Работа проектным менеджером: отзывы и зарплаты
Ищете работу проектным менеджером? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа проектным менеджером для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у ПРОЕКТНЫЙ МЕНЕДЖЕР?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 180 000 руб.
Средняя зарплата 63 500 руб. в месяцЭто на 24% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают проектным менеджером? Статистика зарплат →
Работали ПРОЕКТНЫМ МЕНЕДЖЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (234)
-
Странная контора, отмывочная работает в тени, в черную, пытаются взять на обслуживание бизнес-класс дома. Приглашают на собеседование, узнают всю информацию у соискателя: что он умеет, сколько денег хочет, и на этом всё, нет обратной связи! Уважаемые соискатели, не хотите портить трудовую — не ходите сюда! Далее →
-
Ха! Мангазея просит удалить мой отрицательный отзыв! Не получите, отзывы для этого и нужны, чтобы предупредить других людей, для прозрачности, чтобы все знали, какой бардак у вас! Соискатели, сотрудники, пишите и читайте отзывы всегда! Далее →
-
Полное днище! Позвонил какой-то HR-менеджер, спросил: вы ищете работу? Ну, тогда я передам ваше резюме руководителю, потом, если что, вам наберут. И ни ответа ни привета. Сначала передайте руководству резюме, а потом звоните! Низкопрофильные сотрудники. Далее →
-
Откликнулся на одну вакансию, быстро позвонили, прошёл по видеозвонку собеседование с HR-менеджером, после направили на объект на собеседование с руководством. Пришел на один из объектов, проводили в переговорки, и тут было моё удивление, что пришла руководитель, какая-то студентка 30-летняя, и с собой привела школьника, 25-летнего юнца — это её помощник. Как могут проводить собеседование какие-то малолетки, которые знают суть работы, нет опыта, когда перед ними сидит взрослый, опытный дядя. О чём говорит, что в конторе полный бардак, набрали с улицы малолеток. Спасибо, что я не попал к ним на работу. Далее →
-
✓ ПреимуществаПрекрасно подобранный коллектив, все приходят заряженными и со своими амбициями (ненадолго), можно зарабатывать хорошие деньги с учетом того, что берут без опыта, обучают на месте. Для тех, кто только начинает свою карьеру — отличный старт. Далее →✗ НедостаткиКонская нагрузка, норма проектов для проектного менеджера неподъемная. Да, на собеседованиях говорят, что они против переработок, но при этом весь офис задерживается постоянно. Немного про проджектов и про уровень их ответственности — проджект ответственен за все, включая изменения в сметах, коммуникацию в стрессовых ситуациях с клиентами (хотя это задача других отделов), а также получает втык, если не проконтролировал других сотрудников других отделов. Аргументация проста — ну ведь ты же отвечаешь за реализацию проекта? Вот ты и контролируй, ты в этом заинтересован. Отдел ОСП ходит курить раз в полчаса, как будто работы совсем нет, в то время как другие отделы в постоянном пожаре (мое оценочное суждение). Старички в Проектном отделе — это не гуру ОРМ, это люди, которых повысили, потому что нужно было кого-то повышать из-за резкой смены штата, здорово, верно? Болеешь, плохо себя чувствуешь? Ой, такой бедный! Работай как хочешь, но задачи должны быть выполнены, твои болезни и жизненные обстоятельства никого не волнуют. Текучка кадров на 5+, за месяц порой из отдела уходило по 4−5 сотрудников. Винили во всем, конечно, то, что кандидаты не выносили темп работы и специфику агентства, потому что безумно можно... Далее →
-
