Работа ропом: отзывы и зарплаты
Ищете работу ропом? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа ропом для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у РОП?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 180 000 руб.
Средняя зарплата 29 500 руб. в месяцЭто на 65% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают ропом? Статистика зарплат →
Работали РОПОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (64)
-
✓ Преимуществабелая зарплата Далее →✗ НедостаткиРуководитель отдела продаж [Б.] [Е.] не дает работать, унижает, оскорбляет, переходит на личности. Опыта в фитнесе у нее нет, специфику не понимает, важны только цифры. Разбор полетов «почему не выполнили план» как нормальный р.о.п. не проводит, лишь скажет, что ты [censored] которое не достойно работать в таком клубе, как ФитнесМания. Если Вас [Е.] выбрала для издевок — Ваши дни сочтены, проработать больше двух недель Вы не сможете. Все рабочие дни будут превращены в АД. Сами менеджеры отдела продаж всегда придут на помощь, помогут, не считая руководителя — коллектив сказка. Все в отделе ее ненавидят и мечтают, чтобы руководство открыло глаза и ее убрали. Кстати, выполнив план на 75% вы не получите ничего, хотя работали как рабы весь месяц. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильное днище! Далее →✗ НедостаткиМуж работает в данной конторе, приносит горе-гроши только на еду, и то завязав натуго пупок! На данный момент з.п. 34 вонючих тысячи деревянных! В семье постоянные ругани из-за этой нищеты! Женам приходится на своем горбу вывозить семью! Скотское отношение начальства, сплошные неадекватные требования, езда можно сказать за свой счет по раздолбанным дорогам всей области, ни амортизации, ни адекватной компенсации за бензин! Планы сумасшедшие! Эти псевдо-директора вышестоящие нихрена не знают внутрянки торговли! Так безграмотно можно только разваливать компанию! Ключевых клиентов не ценят, а только колотят пустые понты и сами себя и сотрудников лишают и прибыли, и заработка! Кассиры «Пятёрочки» больше зарабатывают, чем р.о.п.! Ещё огромный минус — постоянное отсутствие товара! Но торговать «очком» заставляют! С доставкой (логистикой) на склад также вечные проблемы! В общем, это не работа, а издевательство, унижения! Далее →
-
✓ ПреимуществаСотрудники лаборатории — великолепные. Отдел продаж — молодой, позитивный, активный. Неплохой БЦ (несмотря на проблемы с парковкой). Далее →✗ НедостаткиАбсолютно безграмотное руководство компанией. На собеседовании и при устройстве на словах одно, а по факту компания в затяжном кризисе и финансовой яме. Зарплату задерживают, куда хотят развиваться — не знают (вернее, думают, что знают, но постоянно меняют свое решение). Абсолютно бесполезный р.о.п., который выполняет функцию попугая, из-за чего весь отдел продаж сначала смеется, а потом стреляет. Потому что р.о.п. по 25 раз в день повторяет одно и то же, теми же фразами. Реальной пользы от неё нет, решений самостоятельных принимать не умеет. Если хотите идти работать в лабораторию — ждите задержек по З.П. Если хотите идти в продажи — ждите сплошное мозгоклюйство. Далее →
-
✓ ПреимуществаПолучил жизненный опыт Далее →✗ НедостаткиОтработал в Дюксе какое-то время, еще та конторка, обстановка угнетающая, руководство не заинтересовано в здоровой атмосфере, постоянная ложь и напряженность, отдельно «восхищает» [М.] [С.] р.о.п., бывший сотрудник милиции, неустойчивая психика, срывается на людей, мнит себя Богом продаж, умеет только ля-ля. Не теряйте время, уверяю, эта контора не заслуживает вашего потерянного времени, счетчики очень низкого качества, клиенты недовольны, в продажах полный бардак, нет структуры, у [М.] очень странная тактика. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиУбогий офис с убогим оборудованием. При найме на работу предлагают в качестве задания заключить договора и передать информацию работнику компании, и только потом рассматривают кандидата. На собеседовании почти не задают вопросы по компетенциям. И это я был на вакансию Р. О. П. [censored]. