Работа ропом: отзывы и зарплаты
Ищете работу ропом? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа ропом для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у РОП?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 50 000 руб.
Средняя зарплата 29 500 руб. в месяцЭто на 65% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают ропом? Статистика зарплат →
Работали РОПОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (59)
-
✓ ПреимуществаПолучил жизненный опыт Далее →✗ НедостаткиОтработал в Дюксе какое-то время, еще та конторка, обстановка угнетающая, руководство не заинтересовано в здоровой атмосфере, постоянная ложь и напряженность, отдельно «восхищает» [М.] [С.] р.о.п., бывший сотрудник милиции, неустойчивая психика, срывается на людей, мнит себя Богом продаж, умеет только ля-ля. Не теряйте время, уверяю, эта контора не заслуживает вашего потерянного времени, счетчики очень низкого качества, клиенты недовольны, в продажах полный бардак, нет структуры, у [М.] очень странная тактика. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиУбогий офис с убогим оборудованием. При найме на работу предлагают в качестве задания заключить договора и передать информацию работнику компании, и только потом рассматривают кандидата. На собеседовании почти не задают вопросы по компетенциям. И это я был на вакансию Р. О. П. [censored]. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис в удобном месте. Рядом фонтаны. На этом все. Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании сплошное враньё. Отличная мотивация, хороший продукт, сильный р.о.п. — всё полная туфта. У р.о.п. С.Г. полное неуважение к людям. Целый день она мочит свои пошлые шуточки, домогается до мужской части и постоянно принижает женщин. В кабинете, как в бочке, набиты сотрудники (open space в худшем его проявлении). Эта очумевшая женщина вместо мотивации откровенно только мешает. Продаж там нет ни у кого. Тупая трата времени. Если вы себя не уважаете и не хотите зарабатывать, то можете попробовать. Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможен гибкий график Далее →✗ Недостаткироп [П.] [Т.] возможно профи в своей области, но подход к соискателю отпугивающий. На вопросы отвечает: «сама прочитай и узнаешь». На мой взгляд, хамоватое и надменное отношение, чем и вызвало мой отказ оставаться в этой компании. [П.] хотелось бы пожелать быть проще!). Далее →
-
✓ ПреимуществаБольшие обещания Далее →✗ НедостаткиОстерегайтесь, мошенники! Стажировалась на должность РОП. Обучения нет, дают кучу регламентов, через пять дней аттестуют. Кроме того, с первого дня прослушка звонков менеджеров, составление скрипов, фраз, возражений клиентов и консультация клиентов на линии. По факту, на 10 день работы, когда спросила о трудоустройстве — оно через три месяца, никаких договоров заключено не было. Когда я спросила о возможности заключения договора — сказали о непрохождении аттестации. Т.е вся проведённая работа с документами, продажи с конверсией 100% -была проведена мною бесплатно. Менеджеры на линии абсолютно не умеют продавать — видимо система такая же — человек работает бесплатно, а потом ему сообщают, что он не подходит. Негативный опыт — тоже опыт, поэтому предупреждаю других соискателей. Далее →💬1 комментарий
-
Редко увидишь подобный гадюшник, но обо всём по порядку! Пришло приглашение на собеседование от это компании — созвонился, подошёл! Первое, что напрягло — офис, да он в шаге от м. Павелецкая, но представьте себе самый убитый о обоссаный подъезд, который вы видели в своей жизни! Представили? Вот, это входная группа в Futuland! Не знаю что это, бывшая коммуналка или ночлежка для бомжей, но выглядит убого… Далее собеседование, но это собеседованием трудно назвать! Напротив меня сели 3 барышни, как я понял коммерческий директор, РОП и специалист по кадрам. КД со старта начала исходить на г…но и поливать меня грязью — это было вместо знакомства и рассказа о компании. Далее началось соревнование между КД и РОП кто сильнее задавит меня своим ПМСным ЧСВ, я уже четко ощущал себя не на собеседовании, а в темном переулке с 2 гопниками))) Как я понял — отдела продаж нет — наверное все разбежались, вакансия на которую я приходил — висит уже больше месяца, никого не могут найти, не удивительно, кто захочет работать в ведре со змеями. В целом чувствуется плохая энергетика в коллективе, напряжённость, нервозность, отрешённые лица сотрудников, а это всё говорит о низком уровне руководства! Не советую даже звонить в эту шарашку Далее →
-