✓ ПреимуществаКласное место, что бы позависать. Если хотите работать, вам точно не сююда Далее →✗ НедостаткиGreen park hotel [Г.] парк отель) — гостиничный комплекс возле аэропорта. Очень стыдно за страну, что такое место выбили и построили такие бездарные люди. У комплекса 2 собственника: ЗАО «Интербизнесцентр» заправляет ----- и ООО «Агорабел» — ------. Оба до сути скупые старые чиновники, которые могут решать серьезные вопросы в кабинетах, но строить бизнес, уважать людей и банально вести себя по человечески не умеют. Информацию об их глупости и скупости знают все, от соседних деревень, до аэропорта. Весь персонал — это или местные, любители горячительных напитков, или молодые сотрудницы после университета, которым можно не платить и тешить своё эго гнобя их. Работать с ними себе дороже, подтвердят даже такие лояльные компании как wargaming. Если связались, вас ждет любой скандал на ровном месте. В основном из-за их жадности. Например, при корпоративе на 300 человек (значительный бюджет) вы подключили свое оборудование и не согласовали с ней смету на электричество. При этом она сама нарушила пунктов 5 обязательных договоренностей. Просто недалёкие глупые свиньи. Из-за скотского отношения к людям там постоянно текучка. Судя по отзывам в гугле, они людей бесят еще до того, как взяли на работу. Работают бедные девочки... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаВ данной компании работаю уже год. «Байкал Бизнес Трэвел» привлек своей концепцией и продуктом. Заниматься организацией путешествий класса «премиум» на Байкал не только приятно, но и очень прибыльно. Хочу отметить, что с первых дней стажировки меня впечатлил системный подход в решении абсолютно любых рабочих вопросов. При подготовке и организации путешествия это имеет огромную значение, так как определяется четкий порядок действий с прописанными до каждой детали задачами, назначается ответственный сотрудник, четко фиксируется тайминг мероприятий, что, в свою очередь, является залогом успеха и показателем профессионализма. В компании, действительно, высокий уровень требований к сотрудникам, начиная от выполнения поставленных задач, заканчивая грамотной письменной и устной речью. Здесь важно стремиться к достижению совершенства и безупречности во всем. Нужно быть готовым, а главное, открытым к обучению, к работе над собой и над своими ошибками. Опыт, который получают сотрудники, работая в компании, безусловно, бесценный. Далее →✗ НедостаткиНа мой взгляд, нужна стабильная сильная команда, с которой можно будет масштабировать бизнес и покорять новые уголки России. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании с 2017ого года. Прошел путь от инженера технической поддержки до менеджера проектов. Из плюсов работы тут: компания заинтересована в твоем развитии — может, показаться, что это не так, но не стоит перекладывать ответственность только на компанию. От тебя тоже многое зависит. Инициативность в данной компании не наказуема, а поощряема. Хорошо укомплектованный офис — в более крупных компаниях были гораздо хуже условия по рабочему месту, компьютерам и пр. Спорт. Секции и изучение языков — тут не могу ничего сказать, т.к. не посещаю) Руководство открыто к диалогу — тут исходя из своего опыта. Средний возраст сотрудников — очень много молодежи, всегда можно найти того, кто разделяет твои интересы. Плюсы перечислять можно довольно долго, да и для каждого они свои. Далее →✗ НедостаткиИз минусов для себя могу отметить, что тут слабоват корпоративный дух. Редки всякого рода тимбилдинги, совместные посиделки, корпоративы и т.д. Зачастую это всё проходит по инициативе самих сотрудников. В заключении, порекомендовал бы я Сервисклауд знакомым? Да. Но давайте не будем забывать, что хорошо там, где нас нет). Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществаудаленно. и на этом всё. Далее →✗ Недостатки1. Руководительница — очень токсичный человек, своими действиями стремится унизить работника перед всем коллективом (в общем чате и на созвонах). Складывается впечатление, что операционные созвоны нужны только для поднятия самооценки. 