группа компаний "Компэл": Неадекватное руководство и снижение премии
Не устраивайтесь на работу в подразделения компании, руководство которыми передано Х.Р. (юристы, комплаенс, возможно, еще какие-то)! Невнятный, неадекватный человек, хамски относится к сотрудникам в стиле «я здесь хозяин». Задания дает в духе «поди туда — не знаю куда, принести то — не знаю что».
В компании основная часть зарплаты — премия. Размер премии определяет руководитель. Х.Р. нечестен и непорядочен в вопросах начисления премии. Так аргументом для снижения им премии может стать «вы не стали мне боевым товарищем». При этом профессиональной, грамотной оценки выполненной сотрудником работе дать не может. Руководствуется только своими амбициями.
Непонятно, как такой человек может быть не просто сотрудником, а руководителем в кажется приличной компании.
Надеюсь, мой отзыв поможет кому-то избежать ошибки.
- 👉 Работа в ГРУППА КОМПАНИЙ КОМПЭЛ в Москве (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ГРУППА КОМПАНИЙ КОМПЭЛ руководителем? →
- 🧑💼 Отзывы о работе руководителем в Москве (191 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (74852 отзыва) →
-
Не устраивайтесь на работу в подразделения компании, руководство которыми передано Х.Р. (юристы, комплаенс, возможно, другие)! Невнятный, неадекватный человек, хамски относится к сотрудникам в стиле «я здесь хозяин». Задания дает в духе «поди туда — не знаю куда, принеси то — не знаю что». В компании основная часть зарплаты — премия. Размер премии определяет руководитель подразделения. Х.Р. нечестен и непорядочен в вопросах начисления премии. Так, аргументом для снижения премии может быть «вы не стали мне боевым товарищем». При этом профессиональной, грамотной оценки работы, выполненной сотрудником, дать не может. Руководствуется только своими амбициями. Непонятно, как такой человек может быть не просто сотрудником, а руководителем в, кажется, приличной компании. Надеюсь, мой отзыв поможет кому-нибудь избежать ошибки. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
