Работа продавцом: отзывы и зарплаты

Зарплата серая. Когда я работала, официальная часть з/п была 4000 рублей, это был 2013 год. Сейчас дела не изменились, мизерная типа официальная часть з/п, а всё остальное — это %, которые позиционируются как премия (хотя это твои кровно заработанные), с них тебя легко могут депримировать. Нехватка сотрудников в рознице, из-за этого график сумасшедший, может быть вообще без выходных. Перерывов на обед нет, т.к. в это время может зайти покупатель, запахи от еды могут попасть в торговый зал, и за это выговор и штраф. Никаких условий для сотрудников. В единственный выходной могут заставить ехать на тренинг, цитирую: «как оставить клиента с пустым кошельком, но довольным». Если покупателей нет, ты должен закрыть магазин и идти раздавать листовки рядом с ним. Если счётчик насчитал, что магазин посетило 30 людей, а выручка меньше 30 тысяч, то выговоры и штрафы. Продавцы выживают тем, что просто навязывают товар. Пок Buyers, знайте, что вас ненавидят, если вы просто пришли посмотреть, и не дай бог, ещё в дверях задержались, и счётчик вас посчитал, как двух людей. Сами продавцы, когда заходят и выходят в магазин, пригибаются, чтобы счётчик... Далее →

Большинство магазинов «рыночного» типа, в одном помещении с др. торговыми точками. Оборудование и мебель все старое. Обед за прилавком, т.к. нет отдельного места для принятия пищи. ЗП (серая) зависит от выполнения плана, который постоянно завышен, в результате чего один продавец в магазине с планом 250 тыс. р. в месяц и «никакой» проходимостью, и продавец с планом 500 тыс. р. (работая в режиме очереди) получат одинаковую ЗП. Постоянное обучение, тесты, экзамены. Руководство застрявшее в 90-х, но очень высокого мнения о себе. Коллектив продавцов большей частью состоит из людей предпенсионного и пенсионного возраста и тех, кто боится что-то менять в своей жизни и сидит в данных условиях, молча терпя все неудобства работы в данной компании, по 10 лет и больше… . Далее →

Я человек, окончивший университет, не то чтобы высшее образование говорит само за себя, тем не менее, отработал почти год по специальности, но наступила пандемия, и меня сократили. Поиски новой работы не принесли результата, и из-за трудного финансового положения я решил на лето поработать в веломастерской. Я очень хорошо знаком с велотематикой, спицевал колеса, ставил рулевую, занимался написанием статей о велопоходах в своем блоге. Велосклад был на слуху, и я написал письмо компании в отдел кадров, на что мне ответили — приезжайте в мастерскую, заполните анкету, и мы с вами поговорим. Онлайн ничего не будем рассматривать. Я приехал, какая-то сопливая девочка с удивлением на меня посмотрела. Кинула мне анкету, после заполнения никто собеседование со мной не провел. Обещали позвонить через несколько дней, но мне никто так и не позвонил. Я перезвонил сам, после чего меня соединили с неадекватным мужиком, который даже не удосужился глянуть на моё резюме или анкету. Первое, что он спросил: «Тебе лет-то сколько?» Я -24. Мужик: «До 24 лет ничего не делал?» Я — «Учился в ВУзе, занимался разработкой ПО, все указано в резюме». Мужик: «Ну мы в основном студентов берем, а мастера у нас все давно работают. Если ты всю жизнь ничего не делал и решил, что умеешь ремонтировать... Далее →

Много из себя строят, начиная с «палки», которая отбирает на работу, и заканчивая управляющей. Они считают, что, давая зарплату в конверте и удерживая у себя трудовой, это официальное трудоустройство. Обучение плохое, зарплата черная, цены на продукцию завышены. Обсирают Валберис, что у них вся продукция — Корея, левая. Да вам Атами ещё очень далеко до Валберис, завидуйте молча. Продавцы все плохо одеты, это о многом говорит.)))) Далее →

Нашла на сайте Н.Н. вакансию продавца в отдел Декор, место магазина Авиапарк метро ЦСК, внимательно ознакомилась с вакансией, просчитала время в пути, чтобы удобно было добираться, отправила резюме. По почте от электронного робота пришло письмо, что компания ознакомится с вашим резюме и даст ответ в течение недели. Ну, пока мое, как говорится, резюме изучали, я искала работу. Примерно через неделю мне позвонили из отдела по подбору персонала, пригласили на собеседование. По телефону уточнили, сколько мне добираться, так как есть вечерние смены, буду ли успевать на метро и т. д. Все устраивало, и на работу как бы успевала и с работы. Назначили дату собеседования, приехала, позвонила менеджеру [Е.], сказала, как пройти, где ждать. Минут через 10 она пришла за мной. Привела в кабинет и вот уж простите, не пойму, мы (отправляем резюме, его изучают, приходим, опять заполнение анкеты, кем, когда и т. д. Я работала в отделе кадров 20 лет назад, такого подбора не было. Нужен сотрудник, профпригодность посмотрела, допуски и т. д., медкомиссию прошёл сотрудник, написал заявление, принес документы все, работай.) Ладно, заполнила анкету. Начинаем разговор, что в какой отдел требуется, функции, ЗП и так далее. Потом поступил... Далее →