2. Внимание, задачи проджект-менеджера, который по сути должен просто координировать проект за 15 тысяч в месяц (даже ниже мрот): — написание текстов — коммуникация с заказчиком — поиск партнеров для сотрудничества — составление контент-планов — разработка новых продуктов — прогревы аудитории — продажи продукта — сбор статистики и сводок — таргет и реклама — построение ТЗ на всю команду и многое-многое другое за пятнадцать тысяч в месяц 3. График работы был 5/2 с 9 до 18, но по сути я работала 7/0 до самого вечера 4. Ощущения, с которыми я жила каждый день: беспомощность, отчаяние, постоянная тревога, стресс, вина, мысли, что я бестолковая и ничего не умею нормально. 5. Онбординг заключается в том, что вас кидают в воду (а вы не умеете плавать) и говорят: ну попробуй не утони, придумай, как тебе решить эту задачу и не трать мое время 6. Мы с коллегами, которые оказались в такой же ситуации,... Далее →
-
✓ Преимущества[О.] [И.] и [М.] [А.] Я благодарен вам за те 3 года которые проработал в вашей команде, это был очень ценный для меня опыт и если бы можно было все вернуть назад я бы ничего не стал менять! Вы для меня пример грамотного руководителя, понимающего в какую сторону вести свой корабль, как им управлять и добиваться поставленных целей. Желаю Вам и команде ЦБО дальнейшего процветания и выполнения своей миссии! [А.] Богарт Далее →✗ НедостаткиИх нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата белая, офис в центре. Больше никаких плюсов. Далее →✗ НедостаткиРаботал в данной организации полгода руководителем проекта. Компании ДРСУ Прикамье, Технрайз, компании [Д.] Ю. Н. Про таких директоров говорят самодур, который застрял где-то в 90-х годах. При собеседовании говорили, что буду заниматься проектами, в помощь заму. В итоге [Д.] набрал себе квартир, домов, делает там ремонт. Там работают бригады без договора. Короче, бегаешь, как обычный бегунок с рулеткой, обмеры и проверку объемов. Своих рабочих нет, все отдает на аутсорсинг. Свой процент снимает и всё. Не понравился человек — сразу без разбирательств увольняет. Текучка страшная, зашкаливает. Зарплату работникам не поднимает. Для него не существуют праздники и премии. В день строителя никого не поздравляет, ни премий, ни корпоратива, при этом позиционирует строительной компанией. Структуры компании четкой, кто за что отвечает, нет. Непонятно, как работать. Должностных инструкций нет. Все работники работают и ищут параллельно, куда бы уйти, ну кроме охранников и финдиректора. За полгода чуть не половина офиса ушла. Короче, хотите себе геморрой и чтобы вас через пару месяцев уволили, то вам туда. Далее →
-
✓ Преимуществаиз плюсов только: официальное трудоустройство, зп вовремя Далее →✗ Недостатки- Черная з/п, на карту только официальная часть, остальное в конверте, деньги привозит сам ген. дир., больничные не оплачиваются, об этом вам сразу расскажут на собеседовании. — Офис на окраине города с тараканами. — Коллектив в основном молодой, кроме отдела бухгалтерии, именно он не дает работать всему офису, вечно орут, если они идут на обед — знают все, если курить — тоже знают все, на обеде всегда обсуждают сплетни, руководитель отдела — женщина, которая любит молодых, да так любит, что считает нормой с ними встречаться. Постоянно ходят с бодуна, расчетных листков вы здесь не дождетесь, как и понимания из чего складывается з/п, если у вас начальник отдела честный, то повезет, если нет, з/п могут и не додавать. Отдел бухгалтерии постоянно что-то ворует: то холодильник с общей кухни, то мыло из канцелярии. В общем, ни в чем себе не отказывают, при этом им можно все, всем остальным нет. Постоянно хамят как в задачах, так и просто при общении. — Многие сотрудники официально не устроены. — Из корпоративной культуры — один раз в год шашлыки, сходки по пятницам в офисах, и на Новый год по 300 р. на человека, видимо, на шоколадку. — Компания не маленькая, но директор на всем экономит, не может угомонить своих же... Далее →
-
