Работа риэлтором: отзывы и зарплаты

Попалась хорошая HR-спциалист, которая недавно там работает, приятная девушка, в целом всё. Идеальное место для беспринципных аморальных, не гнушающихся быть самыми последними подонками риэлторов, но ведь такие тоже есть и им где-то нужно работать. Эта компания для вас! Будете богатым, без шуток, но придётся вот таким быть человеком. Далее →

Решил перейти из юридических услуг в сделки по недвижимости. Специализировался на юридических лицах (корпоративный юрист). В Этажах было уже не первое собеседование по продаже недвижимости. Компания, презентуя себя, с гордостью показывает, что она давно на рынке и у неё очень много офисов по России и даже за рубежом. Из своего опыта могу сказать, что это лишь свидетельствует об имперских захватнических замашках у компании. Рынок для них — это поле боя, где идёт война. А на войне все средства хороши, поэтому в ход идут холодные звонки, исполняемость сделок и допущение приемлемых жертв. Крупные компании часто имеют эту проблему. Для крупной компании, которая агрессивно вгрызается в рынок, нужно поглощение, захват. А захватывать придётся вам, когда вы туда устроитесь путём манипуляций, умалчиваний, введения в заблуждение клиентов и так далее. Это допустимо для компании, потому что у крупняка в бизнесе менеджмент пользуется большими числами и масштабными моделями управления, которые он применяет на всю компанию, как можно более универсальные и эффективные; страдать от этого будете вы и клиенты. Такая крупная компания может позволить себе и репутационные издержки, и работу широкими шаблонами. Индивидуального подхода к клиенту здесь уже нет, есть отработанные скрипты, которым вас и научат.... Далее →

Удобное расположение офиса. Вот как раз сижу в соседнем кафе с Wi-Fi и пишу этот отзыв. Для особо внимательных хочу заметить, что отзывы с мобильных серверов содержат один IP адрес и не удивительно что отзывы таких сетевых абонентов как я окрашиваются в один цвет. Будь то кафе, транспорт, метро или просто охваченная одной мобильной сетью зона действия. Далее →

Поначалу компания кажется очень серьезной, офис в центре города, обучение и система наставничества, обещания высокого дохода и карьерного роста. Наслушался всего этого на собеседовании, даже оплатил курс обучения и начал работать. На деле всё оказалось совсем по-другому. 1. Очень слабое обучение не дает должных знаний риелторского дела. 2. Никаких теплых и даже холодных реально действующих клиентских баз в просторе не существует, одно старье, которое прозванивать не имеет логического смысла. 3. Клиентов, пришедших в агентство по звонкам, делят между собой участники основного костяка риелторов, набранных исключительно по знакомству, кстати, только они и выходят на сделки, а остальные ищут клиентов для них в полях. 4. Агентство имеет весьма сомнительную репутацию, и сарафанное радио об этом донесло до потенциальных покупателей и продавцов недвижимости. 5. Договора, заключаемые этим агентством, являются типичным примером игры в одни ворота, и клиенты, внимательно прочитав оные, разбегаются как тараканы. Итого могу сказать одной фразой: «потерянное время» и разбитые напрочь ожидания. Не рекомендую связываться. Далее →

Впервые пишу отзыв о работодателе с той целью, что может кому-то он сэкономит время, нервы и деньги. Моей ошибкой перед устройством в «Этажи» было то, что я не почитала заранее о работодателе. Уходила со своей невыносимой стабильной работы в не самом лучшем психологическом состоянии и по сути выбрала первое попавшееся предложение. Дабы не выглядеть как хейтер-конкурент начну с плюсов:  1. Нет официоза в общении (все на ты); барства у начальства, и ты действительно можешь обратиться к руководству даже «через голову» по всем вопросам. Отдельно отмечу, что мне попался еще и очень хороший и человечный наставник.  2. Чай/кофе расстворимый/рабочее место — компы, интернет, зеркалки (ничего особенного, как во всех офисах, но недостатков явных не нашла).  3. Минимальный бюджет на рекламу. Далее →

Но вышеописанным сыт не будешь. Минусы: 1. Дело даже не в отсутствии оклада, а в том, что из тебя делают не риэлтора и даже не продажника, а очень наглого вешателя лапши на уши, мягко скажем. У тебя есть скрипт, по которому ты ежедневно звонишь незнакомым людям, разместившим объявление о продаже квартиры, и предлагаешь свои услуги. Схема такая — предположим, квартира выставлена за 10 млн рублей. У компании — фиксированный размер вознаграждения (в данном случае -2,5% = 250 000 рублей) И ты должен убедить по телефону человека, который тебя не только ни разу не видел, но, возможно, и не планировал никому платить комиссию, в том, что мы продадим быстро и за те деньги, на которые он рассчитывал (спойлер: нет). Ты спрашиваешь о размере торга, который вкладывал человек в цену, и сколько он реально хочет на руки. Предположим, он ещё не положил трубку и говорит, что 100 тысяч — размер торга. Ты его убеждаешь, что, как правило, люди просят скинуть 250 тыс (да, это твоя комиссия) и предлагаешь взять в работу его квартиру (с шикарной рекламой на всех площадках и профессиональными фотками его квартиры). Допустим, клиент соглашается (что редко))) и ты занимаешься рекламой его квартиры (которую также ставишь за 10 млн, но уже... Далее →

