Работа hr-менеджером: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге
Ищете работу hr-менеджером в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа hr-менеджером в Санкт-Петербурге для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Санкт-Петербурге
💲 Какая зарплата у HR-МЕНЕДЖЕР в Санкт-Петербурге?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 100 000 руб.
Средняя зарплата 42 500 руб. в месяцЭто на 49% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают hr-менеджером? Статистика зарплат →
Работали HR-МЕНЕДЖЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (122)
-
✓ ПреимуществаЕдинственный плюс — близость офиса к метро. Далее →✗ НедостаткиРуководство — хамы! Мотивация сотрудников — только кнут! О том, что обещанная заработная плата состоит из минимального оклада и «премиальной» части, сотрудники узнают только при подписании трудового договора. «Премиальная» часть зависит от настроения руководителя. Очень мало кто получает обещанную сумму полностью. Особенно страдают водители и сотрудники автоколонн. При увольнении стараются рассчитать только по минимальному окладу, несмотря на то, что люди подают на них в суды и выигрывают дела! Нецензурная брань, разговоры на повышенных тонах и унижения сотрудников — ежедневная норма для руководителей этой компании. Все восторженные отзывы об этой — оплаченный фейк. Я лично держала в руках счета на их оплату! Текучка персонала огромная! Условия труда — ужасные! Далее →
-
✓ ПреимуществаМесторасположение, график. Далее →✗ НедостаткиКомпания кидает на деньги. Я отработала неделю, не захотела далее с ними сотрудничать. За отработанную неделю мне отказались платить. Таким образом, меня эта компания кинула на 10 000. Моя должность была менеджер по персоналу. За неделю меня не оформили. Юридически я никак не защищена, и они решили меня кинуть самым наглым образом. Далее →
-
✓ Преимущества1. Приятные и вежливые молодые сотрудницы на интервью. Собеседование проходит в дружелюбной атмосфере. Вам всё-всё расскажут про компанию, под конец чуть не заговорил с девушкой на «ты». 2. Офис находится недалеко от станции метро «Ладожская», однако, плюсы на этом заканчиваются, так как основной контингент — посетители магазина «Народный», который располагается буквально на этаже ниже. Грязно, шумно, да и вообще далеко не самое приятное место в этом районе. Далее →✗ Недостатки1. Местоположение офиса. Сие бизнес-центр «делит территорию» с продуктовым магазином «Народный», а-ля самое противоречивое место в Санкт-Петербурге, которое закрывают вот уже много лет, да закрыть окончательно всё не могут. Несмотря на то, что вход в сам офис находится в близости, Вам всё равно придётся по утрам пробиваться через толпу старушек (и не только). 2. Трудоустройство. На сайте в вакансии написано «официальное трудоустройство по ТК РФ», но по факту это не так. Работодатель не оформляет трудовой договор с работником, находящимся на испытательном сроке, который длится около 1 месяца. 3. Зарплата. На сайте также написано что-то про оклад в 35 тысяч рублей + премии, но морально будьте готовы к тому, что зарплату Вам будут выдавать, как признались мне на собеседовании, в конверте, и лишь около 5к — официально. Таким образом, у Вас также не будет трудового стажа. 4. Условия труда. У меня не было достаточно времени рассмотреть всю территорию офиса на этаже, но возникло ощущение, что он слишком мал для такого штаба сотрудников. Однако хочу отметить, что в кабинете было чисто. 5. Требования к кандидату, прописанные на сайте, не соответствуют действительности — это самый грустный момент,... Далее →
-
✓ ПреимуществаМне не совсем понятны отзывы сотрудников, которые не пишут о себе ничего. Кто когда и сколько работал, и так далее. Лично меня зовут [А.] [П.] Мне 25 лет, я устроился на должность HR менеджера в компанию Vector MAx и работаю уже месяц. В целом мнение о компании и о работе у меня хорошие, выплаты я уже две получил и все своевременно, обязанности прозрачные и вполне понятные для меня. Сейчас я столкнулся с таким комментарием [П.] [А.] [А.] Дата рождения 22.09.1999 паспорт 6619 994035. Уважаемая [А.] все будущие сотрудники должны знать кто пишет такие отзывы, представляйтесь, пожалуйста, кто Вы и чем занимались. То что Вам давались указания в 22:00, руководитель может написать об этом в рабочий мессенджер, не отвлекая Вас. Касательно обязанностей писать отзывы. Мы работаем над качеством предоставления условий труда, и если есть какой-то негатив всегда рады его выслушать и дать обратную связь, Вы наверное имели в виду это, и как обязанность связи с общественностью конечно у нас есть. Касательно «Показал и делай», уважаемая [А.] на позицию HR менеджера Вы устраивались в опытом работы от 1 года, с Вами провели обучение в течение 2 дней, в течение которых Вас ввели в список обязанностей. Если Вас то не устраивает и Вы хотите обучаться дольше, необходимо... Далее →✗ Недостаткипока не обнаружил. Далее →