Хочу предупредить людей идущих на позицию [Р.] Ни каких «руководителей» компания не ищет. Они просто набирают рядовых менеджеров. На первом собеседовании пытались перепичить на брокера, далее назначили второе собеседование уже с собственником компании, и он так же убеждал пойти сначала на позицию брокера, так как надо набраться опыта. Далее когда я вышла на обучение, узнала что все новые менеджеры пришли на вакансию «РОПа», и им всем обещали доход от 1млн в месяц и позицию РОПа через 2−4 недели. Пока идёт обучение, а оно две недели вам никто ничего не заплатит, многих толковых специалистов слили на аттестации т.е. две недели в пустую. Чистейшей воды обман, после этого даже не советую идти на позицию брокера, так как ни каких входящих заявок нет, только ложные объявления с Авито. Будьте бдительны и не доверяйте ни единому слову айчару и собственнику компании. Далее →
-
В конце апреля отправил свое резюме на вакансию РОП. Пришел положительный отклик «Ваша кандидатура нас заинтересовала и т.д. Просим вас пройти заполнить анкету перейдя по ссылке. Перехожу. Предупреждаю сразу, перед анкетой, Вас чуть ли не заставят посмотреть 40 минутный ролик про то какие ребята крутые и какой классной работой они занимаются. Далее анкета. Больше половины вопросов можно легко найти в резюме соискателя… Но допустим что и это необходимо заполнить… В итоге тратите свое время (часа полтора) и не получаете ни какого ответа. Ну я понимаю всякое бывает. Заняты возможно, еще что-то. Через три недели вакансия открыта. Ответа нет. Решил написать сам (не то что бы я ооочень рвался в эту компанию, но все же хотело бы получить, обещанную, обратную связь. Даже банального «Вы нам не подходите» было бы вполне достаточно). Написал HR в чате на сайте НН (Кажется [А.] зовут девушку). Описал ситуацию попросил дать обратную связь. Нет ответа. Сообщение прочитано 17 мая. Сама вакансия перешла в архив, НО! появилась такая же! свежая от 21го числа. В целом если цените свое время, то подумайте лишний раз отправлять ли туда свое резюме. Далее →
-
-
роп с большим чсв, на старте вместо помощи только грубость и бестактность. Зарплату не выплатили, на обращения не отвечают. Девочка из эйчар вежливая, но прямо говорит, что помочь в выплате законной зп не может. Далее →
-
роп, считающий вопросы новичков «тупыми». Темп работы колоссальный, постоянно на звонках (это не минус)), требуется быстрый ответ на рабочий вопрос, роп вместо ответа делает «рука-лицо», при том что человек работает всего неделю, новой информации очень много, требуется время для адаптации и усвоения нюансов. Главный минус — не оплатили работу. Мной совершено более 100 звонков, проведено несколько десятков кастингов, при увольнении вежливо прислали сумму выплаты, но платить ее не торопятся. Обращения игнорируют, сумма копеечная, но и ту зажали. Текучка бешеная, руководство отстой (верю что есть нормальные ропы), деньги не платят. Далее →
-
Знакомство с ТДЛ Текстиль оставило по себе легкое недоумение. Очень странненькая HR, мягко говоря. Постольку поскольку это первое лицо, которое представляет компанию, то повис вопрос — а это что за компания вообще? Там вменяемые работают? Позвонила мне эта чудесница около 12ти и буквально на бегу спрашивает могу ли я сегодня к 15.00 подъехать на собеседование на РОПА. Надо сказать, что у меня были планы, более того я еще работаю и так скоропостижно поменять планы не могла. Даже если я была бы абсолютно свободна, мне бы понадобилось 1.5 часа на дорогу (проживаю в подмосковье),+ 1 ч на собраться/одеться + подготовиться к собеседованию (я еще даже не видела саму вакансию, требования к кандидату), узнать о компании, посмотреть как добираться и удобно ли мне это. Я даже не успела до конца произнести фразу, что я сегодня не могу, а она мне уже ответила «ну ладно». В последнюю секунду я успеласпросить в трубку -» а нельзя ли завтра? Я бы и с вакансией хотела ознакомиться». Получила «нет» и короткие гудки. Она смогла меня удивить! Вот думаю компания, одним днем собеседуют на РОПа и кто бы там ни был, берут получается. А как еще думать, если категорично не готовы рассматривать другие варианты собеседования, кроме как... Далее →
-
Как реально относятся к людям в ЭКО НОМ. 1. В сентября месце при приёме постановка задачи, надо много продавть СЗФО это перспективы. По факту филиал открыли просто так, чисто пожрать, никто даже не собирался там что подрвать, Исполнительный дир. не может даже посчитать сколько может продоватся по СЗФО, результат вы сидите без денег и без товара. Зачем нанимать людей если им нечего продовать. 2. В Самаре уволили РОП по причине он не понравился Исполнительному Дир. человек поработал 3 месяца, это был и есть высококласный специалист. В ЭКО НОМ таких не нужны на их фоне, мордвинцев будет выглядеть дебилом, кем он и является. Чем тупее человек тем он дольше работает, на его фоне МОРДА кажется не таким Тупым. Это Такая отрицательная селекция, в нормально компании Руководитель это сильный продажник, и менеджеры у него учатся. В ЭКО НОМ все наоборот. Далее →
-
