Работа hr-менеджером: отзывы и зарплаты в Москве
Ищете работу hr-менеджером в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа hr-менеджером в Москве для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Москве
💲 Какая зарплата у HR-МЕНЕДЖЕР в Москве?
Сотрудники указывают зарплаты от 20 000 до 100 000 руб.
Средняя зарплата 47 500 руб. в месяцЭто на 43% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают hr-менеджером? Статистика зарплат →
Работали HR-МЕНЕДЖЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (254)
-
✓ ПреимуществаНе замечены Далее →✗ Недостаткиhr-менеджер просто никакая. Отвечает так, будто вот-вот умрет. Совсем не заинтересована в кандидатах, 3 часа искала резюме, не нашла, обещала перезвонить — не перезвонила. Впечатления о компании испорчены. Образ Инны (ген.директора) в социальных сетях впечатлил, захотелось попробовать свою кандидатуру, но мимо. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив (частично) Вас точно возьмут на работу, так как уважающие себя и свой труд люди тут не остаются, круговорот людей Далее →✗ НедостаткиЕсли хотите обесценить свой труд и свои знания, то Вам сюда. За каждую мелочь вычитают премию, специалисты оценки качества всё сделают, чтобы вас лешить премии. На собесе говорят зп, которую вы никогда не увидите. Сначала одно, по факту другое. Платят копейки, пуская пыль в глаза, говоря о каких-то надбавках за язык, которых по факту нет. Просто делят вашу оплату по частям, 270р час и это с надбавками. Вы серьёзно? Круговот людей, работадатель не ценит своих сотрудников, ему проще набрать новых и начать заново их обучать, чем делать акцент на старых. Во время обучения покажется, что всё классно, тренеры хорошо продают фирму, но поработав тут, всё становится ясно. Как люди работают в других регионах, это вообще огромный вопрос. Сюда можно устроится HR, работа всегда будет. Я прихожу работать не за чай и кофе. Далее →
-
✓ Преимущества- зазывание на собеседование под любым соусом — хороший БЦ Далее →✗ НедостаткиHR [Ю.] сама позвонила и сказала по телефону, что не проблема, что нет опыта работы с кондиционерами, приезжайте. На собеседование спрашивает: чем Вас заинтересовала наша специфика, почему Вы решили поменять сферу деятельности и заняться кондиционерами? Сказать, что я был удивлен — ничего не сказать. Я был поражён такому профессионализму))) В целом сложилось впечатление, что HR работает на руководство, показать сколько людей к ней приезжает и какая она молодец. На собеседование оказалось, что у них два этапа интервью, второй с руководителем о чëм по телефону мне не сказали. Пообещала, через пару дней дать обратную связь. В итоге я еë не дождался ни через пару дней, ни через неделю. Один мой звонок был нагло сброшен, второй проигнорирован. Обратной связи получено не было. Отличные, профессиональные сотрудники, что тут сказать… А что могло быть дальше…? И да, отзывы, которые ниже, явно показушные, смысл было их постить? В целом мне всë равно, но неприятный осадочек остался. [Ю.] учитесь, пожалуйста, культурному общению. Всего Вам доброго. Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько на первый взгляд нормальная компания, все добренькие, ласковые, а потом начинается Далее →✗ НедостаткиПроработала в компании около полугода. НЕ платят, обманывают. Никому не советую устраиваться в эту контору, если не хотите остаться в один день с заблокированным пропуском, невыплаченной зарплатой, непониманием того, что произошло и невозможностью с кем-то встретиться и разобраться. За время моей работы в компании сменился практически весь коллектив (кроме руководителей): производство, склад, обычные рабочие, менеджеры проектов. Здесь все уходят с долгами по зарплатами и руганью на руководство! И только руководство не меняется: руководители отделов, коммерческий директор [И.] К), генеральный директор- учредитель [(] В). Компания работает не по Трудовому Кодексу, вас будут устраивать по договору гражданско-правового характера, где вы оказываете услуги компании и никак не защищены от произвола руководства, будут заставлять перерабатывать в вечерние, ночные часы и выходные дни, а при любых ваших вопросах о доплатах или отказах выполнять что-то сверх оговоренного, вас тут же уволят, постараясь не заплатить ничего! Абсолютно нормально в этой конторе задержки зарплаты на 2−3 месяца, делается это и с той целью, чтобы однажды не выплатить долг по зарплате, обещанные премии почти никогда не выплачиваются, так как руководство по итогу просто зарывает старую фирму с долгами, и открывает новую с немного измененным названием. Таким образом абсолютно ничего не сможете... Далее →
