Работа руководителем: отзывы и зарплаты

Весь рабочий процесс сломали руководители, пришедшие в 2011 году. Они, видимо, думали, что купили себе имение и крепостных. От 1200 человек осталось сейчас не более 200, оборудование убито, хорошие сотрудники выгнаны, репутация подорвана, зарплаты уменьшены. В 2010 году зарплаты в рублях были больше, чем сейчас. Зато руководство обогатилось — квартиры в центре в престижных районах, машины более чем за 10 лямов. Вдумайтесь — фонд оплаты труда всего коллектива в год составлял около 320 000 000. Из них 35 000 000 — оплата труда 5 (пяти человек). Одного выгнали. Осталось 4. Далее →

У кого нет семьи и её не хочет Велком в Гранатом. Работа мин по 10 часов в день без обедов. Текучка нереальная, люди приходят мах на 1,5 года, выдыхаются, грохают своё здоровье и увольняются. Хорошо сидят руководители в основной массе «Блотные», которые выезжают за счёт обычных смертных. При увольнении расчёт не получила в день увольнения. Возможно, будет суд! Разочарована… Далее →

Руководитель компании Абсолют, занимается продажей ККТ, ЭЦП, программа Астрал отчет и т.д. Не оправдала свои слова при трудоустройстве на работу, высокого о себе мнения, считает себя королевой, которой должны все подчиняться. Из отдела ГК ушли лучшие менеджеры, не выдержав ее тупости, предвзятое отношение к сотрудникам, вечные придирки и, что самое обидное, вечные обсуждения за спиной с другими сотрудниками. Новые менеджеры вечно меняются, а старые сотрудники лижут зад до блеска, развлекая начальницу, при этом получают хорошую зп и нормальное отношение. Если вам не важна зп, у вас нет гордости и уважения к себе, умеете лицемерить, приступайте к работе. Это хорошая школа жизни и испытание своих нервов. Далее →

Раньше руководителем был [Я.], потом стал [Т.]. С этого момента компания верно катится в пропасть. Как говорится, рыба гниет с головы, а в этом плане руководитель компании уже давно весь сгнил. Любимое его желание — как бы нагнуть сотрудников, чтобы они работали за бесплатно. Платить людям не хочет, сокращает, при этом постоянно нагружает дополнительной работой. Корпоративной жизни — нет. Для молодёжи это вообще не место для работы. Это место для пенсионеров. И снова про директора [Т.]. Он ведь реально ничего не понимает. Ни как бизнес вести, ни как людьми управлять. Вместо того, чтобы как положено директору, заниматься какими-то стратегическими планами, общим руководством, он копается в мелочах. Этакий мужичок с комплексом Наполеона. Все умные уже давно оттуда уволились, остались такие же дураки, как сам [Т.] В общем, никому не рекомендую там работать. Далее →

Весь керамический мир знал [К.] и самарский стройфарфор, а теперь все крутят у виска и не понимают, что они творят. А творится следующее: людей, которые с нуля поднимали эту компанию, просто выкинули на улицу. Люди работали десятилетиями, развивали и считались одной из сильных команд, теперь они просто никому стали не нужны. Поставили некую особу в роли руководителя, которая работает по принципу «ломать — не строить». Все перевернула с головы на ноги, а ничего нового не предложила, теперь керранова — это руины, и делать здесь нечего. Сократили зарплаты, никаких новых проектов. Если ты руководитель — ты ничего не решаешь, все полномочия у нового директора; если ты менеджер — то ты живешь в вечном стрессе, потому что не понимаешь, за какие деньги ты работаешь, что ты должен делать и что будешь делать завтра. Через полгода ожидаю, что весь коллектив научится вести переговоры на кортах, лузгать семечки и щелкать четками))) Как говорится, какой руководитель, такая и команда. Мне мои ценности не позволяют работать в такой атмосфере. Жалко коллег, которые ушли и с которыми поступили нечестно, жалко проекты, которые пришлось бросить или их сломали, жалко своего потерянного времени… Я выкладывался на полную для компании, так как надеялся работать долго, а теперь... Далее →

Самая главная проблема компании — её собственник. Богатый наглый хам, который не уважает сотрудников, постоянно унижает и всячески издевается. Компания для него как игрушка. Не выводит в топ, а развлекаловка. В компании на должностях руководителей только родственники собственника — дяди, тёти, племянники, троюродные и четвёртные — люди, совершенно некомпетентные, протирающие штаны. Отсюда — гнилой коллектив, и удержаться на месте может лишь тот, кто умеет подлизаться. Белая з.п. по минималке. Никакого карьерного роста. Отдел безопасности занимается лишь тем, что прослушивает сотрудников, собирая сплетни и наказывая за любую чепуху, постоянно придумывают новые никому не нужные правила, усложняя работу сотрудников. В общем, не советую устраиваться к ним в офис.. Далее →

Работали с [А.] [А.] [В] — редкостная [censored] самодур, [censored]. Показывает свое превосходство над другими, т.к. он руководитель. Владел 3 компаниями. Любит свои неудачи в бизнесе выплескивать на подчиненных. Эмоционально нестабилен. Переходит на личность. Оскорбить — это норм для него. Любит мальчиков, которые ему активно сублимируют, привет [М.] [В]. Если столкнетесь с [А.] [А.] [В.], прислушайтесь и подумайте, надо ли вам с ним или под его руководством работать. Далее →

Всем привет.) Я проработал в компании четыре года. На протяжении которых был здесь, как в должности руководителя (старшим мастером), так и успел поработать трудягой и строполил, и metal грузил, а все не от простой жизни. Так как начальство здесь, если честное, как я, то получает копейки, ну, а если мутит с часами, делит левые деньги, закрытые на рабочих, тянет медь и прочие бонусы имеет, то ездят на иномарках. Я же, с присущей мне справедливостью и добропорядочностью, перешел в работяги — так как получают они больше и нервы меньше тратят. В свое время я с напарником имел в месяц чистыми 55−65 т.р. каждому, вот только помимо пятидневного графика 5/2 по 8 часов приходилось работать иногда и по 7 дней в неделю, бывало даже с 7 утра и до 12-ти ночи (это были калымы — разгрузка вагонов с трубой — строполили и краном выгружали). Да платили под тысячу долларов чистыми в месяц, но признаться честно — никакой личной жизни и отдыха, а сплошная хроническая усталость чуть не до депрессии. Такие заработки продлились недолго — стараниями «доблестного» начальника по режиму и кадрам Бикбулатова Р.[М.], который стал в наглую лишать премии, что составляет (на минуточку) 45% от з/п. Я десятка не из робких —... Далее →

Руководитель [Л.] [В.] [А.] (Отдел расчетных операций с персоналом (Новосибирск) это проклятая женщина. Отдел расчетных операций с персоналом (Новосибирск) ЭТО проклятый отдел. Руководитель [Л.] [В.] [А.] будешь так в аду танцевать в котле. И не будет тебе ни минуты покоя. Будешь гореть, проклятая. Далее →

Много. Меняют постоянно мотивацию в свою пользу, за всё лишают твоих денег. Не продал — 200 рублей в день с тебя! Уважают только себя и своё мнение. Руководитель [Н.] глупая с завышенной самооценкой. Не знаю, кто её на эту должность поставил, очень рекомендую главному присмотреться к ней. Обучения никакого, сама берёшь и всё учишь, информации много. Сдаёшь экзамен потом :)) Если вы хотите удалённо работать и получать деньги, вам точно не сюда. Далее →