Ситуация: Сособственнки компании называет себя собственником, что не соответствует действительности. Бренд пренадлежит [С.] (я так понимаю) и права на авторство тоже у нее. на этапе вторичного собеса договаривались о всходной сумме 40тр- без четко определенного функционала, тк заходила на полноценного РОПа. потом эти 40к превратились в 19 600 за две недели до окончания месяца появились планы с потолка и действия, которые надо делать не принимая в расчет, что все с голого и пустого 0. откуда выполнения плана продаж со стажерами, которые не понимают в продажах ни чего- ни кто не знает, но есть четкое ХОЧУ по которому нужно работать и соответствовать. И требование результата (не сформулированного и не разбитого на критерии, но видимо понятные только Руководителю проекта Хакимову Раилю [Р.] А если не соответствует и не делаешь, то получишь то, что получишь (в моем случае хрен без масла- тоже сырой живой десерт). ЧТобы заработать минимальный свой 40к нужно сделать команду и подготовить и вывести в работу и сделать план и получить небольшой % от продаж. Переобувания в условиях и постоянных корректировках мотивации без четко сформулированных критериев определения результата привело к утечки команды, которая была еще в сыром начальном виде, но готовая работать и трудиться. Да и функционирование на ресурсе сотрудника (время, физическое и психическое... Далее →
-
■ Отзыв на компанию Пан Тепло (Киев). Этап: собеседование. ⠀ ⠀ Основные продукты компании: житомирская теплоизоляция Изоват, черкасская вата Технониколь, почти) австрийские сухие смеси Баумит. ⠀ ⠀ Поучаствовала в групповом онлайн-собеседовании по Zoom. Назначают на 13.00. ⠀ ⠀ Мои впечатления. (Главное: о зарплате — ближе к концу) ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ • 1. ⠀ Собеседование в стиле БЛИЦ-интервью, на котором присутствуют +/- 8 человек. Как я поняла, HR рассчитывает на 8−10 человек, по факту появляется на экране 4−6. ⠀ ⠀ Т. Е., друзья, будьте готовы к групповому собеседованию.⠀ ⠀ • 2. ⠀ Почему БЛИЦ? — коротко, поверхностно, перебивая. Ниже подробнее⠀ ⠀ ⠀ ⠀ 1ый ситуационный вопрос от hr: ⠀ ⠀ «вы в лифте встретили собственника компании, в которой хотите работать. У вас есть 15 секунд для того, что его заинтересовать». ⠀ ⠀ ■ Ребята, готовьте короткую самопрезентацию.⠀ ⠀ • ⠀ HR просит отвечать быстро, без дополнительных вопросов. Любая заминка — минус кандидату. ⠀ ⠀ • ⠀ Коротко об HR: приятная девушка 26 лет, работающая исключительно... Далее →
-
Сначала вас мучает hr, все возвратными тестами Айзека, ну допустим хотят понять профиль. После этих тестов и задания, у вас собеседование с собственником, который рулит всеми процессами в компании и явно закопался в этом. На собеседование предлагают зарплату РОПу 50т руб., мотивируя что присматривается. Уже после этой встречи, встреча с каким-то консалтингом, и после этой встречи, опять звонит собственник, и со мной советуется брать меня или не брать. Далее →
-
В конторе происходит покрывательство некомпетентных сотрудников РОПом, за откат, подставы других сотрудников. О чем они там пишут, это смешно. Так как теперь все стало понятно, то руководство ещё большие [censored] чем мы думали раньше. Просто конченое дурачьё, которых водят за нос и вешают им лапшу на уши все кому не лень. [censored] Далее →
-
-
Вся компания и руководство это огромный сплошной минус. Врун на вруне, зато обещаний море. С зарплатой кидают только в путь. Зато оформление с первого дня работы. Да только работают неадекваты полные. Ах да, стоит хтрекер, следят за каждым шагом, и если что не так, то сразу звонки, штрафы и тд. Меня хватило на не полных 2 месяца, вроде ушла нормально, но зарплату свою так и не получила. Роп [Е.] Зайцева, чувствует себя королевой, [А.] руководитель регионал так вообще Богом. НЕ рекомендую ДАЖЕ связываться! Далее →
-
Если вас зовут на собеседование в ЮгЭкоСервис или они же ИП Мизев В.Н, то можете забыть о вакансии. Собеседователей не увидите, то камера зумме не работает, то они не приходят вовремя и вас побеседуют другие Ропы, не принимающие решения. Зп озвучивают каждый раз разную. И 300-400т.р и 100. Оклад 30. Текучка большая. Отношение отвратительное ещё на стадии собеседования. Стоять ждать будете долго и даже не пригласят в кабинет. Стойте в коридоре, ждите когда кто-то вспомнит о вас. Через мин 40 вспомнят, но не те, кто должен. Далее →
-
При отклике на вакансию РОПа удаленного отдела продаж начали общаться девочки по скайпу, потом сказали, что из агенства Деловые люди. Типа будет конкурс и из 25 кандидатов выберут максимум двух. Так вот на 3 день дали задание — прозвонить холодную базу из 100 компаний по их скриптам и заполнить их CRM. Кстати, я был у них в числе 200-х, но естественно никуда не звонил, значит до меня они облапошили уже больше 200 человек. Обещали видео встречу с генеральным, но не обеспечили. Мошенничество чистой воды — бесплатный обзвон базы и сбор контактов, такие схемы все чаще встречаются при подборе на работу удаленно. Не видитесь на этот развод. Далее →