Работа продавцом: отзывы и зарплаты

1. если выполнишь план, то зпл выше среднего по рынку  2. если сделаешь трафик — не останешься после работы доделывать (вы пробовали звонить юр.лицам после 17−00?!)  3. если сделаешь план по новым подпискам, умножат премию на 10%  4. есть тренеры и тренинги Итог: для людей, которые привыкли работать, а не просиживать штаны, есть возможность заработать. Повысите свой уровень как продавцы, взрастите навык спокойнее относится к отказам. Далее →

1. Малореальные планы, ещё хуже с перевыполнением, ведь чтобы получить хорошие деньги, надо сделать 130% 2. Приказами квотируются выплаты за ту или иную базу (ну т.е. если сидишь в одной базе, ценник издания для тебя будет из чего складываться премия один, а у твоего товарища может быть другой, стаж на это не влияет) 3. Трафик… 2ч 50 мин И плевать, что между звонками нужно выставлять счета, корректировать договора и многое делать 4. Руководство разное. У кого-то в отделе вкусняшки по понедельникам едят, а у кого-то стравливают против одного сотрудника, причем это идет от руководства 5. Есть понижающие премию коэффициенты 6. Обед 30 мин, перерывы по 10 мин 3 шт. 7. Карьерного роста нет, ты продавец 8. Работа НЕ для слабонервных, слабохарактерных, потратите кучу сил и нервов, если привыкли воспринимать всё близко к сердцу 9. Руководство имеет возможность списывать у вас оплаты и переносить их на отдел или отдавать другим сотрудникам. Вы об этом почти никогда не узнаете… (я такое поймала, когда мой заказ оказался на начальнице случайно). Это уменьшает ваш доход.... Далее →

Нет и никогда не будет Далее →

Постоянная задержка зарплаты (летом вообще могут месяц не платить и бывало, что и больше), серая зп, с которой штрафуют за любую мелочь, ставят в смену работать по одному человеку на выручку 40 тысяч и больше, а потом списывают большие суммы за инвентаризацию из твоей зарплаты. Работаешь по 12−13 часов, и за это время не можешь спокойно ни поесть, ни отдохнуть, ни в уборную выйти, потому что компания экономит на втором сотруднике. Это раз. И ещё в этот гадюшник никто уже не идёт работать. Те, кто пишет, что это прекрасная компания, врут и не краснеют. Поэмиум конфеты? Не смешите, пожалуйста! Конфеты сроком годности 3 месяца, изготовленные в феврале и марте, продавали в июне и июле (2020 года), хотя на них страшно было смотреть, ни то что есть их. До сих пор стыдно перед покупателями. Если конфета упала или просто старая уже, впихивали в наборы, которые покупатели собирали сами, чтобы не пришлось списывать много, иначе Станислав (директор розницы) будет орать как потерпевший из-за больших списаний. Стасик — это вообще личность интересная, любит [censored] унижать сотрудников, часто переходит на личности. Унижает именно тех, кто точно не сможет ему ответить. В общем, очень противный тип.... Далее →

ЗП вовремя Далее →

Во время трудоустройства заставляют подписать сразу 2 трудовых договора — основной и по совмещению. Это позволяет не платить дополнительные деньги работнику за переработку и в случае, если работник не согласится писать по собственному, начать платить минималку. От второго договора отказаться нельзя) Сразу же после «трудоустройства» тебя знакомят с коллективом и сообщают, что нужно пройти обучение. На «обучении» будет рассказано, как общаться с покупателем, годы основания сети Максидом, ФИО гендиректора, порядок открытия филиалов и прочая ненужная по итогу в работе муть. Рассказывать это будет человек, который в реальных продажах никогда ничего не продавал и с реальным покупателем никогда не общался (привет, Анечка). Никакой реальной информации по продаваемому товару на тренингах не изучается. Продавец в итоге выглядит в глазах покупателя как робот-бовчик: здравствуйте, до свидания, приходите к нам ещё, а вот по товару я [censored] не знаю. Выдают стопку распечатанных инструкций — вникай самостоятельно, где-то через месяц тестирование, по прохождению которого ты из стажёра с ЗП 100 р/час становишься продавцом 1 категории с ЗП в те же 100 р/час. В тесте, в том числе, есть те самые идиотские вопросы из обучения. Сидеть в зале категорически нельзя. Мобильные телефоны нельзя. Доходит до того, что посмотреть на собственном сайте магазина заявленные характеристики товара нельзя. Сайт... Далее →

