Работа проектным менеджером: отзывы и зарплаты

Если вкратце: здесь есть всё для тех, кто готов работать. Высокая зарплата, адекватное руководство, грамотные коллеги, уютный офис и много интересных задач для проверки навыков. Если готовы работать по-взрослому — супер! Далее →

Имейте в виду, нетерпимость к лентяйству присутствует. Если хотите место, будьте готовы к ответственности, за результат спросят. Если после испытательного срока расслабитесь, легко потерять работу. Далее →

Высокая зарплата, удаленная работа, бесплатное обучение Далее →

Нет печенек дома)). Далее →

Удобное расположение офиса с парковкой. Далее →

Компания использует серую схему выплаты зарплаты. Изначально начали обманывать в расчетах. В резюме и на собеседованиях договорились о сумме на руки. Однако по истечении месяца и далее вычитали НДФЛ. Директор по своему усмотрению решает, заслуживаешь ты наличную часть зарплаты или нет, и без объяснений урезает зарплату. Все время приходилось выполнять работу, не входящую в мои должностные обязанности. Работал за сметчика, инженера ПТО, снабженца, иногда и прораба. И за совмещение никто не доплачивал. Не выплачивают отпускные с серой зарплаты, т.е. дай бог, получите половину отпускных. Я потребовал выплатить отпускные полностью, за это меня уволили и полностью лишили расчета по серой части зарплаты. Ужасная компания. Лучше не связывайтесь с этой компанией. Кинет сразу, как только вы ему не понравитесь. Далее →

Зарплата в рынке, своевременная оплата. Очень удобное расположение офиса в центре Москвы — меньше минуты от метро. Возможен гибрид, в целом нормальный офис. Далее →

Если вдруг вам придет оффер для работы в проектном офисе Лиги Ставок, где вашим руководителем будет [Р.] С. — не соглашайтесь. Вас ждет невероятный аттракцион абьюза, унижения и траты нервов. Далее расскажу детально: 1. Уйдя из этой компании уже давно, я до сих пор узнаю, что руководитель поливает меня грязью и моих бывших коллег, которые также ушли за нашими спинами. 2. С момента моего увольнения сменилось порядка 8+ менеджеров проектов — люди просто не выдерживают работать с [Р.] С. 3. Вам может показаться, что руководитель вас всегда поддержит, но это не так — это будет исключительно тогда, когда ему удобно и выгодно. В любой момент он может просто начать вас топить. 4. Если на вас навесят 150 проектов и вы будете овертаймить как лошадь, то вам скажут, что проблемы в вас, и если бы вы были суперменеджером, такого бы не было. 5. Если [Р.] С. придет к вам на встречу и ему не понравится, как вы ее провели, — он может дать вам задачку в виде заучивания главы из PMBOK и рассказа этой главы на общем синке. В компании, и правда, есть классные команды, интересные проекты, но все это... Далее →

хороший коллектив, есть интересные задачи и проекты, можно дорасти до нижней границы средней ЗП по рынку Далее →

В компании отсутствует система мотивации персонала, корпоративы организуются сотрудниками самостоятельно за свой счет, плохой пакет ДМС (отказы в согласовании анализов и применения стоматологических инструментов). Несмотря на то, что в компании предусмотрена премия (в моем случае 9% от оклада) за закрытие кроссфункциональных проектов, после того как я подала заявление на увольнение, мне сообщили, что она может быть не выплачена (я вела полугодовой проект на 9 кроссфункциональных команд). Это было очень разочаровывающе, особенно учитывая, что я вложила много усилий в этот проект и его успешное закрытие, а также обучила сменяющего меня сотрудника и закрыла все необходимые задачи (кстати, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске) и ожидала справедливого вознаграждения за то, что решила «расстаться по-хорошему». Причина отказа в премии — уход на место с более высокой ЗП. Дословно: «решили не выплачивать тебе эти копейки, раз ты переходишь на такую высокую ЗП». Такое отношение к сотрудникам говорит о недостаточной ценности их труда и отсутствии прозрачности в политике компании. Я надеюсь, что руководство пересмотрит свои подходы к мотивации и вознаграждению сотрудников. Не рекомендую данную компанию как место для работы, если вы ищете честное и уважительное отношение. Далее →

Я, хоть и востребованный специалист, но «продавать» себя абсолютно не умею и тушуюсь на собеседованиях. После того, как по этой причине упустил неплохую работку, обратился за помощью к специалистам из профистафф. Это были максимально продуктивные 2,5 часа, когда на тренинге подробнейшим образом проконсультировали обо всех тонкостях прохождения собеседования, включая форму одежды! Отрепетировали, закрепили — уверенности сильно поприбавилось. Респект! Далее →

Для меня таких не было. Далее →

Недалеко от метро, но здание скоро будут сносить, остается Зеленоград Далее →

В компании ловить абсолютно нечего. Будут заставлять делать все тоже самое, что делали предыдущие семь менеджеров. И будете получать все те же самые ответы, что получали все предыдущие менеджеры, Что по таким ценам ни одна сетка работать не согласилась. Грузят никакой зельгрос, на копейки Азбуку и глобус, из 40 позиций проходят только 10 и все! Пришел федфебель па вел и ушли менеджеры, которые работали там по 10 лет. выводы сделаете сами. Не тратьте время на этот [censored] трон (( Далее →

Нет Далее →

Смешно смотреть, что Главстрой предлагает своим сотрудникам: занятия йогой по пятницам; бесплатный доступ к корпоративным образовательным программам: Актион 360, Ispring, Atlant; английский язык с корпоративной скидкой от Skyeng. Кому это надо, вы лучше зарплаты поднимите, платите 3 копейки, сделайте компенсации обедов, мобильной связи! Дно пробитое контора, ни денег, ни условий тут нет для работников/соискателей. Далее →