✓ ПреимуществаНадежная компания (около 20 лет уже существует). Это было моё 4-е место работы, самое долгое и продуктивное. По выполняемым обязанностям я взаимодействовала с компанией 1С-Битрикс, они приглашали к себе на работу))) Но переезжать в Калининград в мои планы не входило, а работать удаленно для меня не привлекательно и не эффективно (лично для меня, уточню, ничего не имею против удаленки). Тем самым я хочу сказать, что если человек заряжен на продуктивную работу, саморазвитие, то Веб-центр отлично подходит для проявления своих способностей. И уже за вами как за классными специалистами будут «охотиться» другие компании)) Оформление официальное, рабочий день нормирован, месторасположение офиса удобное и уютное (не в офисных центрах, где 100 500 разных компаний и туалет 1 на все офисы), чай, кофе, конфеты, кулеры с питьевой водой. Периодические активности с командой (спортивные, интеллектуальные мероприятия, корпоративы). Молодых специалистов (стажеров) обучают более опытные сотрудники. P. S. Ушла, потому что решила попробовать себя совершенно в другом ключе. Отучилась на доп.профессию, буду пробовать себя в работе с детьми. Но очень скучаю по коллективу и в целом атмосфере, которую девочки с отдела hr трепетно создают в офисе. Если не получится на новом поприще, буду проситься обратно)) Далее →✗ НедостаткиДля себя не нашла. Я не нытик, люблю работу, особенно когда она связана с современными реалиями и технологиями. Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ не увидел Далее →✗ НедостаткиЯ работал в более мелком ЭДО Операторе, который в начале 2023 года купил Такском. Почти сразу пошли проблемы — премию за второй квартал не заплатили без объяснения (и не только мне). Новый менеджмент начал оценку «эффективности» сотрудников, а именно, избавляться от неугодных людей. В моем случае, когда не смогли доказать мою, якобы, неэффективность как менеджера проектов (с чего вдруг я там проработал год и 8 месяцев, будучи неэффективным, и получая от руководителя поощрения в виде премий?), переключились на отсутствие в моем договоре пункта про дистанционную работу. Стали требовать, чтобы я явился в офис в Москве (прекрасно зная, что я живу в 1000 км от Москвы). Пошла переписка, я доказывал письмами, заказными письмами, что с самого начала работаю из другого города и что все об этом всегда были в курсе. Я предложил подписать доп. соглашение к договору о дистанционной работе, если это так важно. Хотя, конечно, понимал, что это новому менеджменту не нужно. В конце концов мне в открытую заявили — либо завтра вы приходите в офис в Москве, либо мы увольняем вас за прогулы. Никаких компенсаций, естественно, мне никто не выплатил. Так что крайне не рекомендую устраиваться в данную организацию. А если все-таки соберетесь, то требуйте прямого указания в договоре... Далее →
-
-
✓ Преимуществапрошел стажировку на курсе проджект менеджера, понравилось, что дают все с нуял, но все равно требуют отдачи и от тебя. после стажировки пригласили на собес с руководителем проекта, сделали офер, работаю, дали вести проекты. команда крутая Далее →✗ НедостаткиСложно поначалу разобраться в офисе . Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ я не заметила. Коллектив был хороший, когда я работала Далее →✗ НедостаткиУстроилась на работу в мае 2023. Поначалу все было неплохо, смущали только странные задачи. При должности project manager от меня требовали делать рассылки, развозить листовки… В середине июня получила аванс. Проект, который мы вели, назывался Medical Future Community (mfc). [А.] отвечал за продажу билетов. К моменту мероприятия (24.06) было продано всего 300 билетов из 3500. Зарплату я в назначенный срок (20.06) не получила… [А.] сказал, что после мероприятия будет зарплата. Однако по сей день перевода не поступило. Кинули ещё нескольких сотрудников. Сейчас планируется иск в суд. Не советую работать на [П.] Алексея Олеговича (ИП). Денег своих вы не увидите… Далее →
