Работа ропом: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге
Ищете работу ропом в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа ропом в Санкт-Петербурге для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Санкт-Петербурге
💲 Какая зарплата у РОП в Санкт-Петербурге?
Сотрудники указывают зарплаты от 20 000 до 20 000 руб.
Средняя зарплата 20 000 руб. в месяцЭто на 76% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают ропом? Статистика зарплат →
Работали РОПОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (14)
-
Группа авантюристов ищет рабочую лошадку, которая будет их тащить. Для компании, которая на рынке меньше года, отношение к кандидатам моего уровня — отвратительное. Объясняется это просто — дилетанты! Со мной общалась как будто домохозяйка на фрилансе по имени Е., которая работать в найме не умеет вообще. А общается с кандидатами исходя не из их квалификации, а просто с кем ей удобнее. Ну как со своими подружками. Профессионализма ноль. Вакансия составлена также, на уровень румяного стажера. р.о.п. с зарплатой 250К пишут про кофе в офисе и корпоративы). Ну ладно, по порядку. По данным Росреестра недокомпания зарегистрирована 3 мая 2024. В ней числится 1 сотрудник. На сайте организации на дату отзыва висит 4 портрета и пятая сотрудница, которая пыталась схантить меня в эту яму. Её в этой галерее нет. Очевидно, что никто из них не оформлен по Т.К. За полгода своей жизни в 2024 году конторка получила выручку 5,2 млн. р. с прибылью 170 000 р. За полгода 2025 данных пока нет, но, думаю, ушли недалеко, т.к. отдел продаж только думают создавать. Цитата из вакансии: «Сейчас мы выходим на новый виток роста: ставим цель — кратно увеличить выручку за счет масштабирования системы продаж. Ищем сильного управленца,... Далее →
-
✓ Преимуществаколлектив (далеко не весь к сожалению) вовремя оплачиваемая работа экономическая модель основы ведения бизнеса и его рентабельности Далее →✗ Недостатки1) Абсолютная безинициативность персонала и руководства. Я не слышал полезных идей за очень длительное время. 2) Вечные совещания и встречи по продуктам, отнимающие и время, и желание продавать данные драйверные товары (складывается впечатление, что руководящий состав сам не верит в свой собственный персонал). 3) Крайне узкая матрица товаров при вечно растущих аппетитах компании. 4) МАП должен делать всю работу за бухгалтера, водителя, и его, естественно, еще обвинят и оштрафуют, что это он виноват. А может, нашему отделу бух-и самим начать делать эту работу, чтобы освободить время МАПа для больших продаж? Не думали, что именно продажники вас всех кормят, а не наоборот? Ну вот то-то и оно. 5) Заработная плата по периферийным регионам абсолютно ниже рынка. Зато нормальные деньги из бюджета всегда найдутся на руководящий персонал ХО. Это бизнес. 6) Кумовские схемы и люди, очень сильно верящие в свою звезду за счет своих могучих покровителей (тут без имен. Кто знает, тот поймет). 7) К генеральному составу, как и к акционерам, у меня претензий нет. Бизнес есть бизнес. Кто вопил в предыдущих постах, пусть сначала что-то предложит, а не критикует.... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКомпания Plastello https://plastelo.ru/company/staff/ пригласила в качестве РОПа на онлайн-собеседование, на котором было 14 человек — все такие матёрые продажники и с опытом РОПа, быстро показали слайды о компании и предложили в качестве адаптации (а не оплачиваемой стажировки) продать их товар на 100 000, подписав договор о неразглашении. О гарантиях, что возьмут на работу после данной «адаптации», ни слова, об оплачиваемой стажировке тоже тишина. Генеральный директор [М.] [К.] на вопрос «почему у Вас такая текучка?» сказал, что не знает. Не ведитесь на этот развод [censored]. По закону стажировка должна оплачиваться, и РОП должен управлять, а не продавать, он может участвовать в продажах — но это не основная обязанность. Такая схема развода у работодателя, а ещё и формата удалённо, достаточно распространена нынче. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаУдаленка Далее →✗ НедостаткиДля Л.Л.: отработала месяц р.о.