Работа проектным менеджером: отзывы и зарплаты

Недалеко от метро, но здание скоро будут сносить, остается Зеленоград Далее →

В компании ловить абсолютно нечего. Будут заставлять делать все то же самое, что делали предыдущие семь менеджеров. И будете получать все те же самые ответы, что получали все предыдущие менеджеры, что по таким ценам ни одна сеть работать не согласилась. Грузят никакой Зельгрос, на копейки Азбуку и Глобус, из 40 позиций проходят только 10 и все! Пришел Ф. Ф. П. Вел и ушли менеджеры, которые работали там по 10 лет. Выводы сделаете сами. Не тратьте время на этот [censored] трон. Далее →

И не надейтесь. Далее →

Ребята, это тихий ужас. Сразу хочу сказать, что если ты инициативный, целеустремлённый, талантливый, любящий структуру, логику и порядок человек — смело проходи мимо, не трать время и не пинай трудовую. Я не знаю, как назвать это скопление людей, которые занимаются непонятно чем изо дня в день. Организацией — язык не поворачивается — такого бардака я не видела никогда в своей жизни, а организация от слова организованный. Сами они себя называют — проект. Не знаю, вникали ли они в определение этого термина, но, как минимум, проект имеет чёткие цели и стремления. На что нацелены эти ребята, я не знаю. Складывается впечатление, что на рекордное количество негативных отзывов от клиентов и сотрудников, на самую быструю текучку кадров в истории человечества, самый отвратительный клиентский сервис и на номинацию самые рассинхронные отделы в компании. Полнейшая некомпетенция руководящих позиций. Несоответствие описания обязанностей и условий с тем, что на самом деле. Очень странное обозначение позиций, например, непонятно, что такое тимлид в их понимании. Со стороны участника команды, скажу, что это человек, который упивается собственной идеальностью, как руководитель, хотя на деле понятия не имеет, что это такое. Мешает тебе работать внезапными, ненужными созвонами по часу! А то и больше, на которых вещает... Далее →

Очевидные плюсы: белая компания зп по рынку без задержек. Спокойная обстановка без нервяка. Далее →

Теперь к минусам Если честно, не рекомендую эту компанию. Негатива не осталось только из-за руководительницы О. П. Новосибирска. Это был очень странный опыт. Взяли на должность проектного менеджера, заявляя, что они производители. По факту (спецом посмотрела) средняя сумма реализации за последние два года 30 тыс. рублей, т.е. компания занимается розницей и мелким оптом. Везут часть оборудования из Китая (не бренды, а прям Китай), часть у местных производителей закупают. Производят по факту только установки. Офис как из моих кошмаров. Деревянное окно в остатках скотча, туалет весь в пыли и паутине, вода из раковины воняет. Уборщицы нет, офис сама руководительница моет полы и убирает. Обучения и введения в работу как такового нет. В 1С черт ногу сломит. Помочь нормально никто не может, всем некогда, все заняты. Не мудрено. Попробуй выполнить план в 7 млн чеками по 30 тысяч. Мотивацию на бумаге ставят одну, по телефону говорят другую. Нет системного подхода, скептицизм к анализу рынка, выявлению ключевых организаций. Сиди, обзванивай по дубль Гису как новичок. На лицо ужасная текучка. Старые менеджеры там работают, видимо, с воспоминанием о золотых временах, когда компания импортом занималась. Новые особо не задерживаются.... Далее →

Нет Далее →

Смешно смотреть, что Главстрой предлагает своим сотрудникам: занятия йогой по пятницам; бесплатный доступ к корпоративным образовательным программам: Актион 360, Ispring, Atlant; английский язык с корпоративной скидкой от Skyeng. Кому это надо, вы лучше зарплаты поднимите, платите 3 копейки, сделайте компенсации обедов, мобильной связи! Дно пробитое контора, ни денег, ни условий тут нет для работников/соискателей. Далее →

Нет Далее →

В Русатом РДС работают старые кошелки-кадровички, пришедшие из других структур Росатома. Им [censored] на кандидатов. Они запросто могут продинамить и кинуть кандидатов, пообещав трудоустройство! 02.02.2024. Далее →

Прекрасно подобранный коллектив, все приходят заряженными и со своими амбициями (ненадолго), можно зарабатывать хорошие деньги с учетом того, что берут без опыта, обучают на месте. Для тех, кто только начинает свою карьеру — отличный старт. Далее →

Конская нагрузка, норма проектов для проектного менеджера неподъемная. Да, на собеседованиях говорят, что они против переработок, но при этом весь офис задерживается постоянно. Немного про проджектов и про уровень их ответственности — проджект ответственен за все, включая изменения в сметах, коммуникацию в стрессовых ситуациях с клиентами (хотя это задача других отделов), а также получает втык, если не проконтролировал других сотрудников других отделов. Аргументация проста — ну ведь ты же отвечаешь за реализацию проекта? Вот ты и контролируй, ты в этом заинтересован. Отдел ОСП ходит курить раз в полчаса, как будто работы совсем нет, в то время как другие отделы в постоянном пожаре (мое оценочное суждение). Старички в Проектном отделе — это не гуру ОРМ, это люди, которых повысили, потому что нужно было кого-то повышать из-за резкой смены штата, здорово, верно? Болеешь, плохо себя чувствуешь? Ой, такой бедный! Работай как хочешь, но задачи должны быть выполнены, твои болезни и жизненные обстоятельства никого не волнуют. Текучка кадров на 5+, за месяц порой из отдела уходило по 4−5 сотрудников. Винили во всем, конечно, то, что кандидаты не выносили темп работы и специфику агентства, потому что безумно можно... Далее →

В данной компании работаю уже год. «Байкал Бизнес Трэвел» привлек своей концепцией и продуктом. Заниматься организацией путешествий класса «премиум» на Байкал не только приятно, но и очень прибыльно. Хочу отметить, что с первых дней стажировки меня впечатлил системный подход в решении абсолютно любых рабочих вопросов. При подготовке и организации путешествия это имеет огромную значение, так как определяется четкий порядок действий с прописанными до каждой детали задачами, назначается ответственный сотрудник, четко фиксируется тайминг мероприятий, что, в свою очередь, является залогом успеха и показателем профессионализма. В компании, действительно, высокий уровень требований к сотрудникам, начиная от выполнения поставленных задач, заканчивая грамотной письменной и устной речью. Здесь важно стремиться к достижению совершенства и безупречности во всем. Нужно быть готовым, а главное, открытым к обучению, к работе над собой и над своими ошибками. Опыт, который получают сотрудники, работая в компании, безусловно, бесценный. Далее →

На мой взгляд, нужна стабильная сильная команда, с которой можно будет масштабировать бизнес и покорять новые уголки России. Далее →