Работа руководителем: отзывы и зарплаты

Компания на очень жестком уровне капитализма и экономии. Руководитель административно-кадрового департамента в лице П.[М.] П. хитрит и лукавит. Сбрасывает зарплату, тянет с приглашением на должность и только обещает. С учетом какой был тяжёлый 2020, человек на этом играет и предположительно на бонусе от этого. Лиса ещё та. Как всегда есть плюсы и минусы, во всех организациях. Но эти очень мутные. Люди, будьте бдительны. Далее →

Впечатление такое, что руководитель окружил себя гиенами, которые к нему никого не подпускают и не доносят информацию, что происходит в коллективе. Куча сплетен и интриг, запускаемые замами Харламову на [Б.] Столбах, создают ситуации, чтобы сотрудники увольнялись сменами. Договор между сотрудниками и организацией для них филина грамота, как они трактуют. Не понимаю, кто таких дилетантов подпустил к управлению складами! Куда смотрит вышестоящее руководство? Болото в общем (((Надежды были большие на порядочную большую организацию! Одни разговоры, не более. Как день зарплаты, так танцы с бубнами: чуть ли не драться приходится за свои деньги.. Далее →

Отдел AMD. Не могу сказать за все отделы, их очень много и есть много хороших и очень адекватных людей, НО это скорее исключение. Из минусов, компания кичится своей «комплаенсностью», но всё это зависит от руководителя дивизиона. Если рассматривать молекулярное подразделение, то это государство в государстве. Если кто-то вдруг столкнётся с руководителем [К.] [Е.] [Р.] (ИНН: 507 500 401 656), бегите. Совершенно [censored] руководитель, единственное, что хорошо умеет делать, это играть в закулисные игры и стравливать даже свой собственный коллектив между собой. Именно в молекулярном отделе самая большая текучка, по причине того, что люди, поняв, кто она и какая она, не готовы и не могут мириться с этим. При мне набирали большое количество сотрудников, но они все просто бегут, если устают прислуживаться «взбалмошной королеве бала абсурда» или их подводят под увольнение под статью. При этом начинается всё хорошо и красиво. На собеседовании вы увидите совершенно «милую старушку», улыбчивую и открытую, не обольщайтесь. Далее, что же вас ждёт, безумное количество работы, особенно за неё, при этом всё, что плохо — это вы, хорошо — она. И так будет постоянно. Полное незнание и непонимание рынка приведёт к тому, что вы как бизнес,... Далее →

После смены руководителя в отделе все пошло наперекосяк. Ранее, несмотря на постоянные очереди, прошлый руководитель мотивировал на работу своим примером. Сейчас мотивации нет, зарплата — копейки, постоянные очереди на линии. На сотрудников просто болт положили. Все оптимизируют, оптимизируют, постоянно следят, не дай бог ты лишние 10 секунд не на линии проведешь, а в другом статусе. Вопросы от клиентов все тупее и тупее. Они перестали вообще включать мозг. «Я вам плачу — значит вы мне обязаны все сделать сами». Просто до абсурда доходит. Ты пытаешься рассказать, показать, научить, как делать, а они «не надо мне ничего рассказывать, я не программист, позвоню — будете делать». Пора бы уже задуматься о платной поддержке. Но зачем? Лучше заставим 100 человек работать как 300. Захочешь уйти? В ответ получишь «Иди — тебя никто тут не держит, мы без проблем тебя заменим». Интересно, кем. Нас все меньше и меньше, новых не набирают. Все, кто работают, просто напросто повыгорели. Рыба гниёт с головы. Короче, не рекомендую.. Далее →

- Компания небольшая и перспективы быстрого роста мало. В общем-то, поэтому и ушёл в более крупную компанию, хоть и на небольшую, но руководящую должность. В зарплате много не выиграл и ездить стало дальше, но зато есть перспектива дальнейшего роста.  — Руководитель — очень строгая, требует результат, работать с ней часто не просто. Если настроены на спокойную, безстрессовую работу — точно не сюда.  — Иногда приходилось задерживаться, но в основном это всё оплачивалось так или иначе.  — Если ехать не из Долгопрудного или севера Москвы, своим ходом, то добираться, наверное, будет не очень удобно, но это всё относительно.  — Производят и продают полимерные добавки и красители, производство далеко не самое чистое, иногда приходилось ездить на производство.  — Всё остальное из негатива, что вспоминается, скорее не является недостатком компании, а обычные рабочие моменты. Далее →