Работаешь как лошадь 5−6 дней подряд, и хорошо, если есть сменщица и ты можешь отдохнуть. Планы нереально высокие, выполнить нереально. А руководители только и умеют, что винить, что это продавцы не умеют продавать. Так научите, покажите примером. Если в инвентуре вылазит недостача по товару, то оплачиваешь все, но не по закупке, а по розничной цене. Иногда сумма на одного доходит до 6000. А эти тайные покупатели, кто они??? Не прошёл ещё минут 2000 Стажировка оплачивается через 3 месяца, только дожить у тебя вряд ли получится до этого момента. А слежка по камерам, почувствуй себя на доме 2.. Далее →

Работать приходится почти без выходных 6/1, по 10 часов в зависимости от ТЦ. Оплата в сезон хорошая 50 70 к. Минусы. 90% поставок мебели задерживают, деньги по возвратам с трудом отдают, отсюда нескончаемый поток недовольных клиентов приходит в салон, что не остается времени продавать. Руководство относится к продавцам как к рабам, многие работают по несколько лет без выходных, завышают планы, чтобы не дать заработать и выплатить минимальный %, карьерный рост практически невозможен, руководство некомпетентное, регулярные селфи-отчеты в группы WhatsApp + каждые 3 часа отчет по консультациям, каждый час звонит кто-нибудь из руководства и спрашивает, что с продажами, тотальный контроль. Заболеть нельзя, а если все-таки больничный получишь, тысяч 5. Оклада нет, только на бумаге.. Далее →

Компания супер юная и по рейтингу — ненадежная. Зарегистрирована летом 2020 года. На собеседовании вам этого не скажут. Могут сказать, что компания раньше занималась детской тематикой и т.д. и т.п. На волне пандемии они решили заняться модной темой, разовой одежкой для медицины. Цены на эту одежку у них не конкурентные, это точно, проверено. Изначально пытаются убедить, что кроме халатов, комбезов и бахил, у них в ассортименте есть еще маски и перчатки. Только это неправда. И маски, и перчатки они покупают. Ну это полбеды. Этим сейчас страдают львиная доля работодателей. На первые две недели они не оформляют. Экономят. Т.е. у вас нет никаких гарантий, что вы что-то получите. Они смело могут вас использовать, когда вы будете искать как проклятый холодным прозвоном. Никаких входящих нет, клиентской базы тоже нет. Если в запасе есть своя, то будьте готовы ее подарить, если через две недели, а то может и раньше, они вдруг захотят от вас избавиться. Команда продавцов только формируется. Руководитель тоже юный, всего 33 года и тоже свежий сотрудник. Он человек настроения. Если вы человек опытный, со своей стратегией, можете об этом забыть. Этот чел. будет навязывать вам свои методы... Далее →

Платят мало, требований и теории много. За 3 месяца просят засунуть себе в голову кучу всякой хрени о товарах, регламентах, прочем бреде. Сотрудники приходят в компанию молодками, уходят из компании пенсионерками. Коллеги удаленно залезут в ваш мобильник с целью поковыряться в ваших личных данных, под вашим паролем и логином залезут на вашу страничку Госуслуг, там пособирают инфу о вас. Люди тут сидят на попе ровно по 7−14 лет, им скучно и хочется веселья за ваш счет. В продажи берут всех, потом моббят на испытательном, делая гадости. Коллега запросто в ваш стакан с чаем подливает [censored] для дезинфекции мебели. И плевать ему, что ты можешь «коньки отбросить»… Если от вас хотят избавиться, то разузнают ваш домашний адрес и будут портить ваши вещи: ударят тяжелым предметом по ветровому стеклу вашей машины, чтобы вы на эмоциях, со злобы накатали увольнительную. Требуют поставить Вотсап на личный телефон и переписываться с коллегами. Рабочий телефон не выдают, за мобильный интернет не платят. Несанкционированно отслеживают все ваши действия на вашем личном мобильнике. Далее →

Работала в ОБИ Тула на протяжении немалого количества лет. До определенного времени работать было приемлемо. С назначением нового директора [В.] [М.] работать стало невыносимо. Наверное, он просто решил развалить магазин. Он выживает всех, кто ему не угоден. Из-за его самодурства поразбежались все продавцы, ушла логистика в полном составе. В каждом отделе не хватает продавцов человек по пять, в основном остались ребята, кто ездит из других населенных пунктов, у которых особо и выбора нет. Если вы работаете на должности продавца, вы мало того что один в отделе полдня, так вы еще кто угодно: и грузчик, и уборщик, и мерчендайзер, но только не продавец. Мальчики со склада ходят просто убитые, работая по одному человеку с утра и по одному вечером, бегая по всему складу и магазину, ничего не успевая. На склад зайти невозможно, товар лежит чуть ли не на лестницах. Единственный отдел, где еще можно работать — это, наверное, сервисный центр, да и то не уверена. Ни о каком карьерном росте речи не идет; процветает кумовство и лизоблюдство. Либо ты хорошо подлизал, либо ты хороший знакомый руководящего состава, по-другому повышения и через пять лет работы не дождешься. Про зарплату лучше вообще не говорить: без премии в лучшем случае 25 000 рублей получишь и радуешься, надеясь, что еще премия... Далее →