Matreshking: ЗП ниже ожидаемой и обещанной
Некачественный продукт (уходят клиенты)
Руководитель не уделяет внимания проблемам компании и сотрудникам (собрания и обсуждения носят лишь номинальный характер)
ЗП ниже ожидаемой и обещанной.
Если вы хотите развиваться в SMM, то тут нет команды профессионалов, которая вам поможет. Естественно, развитие будет, но только то, которое вы сами себе обеспечите.
Более того, руководитель не вызывает доверия и не имеет авторитета, и все вокруг в офисе только об этом вам и будут говорить, так что 10 раз подумайте прежде чем нырять в этот омут.
- 👉 Работа в MATRESHKING в Ростове-на-дону (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в MATRESHKING руководителем? →
- 🧑💼 Отзывы о работе руководителем в Ростове-на-дону (17 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (5311 отзыва) →
Комментарии (1)
-
Начальница учится по Инстаграм марафонам, профессионализма не найдете. Подрядчикам задерживают выплаты, работу делают некачественно, текучка клиентов и сотрудников. Меня лично обманули на деньги. Почитайте отзывы о компании (келевро, упакуем.рф, компании партнеры) и то же самое прочтете. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →
lks99@internet.ru
24.01.2021 16:58
1. [К.] продукт некачественный 2. Зп сотрудникам и подрядчикам задерживают 3. О проблемах невозможно говорить из-за постоянного отсутствия начальства на месте 4. Обвинили моего подрядчика в том, что его услуги стоят дорого (хотя сами согласились на сумму), после чего обвинили меня и его в обмане. За 45 рабочих дней сказали, что оплатят только 6к (а должно быть 50к). Довели до истерики угрозами и насмешками, после сказали всем сотрудникам, что я обманула их на деньги и начала громить офис, а также кидаться цветками. Я хочу собрать контакты людей и думаю, как бы подать в суд (возможно, вы захотите поучаствовать в виде свидетеля)? Мой контакт: lks99@internet.ru Буду благодарна, если вы мне напишите.