Работа руководителем: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Название красивоее на сайтах вакансии [А.] 10 шт смотрите Далее →

[A.] идёт ко дну. Вот бегут люди подтверждение на сайте spb.superjob.ru 10 вакансий Фильтры 2 марта Начальник транспортной службы 75 000 — 80 500 ₽/месяц [A.] Ищем из: Санкт-Петербург улица Калинина, 22 [Н.] Организация межорганизационных и внутриорганизационных перевозок. Руководство работниками транспортной службы. Определение… Высшее образование. Стаж работы по специальности в сфере производственной, складской и транспортной логистики не менее 5 лет. Откликнуться Позвонить Смотрят 3 человека 2 марта Водитель-экспедитор 60 000 — 70 000 ₽/месяц [A.] Ищем из: Санкт-Петербург улица Калинина, 22 [Н.] Своевременная и сохранная перевозка грузов по заданию непосредственного руководства в пределах г. Санкт-Петербурга, без выезда… Водительские права категории B, C — постоянная работа на машине Форд Газель. Действующая карта водителя. Стаж вождения 10 лет. Откликнуться Позвонить Смотрят 34 человека 1 марта Менеджер по работе с тендерами от 60 000 ₽/месяц [A.] Ищем из: Санкт-Петербург улица Калинина, 22 [Н.] Отслеживать тендеры. Информировать о найденных процедурах руководителя проектов и менеджера, ответственного за регион. Собирать… Умение работать с клиентами, знание технологии продаж, знание конъюнктуры рынка, понимание принципов работы на основных тендерных… Откликнуться Позвонить Смотрят 7 человек Подпишитесь на вакансии компании Как только в компании появятся вакансии, мы пришлем вам письмо на почту Подписаться 29 февраля Менеджер в отдел обеспечения продаж и логистики 52 200 — 54 800 ₽/месяц [A.] Ищем из: Санкт-Петербург Амурская область, Благовещенск, улица Калинина, 22 [Н.] Оформление первичной документации (приход, расход, возврат). Проверка документов, работа со складом готовой продукции. Подбор… Высшее профессиональное образование. Стаж работы по специальности... Далее →

Нет Далее →

Недостатки во всем. Это финансовая пирамида! Написала (руководитель) на WhatsApp, представилась совершенно другой компанией. Придя на собеседование, я сразу поняла, что здесь что-то не так, но решила прийти на 1 день стажировки ради интереса. Начали рассказывать, что они компания «Tiens Group Co. Ltd» :))) (хотя в смс совершенно другая компания). В конце презентации сами начали подводить к отзывам об их компании, якобы это все фейк и пишут другие компании их  (да-да). Все положительные отзывы куплены и максимально очевидные, так как написаны под копирку, только перефразированы. Я решила прямые вопросы задать про компанию Тяньши, на что ответа «мы не эта компания» не было, а было увиливание от вопроса. Забрала с собой 3 людей, чтобы не попались в эти сети. Самое забавное, когда я написала «руководителю», что у меня большие сомнения по поводу их компании и расписала по пунктам, почему, пришел ответ (с таким мышлением будет казаться всегда). А на следующий день «руководитель» написала уже мне с другой страницы «почему я не на втором дне стажировки». Юморные. Вакансий, которые они предлагают, нигде нет на сайтах для поиска работы, потому что подозрительные вакансии блокируют. Они ищут резюме и пишут на WhatsApp. Не теряйте время зря. Далее →

Белая оплата труда, в срок, удобно находиться головной офис, рядом с метро Московская. Далее →

Есть три дня стажировки, которые будут оплачены только, если вы или вас оставят в дальнейшем на работе, а если нет, то разберёте им всё, что плохо лежит за бесплатно. Так что к ТК РФ ещё приблизились не до конца! Кстати, его никто не отменял! По факту в административном офисе нет кондиционера. Работа не в пятидневку, а 5 через 2, ибо в пятидневку в пятницу у всех нормальных компаний есть сокращённый рабочий день. Обратите внимание, что обсуждать свои личные загоны во время собеседования — ну такое. Рекрутер — ну ни рыба, ни мясо, всё по бумажке читает, каждую букву, ответы она понимает вообще? Есть анкета на 5 листов, есть тестовые вопросы листов на 10−15 не компания, а прошлый век. Проверять вас будут на ИП, это по из мнению уход от налогов, а то что у самих несколько ЮЛ — это не уход от налогов, это так… Далее →

Да клоун [Г.] тоже бздит, но себя не указала когда пишет за [С.], а зря тоже надо помолиться перед тем как ее выкинут когда он придёт скоро, она же всем помогает нагнуть руководство, а они тупари и не понимают скоро прозреют. Смешно как жизнь проходит в Амире все прописали сами и сами правду, а потом пишут что кто-то там придумывает, а Серегу мы ждём! Информация ходит, что он жестко их нагибает и ломает молодец! И писульки от его имени это тоже очевидно они на большее не способны, но радует, что все они не могут без него, но и по по мордам своим не хотят «мокрой селедкой получить»! Вот и приходиться им страдать! Далее →

