Работа hr директором: отзывы и зарплаты в Київ
Ищете работу hr директором в Київ? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа hr директором в Київ для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Київ
Если Вы столкнулись с негативным опытом работы, вы можете оставить отзыв про HR директор - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Работали HR ДИРЕКТОРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Хотите получать в Telegram уведомления о новых отзывах из города HR ДИРЕКТОРА?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (3)
-
✓ ПреимуществаДобрий день! Компанія «Мові Хелс» надає можливість розвитку і зростання працівникам, а також зацікавлена в дотриманні балансу між роботою та особистим життям. Компанія спрямовує свої зусилля на створення максимально комфортних умов для співробітників, а також ефективній організації робочого часу. Ми відкриті для активних та цілеспрямованих людей, які готові до плідної співпраці заради досягнення успіху. З повагою, Департамент управління персоналом «Мові Хелс». Далее →✗ Недостатки_ Далее →
-
HR-директор, [О.] оставила неизгладимое впечатление своим «профессионализмом». Очень странно наблюдать эйчара такого уровня, который позволяет себе задавать кандидату не только не относящиеся к необходимым компетенциям вопросы, но и выносит суждения по поводу областей, где очевидно не смыслит ничего (это было просто забавно). Все это конечно с большой дозой высокомерия по отношению к кандидату. Региональный директор такой же в целом, только «корона» чуть поменьше. Значит, это часть корпортативной культуры «успешных» бездарей, которые не для того там сидят, чтобы что-то реально делать, а чтобы «прислуге» фыркать и успешный успех свой показывать. Кстати, в процессе собеседования довесили еще обязанностей, о которых ни в тексте вакансии, ни на первом собеседовании речь не шла. Далее →
-
Работа подходит, если тебе лет 20, у тебя нет опыта, и тебе нужно чему-то научиться. За то количество работы что требуют выполнять — зарплаты откровенно низкие. Работая в отделе качества нужно быть готовым что ты будешь выслушивать тонны негатива от клиентов — если хочешь чтобы строчка в твоем резюме «стрессоустойчивость» была правдой — тебе сюда. если ты бежишь плакать после того как на тебя подняли голос — то даже не пытайся. В отделе продаж половина зп может уйти на штрафы, снимают бонусы за всё что только можно. ты должен отрабатывать скрипт продаж, хоть кровь из носа, на клиента как-то всем все равно. Но опять же — хочешь получить опыт работы в жестких условиях, в продажах — добро пожаловать. После такого у тебя есть действительно высокие шансы найти хорошую работу. В отделе технической поддержки (ОТП) я вообще не знаю как ребята выживают, зп мизерные, нагрузка невероятная, тонны негатива от клиентов которые недовольны качеством работы телефонии. Еще очень удивляет HR директор [И.] которая строит из себя великого профессионала, ведет мастер-классы про то, как оценивать кандидатов на собеседованиях, как построить команду, как удерживать сотрудников и прочее, хотя в самой компании невероятная текучесть кадров, каждый второй хочет... Далее →