалуйста! Конфеты сроком годности 3 месяца, изготовленные в феврале и марте, продавали в июне и июле (2020 года), хотя на них страшно было смотреть, ни то что есть их. До сих пор стыдно перед покупателями. Если конфета упала или просто старая уже, впихивали в наборы, которые покупатели собирали сами, чтобы не пришлось списывать много, иначе Станислав (директор розницы) будет орать как потерпевший из-за больших списаний. Стасик — это вообще личность интересная, любит [censored] унижать сотрудников, часто переходит на личности. Унижает именно тех, кто точно не сможет ему ответить. В общем, очень противный тип.... Далее →

ЗП вовремя Далее →

Во время трудоустройства заставляют подписать сразу 2 трудовых договора — основной и по совмещению. Это позволяет не платить дополнительные деньги работнику за переработку и в случае, если работник не согласится писать по собственному, начать платить минималку. От второго договора отказаться нельзя) Сразу же после «трудоустройства» тебя знакомят с коллективом и сообщают, что нужно пройти обучение. На «обучении» будет рассказано, как общаться с покупателем, годы основания сети Максидом, ФИО гендиректора, порядок открытия филиалов и прочая ненужная по итогу в работе муть. Рассказывать это будет человек, который в реальных продажах никогда ничего не продавал и с реальным покупателем никогда не общался (привет, Анечка). Никакой реальной информации по продаваемому товару на тренингах не изучается. Продавец в итоге выглядит в глазах покупателя как робот-бовчик: здравствуйте, до свидания, приходите к нам ещё, а вот по товару я [censored] не знаю. Выдают стопку распечатанных инструкций — вникай самостоятельно, где-то через месяц тестирование, по прохождению которого ты из стажёра с ЗП 100 р/час становишься продавцом 1 категории с ЗП в те же 100 р/час. В тесте, в том числе, есть те самые идиотские вопросы из обучения. Сидеть в зале категорически нельзя. Мобильные телефоны нельзя. Доходит до того, что посмотреть на собственном сайте магазина заявленные характеристики товара нельзя. Сайт... Далее →

Самый честный отзыв о В2В в Киевстаре! Корпоративная культура, страхование, служебная машина, офис возле метро, приятные коллеги и пожалуй всё. Далее →

Абсолютно неадекватное-идиотское руководство, которое пришло из другой компании, идиотское потому, что принимаются глупые решения. Мотивация ниже плинтуса, ставка ниже, чем у водителя троллейбуса, планы космические, а комиссия скотская. В мотивации всякие закавыки, чтобы продавец получил меньше денег, все коллеги демотивированы, но боятся что-либо сказать. В2В развалили, 10 лет работала в компании и не думала даже уходить, сейчас любая компания предложит лучшие условия. В руководстве прихлебатели и *ополизы, которые думают только о годовом бонусе. Услуги работают криво, многие продукты не рентабельны. Очень жаль, что компания, в которой я когда-то работала, так испортилась. И это не только моё мнение, если провести анонимный опрос среди коллег, мои слова подтвердятся. Далее →

Их нет. Совсем. Люди, прежде чем пойти работать, почитайте отзывы. Далее →

Итак. 1. Руководители ужасные, всем плевать на вас. Если вы работаете продавцом, то забудьте о том, что такое достоинство. Никто вам не поможет. 2. Покупатели. Синяки одни ходят, неуважение, мусорят. К вам будут относиться на ты, «дай это, дай то». Если повезёт с местоположением магазина, то не будут угрожать. 3. Так называемые ТУ плевать на вас хотели, подай-принеси, плевать, что ты не ела/ел. Плевать, что вы тоже человек. Продавец не обязан заниматься работой администратора, но увы, вы будете, ибо ТУ слишком устают от ничего неделанья. 4. Нехватка сотрудников в магазинах, вы всегда будете носить коробки, убирать коробки, резать коробки, стоять на кассе, даже на двух, убираться, убираться на улице… обед — это ложь, 5 минут максимум, если вы курите, то вам повезло. Хоть на немного можно выйти подышать. 5. Ещё раз, всем плевать на твои права и на то, что ты тоже человек. Живой. Если ты продавец/старший продавец, забудь об уважении в твою сторону, забудь, что такое отдых, забудь, что такое нормальная работа. 13 часов, вам будет хотеться домой. Можайка, Славянка — много пьяниц и людей, которые позволяют себе много лишнего. Если вы девушка,... Далее →