Самый честный отзыв о В2В в Киевстаре! Корпоративная культура, страхование, служебная машина, офис возле метро, приятные коллеги и пожалуй всё. Далее →

Абсолютно неадекватное-идиотское руководство, которое пришло из другой компании, идиотское потому, что принимаются глупые решения. Мотивация ниже плинтуса, ставка ниже, чем у водителя троллейбуса, планы космические, а комиссия скотская. В мотивации всякие закавыки, чтобы продавец получил меньше денег, все коллеги демотивированы, но боятся что-либо сказать. В2В развалили, 10 лет работала в компании и не думала даже уходить, сейчас любая компания предложит лучшие условия. В руководстве прихлебатели и *ополизы, которые думают только о годовом бонусе. Услуги работают криво, многие продукты не рентабельны. Очень жаль, что компания, в которой я когда-то работала, так испортилась. И это не только моё мнение, если провести анонимный опрос среди коллег, мои слова подтвердятся. Далее →

Их нет. Совсем. Люди, прежде чем пойти работать, почитайте отзывы. Далее →

Итак. 1. Руководители ужасные, всем плевать на вас. Если вы работаете продавцом, то забудьте о том, что такое достоинство. Никто вам не поможет. 2. Покупатели. Синяки одни ходят, неуважение, мусорят. К вам будут относиться на ты, «дай это, дай то». Если повезёт с местоположением магазина, то не будут угрожать. 3. Так называемые ТУ плевать на вас хотели, подай-принеси, плевать, что ты не ела/ел. Плевать, что вы тоже человек. Продавец не обязан заниматься работой администратора, но увы, вы будете, ибо ТУ слишком устают от ничего неделанья. 4. Нехватка сотрудников в магазинах, вы всегда будете носить коробки, убирать коробки, резать коробки, стоять на кассе, даже на двух, убираться, убираться на улице… обед — это ложь, 5 минут максимум, если вы курите, то вам повезло. Хоть на немного можно выйти подышать. 5. Ещё раз, всем плевать на твои права и на то, что ты тоже человек. Живой. Если ты продавец/старший продавец, забудь об уважении в твою сторону, забудь, что такое отдых, забудь, что такое нормальная работа. 13 часов, вам будет хотеться домой. Можайка, Славянка — много пьяниц и людей, которые позволяют себе много лишнего. Если вы девушка,... Далее →

Зарплату можно получить хоть за каждый день работы, 1000 руб за смену Далее →

Так как нет у вас в картах г. Ярославля, уточню сразу — это г. Ярославль. ИП [Р.] Л.Ю. или магазины мебели, их аж 4 штуки в городе. Устроилась я в эту организацию, вернее нет, просто ИП, организации нет вообще никакой. Проработав месяц, со мной не подписали никакого договора, включая даже о материальной ответственности. При приеме речь шла о моем официальном оформлении, но через месяц этот горе-директор просто забыл об этом. За месяц работы с меня не спросили даже паспорт! Далее, продавцы в этом ИП сами ставят наценку на товар, какую хотят, никто не проверяет их даже! А это разгулье для заработков себе в карман. Продавцы сами! Сами заказывают у производителей и их оптовиков товар (мебель), какую они считают нужной. % у всех разный, на мои попытки узнать, сколько же будет у меня, все продавцы отмалчивались как могли! (Видать, себе в карман делали еще и какой % у них, даже не знали). Во всех мебельных магазинах, сделав хоть какой-то план, платится % от выручки (у нас в Ярославле так). При моем вопросе: Сколько же будет начислено мне? Мне ответили — ни сколько! Потому как мало сделала! Надо же! А я даже и не знала, сколько нужно сделать, да и он сам не знал, при приеме... Далее →

