Работа руководителем: отзывы и зарплаты в Москве
Ищете работу руководителем в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа руководителем в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве
💲 Какая зарплата у РУКОВОДИТЕЛЬ в Москве?
Сотрудники указывают зарплаты от 30 000 до 103 500 руб.
Средняя зарплата 56 650 руб. в месяцЭто на 33% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают руководителем? Статистика зарплат →
Работали РУКОВОДИТЕЛЕМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (183)
-
Отдел AMD. Не могу сказать за все отделы, их очень много и есть много хороших и очень адекватных людей, НО, это скорее исключение. Из Минусов, компания кичится своей «комплаенсностью», но всё это зависит от руководителя Дивизиона. Если рассматривать Молекулярное подразделение, то это государство в государстве. Если кто-то вдруг столкнётся с руководителем [К.] [Е.] [Р.] (ИНН: 507 500 401 656), бегите. Совершенно [censored] руководитель, единственное что хорошо умеющая делать, это играть в закулисные игры и стравливать даже свой собственный коллектив между собой. Именно в молекулярном отделе самая большая текучка, по причине того, что люди поняв кто она и какая она, не готовы и не могут мириться с этим. При мне набирали большое количество сотрудников, но они все просто бегут если устают прислуживаться «взбалмошной королеве бала абсурда» или их подводят под увольнение под статью. При этом начинается всё хорошо и красиво. На собеседовании вы увидите совершенно «милую старушку» улыбчивую и открытую, не обольщайтесь. Далее, что же Вас ждёт, безумное количество работы, особенно за неё, при этом всё что плохо это вы, хорошо — она. И так будет постоянно. Полное незнание и не понимание рынка приведёт к тому, что вы как... Далее →
-
Пришла устраиваться на руководящую должность. В общей сложности собеседование было с 5ю руководителями. Все одобрили, прошла стажировку, мед. Ком (за 2 справки из которых заплатила свои три тысячи). Прошла все необходимы инструктажи, вплоть до оформления в отделе кадров. Вся процедура заняла больше месяца. Договорились о выходе 11 января 2021 в 8:30. Стою на проходной, пропуска нет, жду. Пропуск на руках, я в кабинете, дают логин, пароль, начинаю работать.. Заходит руководитель (находится в положении) говорит, что не сработаемся. Понимая гормональные перебои женщин в положении, встала и ушла. Руководитель боится за свое место и ее кошмарит, если Вы идете на вакансию ее зама, то дождитесь, чтобы человек ушел в декрет. Не раздражайте и уважайте женщин в положении. Далее →
-
Не устраивайтесь на работу в подразделения компании, руководство которыми передано Ходжакулыеву Р. (юристы, комплаенс, возможно еще какие то)! Невнятный, неадекватный человек, хамски относится к сотрудникам в стиле «я здесь хозяин». Задания дает в духе «поди туда- не знаю куда, принести то- не знаю что». В компании основная часть зарплаты — премия. Размер премии определяет руководитель. Ходжакулыев нечестен и непорядочен в вопросах начисления премии. Так аргументом для снижения им премии может стать «вы не стали мне боевым товарищем». При этом профессиональной, грамотной оценки выполненной сотрудником работе дать не может. Руководствуется только своими амбициями. Непонятно, как такой человек может быть не просто сотрудником, а руководителем в кажется приличной компании. Надеюсь мой отзыв поможет кому-то избежать ошибки. Далее →
-
Руководство в компании похоже плохо понимает как работает отдела регистрации мед. изделий. Состав отдела полностью сменился, попутно кадры искали в отдел ещё новых сотрудников. Сама руководительница не особо опытная в самой регистрации. Нахваталась, вероятно, инфы [censored] в которых только она по ходу дела сертификат участника получает, на остальных сотрудников отдела похоже пофиг. Самостоятельно она полностью все вопросы решать не может, ей требуется помощник, что и неудивительно в её то пенсионном возрасте; поддерживать сотрудника в решении важных вопросов и задач на совещании ей не особо важно, главное свой тыл прикрыть, типа хорошо работает, а все остальные вокруг — плохо. Мнение других отделов в процессе работы не уважает, часто эмоционально говорит и повышает голос на сотрудника, лицемерна. Вежливость была только на собеседовании, потом со временем пропала. Наверное, самый ужасный руководитель, который когда-либо мне встречался. Совещания с другими отделами показали насколько у всех разрозненные понимания процессов подготовки документов для регистрации и мед. изделий для испытаний, толком договориться не могут. А само вышестоящее руководство толком и не видела (даже не знакома и повода не было), поскольку отдел сидит в отдельном старом здании и нечасто доводилось приходить в главный корпус. Само здание, где находится отдел,... Далее →
