Работа руководителем: отзывы и зарплаты

Устройство работы похоже на уровень 90-х, не нравится — уходи. При собеседовании врут, говорят уровень дохода, забывая обозначить, что до вычета НДФЛ, далее договор через 2−3 недели с окладом 20 тр. Шантаж премией, показатели и планы озвучивают в конце или начале следующего месяца. Уровень дохода снижают сознательно, нет гарантии, что условия, на которые пришёл, будут такие же, как 2 месяца назад. Руководителей меняют каждые полгода. Люди в ловушке, ищут работу и пытаются что-то заработать. Не верьте никаким мотивациям и обещаниям ни на одной должности. Нет целей, задач, планов, внутри бардак, никто не может принять решение. Далее →

Хочется оставить фитбек вам и соискателям, с призывом не тратить время на вас. Если в 21-м веке технологий для вашего центра важно уметь работать в SRM и только это, мне очень жаль. Поскольку ежедневные задачи руководителя не заключаются только в клепании табличек, он стратег, мыслит глобально и реагирует на все проблемы, в том числе взаимодействия с докторами и пациентами клиники. Вопрос о зарплате настолько не скрывал негативных эмоций вашего Директора, как будто в процессе разговора ей наступили на ногу. Нормально абсолютно спросить о мотивации, я же не иду волонтёром к вам работать, получив 2 диплома и имея стаж работы. В общем, фе фе фе, мания величия. Очень неприятно и негативно. Вам, [Н.] спасибо за попытку. Если вы заявляете себя представителями такого известного центра, держите марку, как говорят. Почувствовала себя на приёме в собдеповской поликлинике. Спасибо большое, что не взяли .. Далее →

[С.] [Е.] зачем вы держите в своем штате Екатерину Д.? Он вам прибыль приносит или сплачивает коллектив? Она грубая и глупая баба, руководитель из нее никакой, компания работает плохо! Никто при ней не зарабатывает, даже вы сами. Или все эти шуточки о ваших с ней чрезмерно теплых отношениях на самом деле не шутки? Вы постоянно об этом трындите, потому что это правда? Весь коллектив другого объяснения не находит. Попробуйте взять на работу адекватного директора, который не будет материться как сапожник и орать как ненормальный. Психически уравновешенного человека, который понимает, что вокруг него люди работают, и с ними нужно считаться и уважать. Эта дура никого кроме себя не видит, она одна звезда. Только ей можно спать и уезжать, куда вздумается, в рабочее время. Зато с других вечно требует б@! Трясется, чтобы кто-то больше нее не получил? Пусть не боится, в вашей конторе никто много не получает. Даже те, кто за Катю делает ее работу. Перечислить поименно? Ей всегда есть на кого переложить свои дела. Вы до сих пор думаете, что у вас дружный коллектив? К сожалению, развешенные по офису фотки не доказательство, что он именно такой. Кто-то активно лижет в надежде на изменения... Далее →

Руководитель в лице Кленовой [Е.] [А.] просто злая, неадекватная и некомпетентная особа. Негативная и грубая, очень неприятная личность. Пол склада алкоголики и наркоманы. Тунеядцев, те, кто всегда отлынивал от работы, повышают. Махинации с пиками, зарабатывают только те, кто лижет задницу начальникам смен. Сплетни, интриги, люди работают не во благо компании, а на разрушение её. Рыба портится с головы. Надо менять всех руководителей склада. Обманывают со сменами. Далее →

Одно большое наследие [К.] и этим все сказано. Весь негатив, описанный ниже, про эту гнилую контору — это правдивые отзывы, а позитив строчат лизоблюды и прихлебатели, коих там много. Причем основа основ всего поганого и негативного в этой конторе — это принципы организации работы одного человека, теперь уже бывшего руководителя, но продолжающего активно влиять и рулить. Далее →