-
✓ Преимуществаудобное местоположение Далее →✗ НедостаткиО, да! Не думала, что напишу, но, увы, надо предостеречь других. Меня пригласила дама с прокачанными губами и синтетическим бюстом, и наклеенными волосами. Уже звучит… Предложили выйти, но не на стажировку, а просто ознакомиться с регламентом направления и компании, этот день не входит в оплату. Ну ок, далее перезвонила мне она и сообщила: «Вы почему-то не отвечаете на звонки?» Эм?! Вам перезвонили, также соискатель не обязан хватать телефон, он может быть занят, в дороге, на встрече и т. д. Это очень некорректно об этом говорить, что уже свидетельствует о непрофессионализме! Далее предложила мне эта дама сделать тест: со своего личного телефона пригласить им сотрудника, естественно, не из офиса компании, а из дома, просто им вывести кого-либо. «Что? Вы в своём уме?» Мотивируя это тем, что обжигались на плохих сотрудниках?! При чем тут я, к вам пришёл грамотный HR, берите, хватайте — не понравится, работа расстанетесь. Но предлагать звонить с личного номера соискателя и ещё с домашней обстановки — это уже абсурд! Понятно, почему у них нет нормальной мотивации и подбора, потому что эта баба подбирает «под себя», а генеральный директор молодец, принял грамотное решение, пригласила меня. Не ж… пой думает, а головой, в отличие от силикона (кстати, это давно не в моде — порно... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗдравствуйте! Я являюсь действующим сотрудником ООО «Великоросс», занимаю должность менеджера по персоналу. Ниже отзыв, который я писала 07.07.2021 года, дублирую его ещё раз, т.к. «плюсы» этой компании не изменились, всё так же стабильно. Производство с огромной скоростью развивается, улучшается в связи с чем появляются новые вакансии. Большая текучка в линейном персонале, которая на взгляд «отзывиков», якобы присутствует — это ошибочное и не компетентное мнение. % текучести не превышает допущенных норм. Текучка в руководящем составе у нас вообще отсутствует. Уровень зарплат на производстве выше среднего по СПБ (Вы можете проверить самостоятельно, это легко-необходимо просто загуглить должность и сред. зп по СПБ). Выплаты стабильные, без задержек и полностью «белые», чем мы очень гордимся! Что касается иностранных граждан, они большие молодцы и уровень зарплат их тоже выше среднего. Уважаемый соискатель, если Вам интересен профиль производства и предлагаемые условия, но смущают негативные отзывы (я понимаю, как это важно может быть для Вас!)-Вы можете смело звонить (номер телефона указан на сайте hh.ru, в вакансиях) и уточнять, задавать вопросы. Каждый негативный/положительный отзыв (производство СПБ) я готова прокомментировать и объяснить, потому что в большинстве случаев я знаю кто написал отзыв и по какой причине). А лучше приехать... Далее →✗ НедостаткиОтсутствуют. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа Далее →✗ НедостаткиКомпанией эту организацию назвать нельзя, дефирамбы ей про крутую компанию — «каждая цапля хвалит свое болото», это обычная шаражка: руководство — абсолютно неквалифицированные люди, все решается между собой и ничего обычным работникам не сообщается. Бедные люди, там заставляют пахать, экономя на твоих налогах (самозанятых нанимают), а потом многих просто увольняют одним днем без причины и повода, обосновывая трудностями. Склоки и ссоры, подхалимы кругом, от чего нет уверенности в этой «работе» вообще. Долго там никто не держится. Как потенциальное место работы я бы не рекомендовала никому, не тратьте время на эту шаражку, ищите стабильное нормальное место работы с официальным трудоустройством и гарантиями, данное место не рекомендую!. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ вакансии все описанр прекрасно Далее →✗ НедостаткиБыла на собеседовании, сразу было понятно, что руководители (их было трое) сами не понимают, о чем спрашивают. Ощущение нелепицы и недоразумения не покидало) Но общая канва их недоформулированных запросов наводит на мысль, что задача N1 — всех работников загнать под такие KPI, чтобы всегда был повод недоплатить. Судя по отзывам их сотрудников, так оно и есть. По своему большому опыту скажу, что там, где используются такие подходы, никогда не работают добросовестные люди и всегда адская текучка. Далее →💬1 комментарий