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис в удобном месте. Рядом фонтаны. На этом все. Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании сплошное враньё. Отличная мотивация, хороший продукт, сильный р.о.п. — всё полная туфта. У р.о.п. С.Г. полное неуважение к людям. Целый день она мочит свои пошлые шуточки, домогается до мужской части и постоянно принижает женщин. В кабинете, как в бочке, набиты сотрудники (open space в худшем его проявлении). Эта очумевшая женщина вместо мотивации откровенно только мешает. Продаж там нет ни у кого. Тупая трата времени. Если вы себя не уважаете и не хотите зарабатывать, то можете попробовать. Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможен гибкий график Далее →✗ Недостаткироп [П.] [Т.] возможно профи в своей области, но подход к соискателю отпугивающий. На вопросы отвечает: «сама прочитай и узнаешь». На мой взгляд, хамоватое и надменное отношение, чем и вызвало мой отказ оставаться в этой компании. [П.] хотелось бы пожелать быть проще!). Далее →
-
✓ ПреимуществаБольшие обещания Далее →✗ НедостаткиОстерегайтесь, мошенники! Стажировалась на должность р.о.п. Обучения нет, дают кучу регламентов, через пять дней аттестуют. Кроме того, с первого дня прослушка звонков менеджеров, составление скриптов, фраз, возражений клиентов и консультация клиентов на линии. По факту, на 10 день работы, когда спросила о трудоустройстве — оно через три месяца, никаких договоров заключено не было. Когда я спросила о возможности заключения договора — сказали о непрохождении аттестации. Т.е. вся проведённая работа с документами, продажи с конверсией 100% — была проведена мною бесплатно. Менеджеры на линии абсолютно не умеют продавать — видимо, система такая же — человек работает бесплатно, а потом ему сообщают, что он не подходит. Негативный опыт — тоже опыт, поэтому предупреждаю других соискателей. Далее →💬1 комментарий
-
-
Редко увидишь подобный гадюшник, но обо всем по порядку! Пришло приглашение на собеседование от этой компании — созвонился, подошел! Первое, что напрягло — офис, да он в шаге от м. Павелецкая, но представьте себе самый убитый и обоссанный подъезд, который вы видели в своей жизни! Представили? Вот, это входная группа в Futuland! Не знаю, что это, бывшая коммуналка или ночлежка для бомжей, но выглядит убого… Далее собеседование, но это собеседование трудно назвать! Напротив меня сели 3 барышни, как я понял, коммерческий директор, РОП и специалист по кадрам. КД со старта начала исходить на г…но и поливать меня грязью — это было вместо знакомства и рассказа о компании. Далее началось соревнование между КД и РОП, кто сильнее задавит меня своим ПМСным ЧСВ, я уже четко ощущал себя не на собеседовании, а в темном переулке с 2 гопниками))) Как я понял, отдела продаж нет — наверное, все разбежались, вакансия, на которую я приходил, висит уже больше месяца, никого не могут найти, не удивительно, кто захочет работать в ведре со змеями. В целом чувствуется плохая энергетика в коллективе, напряженность, нервозность, отрешенные лица сотрудников, а это все говорит о низком уровне руководства! Не советую даже звонить в эту шарашку. Далее →
-
Хочу предупредить людей, идущих на позицию [Р.] Никаких «руководителей» компания не ищет. Они просто набирают рядовых менеджеров. На первом собеседовании пытались переписать на брокера, далее назначили второе собеседование уже с собственником компании, и он так же убеждал пойти сначала на позицию брокера, так как надо набраться опыта. Далее, когда я вышла на обучение, узнала, что все новые менеджеры пришли на вакансию «РОПа», и им всем обещали доход от 1 млн в месяц и позицию РОПа через 2−4 недели. Пока идет обучение, а оно две недели, вам никто ничего не заплатит, многих толковых специалистов слили на аттестации, т.е. две недели в пустую. Чистейшей воды обман. После этого даже не советую идти на позицию брокера, так как никаких входящих заявок нет, только ложные объявления с Авито. Будьте бдительны и не доверяйте ни единому слову айчару и собственнику компании. . Далее →