-
✓ ПреимуществаЗп приходит вовремя Далее →✗ НедостаткиЯ долго молчала, не хотела ничего писать, но терпение моё лопнуло. Скажу сразу, текста будет очень много, но будет интересно, обещаю. Я сегодня уже свободна и меня больше ничего не держит тут. Очень тревожно стало в компании. За 2022−2023 г. из компании ушло много топ-директоров. Начнём с директора по продажам, а без Светы З. компании уже стало трудно открывать новые проекты, это факт, с которым согласны все. Затем уволился финансовый советник, потом уволилась директор по персоналу (наидобрейшая женщина и лучший профессионал), за ней — ушёл коммерческий директор [С.] Спустя время на эту должность (переименовалась в «директора по развитию бизнеса») вступила женщина по имени [Е.] П. из вообще другой компании (то ли из Киви Банка, то ли из Телеконтакта). Уж простите, но это абсолютно неадекватная, некомпетентная мадам, бестактная — других впечатлений после взаимодействия с ней нет и быть не может ни у кого! И вот тут с её приходом к власти случилось нечто. Она начала строить свои устои, переворачивать мотивацию для РП, KPI, полностью распустила не так давно образовавшийся отдел инноваций (кажется, ОАИРП называлось) — ребят попросту сократили и причём прямо под конец года, когда новую работу, наверное, не найти вообще. Хотя руководительница этого отдела [К.] стала руководителем проектного... Далее →
-
✓ Преимущества- Зарплата светло-серая. У кого-то полностью белая, у кого-то 3/4 белая, у кого-то только половина. — Руководство в принципе прислушивается к желанию большинству. Не сразу, не быстро, и через жертвы. Первую партию уволят или расстреляют, а к оставшимся начинают прислушиваться. — Техника в офисах новая, сами офисы где-то на 4−5, но кухня возле туалета — это да) — Есть удаленка. — ДМС — дешманское, через год кажется и за 30−40 тысяч. Лучше купите сами. — Часто будете слышать «мы, как федеральная компания…» или «резиденты Сколково». Можете этим гордиться, когда вам будет невесело. — Если идете в разработку, оформят в айтишную компанию, сможете взять ипотеку. — Если будет доступ к порталу, сможете сбить цену у застройщика на 3−4 процента, потому что в цену заложены агентские. — Карьерный рост есть — либо по дружбе — это для теток, либо случайно. Прозрачной системы нет. Нынешние руководители отделов это менеджеры, которые остались без руководителей во время чистки, либо когда создавали новый продукт. Но теперь ничего не новое не создают. Были приколы, когда отдел состоял из одного человека, который руководитель самого себя с зарплатой руководителя, на постоянной основе, а не потому что ему людей... Далее →✗ Недостатки- Раньше было лучше. Не знаю, это избыток власти или денег. Как-то учредители вели себя попроще 5 лет назад и компания была ламповой. - Руководящий состав плох. [П.] [О.] [А.] может, ещё пара-тройка нормальных руководителей были. Несколько лет назад была большая стирка, когда людей, которые развивали компанию с нуля, убрали. А в последнее время убрали и тех, кто оставался из старого состава. Потом были неудачные решения по продвижению непонятных людей вверх [Ч.] — балласт, капец, ещё и глупая, зато гонору, этакая гопница, что же у нее за заслуги). [Я.] тоже… видимо за то, что всегда на [censored] и болтает без умолку. - Про коронавирус тут правильно написали. Сейчас удаленка, но перед этим многих уволили или отправляли за зарплатой в Кремль, если не нравится, кто хотел карантиниться перед карантином. Вообще, при неблагоприятных ситуациях — первое решение у них всегда — «сначала увольняем кого можно, потом подумаем». Айтишники — особая каста, редко трогают. Но не в прошлом году.) - Тут отписался [Г.] Он из разработки, project manager, младший руководящий состав. Делите на 2 то, что говорит. В целом, компания, не [censored] обычная,... Далее →
