Работа продавцом: отзывы и зарплаты

Неплохо прокачивают в кальянной сфере и сфере продаж, удобный график 2/2 Далее →

Долго работал продавцом в компании и пришел к выводу, что компания по большей части зарабатывает на продавцах, дико штрафуя их за все. В основном это ревизия: когда ты уходишь со смены, товар есть, а приходишь после выходных — товара нет. Сообщаешь о пропаже руководству, но как итог платить за этот товар приходится тебе. И так в месяц выходило: 100 руб. в час, 12 ч в день в среднем за 14−15 смен, и как итог получаем 18 000 руб. + % от продаж товара, который выгоден компании ((вмт) к слову, ничего кроме него продавать нельзя, или увольнение. При мне за это уволили 2-х сотрудниц). В среднем выходило 1800 на 14−15 смен (к слову, это на одной из топ-точек на плохой тачке получается около 500-900 руб. в день) = 27 000 руб. + 18 000 = 45 000. И тут начинается самое интересное: 45 000 — в среднем 5000 ревизия, хотя бывало и по 9000 списывали — 3000 прочие штрафы по магазину, ибо все равно найдут, за что оштрафовать. Постоянная компенсация компании всяких ущербов и прочего, и на выходе получаем: трудоустройство по ГПХ, постоянные штрафы, в среднем 37 000 руб. в месяц и возможность быть уволенным одним днем без... Далее →

Можно «пахать» в полную силу.почти за бесплатно! С интересными людьми можно общаться! Далее →

вранье! Прежде всего с зарплатой обещают платить 27.000 рублей в месяц продавцу. Платят по факту 16.100, то есть «голый оклад». Премии в процессе работы нет, только в объявлении о трудоустройстве! Вообще, кто готов почти бесплатно поработать, милости просим в «Перекрёсток»! Далее →

От магазина к магазину хороший коллектив, но это редкость, так как люди уважающие себя не станут надолго задерживаться в этой компании, в итоге остается только пресмыкающаяся перед деспотичным начальством масса, которая будет получать заработанные вами деньги. Далее →

Всем доброго полудня, хочу поделиться своей историей работы в компании «Красное и Белое». Я, проживающая в г. Брянск в Советском р-не, устроилась в компанию Красное и Белое 12 июля, проработав по 8 сентября продавцом на [Т.] 2, съездила на подработку в Глинищево. Мне понравился магазин и условия, предлагаемые администратором о том, что туда и обратно он возит персонал, и я решила перевестись через увольнение на Глинищево [Я.] 7б, на что супервайзер отреагировала без проблем и даже была рада. Отработав неделю на Глинищево с 9 сентября неожиданно для всех администратора увольняет ЗРУ [К.] [Т.] [В.] с отработкой 2 недели. Он, недолго подумав, предлагает мне перевестись через эти 2 недели на Станке [Д.] 20, так как понимает, что возить нас на Глинищево никто не будет, а мне только, чтобы добраться до остановки, нужно идти минут 30 пешком. Станке [Д.] 20 находится в одном секторе с [Я.] 7б, и для того чтобы перевестись, мне нужна была подпись администратора с Глинищево и администратора со Станке [Д.] 20. Мой администратор договорился с администратором со Станке [Д.] о том, что когда он отрабатывает 2 недели, к нему могу перевестись... Далее →

Ну то что зп норм по мимо оклада ещё премии ну тут как вы будете работать P. S. Оклад с вычетом налогов 24к, но меньше 30к за 5 месяцев не получала Далее →

Не знаю, как в других магазинах, но в моём набрали студентов, и мне приходится работать с 10, хотя я устраивалась с учётом того, что я обычно буду работать с 12-13 часов, т.к. в месте, в котором я живу, нереально выехать утром. Я устраивалась при другой управляющей, она была просто супер, но потом пришла другая со своими правилами. Админ вообще [censored] полная. У меня была температура 38°; до конца моего рабочего дня оставалось 1.5 часа. Мне было плохо, и от меня, как от продавца, толку было 0, но она меня не отпустила, сказала работать. Поэтому главная проблема всех магазинов этой сети — это админсостав. Также большущий минус — это показатели, которые, по моему мнению, нах не нужны. Взять, к примеру, октябрь 21г: у меня были низкие показатели, но при этом я выполнила план личных продаж, а у моей коллеги были высокие показатели, но при этом она не выполнила свой план. Ей ничего не сказали и даже похвалили в общей группе, а на меня набрали, т.к. у меня показатели были ниже нормы. На все мои примеры, почему я не считаю показатели важными, управ сказала: «Опять твои отговорки». У меня... Далее →