-
В конце апреля отправил свое резюме на вакансию РОП. Пришел положительный отклик: «Ваша кандидатура нас заинтересовала и т.д. Просим вас пройти и заполнить анкету, перейдя по ссылке.» Перехожу. Предупреждаю сразу: перед анкетой вас чуть ли не заставят посмотреть 40 минутный ролик про то, какие ребята крутые и какой классной работой они занимаются. Далее анкета. Больше половины вопросов можно легко найти в резюме соискателя… Но допустим, что и это необходимо заполнить… В итоге тратите свое время (часа полтора) и не получаете никакого ответа. Ну, я понимаю, всякое бывает. Заняты, возможно, еще что-то. Через три недели вакансия открыта. Ответа нет. Решил написать сам (не то чтобы я ооочень рвался в эту компанию, но все же хотел бы получить обещанную обратную связь. Даже банального «Вы нам не подходите» было бы вполне достаточно). Написал HR в чате на сайте НН (Кажется, [А.] зовут девушку). Описал ситуацию, попросил дать обратную связь. Нет ответа. Сообщение прочитано 17 мая. Сама вакансия перешла в архив, НО! Появилась такая же, свежая от 21-го числа. В целом, если цените свое время, то подумайте лишний раз, отправлять ли туда свое резюме.. Далее →
-
роп с большим ЧСВ, на старте вместо помощи только грубость и бестактность. Зарплату не выплатили, на обращения не отвечают. Девочка из Эйчар вежливая, но прямо говорит, что помочь в выплате законной ЗП не может. Далее →
-
роп, считающий вопросы новичков «тупыми». Темп работы колоссальный, постоянно на звонках (это не минус), требуется быстрый ответ на рабочий вопрос, р.о.п. вместо ответа делает «рука-лицо», при том что человек работает всего неделю, новой информации очень много, требуется время для адаптации и усвоения нюансов. Главный минус — не оплатили работу. Мной совершено более 100 звонков, проведено несколько десятков кастингов, при увольнении вежливо прислали сумму выплаты, но платить ее не торопятся. Обращения игнорируют, сумма копеечная, но и ту зажали. Текучка бешеная, руководство отстой (верю, что есть нормальные р.о.п.), деньги не платят.. Далее →
-
Знакомство с ТДЛ Текстиль оставило по себе легкое недоумение. Очень странненькая HR, мягко говоря. Постольку поскольку это первое лицо, которое представляет компанию, то повис вопрос — а это что за компания вообще? Там вменяемые работают? Позвонила мне эта чудесница около 12-ти и буквально на бегу спрашивает, могу ли я сегодня к 15.00 подъехать на собеседование на РОПА. Надо сказать, что у меня были планы, более того, я еще работаю, и так скоропостижно поменять планы не могла. Даже если я была бы абсолютно свободна, мне бы понадобилось 1.5 часа на дорогу (проживаю в Подмосковье), + 1 ч на собраться/одеться + подготовиться к собеседованию (я еще даже не видела саму вакансию, требования к кандидату), узнать о компании, посмотреть, как добираться, и удобно ли мне это. Я даже не успела до конца произнести фразу, что я сегодня не могу, а она мне уже ответила «ну ладно». В последнюю секунду я успела спросить в трубку — «а нельзя ли завтра? Я бы и с вакансией хотела ознакомиться». Получила «нет» и короткие гудки. Она смогла меня удивить! Вот думаю, компания, одним днем собеседуют на РОПа, и кто бы там ни был, берут, получается. А как еще думать, если категорично не готовы рассматривать другие варианты собеседования,... Далее →
-
Как реально относятся к людям в ЭКО НОМ. 1. В сентябре месяце при приёме постановка задачи, надо много продавать СЗФО, это перспективы. По факту филиал открыли просто так, чисто пожрать, никто даже не собирался там что-либо продать. Исполнительный директор не может даже посчитать, сколько может продаваться по СЗФО, результат — вы сидите без денег и без товара. Зачем нанимать людей, если им нечего продавать. 2. В Самаре уволили Р.О. по причине, что он не понравился Исполнительному директору. Человек поработал 3 месяца, это был и есть высококлассный специалист. В ЭКО НОМ таких не нужны, на их фоне М. будет выглядеть дебилом, кем он и является. Чем тупее человек, тем он дольше работает, на его фоне М. кажется не таким тупым. Это такая отрицательная селекция, в нормальной компании руководитель — это сильный продажник, и менеджеры у него учатся. В ЭКО НОМ все наоборот. Далее →