п., нужно было сделать О.П. с нуля. Нашла кучу людей, готовых работать, все отвалились из-за условий труда. По итогу мне за работу заплатили 20 000 и на том спасибо. Очень сложно искать новых менеджеров, поскольку условия по работе оставляют желать лучшего. Во-первых, сами цены ОЧЕНЬ сильно завышены, естественно, что человек будет искать варианты подешевле. О компании огромное количество негативных отзывов, которые им даже лень почистить, то есть продавать нужно клиенту по верху рынка, после того как он почитал негатив о компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаАдекватные приозводственники. Далее →✗ НедостаткиВот если это читает кандидат на вакансию р.о.п. — просто не идите, ничего хорошего здесь нет, вы уже будете минимум 6 по счету. Причем до вас были достойные кандидаты (я видел, как ставились задачи предыдущими Р.О.П.ами). Директор поклонник инфоцыган и бизнес-молодости. Кто что-то может в этой компании больше 3 месяцев не работает. Просто поверьте и не тратьте свое время. Зарплата серая и не вовремя. Далее →
-
✓ ПреимуществаБезлимитный кофе Далее →✗ НедостаткиДовелось же мне устроиться РОПом в Wooddi. А затем очень быстро пришлось попрощаться с этой организацией. Надеюсь, руководство компании будет не против честного отзыва, тем более что новым сотрудникам предлагается «пробный день», в который они могут «окунуться в кухню» дизайн-салона Wooddi. Раз не секрет — значит, можно. Для вас, будущие сотрудники и клиенты компании, я и пишу! Итак, на онлайн-собеседовании присутствовал даже бизнес-тренер компании. Естественно, с моими компетенциями и образованием я был мгновенно рекомендован. К слову сказать, ребята-консультанты неплохо наживаются на Wooddi — молодцы! Проводят стратегические сессии и участвуют в найме сотрудников. Правда, их советы так и остаются на десятках листах ватмана, висящих на стенах кабинета директора. К сожалению, понять смысл и ценность этой информации, выработать действия, которые приведут к целям, директор самостоятельно не в состоянии. Само собой, привлекая бизнес-консультантов, директор Wooddi (ИП [О.] Деревянко) не представляет, как правильно выстраивать бизнес-процессы. Но при этом, приглашая управленцев на работу, [О.] тщательно скрывает о том айсберге проблем, которые накопила за несколько лет. К сожалению, разглядеть за 1 «пробный день» финансовые проблемы компании не удалось даже мне. Работать «по-старому» уже не получается, а «по-новому» не хватает знаний. Такие слова, как PMI, PMBoK, Agile, Scrum, LTV,... Далее →
-
✓ ПреимуществаСмешно наблюдать имитацию серьезной компании! Далее →✗ НедостаткиОчень мутная и конченная компашка! Обходите стороной и не тратьте время. Вакансия РОПа и менеджеров висит постоянно. Вся проблема, естественно, в директоре, его инициалы о.и.к. Менеджеры тоже то есть, то нет и меняются, потому что понимают, что это кадровый [censored]. Они постоянно в поиске спасителей, которые вытащат бизнес из болота, куда его загоняет такой руководитель. За несколько лет они поменяли десяток [Р.] и всё делают вид, что проблема в них. Признать себя дилетантом и самоучкой директору не по силам. Просто перемалывают новобранцев — им на первые три месяца устанавливают абсолютно невыгодные условия, люди рвут одно место, а потом им говорят, что результат не тот и сливают. «Не заработал». Или работай за копейки в 3−4 раза меньше рынка и того, что обещали. А потом ищут новых РОП и менеджеров. Так и живут. В обещаниях по зарплате не скупятся! Рисуют всё больше и больше. Знают, что выполнять их не будут. Далее →
-