-
Некомпетентные руководители, которые проводят собеседования, а именно руководитель отдела кадров. Как человек не разбирающийся в хореке может проводить собеседование? Чувствовала себя крайне неудобно, когда развернуто отвечаешь на вопрос, а тебя не понимают, т.к. не компетентны. Позор, такой компании иметь столь непрофессиональных руководителей. Далее →
-
Самое ужаснейшее место, в котором я когда-либо работала. Отношение к персоналу отвратительное. Выплаты зарплат просто НЕ существует. Руководители не знают, что такое реальные планы и цели, которые можно осуществить за минимальный период времени. В жару +37 градусов в офисе не было даже вентиляторов, не то что кондиционеров. Настоятельно рекомендую никогда в жизни не связываться с данной компанией. А тем, кто в ней работает сейчас, бежать СО ВСЕХ ног. Далее →💬2 комментария
-
Hr безграмотная [Ю.] [Б.] не знает о существовании делового этикета, дресс-кода. Пальцы унизаны советским золотом, пирсинг в носу, в топе похожим на нижнее белье. Поведение «базар/вокзал/ шармячная» с армянским акцентом. Собеседования проводит в комнате, у дверей в офис, где сидит несколько работников, все без масок и слушают, что соискатель о себе расскажет. Не тратьте свое время, если работодатель держит малограмотного HR и не имеет переговорной комнаты, то делайте выводы что за шарашка. Далее →
-
уволить [censored] [А.] [В.] отказали несколько раз, хотя у меня опыт в продажах сильный и это видно сразу по резюме. +грамотное сопроводительное письмо. Ниже отзыв кандидата с 8 годами опыта в продажах и та же [А.] [В.] прислала тоже отказ. То есть делаем вывод, что HR [А] [В] в компании следует уволить за непрофессионализм! Компания теряет ценных кадров, а это уже их проблема. Обидно, что из-за нее мы не имеем возможности продавать классный продукт. Далее →
-
-
как ранее здесь писали дали сначала психологический тест на 200 вопросов — для чего, для кого, не понятно. Ну допустим, выполнил, отослал. Пригласили в офис, пришел в назначенный час, дали другой тест — на уровень IQ, как было сказано девушкой администратором. После чего пригласили к руководителю, который в целом от меня ничего не ждал, такое чувство, что я был там для галочки. Со мной была еще одна девушка-кандидат, которой после собеседования сказали, что позвонят на следующий день (в пятницу), а мне почему-то только в понедельник/вторник на следующей неделе. Уже тогда был почти уверен, что никто не позвонит. Никакого формального отказа на почту/hh.ru/мессенджер не было. Видимо слишком большая загруженность в компании «Транссвязь» у менеджера по персоналу, чтобы уделить 2 минуты времени и написать такое сообщение. Не рекомендую эту компанию для трудоустройства. Далее →
-
Очень непрофессиональная работа сотрудника HR — прошла все этапы собеседования, потратила на них кучу времени, в итоге тишина. После моего вопроса спустя 2 недели, когда они вернутся с ответом, ответили, что решили ещё посмотреть кандидатов. Уже 2 месяца прошло, а официального ответа от HR по итогу так и не получила. Не понимаю, почему было так сложно написать кандидату, что он не подходит и по каким причинам! Далее →
-
Менеджер по персоналу [С.] [В.] [М.] самовольно оформляет сотрудников с даты приема как ей вздумается, тем самым сокращая дни работы сотрудника, попросту воруя деньги из заработной платы. Не говоря уже о задержках выплаты заработной платы, которая даже до средних размеров не дотягивает. Далее →
-