-
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании меньше года удаленным hr-менеджером. Работа интересная, постоянно новые проекты. Руководство лояльное, всегда готовы прийти на помощь, выслушать, оказать поддержку. Для меня главным показателем было то, что мы ищем сотрудников с медицинским образованием. Это очень важно, так как основное направление компании — лазерная эпиляция (процедура относится к медицинским услугам). Также в компании есть свой отдел обучения, что не может не радовать. Сотрудники проходят постоянное повышение квалификации, тренинги, [censored] Далее →✗ Недостатки- Далее →
-
✓ ПреимуществаОчень нравится работать в компании, которая внедряет передовые технологии в обучение. Удалённая работа даёт возможность не тратить время и деньги впустую, а также это прекрасный стимул, чтобы узнать людей из других городов и даже стран. Меня устраивает, что руководители ценят меня не за улыбки или красивые глазки, а за результаты и личные качества. Далее →✗ НедостаткиФормат трудоустройства. Далее →
-
✓ ПреимуществаВыплата зарплаты строго 15 и 30 числа каждого месяца без задержек. Далее →✗ НедостаткиДобрый день! Хочу оставить отзыв о работе компании, статус: незаконно уволенный HR. Суть отзыва: максимально недобросовестная компания, как в отношении клиентов (не всегда, бывают положительные исключения), так и в отношении сотрудников. Стараются быть клиенториентированными, соблюдать сроки, НО не получается. [А.] [С.] [Р.] раздает обещания (грамотно, убедительно, терпеливо), а дальше — «как получится», поскольку система управления и контроля является «счастливым совпадением обстоятельств». Оплачивая дизайнерский ремонт в этой компании, важно понимать, что может случиться и «невезение». И в этом случае все коммуникации будут через [А.] [О.] [В.] (жена [С.] [Р.], чей опыт судебных дел по претензиям заказчиков заслуживает отдельного текста, она часть дел выигрывает). Помните: при неофициальных способах оплаты ВЫ — всегда рискуете. Будьте бдительны! [Ф.] [Т.] [Ю.] +7 962 717 62 39. Далее →
-
Позвонил мне однажды соучредитель АН PULSE по резюме. Диалог начал без субординации, обращаясь ко мне на «ты». Говорил очень быстро, немного картавил. Сказал, что им в компанию нужен HR-менеджер, чтобы набрать команду с нуля. Я задала логичный для меня вопрос: «Сколько человек у вас сейчас в штате?». Мне ответили: «Сейчас 11, но было 26 менеджеров». На вопрос «Куда делись 15 человек?» так же быстро было отвечено, что они покинули компанию, т.к. ими никто не занимался. Но мы же все понимаем, что люди в таком количестве не уходят просто так. Люди уходят из-за плохих руководителей, из-за маленького дохода, из-за некомфортных условий труда и т.д., но никак не из-за того, что ими никто не занимается. В общем, я запросила условия труда, какую з.п. предлагают. Сразу мне никто не ответил, сказали, что скинут всю инфу в телеграм. Ок, инфу скинули, но не ту, что я попросила. Я решила на берегу еще раз уточнить условия мотивации, но мне так их и не озвучили. Весь диалог я заскринила, т.к. моя интуиция подсказывала мне, что какие-то мутные люди со мной общаются, удалят, скорее всего, диалог. Так и получилось. Скрины прикладываю.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов могу выделить коллектив, девочки все супер-классные! Всегда помогут, подскажут, пошутят. Наличие кофе, чая, сахара и овсяного печенья. Комфортный офис типа open-space в центре Санкт-Петербурга напротив Исаакиевского собора. Официальное трудоустройство и полностью белая зп. Далее →✗ НедостаткиОчень большая текучка кадров в отделе HR. Всего около 15 эйчаров в штате. За 2 недели работы в компании при мне ушли 3 девочки, которые работали до моего прихода, 3 девочки так же планируют уходить, а стажеров было около 5−6 человек, которые не захотели работать в таких условиях. Первые 3 месяца вам предлагают МГД (минимальный гарантированный доход) в размере от 35к до 50к, в зависимости от вашего изначального запроса. А далее вы как менеджер по продажам сами влияете на свой доход, т.