Работа руководителем отдела: отзывы и зарплаты
Ищете работу руководителем отдела? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа руководителем отдела для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 150 000 руб.
Средняя зарплата 57 500 руб. в месяцЭто на 32% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают руководителем отдела? Статистика зарплат →
Работали РУКОВОДИТЕЛЕМ ОТДЕЛА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (141)
-
✓ ПреимуществаСкажу только плюсы и минусы. Результат зависит от тебя.дружный коллектив. Гарантированный заработок.карьерный рост. Самый большой минус ну или плюс этой работы, кому как, то что здесь у тебя нет начальника, здесь есть человек который будет тебе помогать в твоих целях — наставник. Далее →✗ НедостаткиРаботать всё-таки надо : (. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ Земс. Про работаю достаточно давно, и видел за это время достаточно, чтобы с уверенностью утверждать: это отличная компания. Причем как для старты карьеры, так и для профессионалов, настроенных на серьезный карьерный рост. Главное — это ваша готовность работать, стараться и учиться. Я вот новичком пришел, а теперь гораздо более высокую должность занимаю, чем в начале. Работать комфортно — все сделано для людей: рабочее место, удобно организованы все рабочие процессы, белая зарплата, достаточно высокая, если смотреть по рынку. Все есть, в общем. Надеюсь проработать здесь ещё долго, не вижу никаких причин менять работу. Далее →✗ НедостаткиНе вижу никаких причин менять работу, компания хорошая, минусов, на мой взгляд, нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ Филберт устроилась сразу после университета. Начинала с низов, потихоньку доросла до приличной должности- руководитель отдела. Рабочие моменты все прозрачные, все по стандартам. Зарплата на очень хорошем уровне, тем, кто в поиске работы — смело могу рекомендовать нашу фирму. Далее →✗ НедостаткиНужно понимать, что к коллекторам относятся не очень хорошо, и вам придется каждый раз сталкиваться с неготовым — будьте к этому готовы! Далее →
-
✓ Преимущества1) Очень хороший сотрудник HR. 2) Белая ЗП. Далее →✗ Недостатки1) От метро Строгино 15 минут на автобусе. 2) [Е.] Руководитель отдела не прочитала мое резюме и задавала странные вопросы. Ни одного вопроса по теме не было задано. У меня есть сомнения по ее компетенции как руководителя, но, может, я могу и ошибаться. 3) Нужно проходить полиграф. 4) Премия за открытие очень маленькая. В других ювелирных магазинах она намного больше. Мне озвучили за 1 объект 15.000 рублей. Для понимания: в МЮЗ 24.000 рублей (объект не больше 45 м2). 5) Как мне сказали, вакансия горячая, есть подозрения, что текучка большая. Не советую работать в данной компании. Компания сильно испортилась. Были знакомые, которые работали в ней больше 10 лет.. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив. Специалисты-профессионалы. Столовая, в которой готовят как дома. Есть материальная поддержка при болезни. Полностью оплачиваемый отпуск. Опыт работы в режиме многозадачности. Место, где можно взять хороший старт. Далее →✗ НедостаткиВ последнее время на места ставятся некомпетентные руководители, что в общем плохо отражается на работе всей компании. Руководство занято борьбой за власть. Зарплата не индексируется несколько лет. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в филиале г.Краснодар более 5 лет. Зарплата выше чем по рынку, руководство лояльное, начинал логистом, назначили на должность руководителя отдела экспедиции, поэтому карьерный рост здесь есть, что немаловажно. Компания растет и развивается. В отличии от других ТК где я работал сотрудников в ней ценят и уважают. Рекомендую как отличного работодателя! Далее →✗ НедостаткиНет. Далее →
-
💬1 комментарий
-
-
✓ ПреимуществаДаже не знаю, были ли они. Далее →✗ НедостаткиРаботала руководителем отдела маркетинга. Ни один проект не реализовали, так как вкладывать в нужное компании жалко. А вот тратить на з.п. ненужных сотрудников, убыточных проектов — это запросто. Как маркетолога меня удивил именно этот момент. Руководство крайне безграмотное в бизнесе, называется: дорвались до денег, а как ими пользоваться — не понимают. Текучка кадров 100% — я. Профессионально не развивается, все свои знания здесь теряешь. Сотрудники в основном из тех, кому некуда податься. Некоторые без вышки. Как маркетолог не рекомендую данную компанию. Далее →
-
✓ ПреимуществаЯвляюсь действующим сотрудником компании на данный момент и уже пятый год, и это уже о многом говорит. Коллектив молодой, специалисты своего дела. Работа в данной сфере сложная, это надо учитывать, и те кто приходят с соответствующим опытом — знают и понимают, а так же эффективней выстраивают свою работу. Плюс в том что это одна из немногих компаний, которая стоит горой за стабильную и честную выплату зарплаты всем сотрудникам, только официальное оформление и выплаты без задержек, а в этой сфере по прежнему большинство серых и обмана. Компания спокойно и уверенно пережила все катаклизмы в стране и мире, двигается вперёд и растёт, меняется и улучшается, а это гарант стабильной работы и наличия объёма для получения ЗП, не сидишь на пороховой бочке. Именно по этому большой объем работы пугает лентяев и тех, кто думает что опыт знания и прокачка мозгов получаются другим способом, карьерный рост весьма быстрый если если желание и виден результат. Ежедневно выходят на работу от 3000 человек, и всем не угодить, тем не менее негативных отзывов мало! Далее →✗ НедостаткиКак таковых для меня нет, всё решаемо. Мне действительно есть что дать компании и чему поучиться. Далее →
