Abbott: отзыв сотрудника

Отдел AMD.

Не могу сказать за все отделы, их очень много и есть много хороших и очень адекватных людей, НО, это скорее исключение. Из Минусов, компания кичится своей «комплаенсностью», но всё это зависит от руководителя Дивизиона. Если рассматривать Молекулярное подразделение, то это государство в государстве. Если кто-то вдруг столкнётся с руководителем [К.] [Е.] [Р.] (ИНН: 507500401656), бегите. Совершенно [censored] руководитель, единственное что хорошо умеющая делать, это играть в закулисные игры и стравливать даже свой собственный коллектив между собой. Именно в молекулярном отделе самая большая текучка, по причине того, что люди поняв кто она и какая она, не готовы и не могут мириться с этим. При мне набирали большое количество сотрудников, но они все просто бегут если устают прислуживаться «взбалмошной королеве бала абсурда» или их подводят под увольнение под статью. При этом начинается всё хорошо и красиво. На собеседовании вы увидите совершенно «милую старушку» улыбчивую и открытую, не обольщайтесь.

Далее, что же Вас ждёт, безумное количество работы, особенно за неё, при этом всё что плохо это вы, хорошо — она. И так будет постоянно. Полное незнание и не понимание рынка приведёт к тому, что вы как бизнес, годами не будете получать новые продукты, а если копнёте глубже в уже имеющиеся, ну как повезёт.

Что она поёт в Европу, надо слышать. Ну, а потом уходящие или уволенные сотрудники и есть та самая причина засады с бизнесом. Модель её бизнеса основывается на постоянном повышении цен для партнёров и на этом всё, те терпят, но бизнес просаживается в объёме и удерживается из-за роста цен. Для России, мне кажется, не самый правильный ход, но она же была продавцом кроватей, видимо там это работает.

Учитывая структуру и бездумность HR, которым даже простая статистика текучки ничего не даёт и вложенные в сотрудников деньги ничего не значат.

Если других вариантов нет, идите, но лучше посмотреть вакансии в других отделах чем в АМD.

Карьерного роста нет, ну и после увольнения будет куча негатива любому последующему потенциальному работодателю.