Да клоун [Г.] тоже бздит, но себя не указала когда пишет за [С.], а зря тоже надо помолиться перед тем как ее выкинут когда он придёт скоро, она же всем помогает нагнуть руководство, а они тупари и не понимают скоро прозреют. Смешно как жизнь проходит в Амире все прописали сами и сами правду, а потом пишут что кто-то там придумывает, а Серегу мы ждём! Информация ходит, что он жестко их нагибает и ломает молодец! И писульки от его имени это тоже очевидно они на большее не способны, но радует, что все они не могут без него, но и по по мордам своим не хотят «мокрой селедкой получить»! Вот и приходиться им страдать! Далее →

Я любил эту работу. Она правда интересная, и из тех мест, в которых я работал она для меня оказалась самой любимой. Собственно, поэтому я быстро вырос от продавца до управляющего магазина. Как плюсы могу действительно отметить быстрый карьерный рост и работу с книгами, общение с интересными клиентами и коллективом. Опыт, который я здесь получил в плане общения с разными людьми бесценен. Далее →

Зарплата. Невероятно низкая. Начиная с продавца, заканчивая директором. Причем если у директора она такая, что можно на нее как-то жить, то линейному персоналу выжить чисто за з/п невозможно. Нужно брать допсмены. Премии. Бывают крайне редко за выполнение ТО. Опять же смехотворные премии. Как руководитель, я не понимал, каким образом я должен стимулировать сотрудников работать лучше, если в конце месяца в самом лучшем случае они получат 4000 рублей плюсом к зарплате. Персонал. Это вообще отдельная тема. Его вечно не хватает. Во многих магазинах продавцами, кассирами, старшими продавцами работают сотрудники подменой бригады, которым вообще на все плевать. Они накосячат, потом два штатных сотрудника волосы на себе вырывают, пытаются это исправить. И общаться с ними невозможно, потому что они тебе отвечают, что просто пришли тебе «помочь», а ответственности они ни за что не несут. Жалуешься нах в офис, тебе отвечают: «ой, поймите, у нас не хватает сотрудников». Ну хорошо. Не хватает. Я понял. Готов исправлять чужие косяки. Но почему я должен премии из-за них лишаться? Допсмены. Их предлагают, но не навязывают. И ладно. Я возьму 2−5 лишних смен в месяц. Но почему я должен не по двойной ставке работать, т.к. это уже явно переработка, а по той же... Далее →

Единственный плюс этой компании — люди, которые приходили туда работать. Все покупались на «розового слона» про помощь пожилым, на которой специализируется компания. Работают эти люди, с правильными ценностными установками, недолго. Далее →

Зарплата состоит из оклада и переменной части, последней управляют как хотят, не считая нужным объяснять, почему она выплачивается не в полном объеме. Решить рабочие задачи оперативно будет сложно, так как все операционное управление сосредоточено в руках исполнительного директора: медлительной женщины с сомнительными компетенциями и своеобразным отношением к сотрудникам: хочу общаюсь, хочу нет. В офисе очень мало места, в помещениях метров по 20 люди сидят по 5−8 человек и не слышат друг друга/ клиента по телефону из-за гула голосов. Летом температура в кабинетах могла доходить до 37 градусов. Это кратко об условиях работы. Но все же основной минус компании — это низкий уровень управления, далёкий от системности, объективности и здорового отношения к сотрудникам. Далее →

На самом деле компания может быть и неплохая. ЗП белая. Далее →

Директор одного из подразделения просто тихий ужас. Любитель двойных стандартов в работе. Может ругать тебя за плохую работу или долгое ведение задач, но при этом умудряется делать все тоже самое. плохо работает, не отвечат на запросы в течении дня, а как наступает вечер (21−00 И до получночи) начинает тебе звонить и писать. С претензией «ты руководитель и должен работать 24−7. Не! не должен! Для начала поработай над своим тайм менеджемнтом, ибо у себя бревна в глазах не видишь, а соринку у всех. Вот из-за таких людей и портится в впечатление от компании и ее деятельности. Также Директор одного из подразделения не может словесно донести кратко и по делу свою мысль и задачу. Будет тебе 2 часа объяснять как взять в руку ручку и начать писать слова. а потом 3 часа рассказывать как тебе нужно работать, ибо считает себя царем и использует директивный метод управления, с лозунгом — вы все дебилы, ничего не умеете Далее →

Всё отлично Пользовалась услугами и знакомые работают, всё устраивает к каждому клиенту индивидуальный подход Сотрудничаю более 1 года Далее →

Люди верят отзывам не реальных сотрудников, ни слова не пишут люди что конкретно было не так в работе, а только про собеседования да про обучение По факту работы, выплат и т.д ни слова не написано в отзывах Далее →

Не успел рассмотреть. Далее →

Проходил собеседование на руководящую должность. Договорились изначально на одну зп по низу рынка (белая МРОТ остальное в конверте), прошел стажировку (бесплатную) несколько дней и мне предложили в два раза ниже в итоге. Аргументировать почему, так и не смогли. Все взаимодействие растянулось на месяц! «Дохаживал» на последние этапы из интереса, а сколько отзывов соответствую реальности? Из негативных — почти все. У всех ненормированный график, неоплачиваемые переработки, штрафы Далее →