Работа сотрудником: отзывы и зарплаты в Москве

- Если работа в офисе, то условия комфортные, но я несколько раз был на объекте, там сидят инженеры п.т.о., и у них ни одежды, ни нормальных туалетов (ходят вместе с узбеками). Зимой у них холодно, печатать они ездили в офис вообще, таскали огромные сумки с бумагами. Начальник у них невероятно глупый…  — Я работал в офисе, но зарплату мне недоплатили после ухода.  — Начальники [censored] з.п. и урезают.  — Не ценят сотрудников.  — Большая текучка.  — В офисе сидит блондинка, она невероятно недовольная всегда и истерит, не помню её имя, но она очень бесила.  — Белая з.п. по 20к у всех. Далее →

Среди работников бытует мнение, что для компании в первую очередь важно не качество, а количество. Менеджеры компании работают оторванно от остального производства, им главное заключить с заказчиками как можно больше договоров, обещая при этом заказчикам минимальные сроки выполнения, а кто и когда все эти заказы будет делать, менеджерам до этого нет дела. Не составляйте мнение о компании по положительным отзывам заказчиков, я на это повелась и зря, как оказалось, многие положительные отзывы от заказчиков, даже если это действительно писали сами заказчики, а не менеджеры М.П., выдавая себя за них, как узнала, такое тоже бывает, пишутся лишь для того, чтобы получить от компании скидку на свой заказ. Между выполненными заказами хотя бы 5−10 минут отдохнуть не дают, закончили с одним заказом и сразу же приступаете к другому, так что работаешь буквально на износ, многие новенькие такой режим работы у нас не выдерживают и уходят. Руководство периодически намекает выйти на подработку, но о каких выходах на подработку может идти речь, если тут постоянно работаешь в интенсивном режиме, тут неделю рабочую продержаться, не скопытиться, уже хорошо. Кстати, по поводу оплаты подработок и переработок, была очень удивлена тому, что здесь за подработки и переработки платят... Далее →

Компания управляется совершенно не интересующимся делами сотрудников человеком, который прямо заявляет, что «Мы не семья». Отделом продаж заведует человек Х. [А.], который полный ноль в продажах, но при этом умничает как Карл Маркс. Обучения будет минимум. Дадут телефон, и будете обзванивать холодную базу; если на что-то достойное наткнётесь, то Х. заберёт эту продажу у вас под предлогом, что вы ещё не очень опытный сотрудник. А в итоге через пару месяцев вас вызовут в кабинет и скажут, что увольняют, т.к. вы не справились и ничего не продали. Текучка страшная. Отдел кадров и коммерческий отдел возглавляют два друга-алкоголика. Выводы сами делайте о доверии к ним. ЗП постоянно задерживают под разными предлогами и всё в серую. Минимальный оклад и премия типа, которую выдают по желанию руководства. В общем, полная обыкновенная перепродажная компания. Таких миллионы на рынке. Только при желании потерять время можно туда идти. Что я крайне не рекомендую делать. Успехов, любите себя и не лезьте в болото! Далее →

Абсолютно неквалифицированные сотрудники отдела подбора персонала. Ответным письмом на резюме просят позвонить, что в принципе удобно. Но если бы воронка работала дальше, то хорошо, но когда сотрудник Парень берёт трубку и несколько раз говорит о том, что перезвонит и не перезванивает, встаёт вопрос, а нужны ли Вам вообще сотрудники? Задаёшь вопросы, не может ответить. Потом дозвонился до девушки, которая, взяв трубку, параллельно хихикала со своей подружкой, и через минуту только смогла уделить мне время. Не узнав, на какую должность я претендую, спросила, сколько мне лет и есть ли военный билет (его нет, он оформляется), на что она сказала, что таких не берём, есть вопросы — звоните начальству. Любезно дала его добавочный, заблокировав в СРМ системе. Браво.. Далее →

Рыба гниет с головы, а компания — с ее руководства. Большинство тех, кто работает в офисе компании, — родственники или друзья руководителей. Процветает кумовство и подхалимство. И если у тебя есть свое мнение и ты хочешь просто честно и прозрачно выполнять свою работу — долго там не продержишься, сбежишь. Никого не интересует твое мнение как специалиста, если ты не профессиональный [censored]. Собственник (и его семья) вмешивается абсолютно во все дела сотрудников. Ввиду возраста его решения не поддаются никакой здравой логике. А проскакивающие комментарии относительно внешности сотрудниц бывает не вписываются в этические нормы. Главный тренд в компании уже несколько лет — сократить штат по-максимуму и взвалить на оставшихся сотрудников работу. Так полностью убрали отдел мерчендайзеров, пиар-отдел, специалиста по программам лояльности, штат дизайнеров. Зато на 1 специалиста приходится 2 начальника. Добровольно-принудительно предложить делать работу за сотрудника! другого отдела! и неведомой тебе специальности — нормальная история. Бухгалтерия черная, в отделе клуб «кому за 50», с такими же устаревшими взглядами, большим самомнением. Бюрократия страшная. Бухгалтеров там больше, чем кого-либо, но это не мешает им перекладывать свою работу на другие отделы. Кем бы ты ни был в компании — 80% времени — бухгалтерские отчеты. С зарплатами опрокидывают. Тебе... Далее →