-
Ситуация: Сособственники компании называют себя собственниками, что не соответствует действительности. Бренд принадлежит [С.] (я так понимаю) и права на авторство тоже у нее. на этапе вторичного собеседования договаривались о исходной сумме 40тр — без четко определенного функционала, так как заходила на полноценного РОПа. Потом эти 40к превратились в 19 600. За две недели до окончания месяца появились планы с потолка и действия, которые надо делать, не принимая в расчет, что все с голого и пустого 0. Откуда выполнение плана продаж со стажерами, которые не понимают в продажах ничего — никто не знает, но есть четкое ХОЧУ, по которому нужно работать и соответствовать. И требование результата (не сформулированного и не разбитого на критерии, но, видимо, понятное только Руководителю проекта Хакимову Р. [Р.]). А если не соответствует и не делаешь, то получишь то, что получишь (в моем случае хрен без масла — тоже сырой живой десерт). Чтобы заработать минимальные свои 40к, нужно сделать команду, подготовить и вывести в работу, сделать план и получить небольшой % от продаж. Переобувание в условиях и постоянные корректировки мотивации без четко сформулированных критериев определения результата привели к утечке команды, которая была еще в сыром начальном виде, но готова работать и трудиться. Да и функционирование на ресурсе... Далее →
-
-
■ Отзыв на компанию Пан Тепло (Киев). Этап: собеседование. ⠀ ⠀ Основные продукты компании: житомирская теплоизоляция Изоват, черкасская вата Технониколь, почти австрийские сухие смеси Баумит. ⠀ ⠀ Поучаствовала в групповом онлайн-собеседовании по Zoom. Назначают на 13.00. ⠀ ⠀ Мои впечатления. (Главное: о зарплате — ближе к концу) ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ • 1. ⠀ Собеседование в стиле БЛИЦ-интервью, на котором присутствуют +/- 8 человек. Как я поняла, HR рассчитывает на 8−10 человек, по факту появляется на экране 4−6. ⠀ ⠀ Т.е., друзья, будьте готовы к групповому собеседованию.⠀ ⠀ • 2. ⠀ Почему БЛИЦ? — коротко, поверхностно, перебивая. Ниже подробнее⠀ ⠀ ⠀ ⠀ 1-й ситуационный вопрос от hr: ⠀ ⠀ «вы в лифте встретили собственника компании, в которой хотите работать. У вас есть 15 секунд для того, чтобы его заинтересовать». ⠀ ⠀ ■ Ребята, готовьте короткую самопрезентацию.⠀ ⠀ • ⠀ HR просит отвечать быстро, без дополнительных вопросов. Любая заминка — минус кандидату. ⠀ ⠀ • ⠀ Коротко об HR: приятная девушка 26 лет, работающая исключительно по скриптам.... Далее →
-
Сначала вас мучает HR, все возвратными тестами Айзека. Ну, допустим, хотят понять профиль. После этих тестов и задания у вас собеседование с собственником, который рулит всеми процессами в компании и явно закопался в этом. На собеседование предлагают зарплату РОПу 50 т. руб., мотивируя, что присматриваются. Уже после этой встречи встреча с каким-то консалтингом, и после этой встречи опять звонит собственник и со мной советуется, брать меня или не брать. . Далее →
-
В конторе происходит покрывательство некомпетентных сотрудников р.о.п., за откат, подставы других сотрудников. О чем они там пишут, это смешно. Так как теперь все стало понятно, то руководство ещё большее [censored], чем мы думали раньше. Просто конченое дурачьё, которых водят за нос и вешают им лапшу на уши все, кому не лень. [censored] Далее →
-
Вся компания и руководство — это огромный сплошной минус. Врун на вруне, зато обещаний море. С зарплатой кидают только в путь. Зато оформление с первого дня работы. Да только работают неадекваты полные. Ах да, стоит х трекер, следят за каждым шагом, и если что не так, то сразу звонки, штрафы и т.д. Меня хватило на не полных 2 месяца, вроде ушла нормально, но зарплату свою так и не получила. Р.О. [Е.] Зайцева чувствует себя королевой, [А.] руководитель регионал так вообще Богом. НЕ рекомендую ДАЖЕ связываться! Далее →