е. оклад у вас минимальный (20к), все остальное — ваш результат. В среднем девочки получают около 50к. Чтобы выйти на заявленные 60-80к, нужно жить на работе и работой. А ваш результат зависит от вышедших на обучение, но даже если кандидат понравился вам, вашему руководителю, то его все равно могут развернуть директора офисов на Велком-дне, и человека вам не засчитают в план. Сама работа заключается в основном в холодном поиске, откликов примерно 5% от общего количества. Но суть в том, что весь НН.ru перелопачен Трендом. На одного кандидата 20 менеджеров, которые звонили ему. Также, дают 5−7 квот, чтобы можно было платно открыть контакты соискателей, кому еще не звонили другие.... Далее →
-
Приветствую! Хочу поделиться впечатлением после собеседования на должность HR менеджера, которое длилось 12 минут. Подчеркиваю! 12 минут! По итогу беседы с руководителем отдела я так и не понял, чем занимается данная компания. Мне сказали так: «Мы помогаем предпринимателям открывать бизнес». Что? А как вы это делаете? Какие результаты у компании? Сколько лет вы на рынке? В общем, презентации компании не было от слова совсем. Обо мне, как о кандидате, особо тоже ничего не узнали. Спросили лишь, сколько лет проживаю в СПб, состою ли в браке, есть ли дети. Вы серьезно? Это правда та важная информация для вас, которая необходима от человека, который в теории станет первым лицом, с которым будет взаимодействовать персонал? Также, во время интервью, мной было замечено, какой запуганный административный персонал. Было видно, как девушка, сидящая на ресепшн, боится руководства. В конце мне сказали об окладе в 70 000. Как конфеткой помахали возле лица ребёнка. Обещали дать обратную связь до вечера пятницы, но договорённость не выполнили.. Далее →
-
✓ Преимущества«красивая реклама с большой заработной платой» Далее →✗ НедостаткиМошенники размещают рекламу о работе на площадке Авито. Причем люди, которые подают эту рекламу, думают, что работают. Когда доходит дело до получения ЗП, начинается развод. Требуют удалить чат с людьми, откликнувшимися, и заблокировать объявление. Дают телефон ватцап бухгалтера, который создаёт платёжку. Переходишь по ссылке и как будто оказываешься на сайте Сбербанка, а далее заполняешь форму, где необходимо указать все данные карты. И самое интересное — это последняя строка, там необходимо указать баланс карты той суммы, которая начислена на ЗП. А дальше как по нотам: приходит подтверждение смс из настоящего банка и звонок из банка, чтобы я подтвердила списание. На этой фазе я остановилась))) Теперь ежедневно нахожу людей и предупреждаю. У меня только одной было 230 откликов, и наверняка кто-то отправил им деньги (( Вот номера, по которым они работают: +7 (xxx-xxx) 67−20 +7 (xxx-xxx) 44−95 +7 (xxx-xxx) 81−39 (8362 последние) +7 (xxx-xxx) 20−52 +7 (xxx-xxx) 78−96 (94) +7 (xxx-xxx) 46−19 +7 987 413 026 +7 (xxx-xxx) 86−12 +7 (xxx-xxx) 79−70 +7 (xxx-xxx) 02−16 +... Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания занимается проектированием, реконструкцией и строительством социальных объектов. Всегда с улыбкой читаю отзывы, но сейчас хочется пояснить крайний отзыв. Девушка пришла на собеседование раньше на целый час. В отделе персонала смогли ее принять, а тк второе собеседование было запланировано в 17−00 и ей предложили полчаса подождать, она обиделась! Для нее еще раз повторю, что вся зарплата белая, все суммы указываются в 2-НДФЛ. Работают у нас очень порядочные и доброжелательные люди. Но выбор всегда остается за нами. Просто всегда хочется, чтобы на просторах инета было больше правды. Далее →✗ НедостаткиРаботы действительно много! Далее →
-
-
