Работа специалистом: отзывы и зарплаты

Компания работает и это уже хорошо. Не самые низкие з/п в этой отрасли, з/п белая, выплачивается вовремя. Есть «плюшки» для сотрудников в виде скидок на авиабилеты на рейсы своих а/к (Икар в т.ч) и турпакеты Пегаса (но не очень большие). Офис не далеко от метро, есть своя столовая Далее →

К сожалению, события последних лет отразились на компании не лучшим образом, включая принудительные отпуска за свой счет и сокращение штата. А тем, кто остался, стоит забыть об индексации и повышении зарплаты. Переработки не оплачиваются. Есть возможность удаленной работы, но только для избранных. Двойные стандарты на каждом шагу. Отсутствуют возможности для личностного и профессионального роста. Что касается корпоративных мероприятий и праздников, то после 2020 они ограничиваются лишь подарками для детей на НГ. Компания из бизнес-центра в Химках переехала в старое здание в Москве. Нет достаточного количества мини-кухонь с необходимым оборудованием. Личная посуда моется в туалетах. В компании серьезные проблемы с корпоративной культурой. Нет правил поведения, внешнего вида и отношений между отделами и сотрудниками. Это никто не соблюдает и самое главное не контролирует. Причем ситуация в разных отделах может сильно отличаться, все зависит от конкретного начальника и его деятельности, которая тоже никак не контролируется вышестоящим руководством. Поэтому те, кто не заморачиваются с дресс-кодом, трудовой дисциплиной и делают свою работу на отшибись, чувствуют себя здесь очень комфортно. И таких тут немало. Полно и бестолковых начальников, которые не умеют ни руководить, ни работать. Но продолжают сидеть (именно это слово) на своих местах. Всё в целом бессистемно и не регламентировано. Далее →

Разве что только расположение Далее →

Увольте уже директора по персоналу, она неадекватная! Текучка в отделе по персоналу огромная, специалисты меняются, что не успеваешь и глазом моргнуть, никто с ней не может сработаться! З/п черно-белая, могут и урезать, найдут до чего докопаться. Будете перерабатывать за спасибо! Далее →

Коллектив хороший Далее →

Наглость, лицемерие и высокомерие — основные стратегии поведения руководства данной клиники. Самодурство и некомпетентность в ведении бизнеса, хамство с подчиненными и пациентами. К несчастью, это так, и из-за подобного поведения в клинике постоянная текучка кадров. За время работы постоянные задержки заработной платы были. Для тех, кто любит экстрим и постоянно пребывать в напряжении, то вам обязательно нужно поработать в этой клинике. Далее →

Есть кухня, новая оргтехника Далее →

Не рекомендую ЭТП МГ etpmicro.ru Особенно отдел продаж/коммерческий отдел. В отделе беспардонный начальник — любимец директора, маньяк абсолютного контроля. Принято общение на матершине, юмор ниже пояса. Приветствуется заискивающее поведение, лесть, желание угодить во всем, стукачество, кофе в кабинет, а лучше коньяк и в кровать)) Личное пространство и личное время не соблюдаются. 24/12 и в выходные нужно сидеть в чате и отвечать на вопросы и шутки. Много ненужной работы только потому, что начальнику так нравится и хочется. Решать Вам. . Далее →

Официальное трудоустройство и мало мальский ДМС Далее →

По статистике пишут, что средняя зарплата по Гринатому 55 000, 00 в регионах, про Москву молчу. Где эта зарплата и кому ее платят? 35 000, 00 максимум 40 000, 00. ИСН поднимут на копейки и должен радоваться. Не угодил, не понравился, сидишь на мизере. [Т.] и целенаправленно подталкивают к увольнению. Далее →

- Служебный транспорт  — Дадут хорошего наставника  — Выплаты без задержек и белая зп  — Хороший коллектив Далее →

После работы в Сладонеж поняла, что работа на заводе не моё) Внутренняя система коммуникаций очень муторная и не современная, много какой-то бюрократии, всё не систематизировано, а внутренняя почта, как будто сижу в аське. Зарплата для специалиста достаточно маловата, не знаю, как прожить самостоятельно на такие средства, студенты в маке больше получают. Ну и конечно мои любимые HR. Первые дни коммуникации с HR-специалистом были достаточно приятными. Но потом её как будто подменили, и была очень неприятная встреча, где я чувствовала себя на допросе. Реально, не хватало наручников и дубинки, чтобы бить меня, когда я не могу ответить на её вопрос. Мне кажется, она в будущем хотела стать полицейским. А ещё воду вы будете заказывать на собственные деньги. Так что, как говорится, денег нет, но вы держитесь). Далее →

Нет Далее →

Все плохо. Далее →

Зарплата, соцпакет. Далее →

Работаю в компании давно и с разными начальниками управления. Сейчас начальник — это нечто. Невменяемый, невоспитанный, необразованный человек. Творит что хочет. Орет матом и не соблюдает субординацию. Работает по принципу: любимчик — нелюбимчик. О профессионализме не слышал ничего. Постоянные переработки, отпуска дает, когда он захочет, а не как хочет работник. Система с такими начальниками в итоге потерпит крах. Далее →

Белая зп Далее →

Большая часть крупных организаций не ценит своих сотрудников и очень жадничает на зарплаты, а тем более на премии. Бывший сотрудник ФГУП «Росморпорт» СЗбф исключений из этих правил не заметил. В крупных организациях раздуто кумовство — сестры, любовницы, друзья все при деле и с хорошими премиями. Еще одна проблема для некоторых начальников служб — алкоголь. Практически ежедневно некоторые начальники служб начинают выпивать уже с 11 — 12 утра, в связи с чем рядовые сотрудники получают неадекватное распределение задач. Т.к. такие ситуации имеют место, а распределение задач происходит через начальников, часто задачи, которые должны передаваться на исполнение в течение дня, сваливаются за 30 минут до окончания дня и большая часть с горящими сроками. Также, такие организации страдают тем, что не заинтересованы в росте и развитии сотрудников, им нужны исполнительные роботы, которые не хотят есть, спать, иметь свободное время вне работы и получать достойную времени и своему труду зп. Если вы хотите поподробнее увидеть облик такого начальника, обратите внимание на многие книги и статьи. Часто, например, таким изображают человека у власти, который занимается закупками, тендерами и т.п., часто этим грешат женщины. При выборе места работы цените себя... Далее →

Белая з/п; более менее ДМС, удаленное рабочее место. Далее →

Повышение з/п на копейки. Мне вот интересно, руководство себе бы стало поднимать з/п (и.с.н.) на 1000 или 1500 руб.? Что могут перекрыть данные суммы??? Мне детям стыдно говорить про такое повышение… Своим и приближенным, конечно же, суммы в разы различаются по повышению, и должности раздают на раз-два, ты же, если не угоден или просто пришелся не по душе руководству, найдется масса причин негативного отношения к тебе, наскребут массу причин не повышения для тебя. Порой просто не получаешь обратную связь от своего непосредственного руководителя. Руки опускаются от такого отношения… Живёшь, ждешь целый год этого круглого стола, надеешься на лучшее, а тебе… Далее →