-
Первый БИТ: Своевременная заработная плата, высокий уровень знаний, отличный опыт, возможность роста
✓ ПреимуществаВ первую очередь, Первый БИТ это про людей, про возможность развития и получения высоких компетенций. Пришла в компанию более 11 лет назад, за это время получила как профессиональный так и карьерный рост, и каждый раз поднимаясь на новую ступень, я вижу следующую, иногда кажется что этот рост бесконечен, и здорово что на каждом этапе ты получаешь совершенно новые и важные знания и опыт. Первый БИТ, одна их тех компаний, которая не стоит на месте, иногда в ногу со временем, с тенденциями рынка, и быстро к ним адаптируется. Люди, которые работают в Первом БИТе, это ценность, которую берегут. Далее →✗ НедостаткиНедостатков не обнаружила. Далее → -
✓ ПреимуществаИх попросту нет Далее →✗ НедостаткиНа сайтах с поиском соискателей висят вакансии в данную организацию, где указано о перспективах и карьерном росте и т. д. Но это все ложь, вам даже если и дадут новую должность выше, то зарплату поднимать не будут. Я за прошлый год с главного спеца поднялась до руководителя отдела. Но зарплата так и осталась на уровне главного спеца. Индексация заработной платы ежегодная — это максимум 1−5 процентов. Зарплата по рынку в Санкт-Петербурге по сравнению с другими организациями гораздо ниже. Далее →
-
✓ Преимуществаочень достойная HR Далее →✗ НедостаткиРуководитель отдела — тихий ужас. Тебя прогоняют по 5(!) этапам (хотя никто не говорил, что рассмотрение кандидата (работа в офисе, не продавец) идет на конкурсной основе). Дают сначала тестовое, затем еще одно (кстати, естественно, не оплачиваемые). Во время представления ТЗ руководитель постоянно куда-то уходит и встречи переносятся, ну и чтобы в конечном счете спустя почти месяц мурыжения с тобой связались и сказали: «Ваше последнее ТЗ — это не то, что я видела». Больше обратной связи никакой. Думайте сами. Единственное, что порадовало — очень хороший рекрутер попался. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе удалось оценить Далее →✗ НедостаткиВстречался с ГД (женщина) её, когда проходил собеседование на позицию РукОтдПродаж. До прихода читал отзывы, но всё равно решил сходить. Итог: всё, что пишут негативное про ГД, с вероятностью 99% правда. По беседе стало понятно, как будут общаться с вами и кто тут умный, а кто будешь ты. Совет: не тратьте своё время. Далее →
-
✓ ПреимуществаУчитывая, что компания больше относится к стартапу, здесь можно внедрить абсолютно любые свои решения, которые будут способствовать развитию комапнии и росту прибыли. Это супер возможность вырасти. Далее →✗ НедостаткиКак у стартапа, здесь есть, с одной стороны, возможность мощного роста, с другой стороны — быстрого падения. Сотрудники живут ченджами, вызовами, график ненормированный. Но для кого-то этот минус в то же время плюс. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗП вовремя, больше плюсов нет Далее →✗ НедостаткиНеадекватные зам. директора, особенно обиженная жизнью зам. директор непродовольственных товаров [С.]. Женщина в полном неадеквате, имея личные жизненные проблемы, приносит их на работу и срывается на сотрудниках. Все на личных отношениях. На складах бардак, вонь и грязь, в столовой тоже вонь и грязь, вечно неработающие микроволновки и чайники, условий отдыха нет совсем, условия труда адские, за зп в 25 тысяч рублей ты будешь работать за пятерых. Далее →
-
✓ ПреимуществаАрхитектор. — Интересные проекты, общение с иностранцами, это отличный скилл ап — Дружный творческий коллектив — Своевременная оплата труда Далее →✗ Недостатки- Руководитель отдела, как уже писали. Отвратительное отношение к сотрудникам, хамство, давление. Если он не в настроении, можешь получить оплеуху за то, что вышел покурить. Твоё мнение — ничто, и ты — никто, хотя отдел делает огромный объём работы и элементарное человеческое отношение необходимо. — Болеешь, а больничный в уме. Всегда, если болеешь, обязан работать удалённо, и начальник будет тебя третировать, чтобы ты отработал всё до минуты. Опаздывать нельзя, свои нервы дороже (хотя сам руководитель опаздывает регулярно на час-два, и это ок). В общем, корона на голове у г.а.п. неподъёмная)) Прощаются с компанией только из-за него. Выгорание тут за пару месяцев, так что стоит оно того или нет — решать вам. Далее →
-
hr-агентство вышло на моё резюме на hh.ru, предложили в компании Байкал Бизнес Трэвел руководящую должность (руководитель отдела) в самый сезон туризма на Байкале, озвучили красивую сумму. Я работаю в другой компании, где не сильно высокая зп, поэтому озвученная сумма прельщала. Уходить в самый сезон очень рискованно, поэтому почитала отзывы и навела справки. На hh.ru исключительно положительные отзывы, это насторожило, т.к. наталкивает на мысль, что работодатель их пишет себе сам. Много кто имел дело с [П.] Муфтахиным, но никто не может дать ему положительных рекомендаций, это тоже насторожило. Обратилась к одной опытной HR в городе, была удивлена, что она не просто его знает, она одна из тех, кто сотрудничал с ним, нанимала ему целую команду, переманивала квалифицированных специалистов из других компаний, т.к. искренне верила в его красивые слова. Люди соглашались и шли к нему работать. В итоге через какое-то время весь коллектив наотрез отказался сотрудничать с ним, пришлось ей всех пристраивать за свой счёт, искать людям новую работу. Для меня это шокирующий показатель худшего руководителя, как можно так своими же руками испортить репутацию своей фирме? Однозначно, отказ. Далее →
