Работа специалистом: отзывы и зарплаты в Перми

Комфортный туалет Далее →

Если вы профессионал и уважаете свой труд и время, то вам мимо. В начале работы насторожило, что сотрудники говорят об отношении к людям со стороны руководства и многозначительно молчат. Сразу не оформляют, якобы нужно присмотреться неделю. Но и потом не торопятся с заключением трудового договора. Мотивация до такой степени непонятна, что её не может объяснить даже руководитель. Соответственно и премию по такой мотивации захотят — согласуют, а захотят — не согласуют. Нет понимания рабочих процессов, впечатление, что каждый работает сам по себе, в связи с этим часто работаешь ради работы. Надоело это очень быстро. Написала заявление. Предложили увеличить зарплату, но работать уже не было желания от слова совсем. И, видимо, до такой степени обиделись, что при увольнении не выплатили премию. Мол, нужно согласовывать. Хотя, подозреваю, что уже тогда знали, что не заплатят. В глаза сказать об этом совести (или что там у них на этом месте) не хватило. Сообщили в WhatsApp. В своей речи на новогоднем корпоративе собственник распинался, как они заботятся о сотрудниках и как они со всеми хорошо расстаются. За всю мою трудовую деятельность это первая компания, которая таким образом себя повела. Уважайте себя, не связывайтесь с непорядочными работодателями! Далее →

Из всех коллективов, в которых когда-либо работал, тут самые адекватные люди. У каждого подразделения периодически бывают «завалы», но к этому относятся с пониманием. Очень скрупулёзны к документации — и это весомый плюс. Сам на первых порах допускал ошибки. Но мне спокойно объясняли, что нужно, чего не хватает, как сделать правильно. Такое встречается редко. Далее →

Бывают периодически авралы, но где их нет? Все в пределах нормы. Далее →

Бесплатные обеды, з/п вовремя Далее →

Я отработала в Мираторг — Белгород на свинокомплексе 9 лет. Когда я устраивалась в компанию, мне казалось, что это большая перспективная компания, но на самом деле этой крупной компанией некому руководить. Нет начальников, хватает, но это в основном родственники, кумовья, зятья тех, кто вовремя пробился в компанию и занял там высокую должность. Тащат всех своих на должности начальника участка или УСК, так как там высокая зарплата, которую они сами себе «нарисовали». ПО отдел на все «высокие» должности устроили своих людей и сделали им хорошие зарплаты (по сравнению с рабочими они получают в 3 раза больше, хотя не перетруждаются), чтобы они на своих местах молчали, людей затыкали и на всё глаза закрывали. Откуда у начальников и УСК такие оклады, если средняя з/п в Мираторге 35 — 40 тыс.? УСК сделали квартальную премию, чтобы они получали премию по итогам плановых показателей, но на месте им добавили оклад, поэтому з/п осталась прежней и не обязательно делать показатели. Служба безопасности приезжает с проверкой каждую неделю, директора по производству учат УСК «делать при дурковатом виде», со всем соглашаться и мозолить глаза при проверке. Вместо того чтобы искать проблемы в производстве и налаживать его, все... Далее →