-
Один, но очень большой минус БЫДЛО- руководитель. Не дай бог никому попасть работать под руководством [С.] Мателенене (это такая фамилия). Тетка переехала с Краснодара, покорять Москву. Неадекватный руководитель и человек. Сама ничего не решает, только свою работу на всех перекладывает. Орет на подчинённых постоянно, скорее даже визжит. Опускается даже до оскорблений. Подчинённые ее боятся спросить о чем-либо по работе, зная что она начнёт строить из себя королеву, повышать голос, орать и показывать твою профессиональную никчемность. Позиция Мателенене, что все всегда виноваты (только не она), кто-то накосячил, ты был рядом, тоже пишешь объяснительную. Она даже разбираться не будет ни в чем, ей плевать. Если ей нужно, чтобы ты вышел на доп. смену, она начнёт ласково с тобой разговаривать, но если ты что-то сказал в разрез с ее мнением, она тебя будет стараться изжить из коллектива. Отработал чуть больше месяца, коллектив попался отличный. Увольняться не хотел, но после инцидента с Мателенене, которая после 40 минутного орания, швыряния на стол кассира всего, что попадется под руку, начала [censored] я решил, что с данным быдло-руководителем нам не по пути. Далее →
-
Мелкая контора, под управлением не в меру ушлого молдавско-цыганского персонажа, состоит сплошь из принципиально ленивых знакомых и родственников. И вам, будучи принятыми по объявлению, практически сразу придется обрабатывать их по полной программе (носить кофе, мыть бокалы, принимать звонки, заверять и распечатывать документы, сидеть в офисе до 10 вечера и пр.) Что называется работать в режиме многостаночника, за чужих папу и маму. Особенно за папу) Абсолютно неприкасаемый отдел продаж, которые требуют от других полного сервиса и постоянно устраивают цирк с нытьем, нагнетая истерию и отводя внимание от собственного бездействия. За рабочий день им порой достаточно сделать пару звонков клиентам из АКБ, рассказывая, какое «вкусное» вино из всяких разливаек привёз их руководитель-умняшка (и желательно погромче, чтобы слышал сам этот умняшка), а затем откланяться часа в 2−3 дня. А то далеко добираться до дома, а еще и детей из школы нужно забирать, ехать в больницу по халявному дмсу и т.д. Ассортимент в компании соответствующий, закупленный через агентов и перекупов. Прямых контрактов, кроме разливаек, нет в принципе. Это наводит на определённые мысли, но только не совладельцев. Может, им просто некогда. А между тем уже почти 15 лет управляющий в тесном во всех отношениях контакте работает с такими известными личностями, как [В.]... Далее →
-
- Переманивают руководителей из компании «мираторг» в России и завозят в Узбекистан — У самих пока в Узбекистане выращивать скот получается плохо. Узбеки не привыкли работать! А русские руководители не могут заставить узбеков работать. Очень высокая текучесть как среди русских, так и узбеков. — Низкие зарплаты учитывая переезд в Узбекистан Не советую идти к ним. Далее →
-
Уроды каких не бывало. Особенно [В.] [Ж.] руководитель этого змеюшника. Психопат без каких-либо человеческих моралей и кидалово. Далее →
-
-
Кидалово. Зарплата выплачивается намеренно с задержкой на 1−2 месяца. При уходе работник не получает зарплату за этот период. Далее →
-
Нарушение прав работников на оплату труда и сроки выплаты заработной платы. Далее →
-
Нарушение сроков выплаты заработной платы и равной оплаты за труд равной ценности. Далее →
-
Нарушение сроков выплаты заработной платы и обязательных требований трудового законодательства. Далее →
-
Нарушение сроков выплаты заработной платы и обязательных требований трудового законодательства. Далее →
-
ООО "РКК ЛОГИСТИКА": Суд взыскал задолженность по зарплате и компенсации с ответчика в пользу истца.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Далее → -
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0031-02-2022-027735-90 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0024-02-2022-019076-54 Далее →
-
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0020-02-2021-019750-71 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0013-02-2021-009784-76 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0031-02-2021-013970-47 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0016-02-2021-006918-76 Далее →