Работала в компании ЛЭНД продолжительное время. Очень понравилось обучение, подсказывают и разъясняют все на каждом шагу. Руководство лояльное, хорошее. Если есть какие-то дела, без проблем отпустят или поддержат. С зарплатой никогда не обманывали, все выдавали, даже при увольнении. Советую! Далее →

Не обнаружила недостатков. Далее →

Нет. Далее →

Переехав недавно, решила устроиться в новую компанию Этажи, так как связана с риэлторской деятельностью около года. В родном городе наслышана, что компания не очень, но решила попробовать, так как нужно было быстро искать работу. Через hh.ru ЭТАЖИ откликнулись и пригласили на вакансию. Решила прийти на собеседование, все разговоры только вели к одному: о том, как много они зарабатывают и какая тут хорошая компания. Ничего существенного услышать не приходилось. Поняв, что в компанию набирают абсолютно каждого первого на следующий (и последний для меня) день, от которого я была в шоке, меня познакомили с руководителем [И.] Рягузовым. Сказать, что я была поражена, тем каким методом этот руководитель, а возможно, и всё агентство набирает базу, сотрудников и продает недвижимость подпольным методом. После услышанного работать туда не пошла, сплошной обман. Позже узнала из отзывов сотрудников, которые работали в данной компании, что идет набор сотрудников, идет бесплатное обучение, новый сотрудник находит базу, и его увольняют, а базу передают другим специалистам или же руководителям между собой. Обман покупателя и продавца, которые платят вдвойне специалисту. Не рекомендую данную компанию для безопасности своей недвижимости, так же для работы. Далее →

гибкий график дружный коллектив высокая зп  карьерный рост Далее →

-. Далее →

Проработав там почти 2 года (без двух месяцев) и не думала уходить. Если бы не семья точно бы работа ещё долго. Коллектив отзывчивый, позитивный, всегда за любой кипишь. Директор это не только наставник, но и человек которому можно доверить самое сокровенное, она выслушает, даст совет и в дальнейшем не смотрит косо и не осуждает. Здесь можно научиться новому, показать себя и предложить что-то свое и это выслушают и примут к рассмотрению. Далее →

Если не готовы учиться, лучше не тратить время. В первую очередь коллектива (у них и так много работы). Далее →

Если вам посчастливилось попасть в команду этажи, вы сами все поймете. Прекрасное отношение отдела кадров полное сопровождение и адаптация в первые дни работы. Отличный коллектив. Если ты хочешь сам контролировать свой доход, то тебе к нам. Далее →

Отсутствие оклада, соц. пакета. Далее →

Нет достоинств, меня обманули и не выплатили зарплату, я работал полтора месяца бесплатно Далее →

Я переехал из Сибири в Санкт-Петербург с энной подушкой безопасности от родителей и устроился рекрутером в Пакодан в момент его старта на российском рынке. Условия показались мне подходящими: за первый месяц работы — 30 000 рублей, за последующие — 40 000 рублей, бонусом крупная сумма за выполнение плана. Но план оказался совершенно невыполнимым, даже на двоих рекрутеров. По итогу зарплату свою я получил только за первый месяц работы, а о том, каким образом я её получил и что было с последующей, будет написано ниже. Через месяц работы уже понял, что все в компании не очень хорошо. Нас не обеспечивали необходимыми для работы ресурсами, но требовали результатов, как будто всё было наоборот. У нас практически каждую неделю заканчивались пакеты на ХХ, мы не могли никому звонить, руководитель нашего отдела (был уволен и не рассчитан) каждый раз звонил, писал минским «бизнесменам» заранее, но его просьбы в текстовом формате были успешно прочитаны и проигнорированы, а телефонные разговоры заканчивались постоянными обещаниями и завтраками. Каждый раз эти обещания не выполнялись, и лишь спустя какое-то время простоя нашей работы ХХ оплачивался, но не в тех формах, в которых это было необходимо для продуктивной работы нашего отдела. Ровно та же ситуация произошла и с телефонной связью, телефоны часто ломались, а однажды... Далее →

Их НЕТ Далее →

Пакодан СПБ — вранье, глупость, жадность и мошенничество. Это не суждение клиента этой одиозной компании, это суждение человека, который в ней работал с самого основания и добросовестно занимался подбором персонала. Чтобы подтвердить обоснованность представленного выше вывода, предлагаю ознакомиться с сухими фактами. Минские «бизнесмены» за два месяца: 1. Уволили руководителя отдела продаж, не выплатив ему зарплату. 2. Уволили руководителя отдела по подбору персонала, не выплатив ему зарплату. 3. Уволили амбассадора, не выплатив ему зарплату, не компенсировав его перелеты из Омска в Петербург и обратно. 4. Не выплатили зарплату первому рекрутеру после увольнения. 5. Не выплатили зарплату второму рекрутеру после увольнения. 6. Не выплатили зарплату офис-менеджеру после увольнения. 7. Не выплатили зарплату тренеру, проводившему обучение для будущих риэлторов компании, после увольнения. 8. Не выплатили зарплату маркетологу, который еще не уволился, так как еще верит, что может что-то получить. Есть еще люди, которых не рассчитали, но об их судьбе после своего добровольного увольнения я ничего не знаю. Думаю, и перечисленного достаточно, чтобы представить себе картину происходящего.. Далее →