Тут периодически появляются сказочно хорошие отзывы, как людям хорошо работается в Компании, но это пишут сотрудники офиса! Работать в этой Компании можно только от безвыходности! Нормальные люди работать не будут! С такими требованиями заработная плата должна быть за 200 000! А тут кое-ка 45 000 и ниже. Система мотивации меняется в месяц несколько раз! А ты сотрудник, который это получаешь, это твои деньги, от которых ты зависишь. Даже не знаешь, что мотивация поменялась! Требований миллион! Уже просто нереально работать! Увольняйтесь! Не устраивайтесь в это Адово место! Далее →

1.) Коллектив — мрази! Во время обучения всем на тебя [censored] тебя хотят посадить на линию как можно быстрее. Междуособицы, сплетни, склоки. Война в затишье за каждую заявку. И в принципе хороших людей очень мало, одни твари. 2) Начальство — ещё хуже, чем мрази, просто [censored] которые улыбаются тебе в лицо и одновременно НАГЛО [censored]. РКЦ — Крюкова Н. старая, [censored] ещё та. Не хочет платить премию сотрудникам. 3) Зарплата — низкая (25 000 чистыми оклад) + процент с выработки KPI (на время стажировки 70% не делаешь, тебе не платят премию, после стажировки 90% не делаешь тоже самое). 4.) А на 4-ом пункте нет ничего. Дорогие будущие сотрудники, РАМК ЭТО СССР 2.0. Далее →

Пригласили меня на собеседование ЭПЛ. Менеджер по подбору персонала [Ю.] всё подробно рассказала, объяснила. Компания мне понравилась. В общем, любовь произошла сразу! Даже не ожидала, что такое случится. Отправили меня на собеседование к директору магазина. Поговорили, заполнили анкету, сказала, что очень рада опытному сотруднику, остаётся только подождать 4 дня проверки безопасности. В общем, прошёл 5 день, ни ответа, ни привета. Написала сообщение, тишина. Звоню — не берут трубку. Связалась через Ватсап, директор сказала, с вами свяжутся, ждите. Опять тишина. Дозвонилась, наконец, в отдел персонала, а мне сказали, что вы директору вроде как не подошли, и это спустя 12 дней! Я не расстроилась, что меня не оценили ни в коем случае. Меня поражает то, что такие сотрудники считают, что имеют право держать людей в неизвестности и воровать их время, когда человек ждёт ответа, надеется и отказывается от других вакансий. Это незаконно и непрофессионально. Такое отношение испортило всё впечатление о компании в целом. Делайте выводы сами! Совет для соискателей: не ждите больше 3 дней, дабы не попасть в такую ситуацию, потратив своё время и остаться без денег. Ориентируйтесь на потенциальные вакансии! Далее →

Не смотря на все достоинства, есть обратная сторона медали, очень много различных отзывов и рассуждений по данной компании. Прежде всего, нет стабильности в работе, уверенности в завтрашнем дне, в любой момент весь коллектив могут уволить по решению главного руководства. Мы работали в рознице — это магазины с красивыми яркими вывесками, раскручивая бренд Эконива. Нас идеологически мотивировали на то, что работа является стабильной и перспективной, но при этом всегда удивляло, что под внешним образом макета магазинов никто не заинтересован в результате работы, в качестве, как будто дали задание, выполнили его и все — по барабану. Наподобие новостройки: коробка дома стоит, но внутри без отделки. Каждый сотрудник молчал, ловя момент и ожидая очередную заработную плату. Не могу посоветовать работать в компании, потому что нас всех скопом на Новый Год собрали и уволили, заставили написать заявление по собственному желанию, хотя это было явное сокращение, так как закрыли все магазины. Компенсации были выданы, видимо, через одного, получили не все. Но, зато не смотря на это, Эконива финансирует футбольную команду и развивает экскурсии на ферму. Ни одному сотруднику на Новый Год не было выдано поздравлений в виде даже символических конфет и шампанского, как... Далее →

Работать предстоит по 15 часов, трудоустройство серое, в официальке работаете по графику 2 на 2 по 12 часов, по факту по 15 и будут просить постоянно выйти в дополнительные смены, так как текучка персонала просто кошмарная. Выплаты происходят в три раза. Всю зарплату за один месяц вы получите только через 2 месяца. Ибо премию за текущий месяц вы получаете через месяц. (премия за сентябрь придёт в ноябре) На собеседовании будут этот факт обходить как только можно. Ставка маленькая для Москвы: 130 р/ч бариста, 160 р/ч администратор. Премия — это отдельная часть, она даётся за личные выручки на кассе. Больше 3–4 т. р. как бариста за месяц не поднять, так как такого количества гостей нет. Администратор должен работать один, если нет бариста, и никто не доплатит за это. Hr на просьбы о поисках персонала будет пожимать плечами и говорить, что ещё чуток, терпи. При увольнении могут шантажировать выплатами как раз неофициальной части, называлась она у нас «премией». Есть куда лучше варианты для трудоустройства, подумай прежде чем идти сюда.. Далее →