Устроилась на работу менее месяца назад, собиралась уволиться, заявление сегодня, «с боем» подала («с боем» потому что: «корову свою не продам никому, такая скотина нужна самому» — это цитата из мультика времен ссср); нашла вакансию в «окей». По причине написания заявления, пообщалась с супервайзером магазина, а так, за месяц, только мельком видела, потому что он не имеет привычки нарушать работу магазина, приходя с визитом; после беседы задумалась, и не от аргументов приведенных, а просто лучше работать под началом умного человека, сдержанного и просто нормального. Директор у нас тоже очень хорошая, спокойная, выдержанная, решение проблем с покупателями полностью берет на себя. Устроилась на работу менее месяца назад, собиралась уволиться, заявление сегодня, «с боем» подала («с боем» потому что: «корову свою не продам никому, такая скотина нужна самому» — это цитата из мультика времен ссср); нашла вакансию в «окей». По причине написания заявления, пообщалась с супервайзером магазина, а так, за месяц, только мельком видела; после беседы задумалась, и не от аргументов приведенных, а просто лучше работать под началом умного человека, сдержанного и просто нормального. Директор у нас тоже очень хорошая, спокойная, выдержанная, решение проблем с покупателями полностью берет на себя. Устроилась на работу менее... Далее →

Минус работы в ЗАО «Тандер» — не «белая» зарплата. Будьте готовы к тому, что при оформлении продавцом у вас в трудовом договоре будет указана зарплата в месяц меньше минимального оклада в РФ. К сожалению, мне об этом при приеме на работу «забыли» сказать, узнала в ОК. Далее →

Плюс только в том, что я получила ценный опыт, но это заслуга руководителя, а не компании. Есть несколько крутых Руководителей отдела продаж у которых можно поучится. Далее →

Ребята, будьте готовы к тому, что с дня момента трудоустройства в вашей жизни появится [П.] Только от этого человека будет зависеть, сколько ты проработаешь в компании, какую зп ты получишь, и неважно, в каком отделе ты работаешь. Будьте готовы к сумасшедшим переработкам, так как в рабочее время вы просто не успеете выполнить KPI. Дорогие продажники, у вас будет минимальная зп, вам нужно будет говорить о чем угодно с клиентом, лишь бы каждый день наговорить 3 часа, а звонить, поверьте, некому! Также все ваши звонки будут слушать отдел контроля качества, и за каждую ошибку вас будут штрафовать. Никаких плюшек, никакой перспективы карьерного роста, пересмотра зп у вас ничего не будет. Не тратьте свое время, ищите перспективные компании!. Далее →

Белая зарплата Далее →

Держитесь от этой конторы подальше! Работала продавцом. Пандемия, продажи упали, начали прибалтывать, вкладывать свои деньги или брать кредит, чтобы стать дилером. Я не знаю — это вообще законно? Ты официально работаешь в компании, как физлицо, открываешь ООО, а это сложная процедура, и покупаешь, как ООО, украшения, и они продаются в салонах компании. В группе писали общим, интервью показывали, типа как круто быть дилером, больше будете зарабатывать и т. д. В итоге люди понабрали кредитов, продали машины, квартиры, и понеслась — сначала принудительно изменили форму налогообложения, потом запретили продавать свои изделия в салоне, в котором работаешь, потом ещё что-то, и это стало невыгодно, но люди уже попали на деньги. В общем, не суйтесь, и уж точно не вписывайтесь в их мутные схемы, как бы они сладко не пели.. Далее →

Нет. Далее →

Холдинг «Форэнерго-Трейд» основан выходцами из города Южноуральска, поэтому и зарплата на уровне маленького города. Конечно, основной «костяк» из этого городка. Всех «новеньких» отжимают за 25 000 рублей в месяц. А по факту ставят немыслимые планы по продажам. Все так называемые «неприкасаемые» получают баснословные зарплаты, а остальным просто не платят. В этом и есть вся стратегия данного холдинга. Конкурентом «Форэнерго-Трейд» является «Глобал Инсулэйтор Групп» (в составе шесть заводов — «юаиз», LIC, каиз, gig Polymer, завод в Индии, элиз). Также есть конкуренты — ТЗВА, ТЭМЗ, ТАИЗ, ЛАИЗ и куча подпольных производств по бывшему Союзу. Конечно, все «жирные клиенты» уже поделены, поэтому продавцы нужны просто для «бешеной гонки» против холдинга-конкурента. На данный момент, думаю, что неинтересно идти работать в данную компанию. Заработка не будет, просто потеря времени и сил. Обучение не проводится на уровне ниже плинтуса, внутри коллектива царит просто полное давление на новичков… Далее →