Работа руководителем: отзывы и зарплаты

Все написанное ранее верно. Последний отзыв, видимо, написала Л. (только она там столько времени и держится, больше никто в этом [censored] купаться не хочет) — такая же хамка и гнилье, как и руководитель. Сплетни, жлобство, обсуждение всех и вся, кидание на з/п, обман клиентов, бескультурье и тупизм — это все об этой конторе.. Далее →

Пипец полный. Я не знаю, почему молчала столько месяцев, но сейчас вспомнила и прям бомбануло… Владелец этой конторы [censored] конкретный. Ему вообще [censored] на всех и на все! Главное — работайте и продавайте, а в каких условиях его вообще не волнует) По пунктам: магазин несколько месяцев жил без руководителя, и это в аэропорту! Вам это не говорит ничего? Это писец какой тревожный звоночек) график работы с 7:30 до 23:30! Так не работают даже приезжие, тем более, за %%%! инвентаризация при увольнении проводится ими без наблюдения уволенного сотрудника ещё и не на следующий день после увольнения, а через две недели) систематически не давали обещанную зарплату, сначала тысячу списали (типа инвентаризация) Потом две Потом не дали 16 тысяч. Просто уроды конченые) С выдачей финального расчёта при увольнении морозили месяц, врали, говорили какую-то дичь. Если вы нашли эту вакансию на хедхантере или даже вам посоветовали друзья, [censored] таких друзей:) Никакого развития не будет, попробуете Тайменя за якобы 27.000, а потом, как шарить начнёте, поймёте, что и тут обманочка вышла, потому что таймень таких денег не стоит)... Далее →

[Г.] С. некомпетентный руководитель, и это мягко сказано. Постоянно истерически орет и переходит на личности. Обвиняет всех вокруг в том, что нет продаж. Постоянно твердит о том, что уходит в минус из-за продавцов. Врет и сплетничает о своих же сотрудниках, а также и о покупателях. Одну из своих сотрудниц уволила без расчета зарплаты и не отдала трудовую книжку. Дело дошло до прокуратуры, в прокуратуре заявила, что она у неё не работала! Нас, продавцов, попросила не общаться с этой сотрудницей, назвав её мошенницей! Только вот мошенница у нас одна, и это С. [Н.]! Не рекомендую работать с этой отвратительной женщиной, заработаете нервный тик! Постоянно ищет новых сотрудников, так как работать с ней невозможно! Мы вчетвером уволились! Далее →

Офис находится в глубокой ж… совсем не так, как пишут в вакансии. Вместо указанной з/п в итоге предложили 50, но при этом я все должен делать сам. «В случае чего» сразу стало понятно, что это «в случае чего» будет постоянно, и при этом надо будет не руководить специалистами, а заменять их должностей эдак 10. Сразу стало понятно, почему текущий руководитель ищет себе замену, он просто умирает от нагрузки (во время собеседования ему позвонили раз 10 и зашли в кабинет раз 5), и руководство вместо найма ему помощников просто решило его кинуть, заставив искать себе замену. С таким руководством точно ничего не светит в плане развития. Не знаю как линейный персонал, а вот на руководящие должности точно идти не надо — не получите денег там. Далее →

Некачественный продукт (уходят клиенты) Руководитель не уделяет внимания проблемам компании и сотрудникам (собрания и обсуждения носят лишь номинальный характер) ЗП ниже ожидаемой и обещанной. Если вы хотите развиваться в SMM, то тут нет команды профессионалов, которая вам поможет. Естественно, развитие будет, но только то, которое вы сами себе обеспечите. Более того, руководитель не вызывает доверия и не имеет авторитета, и все вокруг в офисе только об этом вам и будут говорить, так что 10 раз подумайте прежде чем нырять в этот омут. Далее →

Компания на очень жестком уровне капитализма и экономии. Руководитель административно-кадрового департамента в лице П.[М.] П. хитрит и лукавит. Сбрасывает зарплату, тянет с приглашением на должность и только обещает. С учетом какой был тяжёлый 2020, человек на этом играет и предположительно на бонусе от этого. Лиса ещё та. Как всегда есть плюсы и минусы, во всех организациях. Но эти очень мутные. Люди, будьте бдительны. Далее →

