Работа hr-менеджером: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге
Ищете работу hr-менеджером в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа hr-менеджером в Санкт-Петербурге для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Санкт-Петербурге
💲 Какая зарплата у HR-МЕНЕДЖЕР в Санкт-Петербурге?
Сотрудники указывают зарплаты от 15 000 до 100 000 руб.
Средняя зарплата 42 500 руб. в месяцЭто на 49% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают hr-менеджером? Статистика зарплат →
Работали HR-МЕНЕДЖЕРОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (122)
-
✓ ПреимуществаМилая HR менеджер Далее →✗ НедостаткиПотратила два дня на огромные бесполезные собеседования, скорее всего, генеральному директору скучно, и он хочет поиграть в Бога подобным образом. Ведёт себя непрофессионально — матерится и делает намёки на оценку внешности соискателя. Откликалась на вакансию HR, но, похоже, они отчаялись и завлекают так потенциальных менеджеров по продажам. От компании веет корпоративной шизой, потому что там есть какие-то 3 закона, вполне себе сомнительные. Потратили много моего времени и сказали, что не подхожу им как HR, но если их менеджеру понадобится помощник, то они меня возьмут, потому что «не совсем бестолочь». В общем, уж лучше Ростелеком, хуже не будет.. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ Недостаткиооо «Дубрава» Торговая марка «Находка». Находится по адресу: г. Санкт-Петербург, вн. тер. г. муниципальный округ Сампсониевское, ул. Комиссара Смирнова, д. 11, литера Д, помещ. 4-Н, офис 321. Данная компания очень «нечистоплотна» в своих обязательствах как работодатель. Оформление сотрудников идет «задним» числом по «мутным» договорам. После месяца работы при «обещанных» по договору 50 000 т. р. С «боями» пыталась получить деньги, предложили 10 000 т. р., но потом «смилостивились» и решили заплатить 18 000 т. р. На данный момент деньги я еще не увидела, предлагают подписать акт и только потом отдать деньги. Со дня увольнения прошла неделя. Отправляю жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Ни в коем случае не устраивайтесь на работу в компанию ООО «Дубрава», берегите свое время и нервы. С уважением. Далее →
-
✓ ПреимуществаПриятный коллектив (направление кадровое администрирование) Далее →✗ НедостаткиПроходила стажировку в отделе кадров (коллектив довольно приятный), сам руководитель данного отдела находится в другом городе, ведёт дела дистанционно. После стажировки позвонил данный руководитель, с его слов мою кандидатуру одобрили, коллектив мной доволен, только необходимо отправить документы ему на вотсап для проверки службы безопасности. Я задала ряд вопросов, почему документы отправляются через соцсети, не заполняется анкета и согласие на обработку персональных данных. Его ответ: что у них в компании проверка происходит упрощённым образом. Я его предупредила, что отправлю документы, но в таком формате, что ими не смогут воспользоваться 3 лица (как обезопасить свои доки, есть в интернете), на что он сказал, что такой формат подойдёт. После чего время ожидания проверки доков и дальнейшего оформления меня как работника займёт день. Через пару дней я позвонила сама, уточнить, есть ли результат, принято ли решение по моей кандидатуре, на что данный руководитель перестал выходить на связь. Раз компания «Тандер Магнит» позиционирует себя как серьёзная и крупная компания, то хотелось, чтобы и отношение к соискателям было достойное. Сотрудники давали обратную связь по результатам, учитывая, что соискатели проявляют инициативу и хотят понимать, стоит ли рассчитывать на данную... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобная локация, все офисы находятся в центре города. Коллектив достаточно молодой, внутри все относятся друг к другу хорошо. Конкуренции внутри коллектива абсолютно нет Далее →✗ НедостаткиМеня позвали работать в компанию на позицию HR менеджера. Первое, что бросается в глаза, так это то, что директор вешает лапшу на уши не только своим подчиненным, но и ген. директору. Враньё по отношению к персоналу начинается с обозначения ЗП. На собеседованиях каждому говорят, что в среднем каждый получает 60 тыс. руб., а при должном усердии можно разогнаться до 80 тыс. руб., а то и до 100 тыс. руб. (что и указано в их вакансиях) Приходя в коллектив к девочкам, понимаешь, что это совсем не так, цифры абсолютно отличаются. Также на собеседования очень сильно делали акцент на качественном обучении со стороны руководства. Однако за все время моей работы ни одной лекции так и не было. А девочки — HR рассказали, что акцент на обучении был только до лета 2021 года. Хотя, возможно, обучением они называют крики руководителей из-за воронки по звонкам, кто знает. Чуть более подробно про воронку звонков. Вместо того, чтобы вложить деньги в хорошую рекламу, чтобы все вокруг знали компанию, откликались и очень хотели в ней работать, руководство заставляет менеджеров обзванивать контакты в поисках хоть кого-то, кто выйдет на обучение. То есть, весь твой функционал заключается в том, чтобы целый день сидеть... Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиРаботала в компании «Пакодан» с сентября 2021 года на должности менеджера по подбору персонала (рекрутера). В декабре 2021 года сотрудничество с данной компанией закончилось в связи с невыплатой заработной платы. А теперь более подробно: В сентябре 2021 года я была приглашена на должность рекрутера в новую компанию на российском рынке. Были красивые рассказы о прекрасном будущем компании, высокой з.п. и стремительном развитии в должности. Изначально, на испытательный срок (1 месяц) был оформлен договор подряда между компанией «Пакодан» и мной. Далее должно было следовать трудоустройство по ТК РФ, но этого так и не произошло, так как компания отказалась оформлять официально и предложила работать как есть. При этом, в случае оформления был бы предложен минимальный оклад, чтобы избежать уплату налогов. За 3 месяца зарплату выплатили 2 раза с задержкой в неделю, без каких-либо авансов. Это уже настораживало максимально, но чем больше они оттягивали момент выплаты з.п. — тем больше рос их долг перед сотрудниками за следующий месяц работы (замкнутый круг), уйти хоть с какой-то выгодой — невозможно. При этом приходилось каждый раз бегать за владельцами компании, в надежде получить свои заработанные деньги. Ресурсы для работы отдела подбора персонала... Далее →
-
✓ ПреимуществаПопробую перечесть, что мне нравится в Солофарм. Для меня самое главное — это полный социальный пакет, также оформляется добровольная медицинская страховка. Радует, что зарплата платится официально и в полном объеме. А какой у нас замечательный коллектив — настоящие профессионалы. С ними всегда интересно работать, а если возникают трудности, то ты знаешь, что есть люди, которые тебе точно помогут! Далее →✗ НедостаткиНе выявила. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидела преимуществ. Одно сплошное недоразумение. Далее →✗ НедостаткиОткликнулась на вакансию «HR-менеджер» в студию маникюра «Пилки». Такого отношения к себе как к соискателю и сотруднику я давно не встречала. Как я увидела, компания «Пилки» сейчас старается возродить свою в ноль убитую на рынке труда репутацию. Все мастера маникюра считают «Пилки» максимально враждебным к ним местом: они наслышаны о штрафах за каждый чих, низких процентах, невыгодных условиях сотрудничества в целом, токсичной среде в студиях, высокой конкуренции внутри коллектива, разборках и кражах инструментов. Поэтому в студиях «Пилки» сейчас большой дефицит мастеров. В связи с этим «Пилки» нанимают HR-ов, чтобы они, а не управляющие, занимались наймом и онбордингом мастеров. И главной задачей HR-менеджера в данном случае является, в первую очередь, формирование позитивного образа работодателя в глазах потенциальных работников, донесение до мастеров через возражение и негатив, что условия в «Пилках» изменились, а «Пилки» стали лояльнее и внимательнее к своим сотрудникам. Поскольку желающих работать в «Пилках» мало, задача HR-менеджера дико усложняется плохой репутацией работодателя на рынке труда. Он должен не просто выбрать кандидатов, провести собеседования и адаптировать новеньких мастеров. Его основные задачи: 1) делать холодные звонки по объявлениям мастеров на Авито, [Ю.] Яндекс. Услугах, которые предлагают свои услуги клиентам на этих... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНе увидела. Далее →✗ НедостаткиОчень расстроилась после собеседования от полнейшего обесценивания своего труда работодателем — сетью пилки. Я собеседовалась на должность HR-менеджера. Задачи в вакансии: поиск, отбор и наем мастеров, их онбординг. Условия 30.000 + KPI. На собеседовании выясняется, что оказывается в студиях ПИЛКИ кризис, связанный с их плохой репутацией на рынке труда. Мастера наслышаны о штрафах за каждый чих, недоплате, невыгодных условиях сотрудничества в целом, токсичном коллективе в студиях. Отсюда значительный дефицит мастеров в салонах. Поэтому задачи HR-менеджера сильно усложняются и меняются: им нужно не просто отсеять неподходящих кандидатов, а наоборот привлечь мастеров и донести до них, что сейчас условия работы изменились, и компания стала гораздо лояльнее и внимательнее к сотрудникам. Они предлагают делать это с помощью холодных звонков мастерам, которые ищут клиентов на маникюр и брови с помощью Авито, Юлы, Яндекс. Услуг. Нужно через первичный негатив и возражения от мастеров донести, что теперь-то все не так, сформировать позитивный имидж работодателя в их глазах и убедить мастеров в том, что им нужно обязательно работать в Пилках, а не дома и не где-то еще. Я бы назвала это вербовкой. И теперь то самое, что красноречивее всего описывает полное отсутствие уважения к своим сотрудникам, обесценивание их труда, перекладывание финансовых рисков компании на сотрудников, незнание... Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиИтак, если Вы попали на эту страницу, значит, Вы всё-таки насторожены и решили прочитать отзывы о этой шарашкиной конторе, и правильно! Берите попкорн и поехали, монолог будет долгим! Перед тем, как устроиться к ним, я уже попадалась на такой мошеннический бизнес, честно, надоело! Надоело то, что зарплату не выплачивают, надоело отношение и самое главное — мошенническая деятельность, которая не законна. Родители воспитывали меня по-другому и лезть в это я не хочу. Но что поделаешь, если на hh.ru сейчас выкладывают только компании с аналогичной деятельностью. Перед поиском новой работы я специально в резюме в графе «О себе» написала, что не хочу быть оформленной по ГПХ-договору (т.к. нет никаких гарантий, что я там работаю, зарплату могут не выплатить), что не хочу ввязываться в сетевые бизнесы и через рекрутинговые компании, в счёт которых снизят мой будущий доход — в общем, я хотела устроиться на постоянку и по ТК. На собеседование в НС-клиник меня пригласила девушка, именуемая [К.] [О.], пригласила на администратора ресепшен, а далее, видя, что у меня есть опыт hr-менеджером, быстренько переписала меня на вакансию «собеседующего менеджера». Я всё равно схватилась за эту работу, потому что очень она была нужна. Хотелось верить, что через 3 месяца меня и правда переведут... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПозвонила некая «сотрудница», назвавшаяся «менеджер по подбору персонала». Не поздоровалась и не представилась. С ходу потребовала (!) отвечать на ее вопросы)). Просьба перезвонить позднее, либо написать свои вопросы в виде сообщения на почту, вероятно, стала слишком сложной для «сотрудницы». Где таких хабалок берут? Что ни здравствуйте, ни спасибо, ни извините, ни пожалуйста?. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз достоинств… Возможно только то, что обещают белую заработную плату. Далее →✗ НедостаткиПроходила отбор на позицию HR'а. Сходила на интервью, сразу первый негатив, который бросился в глаза — в бизнес-центре охранник при мне наорал на случайного мужчину, который перепутал двери сервисного центра с основным офисом (офис в СПб). Думаю, отличное начало. Стандартное скучное собеседование, в ходе которого выяснилось полное несоответствие описанию вакансии в части условий. Фактически, ничего кроме «белой» зп нет. Все условия фейк. Ок, надо подумать, решила я. Причем работа у меня была, официальная, постоянная и требующая в ходе увольнения отработки в 2 недели. Через 2 дня звонок — мы готовы сделать вам предложение по работе. Отлично, пришлите, пожалуйста, оффер. И тут самое интересное. Прямо в лоб, не стесняясь «ну вы же понимаете, что оффер не даёт вам никаких гарантий». Замечательно, но хотелось бы видеть и понимать, на что меня приглашают и на что я соглашаюсь. И самое важное, согласовать сроки выхода в связи с моим возможным увольнением с действующего места. Параллельно слушаю великолепный рассказ о том, что заработная плата как в вакансии, с разбегом до 70−80 тысяч, тоже фейк. Есть мизерный оклад (четверть от заявленного), остальное — премия, которая не привязана к системе KPI, а значит, может быть и не выплачена. В догонку — надо, чтобы вы вышли прям... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиЕсли кратко, то компания Оджи нарушает федеральные законы Российской Федерации относительно добровольности вакцинации граждан. А именно, проявляют дискриминацию относительно непривитых граждан и не рассматривают непривитых соискателей. Категорически не рекомендую компанию. С моей стороны бойкот вам не только как работодателю, но и как бренду. Надеюсь, мой отзыв будет полезен, уважаемые соискатели, адекватные работодатели еще есть, идем к ним. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет и не предвидится Далее →✗ НедостаткиЗадолбали, и этим всё сказано! Нашли моё резюме на хх.ру и заваливают звонками с разных номеров. Весь день! Раз 7 уже точно позвонили, звонят с утра и до вечера. Это насколько же всё плохо у вас, раз вы так сильно цепляетесь за всех подряд? Абсолютно наитупейший способ поиска сотрудников. Агрессивные и бестактные менеджеры по подбору персонала. Я даже не интересовалась работой в подобной сфере, но они успели надоесть на сто процентов. Оставляю отрицательный отзыв исключительно из-за этого. Учитесь нормально искать персонал, а не так.. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиПрошла два собеседования с дочерью собственника компании К и директором, если его можно таковым назвать, не лестно отзывался о собственнике, о его адекватности. Все собеседование утвердили на должность, а за два дня все переиграли, когда я всем отказала в их пользу. Странная семейка.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют. Далее →✗ НедостаткиВ переговорах участвовали: генеральный директор, заместитель генерального директора, директор по персоналу. После общего знакомства директор по персоналу выдала фразу: «Хороших компаний очень мало, поэтому у нас есть выбор». Также использовала фразы: «Мы не будем платить по рынку», «Мы не будем удовлетворять ваши потребности», «Мы не будем пересматривать финансовую мотивацию при возникновении внешних факторов». На вопрос: «То есть если я получил оффер на 50 тысяч выше своей текущей зарплаты, я должен отказаться?» ответила «Да». Уважаемые коллеги-руководители сферы логистики северо-западного региона, доверяю формированию выводов созидательному процессу вашего мышления. Мое мнение: компания ищет раба без знаний базовых аксиом современного мира. Нужен простой исполнитель, который никогда не задаст «лишних» (денежных) вопросов, посвятит свою жизнь этой компании и будет гордиться её величием.. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаКомфортный современный офис в пешей доступности М. [Ч.] руководство показалось мне приятным и профессиональным. Царит такая дружеская атмосфера, судя по всему люди в компании в основном работают давно — это говорит о том, что в Интеллиджер в целом все хорошо. Но конечно не без своих «подводных камней». Далее →✗ НедостаткиЯ проходила 3 собеседования на должность HR-менеджера. Первое с рекрутером из [К.] [Д.], второе с руководителями компании и 3-е с основателем компании [Д.] [К.]. В общей сложности было потрачено 4 часа своей жизни, а компания Интелледжер даже не перезвонила в обещанное время, как мы изначально договаривались. Менеджер по персоналу [Д.] из [К.] на протяжении 3 дней обещала, что вот-вот будет известно решение и если есть возможность, пока приостановить поиски работы и ждать ответа от умного дома, сказала, что я им подхожу по компетенциям и навыкам, просто немного надо подождать, что они совещаются. Также была такая ситуация непонятная для меня, когда [Д.] не выходила на связь около 5 дней, хотя я писала и звонила, необходимо было договориться о встрече. В итоге, после прохождения завершающего интервью, я прождала 4 рабочих дня, и коллеги компании из [К.] сообщают, что они вообще остановили поиск HR-менеджера. Внимание! Вопрос: Зачем тогда тратить время соискателей, свое время, когда вы сами не можете определиться, нужен вам HR-специалист или нет? О каком формировании HR-бренда шла речь на собеседовании, если вы элементарно не выполняете своих обещаний перед соискателем? Это показывает компанию Интелледжер не в самом... Далее →
-
✓ ПреимуществаПроработала в этой компании 3 года, отличный опыт, хороший коллектив, задержек по зарплате никогда не было, руководители всегда с тобой в контакте во всем помогают и поощряют премией, ушла в связи с переездом .Очень приятно работать с этой компанией, заказала у них кухню, как сотруднику сделали приличную скидку на шикарную кухню!) Редко встретишь компанию с которой уходишь без негатива !)))))))) Далее →✗ Недостатки-. Далее →
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиПосле собеседования сказали, позвонят, но так и не позвонили. Менеджер очень невнимательная или проблемы со слухом. Несколько раз отвечала на один и тот же вопрос. Как поняла, фиксированного оклада нет. Будете тратить деньги на дорогу и еду, а зарплаты может и не быть. Нет сделок — нет денег. Поняла, что не устраивает такое, конечно, и думала, откажусь, но то, что и не позвонили, повеселило. «Отличный» hr… Далее →
-
✓ ПреимуществаНе поняла, что предлагали Далее →✗ НедостаткиЯ откликнулась на вакансию. Я Р.отдела персонала, что по идее должно забеспокоить об HR-бренде компании)). Так вот) позвонила мне некая мадам) после 19.00 в пятницу)). Вероятно, не успела закончить свои дела ранее. На ряд интересующих её подробностей, с учётом моего опыта и профессионализма, барышня употребила интересный фразеологизм «моя хорошая»)). Простите)), а с кем я общалась?! Мне не представились, и в это время дня подобное мне звонит)). Подумайте о вопросах, как выглядит Ваша организация) если её транслируют даже для руководителей. Далее →