Работа руководителем: отзывы и зарплаты

нет положительных моментов Далее →

Компания оставила плохое впечатление, отработав год на Сахалинском филиале, понял, что надо валить. Зарплата серая, по черной обманывают и не отдают, относятся к своим сотрудникам как к нелюдям, которым не надо вовремя платить. Задержка дошла до 4-х месяцев, расчет так и не отдали, прошло уже два месяца с момента увольнения. З. В. руководитель на Сахалине, отдельная личность, перед Москвой танцует, а своим работникам зарплаты добиться, видимо, сил не остается. Если его увижу где-то, точно работать с ним не вариант. Руководство в НИИ КВОВ на Сахалине хитрожопые слизни, не советую эту компанию! Далее →

Есть возможность заработать хорошие деньги, но надо жить на работе! 24/7 без обеда и в туалет сходить нет времени Далее →

Руководитель не ценит сотрудников, загружает специально, чтобы было невозможно выполнить показатели, а потом уволит! Скорая не является уважительной причиной, план могут изменить задним числом. Если ты сплетничаешь — будешь работать, если нет — работать в данной компании не достоин. Команды нет, коллектива нет, текучка большая. Далее →

нет Далее →

Являюсь производителем сантехнического оборудования. Позвонил в эту компанию. Ответил доброжелательный голос. Но после того, как я сказал, что хочу пообщаться и наладить сотрудничество, голос изменился на негативный, и я услышал ответ: «Вы нам не звоните». Человек не стал ничего слушать и повесил трубку. Никакого воспитания нет у людей, да и, похоже, у руководителя этой дыры! Я уверен, что и с Покупателями они так же общаются. Купил человек товар, возникли проблемы — «Вы нам не звоните». Откуда у организации будет хорошая цена для Покупателя и сервис, если Производитель хочет дать Тульской компании цены и условия, а сама компания этого не хочет. Вывод — не идите в такие компании. Далее →

Хорошая и надëжная компания. Очень положительные сотрудники. Есть удобная зона отдыха. Далее →

Но не бывает малины, а именно, сама руководитель. Это просто истеричка, у которой, если не задалось настроение, то огребают все. Или просто невзлюбила и будет постоянно гнобить. Из-за неё ушло много сильных сотрудников. Основная причина принятия решения на увольнение — неадекватный руководитель, а именно а.и.п.. Далее →

Новая техника, кофе. Далее →

1. Три руководителя, один друг и 2 брата, неадекватная мама в бухгалтерии. 2. Работать можно, но будешь выполнять всё подряд +  [Д.] [В.] [М.], который торопит в работе постоянно, не даёт нормально работать, суёт свой нос даже туда, куда не просят… Ощущение будет, что ты в школе, а Д. В. — учительница, которую всё не устраивает. 3. Зп задерживают на 1, 2 дня, также готовьтесь к тому, что могут уволить без серьёзных на то аргументов и рассчитать в течение 3 дней, 2 дня на отработку, увольнение по собственному. Аванс выплачивают 10 т. р., как хочешь, так и живи до зп. 25 аванс, 10-го зп. 4. Текучка кадров, не ценят специалистов, научив всему, увольняют, как будто М. Д. В. становится скучно, что некого больше ткнуть носом и нужно свежее мясо. 5. Работа в офисе МСК, вот там и меняют людей как перчатки. Всё руководство из Омска, как и часть сотрудников. 6. На всём экономят, нет корпоративов, нет корпоративной этики, забывают поздравить сотрудников с Днём Рождения, всё на авось. Денег в компании не хватает, порой ремонт поломоечных... Далее →

белая зп и официальное время для перекуров Далее →

Зарплата в этой компании — это что-то жуткое. Сотрудники, которые работают давно, тупо сидят на постоянной базе, ничего толком не делая, получают по 100 тысяч + различные бонусы от клиентов, а кто новые, сидят целыми днями, звонят, ищут, помогают максимально развивать компанию, увеличивать доход, получают по 30 тысяч и больше — ничего. Уважения к новым 0. Главной поставили недобухгалтера, которую никто ни во что не ставит. Руководителя нормального нет — просто выполняем поручения недобухгалтера через а.н. Далее →

Белая з/п Далее →

Вы видели город Мирный? Колхоз 100 лет без урожая. Руководитель [Л.] [В.] А. (отдел расчетных операций с персоналом) такой же деревенский. В отделе по оплате труда используется очень редкая программа Босс. В отделе нет общего руководства над сотрудниками. Люди работают кто в лес, кто по дрова.. Далее →

нет Далее →

Прошла собеседование в этой компании, взяли все копии моих документов, сказали, что неделю будет проверять служба безопасности. Я позвонила в компанию на 2 дня раньше спросить, как дела, на что мне сказал [Р.] руководитель, что просто забыл про меня и вакансия закрыта. Службу безопасности прохожу во всех организациях, поэтому меня крайне удивило такое безответственное отношение к соискателям. Жаль потраченного времени. Далее →

Нет Далее →

Хочу предостеречь людей от трудоустройства в данную компанию. Дважды подумайте, прежде чем связываться с ними и соглашаться здесь работать. В коллективе царит постоянное недовольство руководством и его неразумными требованиями. Руководство полностью некомпетентное, не может чётко и полностью обозначить должностные обязанности на собеседовании, обещают золотые горы, а по факту абсолютно не заинтересованы ни в обучении, ни в профессиональном развитии новых сотрудников. Это всё накладывает негативный отпечаток на репутацию компании в целом. Мне, к сожалению, довелось поработать в отделе разработок, обучения и сервиса, и, представьте себе, через две недели после трудоустройства мне было сообщено, что со мной досрочно расторгают трудовой договор, несмотря на то, что испытательный срок у меня только начался. Я, оказывается, им не подхожу (это при том, что я имею научную степень и немалый опыт работы, в том числе и в Н.И. за границей). Не подхожу им якобы потому, что не имею должного опыта работы именно на тех приборах и по тем методикам, которые они пытаются постоянно втюхать своим несчастным клиентам. Они что, думают, что у них такое популярное оборудование экстра-класса, на котором работают во всех лабораториях, и все сотрудники-новички должны с первого дня уметь на них работать без должного обучения? Мне также интересно,... Далее →

Современный офис, удобные кресла, хорошая техника Далее →

Руководитель данной компании не выполняет обещания и устные договоренности. При собеседовании спросила, оплачиваются ли все дни работы, начиная с первого дня, если вдруг я им не подойду. Мне ответили: «да». Поработала день, и на следующий день не смогла прийти — ребенок отравился, и всю ночь рвота была. Позвонила директору до начала рабочего дня и объяснила ситуацию, сказала, что приду на следующий день. Мне ответили: да, конечно, всякое бывает. А через 2 часа звонит бухгалтер и говорит, чтобы забирала свои вещи и больше не приходила, и отработанный день они мне не оплатят. На следующий день уже могла выйти на работу, но поехала к ним, чтобы забрать вещи. Такой неприятный осадок остался. Мы не договаривались о неоплачиваемом пробном дне, да и послать человека за то, что один день болел из-за отравления, обидно так. Но может, даже и к лучшему. Было бы еще хуже, если бы две недели отработала и не заплатили. Далее →