Впечатление такое, что руководитель окружил себя гиенами, которые к нему никого не подпускают и не доносят информацию, что происходит в коллективе. Куча сплетен и интриг, запускаемые замами Харламову на [Б.] Столбах, создают ситуации, чтобы сотрудники увольнялись сменами. Договор между сотрудниками и организацией для них филина грамота, как они трактуют. Не понимаю, кто таких дилетантов подпустил к управлению складами! Куда смотрит вышестоящее руководство? Болото в общем (((Надежды были большие на порядочную большую организацию! Одни разговоры, не более. Как день зарплаты, так танцы с бубнами: чуть ли не драться приходится за свои деньги.. Далее →

Отдел AMD. Не могу сказать за все отделы, их очень много и есть много хороших и очень адекватных людей, НО это скорее исключение. Из минусов, компания кичится своей «комплаенсностью», но всё это зависит от руководителя дивизиона. Если рассматривать молекулярное подразделение, то это государство в государстве. Если кто-то вдруг столкнётся с руководителем [К.] [Е.] [Р.] (ИНН: 507 500 401 656), бегите. Совершенно [censored] руководитель, единственное, что хорошо умеет делать, это играть в закулисные игры и стравливать даже свой собственный коллектив между собой. Именно в молекулярном отделе самая большая текучка, по причине того, что люди, поняв, кто она и какая она, не готовы и не могут мириться с этим. При мне набирали большое количество сотрудников, но они все просто бегут, если устают прислуживаться «взбалмошной королеве бала абсурда» или их подводят под увольнение под статью. При этом начинается всё хорошо и красиво. На собеседовании вы увидите совершенно «милую старушку», улыбчивую и открытую, не обольщайтесь. Далее, что же вас ждёт, безумное количество работы, особенно за неё, при этом всё, что плохо — это вы, хорошо — она. И так будет постоянно. Полное незнание и непонимание рынка приведёт к тому, что вы как бизнес,... Далее →

После смены руководителя в отделе все пошло наперекосяк. Ранее, несмотря на постоянные очереди, прошлый руководитель мотивировал на работу своим примером. Сейчас мотивации нет, зарплата — копейки, постоянные очереди на линии. На сотрудников просто болт положили. Все оптимизируют, оптимизируют, постоянно следят, не дай бог ты лишние 10 секунд не на линии проведешь, а в другом статусе. Вопросы от клиентов все тупее и тупее. Они перестали вообще включать мозг. «Я вам плачу — значит вы мне обязаны все сделать сами». Просто до абсурда доходит. Ты пытаешься рассказать, показать, научить, как делать, а они «не надо мне ничего рассказывать, я не программист, позвоню — будете делать». Пора бы уже задуматься о платной поддержке. Но зачем? Лучше заставим 100 человек работать как 300. Захочешь уйти? В ответ получишь «Иди — тебя никто тут не держит, мы без проблем тебя заменим». Интересно, кем. Нас все меньше и меньше, новых не набирают. Все, кто работают, просто напросто повыгорели. Рыба гниёт с головы. Короче, не рекомендую.. Далее →

- Компания небольшая и перспективы быстрого роста мало. В общем-то, поэтому и ушёл в более крупную компанию, хоть и на небольшую, но руководящую должность. В зарплате много не выиграл и ездить стало дальше, но зато есть перспектива дальнейшего роста.  — Руководитель — очень строгая, требует результат, работать с ней часто не просто. Если настроены на спокойную, безстрессовую работу — точно не сюда.  — Иногда приходилось задерживаться, но в основном это всё оплачивалось так или иначе.  — Если ехать не из Долгопрудного или севера Москвы, своим ходом, то добираться, наверное, будет не очень удобно, но это всё относительно.  — Производят и продают полимерные добавки и красители, производство далеко не самое чистое, иногда приходилось ездить на производство.  — Всё остальное из негатива, что вспоминается, скорее не является недостатком компании, а обычные рабочие моменты. Далее →