-Не надёжная компания -Условия работы в вакансии разнятся с условиями по факту, а именно: в вакансии график 5/2, по факту 6/1 (в субботу выход на 4 часа). Рабочее время в вакансии с 9 до 18, по факту ежедневно необходимо задерживаться минимум до 18:30. -В моём случае уровень дохода 0, т.к. отработав 8 дней, мне сказали, что ставка сокращается и в сотруднике они больше не нуждаются. Объявили увольнение без выплаты за отработанные дни, что считаю недопустимым. -Нет оформления в компанию, т.е. не выдается на руки договор, подтверждающий трудовые отношения с организацией -Условий для отдыха нет, не оборудована обеденная зона, элементарно, даже кулера с горячей водой нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ компании работаю уже 8 лет. Выросла с линейной позиции до руководителя за год. За время работы мои профессиональные навыки выросли и отточились, а вместе с ростом экспертности пропорционально рос и доход. Несомненно, одной из самых положительных сторон работы в компании, является команда, сотрудники, которые ее наполняют становятся не просто коллегами, но друзьями, и даже создают семьи. Веселые и яркие корпоративы, пятничные вечера, активности в офлайн и онлайн проводятся для сотрудников регулярно. Текучки нет, есть понятное планирование работы и выход на результат. Компани растет с геометрической прогрессией, стабильный заработок и выплаты вселяют уверенность в завтрашнем дне + есть возможность влиять на него, все зависит от тебя и твоей результативности. В компании работают профессионалы — наставники своего дела, есть возможность обучиться у них, вырасти как вверх так и перейти на другую должность в смежном отделении. Адекватное руководство, готово рассматривать ваши самые смелые идеи и помогать их реализовывать. У компании есть такое качество как гибкость, благодаря ему она все еще на рынке и выдает продукт достойного качества, не смотря на различные кризисы последних лет. Рекомендую компанию 100% Далее →✗ НедостаткиКак и в любой другой компании, есть свои нюансы, но все можно обсудить и прийти к общему решению. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиХотелось бы поделиться впечатлением о прохождении собеседования у [О.] [В.], работающей в отделе развития РИРВ, и об её предвзятом отношении к кандидатам. Я была в поисках работы, и мне однажды позвонила некая [О.] [В.], увидев моё резюме на сайте соискателей. Она пригласила меня на собеседование на должность вроде помощника отдела кадров. Как именно называлась должность, уже не помню. Да и не сказали мне четко, на какую именно должность им работник требуется. Собеседование в кабинете [О.] [В.] началось с фразы: «Вы знаете, мне не понравилась ваша энергетика, когда я ещё с вами по телефону разговаривала. Вы, наверное, не будете у нас работать». Я, конечно, очень удивилась такому началу нашего общения, мягко говоря. Спросив, почему она так считает, получила ответ, что она просто так думает и чувствует. М-да, очень обоснованный ответ. Затем последовали вопросы: откуда я родом, кем работает муж, где я живу. Ни одного вопроса о моих навыках и знаниях. И пока мне задавали вопросы личного характера, не имеющих никакого отношения к работе, к собеседованию присоединилась ещё одна женщина, которую мне так и не представили. Она стала задавать вопросы о моих прошлых местах работы, почему я уволилась и так далее… Я отвечала на все их вопросы и всё... Далее →
-
✓ ПреимуществаДобрый день, не смогла оценить по достоинству. Далее →✗ НедостаткиСитуация следующая: я HR-менеджер, нашла на всем известном ресурсе hh вакансию «Менеджер по подбору персонала» на Новочеркасском проспекте. Счастью моему предела не было, условия труда хорошие, местонахождение ресторана, мои навыки 1/1 подходили к описанию вакансии. Не каждый HR умеет обучать и тестировать персонал, работая по компетенции. Перейдем к вакансии. Я оставила отклик 29 марта с сопроводительным письмом, вакансия, на минуточку, была размещена 28 марта в десятом часу вечера. Я подумала, что буду одной из первых, и из-за определенных требований (это резюме с фото) шансы быть первой увеличивались. Номера с почтой не было указано, и я приняла решение найти номер и самой позвонить, я же HR. Нашла номер, связалась, мне ответила ассистент HR и сказала, что передаст мои данные руководителю, который занимается этой вакансией. Я подумала: ну ладно, я подожду, и так прошло 3 дня, вакансия не обновлялась, и руководитель вообще не заходил. Я подумала, может, она хочет всех скопом в пятницу посмотреть, в общем, не понятно. Я в четверг решаю позвонить снова, ведь я заинтересована в этой работе. В итоге то же самое: сказали, что свяжутся через 15 минут и все. К чему это все я пишу. В первую очередь, чтобы соискатели имели в виду, что это некомпетентный и не уважающий людей руководитель. И я знаю,... Далее →
