Работа hr-менеджером: отзывы и зарплаты

Постараюсь быть максимально объективной. Практически любой «заход» в компанию начинается с отдела персонала. И это одно из самых «слабых» мест Диполя. Не так давно там сменился директор по персоналу. [П.] проработал более 7-ми лет, но ничего существенного сделано для персонала не было. В компании было 3 собственника, одна из которых женщина, благодаря которой, видимо, директор по персоналу так долго продержалась. И это при том, что и прежний, и нынешний директор получают достаточно высокую заработную плату. Новый руководитель — это отдельная история. Работает уже больше двух лет — до сих пор в отделе нет стабильно работающей команды — люди приходят и уходят. Все, кто был ранее, ушли почти сразу после её прихода. Непонятные требования, самоутверждение за счет подчинённых, звонки поздним вечером, отсутствие адекватности и здравого смысла. Так уж повелось в российском менеджменте, что собственники не придают должного значения hr-функции и часто это направление пущено на самотёк. В случае попытки трудоустройства в hr отдел данной компании имейте ввиду это обстоятельство. Далее →

Абсолютно некомпетентный HR S. К.! Как можно проводить собеседование, лежа в кровати? Имейте хотя бы капельку уважения к потенциальным работникам. Вы не лицо компании, а какой-то колхоз. Обещает вернуться с обратной связью после потраченного на эту компанию времени (причем немало) и пропадает. Даже если человек не подходит, имейте совесть, дайте ответ по-человечески. Но нет. Вы тратите время на них, а HR [censored] хотели на вас.. Далее →

зао Юнидент, г. Новосибирск, ул. Дуси [К.] 252. Будьте аккуратны. Требуются менеджеры по персоналу, менеджер по продажам и т.д. Специализируются на продаже стоматологического оборудования, материалов. Рассказывают, что в Новосибирске у них открывается офис продаж, требуются сотрудники. При приходе на собеседование вас ожидает очередь из 10 человек. Которые тоже пришли на собеседование на разные вакансии. Впечатление производят, что это сетевой маркетинг. Офис состоит из одного кабинета, нет ни компьютеров, ничего. Собеседование длилось ровно 1 минуту. Зашла и вышла. На первом этапе менеджер по персоналу рассказывала, требуется менеджер по персоналу, набирать инженеров, айтишников и т.д. Понятное дело, чтобы набирать айти персонал, нужен опыт. Якобы менеджер по персоналу будет ездить в командировки. Больше похоже на мошенничество и сбор персональных данных. В интернете посмотрела, офис продаж данной фирмы находится на [Б.] Хмельницкого, причем здесь Дуси [К]. В общем, будьте аккуратны.. Далее →

Просто лооооол. Было собеседование по скайпу, все в принципе объяснили хорошо, поскольку я работала в колл-центрах, я прекрасно понимала специфику работы. HR крайне безграмотен в своей работе, а именно когда ставит пометки по опыту работы, спрашивает не именно колл-центр, а лишь последнее. Итог таков, господа: моя подруга, которая назвала последнее место работы: колл-центр, взяли, а меня «в связи с отбором». Я работала менеджером по персоналу и знаю, что за отбор такой. Я проработала 1,5 года на холодной базе и 6 мес на тёплой. 1,5 года — это продажа интернета и ТВ. А что касается теста — спешу сообщить, что с подружкой отвечали одинаково, однако конкурсный отбор не прошла я, неплохо. Я ждала неделю, не искала работу, потому что думала, что с моим резюме они ознакомились, а на самом деле в него так никто и не смотрел) И также чуть свыше часа потрачено на собеседование. Контора галимая, которая даже в резюме не может посмотреть.. Далее →

[О.] [Н.] — директор по персоналу актион мцфэр, сидящая на 5 этаже на Новодмитровской — очень печальное зрелище. Обозлённая, невоспитанная, непрофессиональная, с полным отсутствием этики. Зачем-то устроила показательные выступления перед человеком на испытательном сроке, обвиняя в плохо выполненной работе ещё до прихода человека в компанию, пытаясь свалить косяки других. Странная женщина, и это директор по персоналу, которая наоборот должна помочь в адаптации сотрудника. Я вам ооочень рекомендую хорошенько подумать, прежде чем идти работать/сотрудничать с данной дамой, поберегите свои нервы, лучше её не трогать, пусть сидит сама в своём отдельном кабинете, сама себя жрет от такой ненависти к миру. И ещё, чисто совет-рекомендация, вам лучше не носить обтягивающее . Далее →