С таким кошмаром на работе я столкнулась впервые! Не буду писать о собеседованиях, проверках СБ, и вот свершилось — мне прислали приглашение со всеми описаниями, что к чему! Я ухожу с руководящей должности и переезжаю от родного дома за 400 км в город Мелитополь. На работу нас забирают в 6.30 утра, и час мы добираемся (приезжаем в 7.35), то есть 2 часа 30 минут сразу прибавляйте к 8 часам рабочего времени и к окладу, в который входит 5 должностей (1. охрана труда, 2. Эколог, 3. Орнитология, 4. Пожарная безопасность, 5. Работа в 1С)! Но ты приехал работать, тебе мягко послали, и ты вкладываешь душу, пашешь на полную отдачу, делаешь успехи, тебя хвалит директор, и так длилось первые две недели! Первые две недели начальница тебе влазила в душу, показывала своих детей, располагала и вытягивала информацию, а ты как никогда открывался (я впервые переехала в другой город, так далеко, и там у меня никого не было. Поэтому я все как на блюдечке вываливала, что человек подскажет, поддержит и все будет хорошо). Но не тут-то было! Я перегнала машину на станцию, тут похолодало, и я пришла в шубке... Далее →

Недостатков много. Самый большой — это типо «руководитель» [Р.] [Ю.], который не умеет обучать, только говорит про то, что нужно верить в продукт, который продаёшь, и мнит себя великим продажником. Все его техники продаж уже давно морально устарели и не работают. Он ни разу не смог показать хороший пример и результат. Он сам ничего не продал ни разу! А у меня без его техник продаж получалось продавать. Количество звонков для него куда более важно, чем качество и результативность. Условия труда — отдельная тема. Обещают хорошую з.п. — вранье полное, платят намного меньше. Обещали официальное трудоустройство. Даже не мечтайте, не дождётесь. Там вообще с вами могут распрощаться в любой момент. В эту компанию нет смысла идти работать, только зря потратите свое время и нервы. У компании нет будущего, пока собственники бизнеса не сменят руководителя. Как итог, никому не советую эту компанию как работодателя. Далее →

Руководство — омерзительное во всех филиалах. Начиная с основного офиса в г. Краснодар, заканчивая Москвой. Директора филиалов, бухгалтера воруют и проводят махинации с кассами, объектами и ОС. Косяки по кассе или если же вы желаете устроиться на склад, будут вешать на вас. Своровал, повесил на сотрудника, заработал. Культура коллектива в данной компании — систематические штрафы за любые провинности. Жить на работе, никакого перерыва на обед — девиз компании Поливторг. Коллектив как таковой отсутствует, все пытаются друг на друга спихнуть работу и обязанности, подставить. Процент от продаж — по усмотрению владельца бизнеса, захочет — заплатит, не захочет — не заплатит. ЗП серая. Трудовой договор — компания отказывается рассматривать, переработки не оплачиваются, не перерабатываешь — найдут за что оштрафовать. В этой компании вы раб, будете заниматься всеми. Грузить, разгружать, звонить, продавать, убирать. Руководитель [К.] [И.] [В.] г. Краснодар. Неадекватный, запуганный человек, который делает все, чтобы руководство его погладило, на сотрудников он кладет, занижая зарплаты, не выдавая процент. Руководитель Ступаков [А.] [В.], г. Краснодар, аналогичный мерзкий тип, как и товарищ [К.]. Руководитель [К.] [В.] [В.] г. Ростов. Неадекватный тип, видимо, что-то принимает, нормальный человек так выглядеть не будет, постоянный контроль по камерам, штрафы, отдачи никакой. Данную компанию не рекомендую.... Далее →

Собеседование проводила лично [У.]. Такого некомпетентного человека я не встречала в своей жизни. Хлопает глазами, двух слов связать не может. Сама не знает, что входит в обязанности по вакансии. Ведёт себя по-хамски. Ни на один мой вопрос не смогла внятно ответить. И это руководитель?). Теперь понимаю из предыдущих отзывов, почему там бардак.. Далее →

Слабый руководитель. Любитель подглядывать, подслушивать и собирать сплетни. Кидает на деньги тех, кого считает безобидными. Любит тех, кто хорошо льет в уши и льстит. Под неугодных копает яму с целью уволить. Человек — хаос. Работать с таким — себя не уважать, либо находиться в сильной зависимости от жизненных обстоятельств. Далее →