На 4 складе работает дама, Руководитель [Д.]. Вот ещё та особа! Орет как благая, матерится на всех, перейти на другой склад или должность не даёт! Постоянно унижает работников! Я не знаю, как её держат там, но это просто капец! Замы перед ней прыгают, как шестерки! Хотела устроиться так же в компанию, но в другое место! Так эта барышня дала плохую характеристику! В общем, если хотите ходить в [censored], вперёд к ней на склад.. Далее →

ооо «Тепломакон» (ранее ООО «Бравт»). Неадекватный, неуравновешенный руководитель И.Л., поначалу красиво «поёт» и про з/п, и про работу, любитель поорать и унизить, обозвать, не важно, это — поставщик, сотрудник или заказчик. Текучка страшная, люди понимают, что за фирма «рога и копыта» и бегут. Торгует этот «бизнесмен», как он себя называет)), бытовой химией — просроченной, и даже мускул у него не дрожит. Поставщикам не платит, арендаторам не платит (переезжает с места на место), соответственно, и з/п от него не дождёшься. Условия найма — договор подряда, по которому Вам не выплатят ничего, от слова «совсем». Обходите мимо данную компанию, особенно его руководителя! Далее →

Руководство в компании, похоже, плохо понимает, как работает отдел регистрации мед. изделий. Состав отдела полностью сменился, попутно кадры искали в отдел ещё новых сотрудников. Сама руководительница не особо опытная в самой регистрации. Нахваталась, вероятно, инфы [censored], в которых только она по ходу дела сертификат участника получает, на остальных сотрудников отдела, похоже, пофиг. Самостоятельно она полностью все вопросы решать не может, ей требуется помощник, что и неудивительно в её пенсионном возрасте; поддерживать сотрудника в решении важных вопросов и задач на совещании ей не особо важно, главное — свой тыл прикрыть, типа хорошо работает, а все остальные вокруг — плохо. Мнение других отделов в процессе работы не уважает, часто эмоционально говорит и повышает голос на сотрудника, лицемерна. Вежливость была только на собеседовании, потом со временем пропала. Наверное, самый ужасный руководитель, который когда-либо мне встречался. Совещания с другими отделами показали, насколько у всех разрозненные понимания процессов подготовки документов для регистрации и мед. изделий для испытаний, толком договориться не могут. А само вышестоящее руководство толком и не видела (даже не знакома и повода не было), поскольку отдел сидит в отдельном старом здании и нечасто доводилось приходить в главный корпус. Само здание, где находится отдел,... Далее →

Назначить руководителем технического блока и блока клиентского сервиса грамотного руководителя, который имеет организаторские способности и умеет работать с людьми. Далее →

Мелкая контора, под управлением не в меру ушлого молдавско-цыганского персонажа, состоит сплошь из принципиально ленивых знакомых и родственников. И вам, будучи принятыми по объявлению, практически сразу придется обрабатывать их по полной программе (носить кофе, мыть бокалы, принимать звонки, заверять и распечатывать документы, сидеть в офисе до 10 вечера и пр.) Что называется, работать в режиме многостаночника, за чужих папу и маму. Особенно за папу) Абсолютно неприкасаемый отдел продаж, который требует от других полного сервиса и постоянно устраивает цирк с нытьем, нагнетая истерию и отводя внимание от собственного бездействия. За рабочий день им порой достаточно сделать пару звонков клиентам из АКБ, рассказывая, какое «вкусное» вино из всяких разливаек привёз их руководитель-умняшка (и желательно погромче, чтобы слышал сам этот умняшка), а затем откланяться часа в 2−3 дня. А то далеко добираться до дома, а еще и детей из школы нужно забирать, ехать в больницу по халявному ДМС и т.д. Ассортимент в компании соответствующий, закупленный через агентов и перекупов. Прямых контрактов, кроме разливаек, нет в принципе. Это наводит на определённые мысли, но только не совладельцев. Может, им просто некогда. А между тем уже почти 15 лет управляющий в тесном во всех отношениях контакте работает с такими известными личностями, как [В.]... Далее →