✓ ПреимуществаСотрудники лаборатории — великолепные. Отдел продаж — молодой, позитивный, активный. Неплохой БЦ (несмотря на проблемы с парковкой). Далее →✗ НедостаткиАбсолютно безграмотное руководство компанией. На собеседовании и при устройстве на словах одно, а по факту компания в затяжном кризисе и финансовой яме. Зарплату задерживают, куда хотят развиваться — не знают (вернее, думают, что знают, но постоянно меняют свое решение). Абсолютно бесполезный р.о.п., который выполняет функцию попугая, из-за чего весь отдел продаж сначала смеется, а потом стреляет. Потому что р.о.п. по 25 раз в день повторяет одно и то же, теми же фразами. Реальной пользы от неё нет, решений самостоятельных принимать не умеет. Если хотите идти работать в лабораторию — ждите задержек по З.П. Если хотите идти в продажи — ждите сплошное мозгоклюйство. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиУбогий офис с убогим оборудованием. При найме на работу предлагают в качестве задания заключить договора и передать информацию работнику компании, и только потом рассматривают кандидата. На собеседовании почти не задают вопросы по компетенциям. И это я был на вакансию Р. О. П. [censored]. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис в удобном месте. Рядом фонтаны. На этом все. Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании сплошное враньё. Отличная мотивация, хороший продукт, сильный р.о.п. — всё полная туфта. У р.о.п. С.Г. полное неуважение к людям. Целый день она мочит свои пошлые шуточки, домогается до мужской части и постоянно принижает женщин. В кабинете, как в бочке, набиты сотрудники (open space в худшем его проявлении). Эта очумевшая женщина вместо мотивации откровенно только мешает. Продаж там нет ни у кого. Тупая трата времени. Если вы себя не уважаете и не хотите зарабатывать, то можете попробовать. Далее →
-
✓ ПреимуществаБольшие обещания Далее →✗ НедостаткиОстерегайтесь, мошенники! Стажировалась на должность р.о.п. Обучения нет, дают кучу регламентов, через пять дней аттестуют. Кроме того, с первого дня прослушка звонков менеджеров, составление скриптов, фраз, возражений клиентов и консультация клиентов на линии. По факту, на 10 день работы, когда спросила о трудоустройстве — оно через три месяца, никаких договоров заключено не было. Когда я спросила о возможности заключения договора — сказали о непрохождении аттестации. Т.е. вся проведённая работа с документами, продажи с конверсией 100% — была проведена мною бесплатно. Менеджеры на линии абсолютно не умеют продавать — видимо, система такая же — человек работает бесплатно, а потом ему сообщают, что он не подходит. Негативный опыт — тоже опыт, поэтому предупреждаю других соискателей. Далее →
-
роп, считающий вопросы новичков «тупыми». Темп работы колоссальный, постоянно на звонках (это не минус), требуется быстрый ответ на рабочий вопрос, р.о.п. вместо ответа делает «рука-лицо», при том что человек работает всего неделю, новой информации очень много, требуется время для адаптации и усвоения нюансов. Главный минус — не оплатили работу. Мной совершено более 100 звонков, проведено несколько десятков кастингов, при увольнении вежливо прислали сумму выплаты, но платить ее не торопятся. Обращения игнорируют, сумма копеечная, но и ту зажали. Текучка бешеная, руководство отстой (верю, что есть нормальные р.о.п.), деньги не платят.. Далее →
-
Как реально относятся к людям в ЭКО НОМ. 1. В сентябре месяце при приёме постановка задачи, надо много продавать СЗФО, это перспективы. По факту филиал открыли просто так, чисто пожрать, никто даже не собирался там что-либо продать. Исполнительный директор не может даже посчитать, сколько может продаваться по СЗФО, результат — вы сидите без денег и без товара. Зачем нанимать людей, если им нечего продавать. 2. В Самаре уволили Р.О. по причине, что он не понравился Исполнительному директору. Человек поработал 3 месяца, это был и есть высококлассный специалист. В ЭКО НОМ таких не нужны, на их фоне М. будет выглядеть дебилом, кем он и является. Чем тупее человек, тем он дольше работает, на его фоне М. кажется не таким тупым. Это такая отрицательная селекция, в нормальной компании руководитель — это сильный продажник, и менеджеры у него учатся. В ЭКО НОМ все наоборот. Далее →
-
- Полчаса HR спускалась на проходную, сотовый не брала. Дозвонился до нее через менеджера по продажам, который не представил компанию и себя; — Собеседование проводил [И.] — странный, дерганый и летающий в облаках РОП; — ЗП предлагают серую; — Продают низкомаржинальную продукцию из пластика; — Собеседования проводят для «галочки». Длительность 10−15 минут. В поиске кандидатов с успешным опытом работы компания не заинтересована. Далее →