Менеджер по подбору персонала [А.] [Е.] не открывает все условия работы. В телефоном разговоре, открыто говорят о переработках по будням. При личной встрече на производстве, выясняться, что переработки обязательны в выходные дни. В трудовом договоре переработка как обязательное условие не указывается. Однако всех сотрудников обязуют перерабатывать и в будни и в выходные. Далее →
-
Пришло приглашение на телефонное интервью, аж два раза, одно от [Е.] второе от Юлии, находилась в отпуске, не могла посмотреть, через несколько дней звонок от Юлии, объяснила, что в отпуске и смогу ознакомится с их предложением только через пару дней, после разговора приходит смс с приглашением на собеседование, даты и времени нет)) Через пару дней, приходит отказ Открываю ХХ, а там сначала два приглашения на телефонное интервью, а затем приглашение на собеседование, но мы не договаривались, а в связи с тем, что я не пришла отказ, очень странная компания Все за меня решили Далее →
-
Загадочная контора. В объявлении указано черным по белому-работа рядом с домом. Откликнулась на подходящую вакансию относительно недалеко от места проживания. HR, на 1 этапе «собеседования» поинтересовалась исключительно сколько времени я готова тратить на дорогу) Ну и — если ваша кандидатура устроит кого-то там-перезвоним. Не перезвонили, видимо, сотрудники, не готовые ездить 2 часа на работу их не устраивают, ну ок) Далее →
-
Руководитель отдела персонала Рольф владыкино [И.] [И.] [М.] страшила-Утконос, пыталась провести собеседование на (как оказалось) уже закрытую вакансию. Все собеседование это чучело кривлялась и отворачивала свою стрёмную рожу. Видимо даже работая в автосалоне ей так и не досталось мужского внимания, поэтому такая закомплексованная и озлобленная на весь мир! И отнечего делать, чтобы самоутверждаться приглашает людей. Проводит собеседования для видимости работы! Не ходите, не тратьте своё время! Далее →
-
Очень долгая обратная связь (1,5 недели +) Резюме рассматриваю оч. долго. Так же, как правило при отказе потенциальный работодатель обычно указывает причину почему собственно кандидатура была отклонена, здесь же просто сухой отказ. Я понимаю HR'ов крупных сетевых компаний где сотни вакансий и еще больше резюме в день, в таких случаях уже не до обратной связи. В данном же случае можно потратить минуту чтобы написать пару строк тем кого отклонили, ну это моё личное мнение. В принципе плохого больше сказать то и нечего Далее →
-
-
Просто устала. Я работаю HRом. Моя зп напрямую зависит от срока работы сотрудников, которых я устраиваю на работу. Однако из-за того, что руководство обязывает меня замалчивать определенные моменты, очень многие менеджера отдела продаж увольняются в 1−2 месяц работы. Я не получаю премии, постоянная волокита с текучкой и просто моральное давление. К счастью подруга пригласила в другую компанию на позицию hr. Дорабатываю неделю и ухожу. Остальным же, особенно будущим менеджерам очень советую подумать о трудоустройстве, как минимум в 2021 году, так как ничего за год не изменится. Далее →
-
Жулики! Проводят собеседования с HRами только для расширения своего узкого кругозора, тк сами не знают где искать крутых специалистов! Коллеги, не тратьте время на этих некомпетентных мошенников! И уж точно не раскрывайте им свои профессиональные секреты! Далее →
-
Относиться к соискателям с уважением, а не выполнять за их счет планы по показателям, за которые им платят. А еще лучше, наймите профессиональных менеджеров по подбору персонала, а не девочек, которым вообще все равно кто, что и как, лишь бы выполнить план. Далее →
-
Прежде чем идти сюда работать, серьезно подумайте! Деньги при увольнении платить не хотят, ищут 1000 и 1 способ чтоб вообще не выплатить зарплату. А именно СМД на профсоюзной (Эко Маркет); севастопольская (ПроМедСтар), Калужская; Климовск и Подольск! Вся зарплата полностью чёрная. Руководство не адекватно оценивает работу. В компании полный хаос в плане структуры. Ее там просто нет! Грамотные и компетентные специалисты сюда никогда не пойдут работать! Руководство — если вы это читаете, то знайте это так и есть! Я работала там в подборе персонала — это просто жесть! Далее →