ты встретишь потрясающих людей в отделе продаж, которые оставят теплый след в твоем сердце Далее →

Я пришел в Скай осенью 2019 года. Я уже тогда знал многое о компании (смотрел видеоблог, мечтал работать в школе). Я прошел обучение и устроился в команду продаж для детей, а моим руководителем стала (как мне казалось изначально) хорошая девушка. Я прошу обратить особое внимание на то, в какую компанию я пришел и из какой я уходил. Условия работы были вменяемо хорошими. Мне необходимо было продавать курсы по английскому языку после вводного урока, который длился 40 мин. Можно было продавать любые курсы, начиная от групповых занятий ценой 2400 руб до 64 инд. занятий по цене 44 тыс (смысл одинаковый, главное — сделать продажу). Мы получали фиксированный бонус независимо от кол-ва часов, которые мы отрабатывали. При ставке 6 часов в день я получал 15 тыс оклада и еще 22 тыс бонуса. Было пару KPI — это качество урока, скорость прозвона учеников в Овербукинге, но главным был процент техотмен (когда ученик не может попасть на урок из-за проблем с техникой). важно: если он отказался от урока самостоятельно или вместо ученика оказался другой человек, или на урок он вышел с телефона, то это в показатель не идет, поскольку это сторонние факторы, повлиявшие на результаты... Далее →

* Возможность научиться работать в Ceramic 3d Далее →

Никому и никогда не рекомендую идти работать в данную компанию. На собеседовании обещают и зарплату не меньше 40к, «выше рынка», и условия нормальные, а по факту всё совсем иначе. Во-первых, продавец выполняет ещё функции кассира, менеджера по закупкам, логиста (хотя эту должность занимает супруга директора) и занимается отработкой счетов. Во-вторых, зарплата не соответствует действительности. Точнее, летом в сезон, может, и можно зарабатывать 35+, если работать без выходных и перерывов, ну или если забирать чужих клиентов (такое тоже практикуется, начальство в курсе). Зимой зарплата сотрудника, в среднем, в 2 раза ниже указанной в вакансии на сайте. Оклад — минималка. В-третьих, никакие нормы для сотрудников не соблюдаются от слова «совсем». Обеденного перерыва нет. На тебя косо смотрят, если ты идёшь на час отдыхать, могут вызвать в зал, «потому что надо». Оплачиваемого отпуска в первый год нет. Больничные по минимальному окладу. Постоянные задержки на работе, чтобы заработать хоть что-то. И наконец, в магазине нет ни системы наставничества, ни обучений. Но надо всё знать. Задаёшь вопросы — первые пару раз ответят, потом смотрят, как на тупого, хамят. Пассивно агрессивные. Текучка постоянная, новенькие не задерживаются надолго. Ну и enfin о начальнике: для него абсолютно... Далее →

Отсутствуют Далее →

Текст большой, но тут вся правда по фактам. Крайне не рекомендую данную компанию ни для трудоустройства, ни для совершения там покупок. Как там в инструкции директора говорится, когда работник увольняется: «убрать негативное мнение о компании»? Ой, что-то забыли это сделать. График 3−1 по 13 часов, когда в график ставят по 11 часов. Соответственно, 2 часа твоей жизни каждый день просто не оплачивается. Перерыв на обед всего 30 минут, между прочим. За 13 часов тебе дают 30 минут покушать в день! Ты весь день на ногах, нет никаких стульев даже. В договоре написано оклад 15к, по факту в расчетном листе видно, что 14к оклад, минус еще 13% получается около 13к. Остальное % от продаж. Соответственно, приходится впаривать людям плохую косметику и плохие ароматы, так как с Шанели не заработаешь ровным счетом ничего. Просрочку либо впариваешь людям, либо в конце месяца сам заплатишь за нее. Думаете, вам отдадут эти «помады диор»? Нет, просто заплатишь за них, а компания их «утилизирует». Точнее, скорее, заберет их себе директор или еще кто. Штрафы — это отдельная тема. Во-первых, вас оштрафуют на 500 рублей,... Далее →