Написала я ей вечером следующего дня, чтобы получить обратную связь. В итоге она про меня забыла и сказала, что узнаёт на следующий день. Подошёл следующий день, и только сегодня в полтретьего она прислала сообщение, что я не подхожу. Уточнила причину, сказала, что для точного подбора нужно иметь опыт, а у меня только массовый — это не подходит. Потом я сказала, что в отзывах написано, что компания «ЗА» обучает, и [М.] при видео-звонке сама это сказала. В итоге она взяла и заблокировала меня. Опытный и хороший HR ответит даже на самый тупой и глупый вопрос компетентно, а тут она решила просто заблокировать. Ужасный HR. Если планируете идти на менеджера по подбору персонала, подумайте сто раз и не тратьте своё время, оно того не стоит. Далее →

HR [А.] Рябцева зачем-то заверяет, что свяжется вне зависимости от принятого решения, но просто пропала. Зачем давать такие вот «Я в любом случае обязательно с вами свяжусь, дам обратную связь!», если никто их не просит — считаю это непрофессиональным и непорядочным. За язык никто не тянул. Не собираешься связываться в случае отказа — не надо таких «клятвенных» заверений. Далее →

Добрый вечер, дорогие мои соискатели! Я сейчас вам расскажу весь ужас, который творится внутри этой компании. Я работала менеджером по персоналу. Если вы увидите, что в ЧОП Рубин, ЧОП Арсенал, ЧОП Рокот Центр и ЧОП Альянс требуются охранники, никогда не вздумайте приходить работать в эту компанию. Я сейчас вам расскажу, что там творится: зп не выплачивают, а более того, я наблюдала такую картину, как разбили голову работнику, пришедшему за своей зарплатой, которому не выплатили за несколько месяцев. Более того, я уволилась 22.01.2021, и мне тоже не выплатили зп. Ну, теперь я чё- чё буду подходить к выбору работодателю и на чёрную зп не соглашусь и даже не предоставили за 6 месяцев договор, кормили завтраками. И так же в этой компании есть руководитель, зовут [С.] [В.]. Совершенно чудовищный руководитель, совершенно не умеет руководить, может в процессе работы обозвать вонючкой и ещё более нецензурные вырождения в адрес подчинённого, и вообще, также ходит, улыбается, а далее идёт к руководителю Зацепину и выливает ушат грязи, просто чудовище, по-другому не могу её назвать. А представляете, сколько таких обманутых людей? А мне больше всего жалко тех, кто приезжал из других регионов и просто оставался без денег в Москве,... Далее →

Если говорить коротко о Реноме, он же Спектрум-сервіс, мало чем отличается от обычного государственного ЖЕКА, лишь тем, что присутствует ещё так называемая система штрафов, зп/минималка. Их объявление постоянно висит, и кто-то требуется. HR-менеджер — некомпетентная баба с сельскими замашками, задаёт ряд заурядных вопросов: имеется ли загранпаспорт, за какую минимальную сумму готов трудиться за двоих, готов ли работать, если зп будут задерживать, просит составить список всех работодателей ранее. Интересуется чужой семьёй и т. п. Далее →

Собеседование проходит в потоковом режиме, то есть — вместе с вами будут сидеть и заполнять анкету другие люди. Анкета прямиком из 90-х, но некоторые вопросы заставляют насторожиться. К примеру, будут вопросы про наличие кредитов у вас или у ваших родственников, о наличии дачного земельного участка, о профессии и образовании всех ваших родственников. Резюме как будто никто не читает и никому не важна ваша квалификация. Менеджер по подбору персонала постоянно отводит взгляд и бегает глазами, из чего я сделала вывод, что бОльшая часть информации — ложь. И бонусом: зарплата состоит из окладной части и KPI, оклад составляет 30 тр + премия, если выполнишь план 10 тр. Ребят, очнитесь, это слишком маленькая зарплата для «говорящей головы» в МСК.) Пока заполняла анкету, какая-то сотрудница в смежном помещении вела разговор на громкой связи и орала (в том числе и о том, что на ювелирные изделия из серебра проба не ставится. Она это серьезно? Там и клеймо, и проба должны быть. Из чего я пришла к выводу о профессионализме данной компании). В общем — я не рекомендую ее для трудоустройства. Время, потраченное на проведение интервью, считаю потерянным.. Далее →